Mai 06 2015

1º de Maio 2015 | Comemorações do Dia do Trabalhador no Porto

  • 6 de Maio de 2015

10421964_1033286350034403_3692922124701949603_nDecorreram no Porto as comemorações do Dia do Trabalhador 2015.

Com organização da UGT,  a festa do 1º de Maio decorreu no Palácio de Cristal , onde se concentraram milhares de pessoas que quiseram celebrar este dia com tanto significado para o mundo laboral.

O SINDETELCO, como sempre, marcou presença com um stand próprio onde disponibilizou informação sobre os setores que representa e onde foi possivel ter um aprazível convívio entre dirigentes, associados e trabalhadores em geral que ao4 longo do dia foram passando pelo nosso espaço no Palácio de Cristal.

Neste dia foi apresentada uma exposição / concurso onde crianças de vários pontos do país puderam retratar em desenhos o 1º de Maio.

O dia acabou com um discurso do Secretário Geral da UGT, Carlos Silva, e com a atuação de Quim Barreiros que animou ainda mais os presentes.

Agradecemos a todos os nossos associados e trabalhadores em geral
que se associaram às comemorações.

Os Sindicatos são cada vez mais necessários para a assegurar
que o progresso económico caminhe lado a lado com o progresso social.

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Galeria de Fotos 1º Maio 2015
Video do evento

BREVE HISTÓRIA DO SINDICALISMO

Os Sindicatos no Mundo

Inicio do capitalismo → Sindicatos

  • Florença – Séc. XIV – 30.000 trabalhadores têxteis
  • 1834 – 1ª Central Sindical (GB/Irlanda)
  • 1876 – 2 Milhões trabalhadores sindicalizados
  • Séc. XX – 48 Horas ( I Maio)
  • 1913 – Federação Internacional Sindicatos
  • 1920 – Federação Sindicatos Cristãos (CMT)
  • 1945 – Federação Sindical Mundial (FSM)
  • 1949 – Confederação Internacional Sindicatos Livres (CISL)
  • 1973 – Confederação Europeia de Sindicatos (CES)
  • 1989 – Queda do Muro de Berlim

     O Movimento Sindical em Portugal

  • 1820 – Revolução Liberal
  • 1853 – Criação do “Centro Promotor do Melhoramento da Classe Laboriosa”
  • 1889 – 392 Organizações – 130.000 Trabalhadores
  • 1876 – 24 Sindicatos → 135 (1903)
  • 1914 – União Operária Nacional – UON (CGT)
  • Constituição de 1933
  • Greve Geral Revolucionária – 18/01/1934
  • “Abertura” Marcelista
  • 1970 – Intersindical 30 Sindicatos
  • 25/01/74 – I de Maio de 1974
  • 1975 – Liberdade Sindical
  • 1976 – Movimento da Carta Aberta
  • Julho 1975 – I Congresso Intersindical
  • Inicio 1977 – CGTP/IN
  • 27-28/10/1978 – Fundação UGT

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Abr 30 2015

Renovação do Cartão Profissional de Segurança Privada

  • 30 de Abril de 2015

Aos Trabalhadores da Segurança Privada

Trabalhas como Vigilante, tens várias categorias no âmbito da segurança privada e necessitas de renovar o cartão profissional? Então esta informação interessa-te.

Documentação relativa à renovação do cartão profissional:

Se tens dúvidas laborais ou relativas a legislação sobre o Setor da Segurança privada contacta-nos, temos uma equipa dedicada a este setor:

SINDICALIZA-TE

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Abr 22 2015

Procedimento disciplinar laboral e prescrição

  • 22 de Abril de 2015

Comunicado-20---ne-1A sanção mais grave prevista na lei e que será aplicada em caso de comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível subsistência da relação de trabalho (art.º 351).

No n.º 2 do art.º 351 estão enumerados alguns comportamentos que poderão ser considerados e utilizados como referência – por exemplo: desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores; desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligência devida, de obrigações inerentes ao exercício do cargo ou ao posto de trabalho a que está afeto; lesão de interesses patrimoniais próprios; faltas não justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou riscos para a empresa, ou cujo número atinja, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas, independentemente do prejuízo ou risco; reduções anormais de produtividade; etc.

 A lei exige que, quando se pretende aplicar esta sanção disciplinar, que é a mais gravosa, seja adotado um procedimento que, entre outras finalidades, garanta o exercício do direito de defesa do trabalhador.

