Fev 23 2021
Encontram-se a decorrer as negociações salariais 2021 para os trabalhadores dos CTT. As reuniões têm vindo a ser realizadas semanalmente e passam agora a ser quinzenais.
Ao fim de três sessões negociais damos a conhecer as propostas da empresa.
O SINDETELCO continuará com a sua postura negocial, na defesa do que poderá vir a ser um acordo salarial justo para os trabalhadores dos Correios.
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Jan 15 2021
O SINDETELCO e os Sindicatos que compõem a P.O.S assinaram com a AES um acordo de revisão do CCT da vigilância que já foi entregue no Ministério do Trabalho.
MATÉRIAS DO ACORDO DE REVISÃO ASSINADO COM AES
• Fim da Cláusula 85.º do CCT: os Feriados voltam a ser pagos a 100% e as horas de trabalho suplementar diurno voltam a ser pagas a 50% em 01 de Janeiro de 2021.
• Aumentos Salariais para todas as categorias do Setor:
– 2021 – Aumento de 0,5% para todos os trabalhadores.
– 2022 – Aumento de 1,5% para todos os trabalhadores.
Aguardamos a publicação da Revisão do Acordo e da Portaria de Extensão, esperando que seja o mais brevemente possível, por forma a que os direitos sejam estendidos a todos os trabalhadores do setor e a obrigar todas as empresas não associadas da AES a que tenham de cumprir o Acordo.
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Jan 12 2021
O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos trabalhadores dos CTT em 2021, com retroativos a 1 de Janeiro, assente nos seguintes aumentos:
O ano de 2020 foi um ano extremamente difícil para os trabalhadores dos Correios, pois como empresa prestadora de serviços públicos essenciais, os trabalhadores mantiveram-se sempre na linha da frente, não virando a cara às adversidades que foram encontrando pela frente no seu dia-a-dia de trabalho.
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Dez 15 2020
Tendo em conta o contexto pandémico em que vivemos, a Comissão Sindical considera inaceitável a política seguida pela direção da STEF Portugal, na forma como tem tratado os trabalhadores como meros números, esquecendo-se que se tratam de pessoas com preocupações, obrigações e família.
O próprio grupo trata os trabalhadores da STEF Portugal como trabalhadores de segunda. Distribuiu 300€ por mês a todos os trabalhadores dos outros países onde existe o grupo STEF, mas em Portugal permitiu que a direção não cumprisse estes valores e distribuísse migalhas a quem trabalhou diariamente com o risco a bater à porta.
Esta direção tem em mente um projeto de redução em massa do número de trabalhadores efetivos para poderem contratar trabalhadores temporários, e poderem desta forma manipular a seu belo prazer os trabalhadores e equipas.
Estamos atentos e não deixaremos que tal aconteça. Nas próximas semanas realizaremos Plenários para debater estes e outros problemas que afetam os trabalhadores e para que juntos os possamos resolver.
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Dez 11 2020
A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE, bem como quem já deu o seu acordo de princípio à actual revisão do ACT, participaram hoje numa reunião com a Empresa a fim de actualizar a tabela salarial em função do já anunciado, pelo Governo português, nos últimos dias, aumento da Remuneração Mínima Mensal Garantida, que passará a ser de € 665,00.
Assim foram actualizados na Tabela de Remunerações Mínimas, Anexo IV do ACT, os 3 primeiros níveis da categoria de Técnico, e o primeiro nível da categoria de Técnico Especialista, sendo que para os trabalhadores no activo se mantém o já anteriormente acordado em Protocolo que se recorda é um vencimento base mínimo de € 740,00.
Nesta mesma reunião, de hoje, ficou também esclarecido que o acréscimo de € 0,10 no Subsídio de Refeição é igualmente aplicável ao Subsídio Especial de Refeição (Almoço, Jantar e Ceia).
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Dez 04 2020
Em 14 de Novembro estava em cima da mesa uma proposta de negociação para aumentos remuneratórios para 2020 e 2021, de respectivamente 2 M€ e 1,5 M€, a ser discutida a sua afectação (salários, diuturnidades, subsídios, etc, ou numa só rúbrica, em algumas, ou em todas elas) pela vontade das Associações Sindicais.
Em 22 de Janeiro a Empresa repete teimosamente que não haverá aumentos em 2019, mas propõe-se pagar, em Março, um “prémio pecuniário extraordinário” entre € 200 (este valor já garantido) e € 300, a cada um dos trabalhadores, como compensação por 2019.
E chegámos à reunião de 2 de Fevereiro, à suspensão das negociações, ao aparecimento da COVID-19, e ao retomar das sessões negociais já só em 14 de Julho último, em que a Empresa, à boleia da pandemia, retira todas as propostas feitas de aumentos remuneratórios.
Importa referir que a revisão da matéria de clausulado estava quase toda já consensualizada, e aqui havia ganhos para os trabalhadores, como já explicámos em comunicado anterior.
Salientar que para aumentos do subsídio de refeição, dado aqui como exemplo, estavam em cima da mesa duas propostas, uma da UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE, de € 0,50, e outra da Frente Sindical de € 0,35.
