REUNIÃO COM A INTELCIA

O SINDETELCO reuniu no dia 28 de Junho, com a Responsável dos Recursos Humanos da INTELCIA, onde foram abordados vários temas do interesse dos Trabalhadores.

PAUSAS DE DESCANSO
Informámos a Empresa da necessidade de uniformizar os tempos/hora das pausas de descanso na área dos Call Centers. A empresa concordou connosco e informou que neste momento está já a aplicar três minutos por hora em todos os Call Centers.

SUBSÍDIO DE ALIMENTAÇÃO
Desde há algum tempo que a empresa tem vindo a uniformizar os vários subsídios de alimentação dentro da INTELCIA decorrentes das várias transmissões de estabelecimento. Neste momento a situação encontra-se resolvida estando o subsídio de alimentação fixado no valor de 6 €uros para todos os Trabalhadores.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/reuniao-com-a-intelcia/

Greve CTT

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/greve-ctt/

Reunião do SINDETELCO com a ANACOM

A reunião de 02.06.2022 entre o Sindetelco e o CA teve como principais temas a avaliação de desempenho, o teletrabalho, aumentos salariais e o acordo de empresa, bem como a atual situação das instalações da ANACOM.

Damos a conhecer de forma não exaustiva as matérias abordadas:

Avaliação de desempenho
O Sindetelco apontou a avaliação de desempenho e a imposição de quotas com um factor de descontentamento dos trabalhadores uma vez que no entender do Sindetelco esta situação origina muitas situações de grave injustiça no processo de avaliação, em especial nas unidades orgânicas mais pequenas. O presidente do CA explicou as suas convicções relativamente às quotas como uma matéria para continuar a ser colocada em prática, tentando desmistificar a aplicação de quotas, o que o sindicato discorda em absoluto relativamente à forma com é implementada.

O Sindetelco voltou a afirmar que a aplicação de quotas da forma como é aplicada origina situações de injustiça e discriminação negativa, afirmando-se aqui uma clara discordância em relação a esta política de aplicação de quotas, tendo afirmado que o sistema de avaliação deve ser reavaliado.

Novas instalações e deslocalização de trabalhadores
Em relação a questões relacionadas com alguma especulação relacionada com a deslocalização das pessoas das atuais instalações o Sindetelco pediu ao CA para que comunicasse com a organização de modo a esclarecer a situação atual das instalações, nomeadamente as instalações da Av. José Malhoa e de Barcarena, de modo a acabar com incertezas e inseguranças tendo em conta os inúmeros rumores que vão circulando.

Acordo de empresa
O Sindetelco voltou a afirmar ao CA a necessidade de implementar aumentos de salário condignos e compatíveis com a realidade atual em termos de inflação e em relação à consecutiva perda de poder de compra tendo em conta a crise que ocorreu durante os últimos cerca de 10 anos.

Chamou-se ainda a atenção da necessidade de prosseguir com uma política de negociação coletiva, algo a que a ANACOM tem resistido.

Teletrabalho
O Sindetelco defendeu o teletrabalho na medida do razoável e das necessidades da organização tendo igualmente em conta os interesses dos trabalhadores. O Sindicato entende que uma posição concertada nesta matéria conjuntamente com o CA, no interior da ANACOM, representa a oportunidade de melhoria dos processos de trabalho com a introdução de um plano de teletrabalho equilibrado e razoável.

O Presidente do CA afirmou que irá avaliar a situação do teletrabalho tendo defendendo o mérito deste regime de trabalho.

Em relação a uma afirmação feita pelo Presidente do CA, na reunião de apresentação dos coordenadores, esclarecemos que o Secretário Geral do Sindetelco, na reunião de 02.06.2022, afirmou que os dirigentes do sindicato não adotaram um regime de teletrabalho, no interior do sindicato, numa posição de solidariedade relativamente a alguns representados (como nos CTT) que não poderiam ter um regime de teletrabalho, sendo que no entanto não afirmou qualquer oposição ao teletrabalho na ANACOM, tendo o assunto sido apresentado de forma séria e razoável para futura discussão e eventual negociação.