Ver o comunicado na íntegra

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Abr 21 2015

Greve na STEF: 30 de Abril

  • 21 de Abril de 2015

Os trabalhadores da STEF Portugal têm nos últimos anos vivido tempos difíceis e instáveis devido a situações externas, como a conjuntura económica dComunicado-19---stefo país, mas também com situações de instabilidade dentro da nossa empresa: perseguições, despedimentos, baixos salários, falta de segurança nos locais de trabalho, falta de acompanhamento em situações de acidente de trabalho, falta de negociações sérias com os representantes dos trabalhadores, estipulação de normas ilegais na marcação de férias, estipulação ilegal da aplicação da laboração continua, tentativas constantes de estipulação de tempos de permanência em temperaturas -25, incumprimento do Contrato Coletivo de Trabalho, assédio moral, incumprimento no pagamento das horas extras, entre muitas outras.

 Está na altura de dizer BASTA! Basta de falta de respeito pelas pessoas, basta de muitos terem tudo e outros nada, basta de hipocrisias, basta de mentiras, basta de perseguições, basta de manobras para dividir os trabalhadores, BASTA. Os trabalhadores querem que o diálogo com a Direcção da STEF seja sério, honesto, produtivo e benéfico para todos.

Ver o comunicado na íntegra

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Abr 14 2015

8ª Alteração ao Código de Trabalho – Lei 28/2015

  • 14 de Abril de 2015

Foi publicada hoje a lei Lei n.º 28/2015 de 2015-04-14, que procede à oitava alteração ao Código de Trabalho.

Consagra a identidade de género no âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho.

Consulte aqui

novo-codigo-de-trabalho

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Abr 08 2015

Aos trabalhadores da segurança privada

  • 8 de Abril de 2015

Comunicado-18---segurançaVigilantes, para que não existam dúvidas, o SINDETELCO informa que foi publicada a portaria de extensão nº95/2015 de 27 de Março referente ao contrato coletivo de trabalho da Segurança Privada.

Com a publicação da actual portaria de extensão, todas as empresas de segurança privada devem proceder á aplicação do CCT celebrado entre a AES (Associação de Empresas de Segurança), e a FETESE (Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços). O CCT em cima mencionado encontra-se publicado no Boletim do Trabalho e Emprego nº 32 do dia 29 de Agosto de 2014 e já está disponível no nosso site em www.sindetelco.pt

Esta portaria de extensão não se aplica aos trabalhadores sindicalizados no STAD / FEPCES , tal como refere o nº3 do artigo 1.º da referida portaria.

O SINDETELCO EXIGE ÁS EMPRESAS DE SEGURANÇA PRIVADA A APLICAÇÃO IMEDIATA DO CCT / FETESE A TODOS OS VIGILANTES QUE SEJAM SEUS SINDICALIZADOS.

Ver o comunicado na íntegra

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Mar 31 2015

Quotizações sindicais – IRS 2014

  • 31 de Março de 2015

irs-2014
Começou neste mês de Março a entrega em papel das declarações de IRS para trabalhadores dependentes e inicia-se amanhã a entrega da declaração anual via portal dos finanças.

Importa assim nesta altura informar os nossos associados sobre a forma como as quotizações sindicais são passíveis de ser abatidas à sua colecta, neste caso específico ao rendimento bruto.

 

Qual a poupança fiscal que poderá obter no IRS com as quotas que pagou ao Sindicato?

Por cada euro descontado para o sindicato deduz 1,5 €uros no seu IRS, ou seja, as finanças aplicam uma majoração de 50% às quotas sindicais para efeitos de abatimento à colecta, até ao limite de 1% do rendimento bruto.

Tomemos por exemplo um associado que durante o ano de 2014 descontou 100 euros para o sindicato. O valor contará para a dedução à colecta será de 150 euros, não porque descontou esse valor mas porque já lá vem aplicada a majoração de 50%.

Esperamos ter contribuido com esta informação para elucidar os nossos associados da vantagem fiscal que as quotizações sindicais proporcionam numa altura em que a maior parte dos portugueses cumpre a sua obrigação de entrega da declaração anual de rendimentos.

CIRS
Art.º 25 – Rendimentos do trabalho

As quotizações sindicais, na parte em que não constituam contrapartida de benefícios de saúde, educação, apoio à terceira idade, habitação, seguros ou segurança social e desde que não excedam, em relação a cada sujeito passivo, 1% do rendimento bruto desta categoria, sendo acrescidas de 50%.

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Mar 26 2015

Reunião com os representantes do Grupo Altice

  • 26 de Março de 2015

No passado dComunicado-17---PT-1ia 19 de Março, o SINDETELCO esteve reunido com os representantes do Grupo ALTICE nomeadamente com o seu CEO, Dr. Dexter Goei.