A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE havia proposto o alargamento do ACT aos trabalhadores da PT Contact, bem como a todas as outras empresas do Grupo ALTICE.
A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE tinha lutado pelo valor mínimo a auferir pelos trabalhadores passasse a ser de € 740,00, outro exemplo.
Já se havia deixado os pássaros voar antes da pandemia, devíamos ficar agora na mão com o pássaro que tínhamos ao nosso dispor. Para bem dos trabalhadores. Nesta fase aguda que vivemos o mais importante é o garantir da empregabilidade, os postos de trabalho, e o trabalho.
Tudo o mais é conversa de desespero, e de quem nada tem para oferecer aos trabalhadores que não só os conduzir para estratégias pessoais, e lutas de cariz político-partidário. Mas agora com o Orçamento de Estado 2021 aprovado será altura de voltarem à terra.
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Dez 02 2020
Nesta última reunião a empresa deu luz verde à proposta do SINDETELCO tendo ficado definido que a partir do dia 1 de Janeiro 2021 todos os trabalhadores da Somitel terão direito ao dia do seu aniversário, nos seguintes moldes:
O SINDETELCO desde à longa data que vinha a tentar reunir com a Somitel o que finalmente aconteceu neste ano de 2020. Esperamos manter no futuro este bom clima de diálogo social que tem trazido bons frutos para todas as partes.
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Nov 27 2020
A AES pretende dar 1% de aumento à maioria das categorias do setor e apenas dar 0,5% às categorias de TVAs e Operadores de Valores. O SINDETELCO e os sindicatos que compõem a POS defendem que todas as categorias do setor deverão ter a mesma percentagem de aumento. INACEITÁVEL!
Os Sindicatos da POS Responderam à AES apresentando a seguinte Proposta:
A próxima reunião das negociações do CCT está marcada para o próximo dia 07 de Dezembro de 2020.
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Nov 23 2020
AES APRESENTOU PROPOSTA DE REVISÃO DO CCT AOS SINDICATOS DA POS
INACEITÁVEL a AES pretende dar aumentos de 0,5%, mas em contrapartida propõe manter a prorrogação da clausula 85.º do CCT por mais um ano, ou seja, até 31.12.2021
A Próxima reunião das negociações do CCT está marcada para o próximo dia 27 de Novembro de 2020.
O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.
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Nov 20 2020
Destacamos, entre outras que podem ser consultadas nos Sindicatos desta União, as seguintes medidas:
Têm os Sindicatos que integram a União de Sindicatos da ALTICE a noção de que este não é um bom acordo, mas é o acordo possível no atual contexto epidemiológico/económico em que Portugal e o Mundo se vêm confrontados.
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Nov 18 2020
Hoje, dia 18 de Novembro de 2020, terminou o processo negocial do Acordo de Empresa da CTTEXPRESSO.
O SINDETELCO deu o acordo de princípio em conformidade com a vontade expressa pela maioria dos nossos associados.
O AE será assinado formalmente muito brevemente (possivelmente na próxima semana).
Este Acordo de Empresa irá garantir um futuro melhor para os trabalhadores.
Atingimos o objetivo a que nos propusemos: o direito à negociação coletiva para os nossos associados da CTTEXPRESSO.
Temos já a garantia da empresa de começar a negociar a Tabela Salarial 2021 no início de Dezembro de 2020, o que é mais um dos objetivos do SINDETELCO, com a sua aplicação a 1 de Janeiro de 2021.
Continuaremos a desenvolver um sindicalismo de proximidade, como sempre o temos feito.
Este Acordo só entra em vigor cinco dias após a sua publicação no Boletim de Trabalho e Emprego.
Consulte aqui:
ACORDO COMPLEMENTAR AO AE CTT EXPRESSO
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Nov 06 2020
No passado dia 04 de Novembro iniciou-se o processo de revisão do cct da vigilância para 2021, a POS (Plataforma das Organizações Sindicais), da qual o SINDETELCO é parte integrante, à semelhança do que fez no atual CCT, apresentou uma proposta de revisão do CCT para o ano de 2021 às Associações Patronais.
O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores assim como aumentos salariais justos que possam assim dignificar todas as categorias do setor da segurança privada, tal como consta na proposta de revisão do atual CCT que já foi apresentada pela POS ás Associações Patronais.
PROPOSTA DE CCT APRESENTADA PELA POS ÀS ASSOCIAÇÕES PATRONAIS
• Aumento de 5% na tabela salarial respeitante a 2021 e 2022.
• CCT com vigência de 2 anos (2021-2022).
• Subsídio de transporte no valor de 43,08€ para todos os trabalhadores do setor.
• Proposta de melhoria em algumas cláusulas do CCT que visem a defesa dos interesses dos trabalhadores do setor.
• Manutenção dos direitos do CCT nomeadamente com o regresso do pagamento dos feriados a 100% e das horas extras e respetivo trabalho suplementar.
• Inclusão e estabelecimento de Valor hora na tabela salarial para as funções de ARE e ARD.
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