Carreiras
O CA veio defender o fim das progressões automáticos, afirmando a intenção de reformulação das atuais carreiras. O Sindetelco apesar de admitir discutir as atuais carreiras na ANACOM, reforçou que o fim das progressões automáticas das carreiras representa uma matéria muito sensível e que deve ser devidamente ponderada, opondo-se o sindicato ao final desta automação relativamente às carreiras sem a ponderação e a negociação necessárias.

No essencial o Sindetelco reiterou que se encontra disponível para discutir e negociar com o CA as matérias desafiantes relacionadas com a revisão do AE e da nova organização das carreiras bem como demais matérias que se venham a equacionar.

 

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/reuniao-do-sindetelco-com-a-anacom/

GREVE NOS CTT – 17 junho 2022

Os motivos para a Greve são os seguintes:

  1. Permitir que os trabalhadores dos CTT demonstrem a sua indignação pela aplicação dos míseros aumentos de 7,5€ na Tabela salarial, através da aplicação de um ato de gestão.
  1. Demonstrar a sua indignação pela aplicação do ato de gestão por parte da empresa, ao invés de negociar com o SINDETELCO, salvaguardando assim a paz social na empresa.
  1. Demonstrar que estarão atentos em não permitir que nos próximos anos a empresa continue a aplicar atos de gestão, em contraponto com a negociação coletiva.
  1. Demonstrar que não querem continuar a trabalhar para lá do horário de trabalho, de forma gratuita. Relembramos que está em vigor um pré-aviso de Greve às Horas Extraordinárias.
  1. Demonstrar a sua insatisfação pelo facto de a empresa fazer ouvidos de mercador aos pedidos do SINDETELCO para que sejam revistos os valores do Abono para Falhas.

Relembramos que a Tabela de Salarial existente e as Progressões foram conquistas dos Sindicatos durante várias décadas, apoiadas pelos trabalhadores através de forte Sindicalização.

Chegou a altura de cada um fazer a sua parte. É hora de valorizarmos o nosso trabalho, lutando por aumentos dignos.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/greve-nos-ctt-17-junho-2022/

EM DEFESA DOS PLANOS DE SAÚDE DA ALTICE ACS

Em 26 de Maio, após a realização de onze reuniões sobre o tema, em que a Altice insistia em querer avançar com estas alterações, apenas motivadas pela redução de custos e não devido à sustentabilidade dos planos, como tentou sempre alegar, a Altice, uma vez mais de forma unilateral, decidiu encerrar as reuniões sobre o tema e informa que irá avançar com as alterações nos Planos, à revelia de tudo e todos.

Durante estas onze reuniões, a resposta que as ERCT deram de forma unânime e inequívoca, foi de que seria inaceitável darem a sua concordância a alterações tão brutais e lesivas para os trabalhadores/beneficiários.

É muito importante relembrar que foi assinado um Acordo em que está expressamente escrito, que não poderão existir quaisquer alterações aos Planos, sem a concordância de uma maioria das ERCT, que representem a maioria dos beneficiários.

Ora uma vez mais, a Altice não cumpre com os compromissos por si assumidos anteriormente, por escrito, e apenas pela sua visão financeira, quer implementar estas alterações que irão trazer enormes prejuízos nos custos de saúde aos seus trabalhadores/beneficiários

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/em-defesa-dos-planos-de-saude-da-altice-acs-2/

NEGOCIAÇÕES SALARIAS CTT 2022 ENCERRADAS ABRUPTAMENTE

Inesperadamente, sem que contássemos com esta posição, a Empresa decidiu encerrar as negociações salariais 2022 que vinham a decorrer há largos meses.

Estamos a falar de uma empresa que duplicou os lucros em 2021, tendo tido um crescimento de mais de 130% nos lucros em comparação com o ano anterior (38.4 milhões €uros em 2021). E uma empresa que vai distribuir aos acionistas dividendos num valor total de 18 milhões de euros e recomprar ações no valor de 18 milhões de euros.

Esta atitude não contribui certamente para a paz social na empresa.

O SINDETELCO está disponível para desenvolver as formas de luta que os trabalhadores entendam necessárias.

Ler o comunicado na íntegra

 

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/negociacoes-salarias-ctt-2022-encerradas-abruptamente/

EM DEFESA DOS PLANOS DE SAÚDE DA ALTICE ACS

Como é do conhecimento geral e pelas notícias que têm vindo a público, a Altice Portugal pretende levar a cabo alterações aos Planos de Saúde que são bastante gravosas para todos os beneficiários.

