A Comissão Sindical afeta ao SINDETELCO esteve reunida com a direção empresa, na qual nos foi apresentado o projeto de requalificação do 2.º piso e o projeto da futura sala de descanso destinada aos trabalhadores, nas instalações da Póvoa de Santa Iria.

Durante a apresentação, fomos informados que, na sequência das obras previstas para o 2.º piso, a atual sala de descanso dos trabalhadores terá de ser desativada. Perante esta situação, questionámos a empresa sobre o motivo pelo qual a nova sala de descanso não foi construída antes do início das obras, uma vez que a indisponibilidade da atual sala era já conhecida.

Em resposta, a empresa assumiu o compromisso de acelerar todo o processo relativo à nova sala de descanso, atribuindo-lhe prioridade máxima. Segundo a informação transmitida, o início dos trabalhos encontra-se apenas dependente da conclusão do concurso para a adjudicação da empresa responsável pela execução das obras.

A nova sala de descanso ficará localizada no espaço atualmente destinado aos fumadores, vindo substituir a atual sala existente no 2.º piso. Segundo a empresa, o novo espaço será mais amplo e oferecerá melhores condições para o descanso e a recuperação térmica dos trabalhadores, dispondo igualmente de uma zona destinada aos fumadores. Esta solução permitirá dotar os trabalhadores de um espaço mais adequado às suas necessidades, garantindo melhores condições de conforto e bem-estar durante os períodos de pausa.

A empresa informou ainda que o 2.º piso será alvo de obras de requalificação, tendo sido apresentado à Comissão Sindical um projeto que contempla diversas melhorias nos espaços administrativos e nas condições de trabalho dos trabalhadores ali afetos. Segundo a empresa, esta intervenção visa modernizar as instalações, reorganizar os espaços existentes, melhorar a funcionalidade das áreas de trabalho e proporcionar um ambiente mais confortável e adequado às necessidades atuais. A Comissão Sindical registou positivamente as melhorias apresentadas, considerando que qualquer investimento que contribua para melhores condições de trabalho merece ser acompanhado e valorizado.

O Sindicato continuará a acompanhar este processo, exigindo que os compromissos assumidos pela empresa sejam cumpridos e que a nova sala de descanso esteja disponível no mais curto espaço de tempo possível, salvaguardando as condições de bem-estar dos trabalhadores.

Unidos na defesa de melhores condições de trabalho para todos os trabalhadores.

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O SINDETELCO informa todos os trabalhadores que, no passado dia 17 de julho de 2026, decorreram as eleições para os Delegados Sindicais nas plataformas da STEF.

A participação registada neste ato eleitoral foi histórica, constituindo a maior adesão de sempre em eleições sindicais realizadas em todas as plataformas da STEF. Este resultado demonstra o interesse, o sentido de responsabilidade e o compromisso dos trabalhadores com a representação e atividade sindical.

O SINDETELCO agradece a todos os trabalhadores que exerceram o seu direito de voto, bem como aos candidatos que se disponibilizaram para assumir esta importante missão de representação e defesa dos interesses dos trabalhadores.

Os resultados da votação serão afixados e divulgados nos locais sindicais apropriados, para consulta de todos os trabalhadores.

Esta expressiva participação reforça a legitimidade dos Delegados Sindicais eleitos e constitui um importante sinal de confiança na ação sindical desenvolvida em defesa dos direitos, interesses e condições de trabalho de todos os trabalhadores.

A elevada participação registada nestas eleições traduz uma mensagem clara dos trabalhadores: a necessidade de uma representação sindical forte, próxima e ativa na defesa dos seus direitos e interesses.

Os Delegados Sindicais agora eleitos terão a responsabilidade de acompanhar de perto as diversas questões que afetam os trabalhadores, nomeadamente as condições de trabalho, os horários, a segurança e saúde no trabalho, a valorização profissional e todas as questões laborais que impactam o dia a dia dos trabalhadores, assegurando uma representação ativa, próxima e eficaz.

O SINDETELCO continuará a desenvolver o seu trabalho com determinação, diálogo e sentido de responsabilidade, estando disponível para ouvir as preocupações, sugestões e expetativas dos trabalhadores das várias plataformas da STEF.

A participação de todos é fundamental para fortalecer a ação sindical e garantir que a voz dos trabalhadores seja respeitada e ouvida.

Juntos somos mais fortes.
Unidos conseguiremos alcançar melhores condições para todos.

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Decorreu hoje, 15 de julho de 2026, a assinatura da revisão salarial do Acordo de Empresa (AE) da CTT Expresso.

Este acordo representa mais um passo na valorização das condições remuneratórias dos trabalhadores, estabelecendo a atualização das tabelas salariais e de outras matérias pecuniárias para o ano de 2026.

De acordo com o AE agora assinado, as novas tabelas salariais entram em vigor em duas fases:

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Os CTT têm a obrigação legal de garantir segurança e saúde no trabalho.

