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Set 20 2024
ASSINADO ACORDO DE PRINCÍPIO – CCT SEGURANÇA PRIVADA
Aumentos Salariais garantidos na ordem dos 5%
O SINDETELCO informa que na continuação da segunda reunião de negociações com a AES (Associação das Empresas de Segurança) que se realizou na passada quarta feira dia 18 de Setembro, foram alcançados os objetivos dos trabalhadores do setor e foi assim assinado um importante ACORDO DE PRINCÍPIO.
No entanto, o SINDETELCO (e os sindicatos que compõem a P.O.S.) ainda não receberam a contraproposta da AESIRF, (a outra associação patronal que mantém o acordo em vigor assinado e publicado em 2017) . Continuamos com aguardar poder recebe-lo em breve.
Aumentos Acordados:
- Em 2025 – 5,27% de aumento
- Em 2026 – 5,76% de aumento
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Ago 21 2024
DIREITOS DOS TRABALHADORES E PROCEDIMENTOS – STEF PORTUGAL
A Comissão Sindical vem, por este meio, informar sobre questões de interesse dos trabalhadores da STEF Portugal.
- Pausas de Trabalho: Contrariamente ao que tem sido mencionado por vários responsáveis da empresa, não existe na STEF Portugal qualquer acordo formal sobre a estipulação de limites ou tempos para as pausas de trabalho. A Comissão Sindical esclarece que, devido à complexidade do nosso trabalho, que envolve laboração em temperatura controlada, todos os trabalhadores que operam em ambientes frios devem fazer pausas para repor a sua temperatura corporal sempre que necessário, sem necessidade de autorização prévia das chefias, bastando a comunicação da respetiva pausa.
Todos os outros trabalhadores também têm direito a pausas para ir à casa de banho, tomar café, descansar fisicamente ou aliviar dores musculares, entre outras situações. Apelamos ao bom senso para evitar abusos deste direito, que tem sido cumprido de forma exemplar pela maioria dos trabalhadores.
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Jul 04 2024
PLENÁRIOS NA STEF PORTUGAL
A Comissão Sindical vem por este meio dar feedback sobre os temas que foram discutidos nos últimos Plenários que realizámos em todas as plataformas da STEF Portugal.
A formação contínua aos trabalhadores é uma obrigação legal das empresas que não está a ser cumprida na STEF. Nesse sentido foi decidido apresentar uma denúncia à ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) sobre este tema. Todavia, em primeiro lugar, ficou decidido que informaríamos a empresa desta nossa decisão.
Todos os outros temas pendentes como a propostas seguro de saúde para o agregado familiar e consequente alargamento para a reforma e a criação de um seguro de vida ficarão para debate na reunião que está agendada para Setembro.
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Jul 01 2024
NEGOCIAÇÕES PROGRESSÕES/CARREIRAS CTT 2024
O Sindetelco na reunião realizada no dia 18 de junho apresentou à empresa uma nova proposta sobre progressões/carreiras.
Estamos empenhados neste processo tendo em vista encontrar soluções que resolvam a compactação de posições e a absorção de posições por via do aumento do SMN.
O SINDETELCO sublinha a necessidade de integrar nestas negociações os Graus V, VI, e VII.
O SINDETELCO propôs ainda que esta Tabela de Progressões fosse indexada à subida do Salário Mínimo Nacional.
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Mai 16 2024
3 JUNHO – GREVE NA BOUYGUES TELECOM
Os trabalhadores reivindicam e subscrevem a proposta do Sindicato:
- Aumento do salário base com valores mínimos iguais ao aumento do salário mínimo nacional em 2024 (60€);
- Necessidade de proceder à realização de um Acordo de Empresa;
- Atribuição do dia de aniversário aos trabalhadores;
- Pressão constante sobre os trabalhadores para objetivos irrealistas;
- Atualização do valor do Subsídio de Alimentação.
Caso a empresa não demonstre abertura e disponibilidade para aceder a estas reivindicações os Trabalhadores pretendem fazer uma Greve na empresa no próximo dia 3 de Junho 2024.
Esperamos que a Empresa mostre abertura ao Diálogo e vontade em negociar.
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Mai 03 2024
RELATÓRIO SINDICAL – STEF PORTUGAL
A Comissão Sindical vem fazer uma síntese dos primeiros meses do ano de 2024, assim como comunicar as datas dos próximos plenários de Trabalhadores.
Durante estes primeiros meses do ano temos discutido com a direção dos RH os temas que necessitam de resolução, como as melhorias dos espaços comuns em Alverca, segurança e condições de trabalho em todas as plataformas, discussão das nossas propostas (seguro de saúde para agregado familiar e alargamento para a pós-reforma e criação de um seguro de vida), formações, condições do trabalho noturno, entre outras.