Entendemos que os Planos de Saúde, inclusive o Clássico, constituirão sempre um encargo para a Altice Portugal, e um benefício económico para os trabalhadores e beneficiários, familiares, pré-reformados, aposentados, reformados e suspensos.

Os Sindicatos STPT, SINDETELCO, TENSIQ e SICOMP, após várias reuniões com a empresa e entre si, não estão dispostos a negociar qualquer alteração aos planos de saúde, ainda para mais quando já havia sido acordado com a empresa, em sede de negociação coletiva, que não iriam existir quaisquer alterações aos Planos de Saúde.

Decidiram estes Sindicatos realizar quatro Plenários para esclarecimento dos trabalhadores e beneficiários.

  • Em Lisboa, dia 4 de Maio pelas 14h30 na Casa do Alentejo;
  • No Porto, dia 11 de Maio pelas 14h00 no Círculo Católico Dos Operários Do Porto na Rua do Duque de Loulé 202.
  • Os restantes serão realizados em data a anunciar em Coimbra e Faro.

Apelamos ao envolvimento de todos os Beneficiários, nomeadamente, participando nestes Plenários por forma a podermos defender os seus direitos da melhor forma.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/em-defesa-dos-planos-de-saude-da-altice-acs/

Acordo de Principio – Negociações Salariais CTT EXPRESSO 2022

Chegaram ao fim as negociações salariais da CTTEXPRESSO. Após várias reuniões de negociações o SINDETELCO deu o seu acordo de princípio aos aumentos salariais de 22,50 €uros para todos os trabalhadores.

Estes aumentos serão processados no vencimento de Maio e terão retroativos a 1 de Janeiro 2022.

Ficou também acordada a admissão de 50 novos trabalhadores efetivos para a Empresa.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/acordo-de-principio-negociacoes-salariais-ctt-expresso-2022/

Avaliação de Desempenho na ANACOM

No seguimento da mensagem do CA, de 30/03/2022, sobre avaliação de desempenho referente a 2021, o Sindetelco regista como boa nota uma evolução significativa relativamente à atribuição de prémios de desempenho que “serão atribuídos aos colaboradores com nota de avaliação de “excelente” e de “muito bom”.

Desta decisão parecia resultar um mais justo e abrangente reconhecimento do desempenho de trabalhadores com índices de desempenho mais elevado, agora extensível aos que obtêm classificação, além de “excelente”, também de “muito bom”, o que é motivo de apreço, na medida em que parece promover o reconhecimento do mérito de mais trabalhadores na ANACOM.

Contudo, em trajetória completamente oposta, a manutenção de quotas no processo de avaliação (já de si muito questionáveis) impostas às unidades orgânicas individualmente, parece resultar em situações de grave desigualdade, manifesta injustiça e injustificável discriminação negativa, inaceitáveis na medida em que as estruturas com menos de 10 trabalhadores poderão não ter as mesmas oportunidades de reconhecimento, relativamente às demais.

Como foi comunicado na referida mensagem “a distribuição das notas de avaliação, a observar por cada Unidade Orgânica, não pode ultrapassar: 10% “excelente”; 25% “excelente + muito bom”; e 70% “excelente + muito bom + bom”, o que parece não permitir a diversos trabalhadores, por maior empenho que venham a demonstrar, quer qualitativamente, quer quantitativamente, ser avaliados da mesma forma relativamente a outros que desempenhem (até com índices menores de desempenho) em Unidades maiores, nomeadamente com um número superior a 10 trabalhadores.

A ser assim, o Sindetelco não pode aceitar esta discrepância na atribuição de prémios de desempenho, na medida em que esta decisão do CA indicia violação clara da regulamentação interna em vigor, que não pode, e não deve estabelecer compensações, prémios, ou reconhecimento por via das notas atribuídas, com base em critérios casuísticos, como é o caso do número de trabalhadores a prestar trabalho numa determinada unidade orgânica, em especial com menos de 10 trabalhadores.