Nesta importante reunião tivemos oportunidade de colocar as questões que mais nos preocupam neste momento tais como:

  • Empregabilidade na PT PORTUGAL.
  • Cumprimento dos acordos sociais em vigor nomeadamente quanto aos planos de saúde e trabalhadores suspensos e pré-reformados.
  • Defesa da contratação coletiva e do diálogo social designadamente no que respeita aos regimes de trabalho negociados no ACT.
  • Defesa do” Código de Conduta” celebrado internacionalmente com a UNI que consagra entre outros o compromisso das boas práticas de gestão e o respeito e reconhecimento da importância dos parceiro sociais designadamente das associações sindicais signatárias
  • Reestruturação da PT PORTUGAL tendo em conta o projeto de telecomunicações pretendido pela ALTICE
  • Futuros Órgãos de Gestão

Ver o comunicado na íntegra

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Mar 20 2015

STEF | Proposta da empresa: aumentos de 5€. Os trabalhadores merecem mais.

  • 20 de Março de 2015

A DRH daComunicado-16---STEF STEF apresentou a sua proposta de aumentos salariais de 5€ mensais, não tendo apresentado qualquer proposta para os subsídios. Ficámos de avaliar a proposta e possivelmente fazer uma contra proposta, mas rejeitando de imediato o aumento apresentado pela direção da empresa.

Temos conversado com outras organizações sindicais existentes no grupo STEF na Europa de forma a encontrarmos uma solução para o problema, que poderá passar por várias formas de protesto.

Tudo faremos para defender os direitos dos trabalhadores da STEF Portugal, inclusive tentaremos uma vez mais, na base do diálogo, abordar a direção da STEF em relação a temas como a marcação de férias, o cumprimento do contrato coletivo de trabalho, o pagamento de feriados a 200%, segurança no trabalho, melhores condições de descongelação dos trabalhadores que laboram nas camaras de frio e um aumento salarial justo.

Ver o comunicado na íntegra

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Mar 19 2015

Entidades certificadas e autorizadas pela PSP a ministrar formação na Segurança Privada

  • 19 de Março de 2015

Caro Vigilante,

Disponibilizamos aqui a listagem de entidades certificadas e autorizadas pela direcção nacional da PSP a ministrar formação nos diversos módulos da Segurança Privada.

Aos Vigilantes com o módulo de Proteção e Acompanhamento Pessoal, disponibilizamos a circular emitida pela Direcção Nacional do Departamento de Segurança Privada da PSP, que indica as datas das provas a prestar para renovação do cartão profissional.

 Circular n°1/SP/2015.

Logotipo PSP_2

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Mar 11 2015

Banco de Horas CTT – Esclarecimento

  • 11 de Março de 2015

Comunicado-15---CTTO SINDETELCO tem verificado no terreno que existem dúvidas dos trabalhadores sobre a possibilidade de implementação, por parte da empresa, do Banco de Horas individual ou grupal, devido à recente Ordem de Serviço Nº OS0062015CE.

Não temos conhecimento de nenhum caso em que a empresa esteja a tentar implementar o Banco de Horas em termos individuais ou grupais mas se isso vier a acontecer não nos parece que seja uma atitude correta por parte da empresa.

A adesão ao Banco de Horas deve ser sempre feita por escrito, nunca verbalmente. O trabalhador tem 14 dias para responder à empresa depois de receber o pedido de adesão. Neste período os nossos associados devem contactar o SINDETELCO, antes de assinar qualquer documento.

Ver o comunicado na íntegra

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Mar 09 2015

Acordo fechado com a Portucel

  • 9 de Março de 2015

Comunicado-14---PORTUCELO Secretariado Nacional do SINDETELCO e a FETESE conseguiram um bom acordo tendo em conta a abrangência de todos os trabalhadores das várias empresas do grupo.

  • Atualização salarial de 1% na tabela e em todas as cláusulas pecuniárias.
  • Fim do limite de 44/ano para trabalho extraordinário em dia de descanso semanal ou feriado.
  • O subsídio de bombeiro é integrado na remuneração base mensal e é extinto.
  • As diuturnidades são integradas na remuneração base mensal e serão extintas.
  • É extinta a fórmula de cálculo da prevenção, passando a ser considerado um valor de remuneração fixo devido á integração das diuturnidades na RB.
  • Retoma dos descansos compensatórios (32h extra = 1 dia de folga) para todas as empresas do GPS.
  • Uniformização do protocolo com as outras empresas do grupo (Headbox; ATF; Arboser; Ema XXI) Ex: Todos os trabalhadores das empresas do Grupo Portucelsoporcel passam a gozar 25 dias de férias.
  • Atualização do pagamento do subsidio de refeição, aumento de 3% a 8%.
  • Passa a ser possível fazer a troca com colegas de 2 e 4 horas de trabalho.

Ver o comunicado na íntegra

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