Decorreu hoje a primeira reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025, a empresa apresentou a seguinte proposta:

• Aumento de 28 euros para todos os trabalhadores;
• Aumento do subsídio de refeição para 10,20 euros;
• Proposta de vencimento mínimo de entrada na empresa de 875 euros.

O SINDETELCO, por entender a necessidade de uma proposta melhorada, optou por não apresentar uma contra-proposta nesta fase, aguardando novas condições por parte da empresa.

Como sempre, vamos continuar a lutar por melhores condições para todos os trabalhadores.

Iremos manter todos os associados informados sobre o andamento das negociações salariais.

Iniciámos mais um ano e, como tem sido prática habitual, a Comissão Sindical dirige-se a todos os trabalhadores da STEF Portugal para apresentar o balanço do ano que terminou.

Graças à organização e participação ativa dos trabalhadores, seja através da sindicalização ou da presença em plenários, temos alcançado importantes conquistas para todos os trabalhadores da STEF Portugal.

No que respeita aos aumentos salariais, conseguimos chegar a um entendimento para um aumento de 52€ no salário base e 0,50€ no subsídio diário de alimentação, que passará dos atuais 7€ para 7,50€. Além disso, fruto do acordo do CCT em vigor na STEF Portugal, haverá um aumento das diuturnidades, que passarão dos 21,95€ para 23,29€.

O nosso trabalho sindical em 2024 foi visível e constante. Realizámos cinco plenários em cada plataforma, abrangendo diferentes horários de trabalho, totalizando mais de 70 horas de plenários ao longo do ano. Além disso, emitimos mais de cinco comunicados para garantir que todos os trabalhadores estivessem informados sobre temas essenciais, como o nosso pedido de melhoria das condições de trabalho no setor de congelados do BK da Póvoa e as reivindicações para a melhoria das instalações em Ribeirão, Logplace e Alverca.

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Teve lugar na passada 6.ª feira, 28 de Fevereiro, a 5.ª sessão de negociações.

Na reunião anterior havia estado presente a Senhora CEO, Dr.ª Ana Figueiredo, a pedido dos Sindicatos, que corroborou todas as informações/justificações para a confirmação das propostas em cima da mesa, já anteriormente colocadas pelos representantes das empresas, na 3.ª sessão.

As propostas apresentadas, como últimas, para acordo foram:

1 – Em alternativa:

1. – 0,3% de aumento nos vencimentos, e acréscimo de €0,60 no subsídio de alimentação;
2. – acréscimo de €1,00 no subsídio de alimentação;
3. – aumento de 0,6% nos vencimentos;
4. – €12,00 de aumento nos vencimentos.

2 – Vencimento mínimo nas empresas €915,00 (abrange 2 trabalhadores);

3 – mais 1 dia de férias;

4 – Prémio de aposentação em dobro até 31/12/2026 (mais 1 ano);

5 – Benefício actual de comunicações até 31/12/2026 (mais 1 ano);

6 – Pré-reformados e suspensos o desconto seria de 70%, contra os actuais 65%.

7 – Foi dito que em caso de não acordo as empresas não excluem um Acto de Gestão.

 TODOS OS SINDICATOS MANIFESTARM O SEU DESACORDO.

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A ESTRATÉGIA É FORÇAR UM NOVO PLANO DE CARREIRAS AO ACORDO DE EMPRESA SEM NEGOCIAR COM A FETESE.

Depois do acordo plurianual (2024/2025) compromisso assumido entre a FETESE e a Navigator, a administração da empresa revelou-se impreparada para as negociações com os parceiros sociais, mostrou incapacidade de diálogo e dificuldade em assumir compromissos.

Em Maio de 2024 a Navigator não cumpriu com a isenção de impostos que se deveria aplicar no prémio de desempenho anual como consta no acordo.

FALTOU ao compromisso assumido com os trabalhadores devido a impreparação; FALTOU á palavra dada sem nenhuma explicação ao parceiro com quem assumiu o compromisso e responsabilizou a autoridade tributária pela sua conduta.

Durante as negociações de 2023 a FETESE propôs um aumento superior para os níveis de remuneração mais baixos da tabela para fugir ao avanço do salário mínimo, propôs a atualização do subsidio de refeição para 9,60€ em 2025 e ainda uma atualização para os subsídios de turno. Os responsáveis da Navigator rejeitaram. Fizeram-no agora através de um ato de gestão dando razão à FETESE; ao SINDETELCO e ao SINDEQ. Uma vez mais faltou o diálogo com o parceiro de compromisso. Chegaram tarde ao que havia sido proposto, correram atrás do prejuízo causado pela greve no Site da Figueira e ficaram a meio caminho da proposta.

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O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio aos aumentos salariais para 2025: aumento de 32,50 euros, refletido na tabela salarial dos Trabalhadores.

O Subsídio de Alimentação será atualizado para 10,20 euros.

Ambos com efeitos retroativos a janeiro deste ano.

Não se compreende que a Altice Portugal nas sucessivas comunicações trimestrais ao mercado, aos investidores, anuncie receitas e proveitos de sucesso, de crescimento, de milhões, que por ora nos dispensamos aqui de discriminar, e analisar, e venha aos trabalhadores, que proporcionam esses mesmos resultados dizer que não tem dinheiro para aumentos.

A valorização salarial é para todos os trabalhadores, com valores dignos, e com boa-fé negocial possamos alcançar um acordo que satisfaça o esforço e dedicação que os trabalhadores põem na realização das tarefas que têm permitido chegar aos resultados transmitidos publicamente.

Continuaremos a informar os trabalhadores do desenrolar da Revisão do ACT 2025, em matéria salarial e rúbricas pecuniárias.

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Partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da segurança privada para o ano 2025 / 2026, conforme CCT da Segurança privada celebrado entre a AES (Associação Empresas Segurança) e o SINDETELCO publicado no BTE N.º 29 de Dezembro de 2024 (revisão parcial do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 43, de 22 de novembro de 2024).

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

Contactem-nos enviando um e-mail para seguranca@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO e Vigilante, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.

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Para vosso conhecimento partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da LIMPEZA para o ano 2025, conforme CCT celebrado entre a APFS e o SINDETELCO.

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

Contactem-nos enviando um e-mail para limpeza@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.

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Durante esta sessão, a empresa apresentou alterações na sua proposta inicial. Os CTT elevaram o valor do aumento salarial proposto de 15 euros para 20 euros. Além disso, a empresa reviu a proposta relativa ao subsídio de alimentação, aumentando-o de 9,35 euros para 9,50 euros por dia.

O SINDETELCO reformulou a sua proposta de aumento salarial de 100 euros para 95 euros.

Apesar dos avanços moderados alcançados durante esta sessão, ainda há um caminho a percorrer pela empresa para que haja acordo. O SINDETELCO continuará a lutar por propostas que reflitam as necessidades dos trabalhadores.

A próxima sessão de negociações está agendada para dia 20 de Janeiro

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