O Sindetelco pretende questionar o CA acerca dos critérios de atribuição de prémios de desempenho, bem como da avaliação em geral, solicitando ainda esclarecimentos quanto à aplicação das percentagens às diferentes unidades orgânicas, em razão da dimensão de cada uma, chamando à atenção, desde já, para as preocupações acima referidas.

Pretende-se, igualmente, debater questões relacionadas com o teletrabalho e com a atual política na ANACOM, que parece encaminhar-se para um inequívoco retrocesso na adoção deste regime, o qual teve uma clara e elevada aceitação pela maioria dos trabalhadores no decurso da fase mais acentuada da pandemia.

Nessa medida, em 18.04.2022, foi solicitado ao CA o agendamento de uma reunião, com carácter de urgência, com o objetivo de esclarecer os assuntos referidos, tendo sido proposta a sua realização para a data de 26.05.2022.

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/avaliacao-de-desempenho-na-anacom/

Reunião com a DRH da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa

Realizou-se no dia 5 de Abril de 2022 uma reunião com o Dr. Nuno Prata, Diretor de Recursos Humanos da SCML, onde abordámos um conjunto de situações que preocupam e são constrangedoras para os trabalhadores da logística do Jogos da Santa Casa no armazém do Prior Velho.

O primeiro assunto abordado foi o acordo de empresa da SMCL e de como se encontram as negociações do mesmo nesta data. Não nos foi dada qualquer informação sobre a matéria, tendo a SCML alegado o sigilo negocial.

Não existindo qualquer informação sobre as referidas negociações é evidente que os trabalhadores questionam tanto sigilo e o porquê de não serem informados sobre o que se está a passar nas negociações. É um assunto demasiado importante para a vida dos trabalhadores.

Em relação às negociações salariais transmitimos a nossa posição, lembrando que entendemos ser primordial que os trabalhadores tenham um aumento salarial ainda no decorrer do ano 2022 com retroatividade a 1 de Janeiro 2022.

A atual taxa de inflação, que nesta data é superior a 5%, tem que ser tida em conta na negociação da Tabela Salarial.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/reuniao-com-a-drh-da-santa-casa-da-misericordia-de-lisboa/

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT EXPRESSO 2022

Realizou no dia 11 de Abril de 2022 a quarta reunião negocial. A empresa apresentou a seguinte contraproposta:

Inferiores a 705,00€*  0
de 705,01€ a 1.062,00€  17,5 €
de 1.062,01€ a 1.109,00€ 17,5 €
de 1.109,01€ a 1225,00€ 17,5 €
de 1.225,01€ a 1510,00€ 17,5 €
Igual ou superior a 1510,01€ 0

A proposta do SINDETELCO passou de 52,50€ para 50€ de aumento para todos os trabalhadores, com efeito a 1 de Janeiro 2022.

As negociações continuam no dia 22 de Abril 2022.

Ler o comunicado na íntegra

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/negociacoes-salariais-ctt-expresso-2022/

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2022

Para o SINDETELCO continua a ser inaceitável que com a proposta da empresa continuem a existir trabalhadores que durante bastantes anos não aufiram mais que o salário mínimo.

É essencial para o SINDETELCO que as retribuições sejam descompactadas.

Finalmente e após inúmeras insistências do SINDETELCO a empresa aprovou a alteração ao pagamento dos Valores do Subsídio de Transporte Próprio.

Congratulamo-nos com o facto da empresa ter reforçado significativamente a rede de prestadores de serviços a nível nacional da Medis CTT com grande enfoque na realização do protocolo com a Fundação Champalimaud.

Ao longo dos últimos 7 anos que o SINDETELCO tem vindo a fazer pressão sobre a empresa para que fosse realizado este protocolo. Embora lamentando todo o tempo que demorou este processo congratulamo-nos com a disponibilização aos trabalhadores dos CTT deste serviço de excelência em Portugal.

Relembramos novamente que os trabalhadores da CGA que tenham conhecimento da existência de uma doença grave (descritas na clausula 95 do AECTT2015) devem o mais rapidamente possível dar conhecimento desse facto à empresa. Caso subsistam dúvidas poderão entrar em contacto com o Sindicato através dos seus Dirigentes ou através dos canais habituais.

Ler o comunicado na íntegra

 

Link permanente para este artigo: https://www.sindetelco.pt/comunicados/negociacoes-salariais-ctt-2022-2/