A discussão dos temas tem provocado alguns resultados, como o início das obras dos espaços comuns em Alverca que se vão realizar nas próximas semanas, uma visão diferente dos trabalhadores que laboram em horários noturnos e iniciação dos trabalhos de melhoramento na casa das máquinas na Povoa.
Continuaremos a debater todos os outros temas, esperando conseguir obter o mais rapidamente possível uma solução.
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Fev 23 2024
ALTERAÇÕES DE HORÁRIO E DIAS DE TRABALHO NO CO DA PERAFITA – atualização
As alterações de horário e dias de trabalho no CO da Perafita serão aplicadas segundo as regras previstas no AE CTTEXPRESSO
A empresa assumiu que irá proceder em conformidade com que está inscrito no AE CTTEXPRESSO, respeitando as regras laborais que vigoram na empresa.
Deste modo, os trabalhadores efetivos não serão obrigados a trabalhar aos Sábados e domingos exceto se houver acordo com o Trabalhador, ou seja, apenas se o trabalhador aceitar essa mudança.
Em futuros contratos/admissões para o quadro da empresa, sábados e domingos poderão estar previstos como dias normais de trabalho.
Em relação a outros horários que possam ser alterados aquilo que transmitimos à empresa é que deve cumprir o acordo de empresa e a lei e salvaguardar as situações prevista na mesma.
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Fev 20 2024
ALTERAÇÕES DE HORÁRIO E DIAS DE TRABALHO NO CO DA PERAFITA
O SINDETELCO expressa uma profunda preocupação diante das recentes propostas de alteração de horário e dias de trabalho que a empresa apresentou aos Trabalhadores dos CTT EXPRESSO na Perafita.
O SINDETELCO não aceita que trabalhadores efetivos passem a trabalhar ao fim-de-semana como dias normais de trabalho, indo contra o que está explicito no AE.
NENHUM TRABALHADOR DEVE ASSINAR QUALQUER PROPOSTA DE ALTERAÇÃO AO HORÁRIO!
Temos estado em diálogo com a empresa sobre este tema e já lhe transmitimos a indignação dos Trabalhadores em relação a esta imposição. Exigimos à empresa que cumpra o AECTTEXPRESSO!
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Fev 09 2024
NEGOCIAÇÕES DE REVISÃO DO ACT ALTICE 2024
No dia 2 de fevereiro decorreu a 12ª reunião e última do processo negocial do ACT para 2024.
Como é do conhecimento de todos e, apesar das divergências que possam existir entre os vários sindicatos, no fim da 11ª reunião foi apresentada uma única proposta subscrita por todos os sindicatos, que assim fundiam numa só as suas várias propostas iniciais, e depois de tentativas de aproximação das partes, sobre os valores e posições em confronto, foi possível chegar aos documentos finais.
Assim sendo, após várias intervenções dos sindicatos e tentativas de aproximação de ambas as partes, chegou-se a um consenso mínimo sobre as condições possíveis para o ACT de 2024.
Desta forma, o resultado das negociações, traduz-se nas seguintes propostas com efeitos a 1 Janeiro 2024:
- Salário mínimo a praticar na empresa, no valor de 870€;
- Aumento de 40€ nos salários base até 2.000€;
- Aumento de 1,6% + 8€, em salários base acima dos 2.000€;
Sublinhamos que o SINDETELCO ainda não deu o seu acordo de princípio à empresa, estamos neste momento a auscultar a opinião dos trabalhadores para podermos decidir em conformidade.
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Fev 07 2024
GRUPO CTT – NÃO VALE TUDO PARA FAZER SÓCIOS!
Que fique bem claro: o SINDETELCO em momento algum acordou ou assinou qualquer alteração ao IOS CTT. Parem com as mentiras referentes a este assunto.
Em relação ao acordo firmado para os vencimentos 2024 nos CTT, convém esclarecer que todas as organizações sindicais assinaram o acordo.
Como é possível alguns agora virem contestar os acordos firmados, criando ruido desnecessário que só interessa a quem tem o síndrome da pequenez?
Em relação aos aumentos para 2024 na CTTEXPRESSO, há que ter em conta que, mais uma vez, todas as organizações sindicais assinaram o acordo e por todos foi dito na assinatura do mesmo que se tinha alcançado um bom acordo. Esta situação das diferenças salarias já decorre há 4 anos. Há quem diga depois que faria melhor, mas acontece que não o fizeram.
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