Fev 01 2023

ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTT 2023 – PONTO DE SITUAÇÃO

  • 1 de Fevereiro de 2023

Em relação à reunião anterior na qual tinha apresentado 3,9% de aumento para todos os trabalhadores, a empresa veio agora baixar a sua proposta apresentando a seguinte tabela:

  • Vencimentos até €1451,51 =   €50 de aumento máximo.
  • Vencimentos entre €1451,52 até €1990,10 =  €45.
  • Vencimentos entre €1990,11 até €2853,17 =  €40.

A empresa continua sem apresentar propostas para as restantes matérias de expressão pecuniária e ainda não aceitou a inclusão destes aumentos na Tabela Salarial.

A última proposta do SINDETELCO é de 7,95% de aumento para todos os trabalhadores até ao limite dos €2853,17.

O SINDETELCO afirma que não existe qualquer possibilidade de acordo se os aumentos de 2023 não forem inseridos na Tabela Salarial.

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Jan 26 2023

SITUAÇÃO CRÍTICA NO EDIFICIO DA CARAPALHA EM CASTELO BRANCO / INTELCIA

  • 26 de Janeiro de 2023

Desde o início do Verão que temos vindo a alertar a INTELCIA para a situação da deficiente climatização do edifício da Carapalha: no verão é extremamente quente, no inverno extremamente frio. Ocorreram inclusive algumas situações no pico do calor do verão onde foi necessária a intervenção dos bombeiros, o que demonstra a gravidade da situação.

Durante o dia de ontem recebemos a informação que os trabalhadores da Carapalha iriam ficar em teletrabalho, visto que no edifício da ALTICE no Postiguinho tinha sido também detetada uma anomalia no ar condicionado e, nesse sentido, não reunia condições para receber todos os trabalhadores da Carapalha.

Este edifício da Altice irá também ser alvo de reparações do ar condicionado para poder receber os trabalhadores que queiram estar no local de trabalho e não em teletrabalho. O edifício da Carapalha vai ser intervencionado pela Câmara Municipal estando prevista a conclusão das obras para o final de Maio/Junho.

Relativamente às restantes matérias continuamos, junto da INTELCIA, a lutar por um aumento salarial para os trabalhadores ajustado à alta inflação que temos no país, pela melhoria nos planos de saúde e nas condições de trabalho dos trabalhadores da INTELCIA.

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Jan 26 2023

6ª Reunião de Negociações Salariais Altice

  • 26 de Janeiro de 2023

REVISÃO ACT ALTICE
EXPECTATIVAS vs PROPOSTAS DA ALTICE

Decorreu a 25 de Janeiro, mais uma reunião do processo de revisão do ACT, sendo que a Altice, manteve a proposta apresentada na anterior Reunião, de dia 20 de Janeiro, que em termos gerais se traduz nas seguintes rubricas:

  • Vencimento Base mínimo a ser praticado na Altice: 820€
  • Valores dos aumentos:
    • Vencimentos Base até 300€ – aumento de 2,5%
    • Vencimentos entre 300€ e 2.300€ – aumento de 1,5%
    • Vencimentos acima de 300€ – aumento de 1%
  • Subsídio de refeição, aumento de 0,07€ (sete cêntimos!), passando de 8,25€ para 8,32€
  • Compromisso de 250 movimentos de evolução salarial (sendo que 100 serão para trabalhadores sem evolução salarial há 3 ou mais anos), com mínimo de 5% no Vencimento
  • Atribuição do dobro do Prémio de Aposentação até 21/12/2024

Assim constatamos que a Altice, face a uma da taxa de inflação verificada em 2022 de 7,81%, e um acréscimo no custo do Cabaz de bens básicos de 21%, responde às necessidades dos seus trabalhadores, com aumentos entre 1% e 2,5%!!

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Jan 20 2023

Revisão do CCT da Segurança – Tabela Salarial

  • 20 de Janeiro de 2023

Tal como foi referido no comunicado anterior foi depositado e entregue no Ministério do Trabalho o acordo de princípio da revisão do CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) que engloba os aumentos para as diversas categorias do setor para o ano de 2023.

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Jan 20 2023

ATUALIZAÇÃO SALARIAL 2023 – TRABALHADORES DA LIMPEZA INDUSTRIAL

  • 20 de Janeiro de 2023

O SINDETELCO informa que foi depositado e entregue no Ministério do Trabalho a atualização das tabelas salariais que englobam os aumentos para as diversas categorias do setor da Limpeza para o ano de 2023.

As referidas tabelas salariais deverão ser aplicadas em todas as empresas do setor da limpeza após a referida publicação no BTE, com aumentos de 7,1% nas diversas categorias.

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Jan 20 2023

ACORDO DE EMPRESA SUCH – AUMENTO SALARIAL 2023

  • 20 de Janeiro de 2023

Aos nossos associados cumpre-nos o dever de informar que o acordo SUCH para o ano de 2023 se encontra fechado com os seguintes valores:

– Atualização do salário mínimo no SUCH para 770 euros;
– Manutenção das diferenças salariais dos salários atualmente em vigor entre os 710 e os 770 euros;
– Aumento de 7,8% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa e cujos salários se situem acima dos 770 Euros e até aos 900 Euros (inclusive);
– Aumento de 5,1% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa com salários acima dos 900 Euros;
– Atualização do valor referente ao subsídio de alimentação de 4,77 Euros para 5,20 Euros;
– Aumento da remuneração pelo trabalho realizado ao domingo de 0,32 Euros para 0,50 Euros por cada hora de trabalho efetivamente prestada;
– Atribuição de prémio de antiguidade no valor de 10,00 Euros/mês a todos os trabalhadores com 10 ou mais anos de antiguidade no SUCH.