Portugal atravessa uma onda de calor extrema, com várias regiões em alerta vermelho emitido pela Proteção Civil. Perante este cenário, perguntamos: que medidas adotaram os CTT? A resposta é simples: nenhuma.

Riscos reais, respostas inexistentes:

• Há locais de trabalho onde a climatização é inexistente ou está avariada — uma verdadeira miragem.
• O SINDETELCO interveio em várias situações, tentando resolver avarias em sistemas de climatização que inexplicavelmente permanecem por reparar.
• Existem trabalhadores a desempenhar funções no exterior durante as horas de maior calor, precisamente quando as autoridades recomendam que a população se proteja e evite esforços físicos.

Para os CTT, tudo parece “normal”. Mas não é normal expor trabalhadores a riscos graves. Não é normal ignorar alertas oficiais. Não é normal desvalorizar a saúde de quem assegura o funcionamento diário da empresa.

Exigimos medidas excecionais para um risco excecional

A situação climatérica que vivemos exige respostas imediatas, concretas e eficazes. Os CTT têm de garantir condições de trabalho dignas, seguras e compatíveis com a lei. A segurança e saúde no trabalho não podem continuar a ser tratadas como um detalhe administrativo.

O SINDETELCO reafirma: não aceitaremos que os trabalhadores continuem expostos a riscos evitáveis. A empresa tem meios, responsabilidade e obrigação de agir.

EM DEFESA DOS TRABALHADORES

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Realizou-se hoje, dia 24 de Junho, a terceira e última reunião da negociação salarial 2026.

O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio aos aumentos salariais.

ACORDO FINAL

• Aumento de 20 €uros para todos os trabalhadores no vencimento base, auferidos à data de 31/12/2025, com efeitos a 1 de Janeiro 2026.

• Incremento adicional de 15 €uros para vigorar a partir de 1 de Julho 2026.

• Valor total do aumento 35€ a partir de 1 de Julho 2026, aplicável à tabela salarial.

• Valor de 925€ como valor de retribuição base mensal mínima na empresa.

• Subsídio de Refeição: passa para 10,46€ com efeitos a 1 de Janeiro 2026.

• No vencimento de Julho serão já refletidos os retroativos referentes a 1 Janeiro.

• Integração de 50 trabalhadores no quadro da Empresa.

O SINDETELCO mantém o compromisso de lutar por justiça salarial e dignidade no trabalho.

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A ofensiva do atual Governo para alterar a lei do trabalho foi chumbada na Assembleia da República, graças à luta firme e determinada dos trabalhadores portugueses.

Apesar dos malabarismos de última hora — incluindo a antecipação da discussão para pleno Campeonato do Mundo de Futebol, numa tentativa evidente de aproveitar a distração nacional — os inimigos dos trabalhadores falharam os seus objetivos.

Muito antes de o pacote laboral ser tornado público, o SINDETELCO já estava no terreno. Realizámos plenários, explicámos ponto por ponto o que o Governo pretendia fazer e apresentámos PowerPoints com as medidas mais gravosas. Fizemo-lo porque somos um coletivo rigoroso, responsável e atento.

É verdade que, no início, alguns colegas acharam que “não era bem assim” ou que estávamos a exagerar. Infelizmente, não estávamos. E felizmente, todos os que tinham dúvidas perceberam rapidamente a gravidade da situação.

Hoje, o resultado está à vista: a ofensiva contra os direitos caiu por terra. E, pelo menos nos tempos mais próximos, os trabalhadores poderão continuar a fazer aquilo que sempre fizeram: fazer o país andar para a frente.

No último plenário na STEF PORTUGAL, realizado em abril, debatemos várias questões que nos preocupavam e que, entretanto, foram resolvidas em reuniões com a direção da STEF Portugal.

Para esclarecer estes e outros temas — como:

• valores das deslocações para Maia e Alenquer,

• eleições de delegados sindicais,

• condições de trabalho em todas as plataformas,

• condições de segurança e saúde no trabalho — iremos realizar novos plenários.

Datas dos plenários

• Plataformas a Sul: 25 e 26 de junho

• Plataformas a Norte: 29 e 30 de junho

A informação detalhada (datas, horários e locais) será distribuída como habitual.

O trabalho realizado não é perfeito — e não podia ser. As mudanças necessárias não acontecem de um dia para o outro. Constroem‑se com organização contínua, sindicalização e debate sério com os nossos associados.

Até lá, a Comissão Sindical mantém‑se totalmente disponível para esclarecer dúvidas nos canais habituais.

Viva a luta dos trabalhadores!

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SINDETELCO exige transparência e respeito pelos direitos dos 130 trabalhadores já identificados no processo

No âmbito do processo de concentração geográfica da MEO, a empresa informou o Sindetelco da decisão de encerrar vários locais de trabalho em diferentes regiões do país.

Esta medida irá implicar a transferência de trabalhadores para outros locais de trabalho, estando, nesta fase, identificados cerca de 130 trabalhadores abrangidos por esta concentração geográfica.

O SINDETELCO recorda que as transferências de local de trabalho estão previstas no Acordo Coletivo de Trabalho, designadamente nas cláusulas 35.ª e 36.ª, devendo a empresa respeitar integralmente os direitos dos trabalhadores.

Vamos acompanhar todo este processo e estaremos disponíveis para prestar os esclarecimentos e o apoio jurídico necessários aos trabalhadores abrangidos.

Importa referir que esta é uma fase inicial do processo de concentração geográfica, podendo vir a existir novos encerramentos e novas transferências que ainda não foram comunicados pela empresa.

O SINDETELCO alerta para a necessidade de estas alterações serem conduzidas com transparência, rigor e respeito pelas condições de trabalho, de modo a não comprometer a qualidade do serviço prestado aos clientes nem a estabilidade profissional dos trabalhadores.

As transferências previstas produzem efeitos a partir de 1 de julho de 2026.

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O SINDETELCO reuniu no dia 20 com a Intelcia para esclarecer os temas que têm gerado grande preocupação entre as equipas. Estamos a acompanhar de perto todas as decisões e continuamos a lutar pelos vossos direitos.

Transmissão de estabelecimento — quem decide o quê

Foi confirmado que a Intelcia está a acompanhar o processo e a fornecer toda a informação necessária. A decisão de transferir estas operações para outro prestador foi tomada pelo cliente, e não pela empresa. Importa reforçar: não está em causa a transferência de mais nenhuma operação, ao contrário do que tem circulado nos corredores.

Fecho de lojas — todos os trabalhadores garantidos

Todos os trabalhadores das lojas que encerram por decisão do cliente estão a ser alocados a outras lojas. Não há despedimentos nesta situação. Além disso, a elevada rotatividade obriga a contratações constantes — existe necessidade permanente de novos trabalhadores.

Dia de aniversário — regras a clarificar

O SINDETELCO exige que as regras de atribuição do dia de aniversário sejam explicadas de forma clara e transparente, para que nenhum trabalhador fique sem conhecer os seus direitos.

Subsídio de almoço — aumento em avaliação

A Intelcia informou que está a analisar o aumento do subsídio de almoço. Este tema continua em cima da mesa. O SINDETELCO manterá a pressão para que esta questão seja resolvida da melhor forma para todos os trabalhadores.

O SINDETELCO está ao vosso lado

Continuaremos a acompanhar todas estas situações, garantir transparência e exigir que os vossos direitos sejam respeitados. Qualquer dúvida, situação ou informação relevante, contactem-nos imediatamente pelos canais habituais.

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Decorreu hoje a 2º reunião negocial da CTT EXPRESSO.

A empresa reformulou a sua proposta de aumento salarial de 23€ para 24€, com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026.

Manteve as propostas anteriores nestes itens:

• atualização do subsídio de alimentação em 10.46€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• Valor mínimo de entrada na empresa: 925€.

O SINDETELCO reformulou a sua proposta para um aumento de 6,5% com retroativos a 1 Janeiro 2026.

A próxima reunião negocial está agendada para o próximo dia 15 Junho pelas 10h30.

O SINDETELCO reuniu na semana passada com os responsáveis da RANDSTAD para acompanhar o processo de transmissão de estabelecimento que irá ocorrer no dia 1 de junho de 2026.

Este processo envolve cerca de 210 trabalhadores da INTELCIA que prestam serviços diretamente para a ALTICE PORTUGAL, nas áreas de BackOffice Não Técnico em Castelo Branco, Atendimento Técnico em Lisboa e Atendimento Não Técnico – Consumo em Beja.

Ao abrigo da lei aplicável, o contrato de trabalho será transmitido para a nova empresa na íntegra, o que significa que os principais direitos dos trabalhadores se mantêm, nomeadamente:

• A antiguidade será preservada.
• O vencimento base será mantido.
• O subsídio de alimentação e outros prémios existentes à data da transmissão serão assumidos.
• O dia de aniversário manterá os mesmos critérios definidos pela INTELCIA.
• O local de trabalho e o horário de trabalho manter-se-ão.
• Os trabalhadores transmitidos terão direito a seguro de saúde.

Foi ainda informado que:

• O subsídio de alimentação passará a ser atribuído através de um novo cartão.
• O seguro de saúde poderá sofrer alterações, estando ainda em negociação com a seguradora.
• O pagamento de feriados deverá, para já, manter o praticado pela INTELCIA, podendo vir a ser reavaliado.

Nas equipas em teletrabalho, a RANDSTAD considera o modelo híbrido mais adequado, por permitir maior acompanhamento.

O SINDETELCO mantém-se totalmente disponível para acompanhar este processo e apoiar os seus associados.

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Realizou-se hoje a 1º reunião negocial da CTT EXPRESSO.

A empresa apresentou as seguintes propostas:

• proposta inicial de aumento: 23€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• atualização do subsídio de alimentação em 10.46€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• Valor mínimo de entrada na empresa: 925€

O SINDETELCO manteve a sua proposta inicial.

A próxima reunião negocial está agendada para o próximo dia 29 Maio pelas 10h30.

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