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Jan 20 2023

AUMENTOS SALARIAIS NA ANACOM

  • 20 de Janeiro de 2023

O CA, em 11 de janeiro de 2023, comunicou à organização aumentos salariais de €52,11, até ao nível 27 da tabela salarial da ANACOM, e 2% a partir do nível 28 da mesma tabela, contemplando as tabelas das chefias e diuturnidades, conforme previsto no n.º 3 e 4, do artigo 4º, do Decreto-Lei n.º 84-F/2022, de 16 de dezembro, adiante DL.84-F/2022, sem a devida consulta e negociação com as estruturas sindicais.

Como é sabido, foi da negociação coletiva e das relações entre os diversos Sindicatos e o Conselho de Administração que, da Convenção Coletiva de Trabalho, sob a forma do Acordo de Empresa, nasceu o atual ARCT (acordo de regulamentação coletiva de trabalho) em vigor na ANACOM, resultando no principal objetivo a garantia de que os diversos interesses (empregador e trabalhadores) sejam atendidos e que as decisões sejam tomadas de forma consensual após avaliação objetiva e acordada pelas partes.

Cientes que estamos de se ter tratado, por parte do CA, de um mero esquecimento das regras da convenção coletiva de trabalho, o SINDETELCO apresentará brevemente uma proposta negocial séria, adequada à realidade atual, num contexto de inflação elevada, de modo a alcançar um entendimento comum que venha a revelar-se num correto e atual ajuste relativamente à proposta comunicada pelo CA da ANACOM.

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Jan 13 2023

Balanço sindical 2022 e aumentos salariais 2023 – STEF

  • 13 de Janeiro de 2023

Dentro deste quadro do aumento da inflação, abordámos a direção da empresa no início de Setembro para podermos em conjunto encontrar forma de poder ajudar os trabalhadores da STEF Portugal. A direção da STEF deu-nos uma resposta célere que se refletiu no aumento do subsidio de alimentação em 13.20€ mensais, que perfaz em um aumento de 145.20€ anuais.

No passado dia 16 de Dezembro realizamos a ultima reunião com a direção da STEF Portugal para negociação dos aumentos salariais para 2023.

A Comissão Sindical começou estas reuniões de negociação dos aumentos depois da realização de plenários de trabalhadores onde que ficou decidido que levaríamos para as reuniões a proposta de 68€ de aumento no salário para todos, e mais uma proposta de diferenciação do subsídio de frio entre trabalho nas camaras de congelado e refrigerado.

A direção da STEF fez um debate com os representantes dos trabalhadores sobre a proposta da Comissão Sindical, e chegámos ao acordo seguinte.

Aumento salarial de 55€ para todos os trabalhadores da STEF Portugal

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Jan 02 2023

PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTTEXPRESSO 2023

  • 2 de Janeiro de 2023

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT EXPRESSO em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro, assente nos seguintes aumentos:

  • Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%
  • Aumento mínimo de 65€
  • Atualização das Tabelas Salariais
  • Diuturnidades de 5 em 5 anos: 33€
  • Subsídio Refeição: 10€
  • Subsídio Condução:
  1. Automóveis/motociclos: 2,33€
  2. Viaturas Pesadas: 3€
  • Trabalhadores em Teletrabalho: pagamento mensal de 75€.

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Dez 22 2022

Negociações Salariais Altice 2023

  • 22 de Dezembro de 2022

A Altice Portugal está a ignorar a elevada taxa de inflação já verificada, que no acumulado de 2022 está em 7,64%, não tendo em atenção os bons resultados operacionais demonstrados semestre após semestre, e os elevados lucros a que os mesmos conduziram, assim como esquece que os trabalhadores apenas viram os seus vencimentos alterados, desde que a ALTICE adquiriu a ex-PT, por duas vezes, em 7 anos, em 2018 e 2022.

Os trabalhadores da Altice Portugal têm vindo a perder poder de compra ano após ano.

É urgente que os donos da Empresa tenham noção de que os trabalhadores carecem de ser remunerados pelo que fazem, e também pelas dificuldades que enfrentam, pelo elevado custo de vida com que todos estamos atualmente a ser confrontados.

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Dez 16 2022

PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTT 2023

  • 16 de Dezembro de 2022

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro e assente nos seguintes aumentos:

  • Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%, com aumento mínimo de 65€
  • Diuturnidades: 33€
  • Subsídio Refeição: 10€
  • Subsídio Atendimento: 0,53€
  • Horário Descontínuo: 1,61€
  • Subsídio Condução:
  1. Automóveis/motociclo: 2,33€
  2. Velocípedes: 1,27€
  3. Viaturas Pesadas: 3€

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Dez 09 2022

Acordo de Principio no CCT da Segurança

  • 9 de Dezembro de 2022

O SINDETELCO e os Sindicatos que compõem a P.O.S (Plataforma das organizações Sindicais nomeadamente o STAD, SINDEL, SITESE e SINTTAV), após 4 reuniões com as associações patronais conseguiram fechar um acordo de princípios para os aumentos do setor da segurança privada para o ano de 2023.

A luta por salários mais dignos e justos continua, as propostas efetuadas pelas associações patronais eram inaceitáveis pois tiravam ainda mais poder de compra aos trabalhadores.

Este acordo de princípios só foi possível face à união dos diversos sindicatos que compõem a Plataforma das organizações sindicais que em convergência e união e após audição dos trabalhadores nos locais de trabalho conseguiram chegar a um entendimento com as associações patronais para a formalização do referido acordo.

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