Aumento Salarial – Trabalhadores da Limpeza Industrial

O SINDETELCO assinou no passado dia 29 de dezembro de 2021 a revisão do CCT da Limpeza Industrial que irá vigorar por dois anos, nomeadamente em (2022 e 2023).

Partilhamos abaixo os principais pontos de referência deste acordo:

  • Foram salvaguardados todos os direitos dos trabalhadores do setor, isto é, todas as cláusulas do cct referentes aos direitos foram mantidas.
  • O Texto integral do CCT foi revisto e melhorado em algumas cláusulas onde as empresas insistiam em prejudicar os trabalhadores, cláusulas essas que foram revistas para que não haja dúvidas de interpretação “maldosa” por parte das entidades patronais.
  • Foram revistas as tabelas salariais conforme abaixo se publicam, assim como os aumentos nas diversas categorias e também no subsídio de alimentação que em 2022 passará a ser de 3,70€ e em 2023 de 4,00€.

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Aumento Salarial 2022 – Trabalhadores da Segurança Privada

O mês de janeiro é mês de nova atualização salarial no setor da vigilância, conforme o contrato coletivo de trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 4, 29/1/2021.

Neste sentido, devem todas as empresas do setor, aplicar os respetivos aumentos salariais aos nossos associados conforme as tabelas publicadas no BTE acima referido.

 ACORDO COM VIGÊNCIA DE DOIS ANOS, CELEBRADO ENTRE 01.01.2021 e 31.12.2022 reflete-se nos seguintes aumentos salariais:

Categoria Profissional Salário Atual Ano 2021

(Aumento 0,5%)

Ano 2022

(Aumento 1,5%)

TVA – Vigilante Transporte Valores 1088,38€ 1093,82€ 1110,23€
VAP / APA – Vigilante Aeroportuário 891,82€ 896,28€ 909,72€
Vigilante Chefe Controlador 881,27€ 885,68€ 898,97€
Operador de Valores 841,25€ 845,46€ 858,14€
Vigilante 800,17€ 800,17€ 812,17€

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REUNIÃO COM OS RH DA SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE LISBOA

O SINDETELCO defende que a SCML deve aplicar a todos os trabalhadores o aumento mínimo de 40.00 euros.

Comunicámos á SCML que deve ser melhorado, no ponto de vista de compensação económica, o trabalho ao “fim de semana e feriados”. Os valores pagos aos trabalhadores são desmotivadores e não compensam as despesas que os trabalhadores têm para ir trabalhar.

Em relação aos dias de férias, dias de majoração e dia de aniversário é opinião do SINDETELCO que pode e deve a SCML manter o que está atualmente a ser aplicado, até pelas adversidades vividas nestes últimos tempos a nível social.

Concluindo é para o SINDETELCO entendimento que o ano de 2022 deve ser mais um ano de manter “Acordos” do que um ano de rasgar “Acordos” e isso aplica-se a tudo aquilo que possa piorar a vida dos trabalhadores.

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Acordo de Principio – ACT Altice Portugal

Decorreu no passado dia 14 de Dezembro a última reunião do processo de revisão do ACT. Os Sindicatos chegaram a acordo com a Empresa.

Principais notas:

  • Não há perdas de direitos pelos trabalhadores.
  • Aumento de €15 com efeitos a 1 de Janeiro de 2022, para todos os trabalhadores no activo e actualização na Tabela Salarial, vindo assim a serem abrangidos também os trabalhadores que estejam na condição de suspensão de actidade ou pré-reforma, e em que os contratos prevejam aumentos iguais aos trabalhadores no activo.
  • Criação do nível 6 em todas as categorias profissionais, na passagem do actual 5º nível para esse outro a criar, haverá um acréscimo no vencimento base de 5%, após as actualizações salariais fruto da actual revisão do ACT.

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PRÉ-AVISO DE GREVE AO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E SUPLEMENTAR – TRABALHADORES DA LIMPEZA HOSPITALAR

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REUNIÃO COM A SOMITEL

No passado dia 7 de dezembro o SINDETELCO reuniu com a Somitel, a fim de fazer um balanço anual das condições de trabalho e benefícios atribuídos aos Trabalhadores ao longo do ano 2021.

Em 2020 a Somitel deu luz verde à proposta do SINDETELCO, na atribuição do dia de aniversário. A partir de do dia 1 de Janeiro 2021 todos os Trabalhadores da Somitel tiveram direito a este dia.

Para 2022 a empresa manterá a atribuição do dia de aniversário nos seguintes moldes:

    • O dia tem por base a assiduidade do ano civil anterior;
    • O Trabalhador não pode ter faltas injustificadas no ano civil anterior;
    • Se por alguma razão no dia do aniversário o Trabalhador estiver de baixa/folga ou férias terá direito a gozar o dia posteriormente, mediante acordo com a chefia.

Na defesa dos direitos dos Trabalhadores sugerimos à Somitel a negociação de um Acordo Coletivo de Trabalho, tendo a empresa mostrado abertura para, no início do próximo ano, se sentar à mesa e dar iniciar ás negociações.

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AOS NOSSOS ASSOCIADOS DA CORREOS EXPRESS

Informamos os nossos associados que depois da reunião tida na sede em Folgosa com o senhor Juan Hermida, diretor General da CORREOS EXPRESS e a senhora dra. Joana Alves D.R.H., que decorreu num ambiente de convergência e diálogo social, estranhamente continuamos a aguardar e a estranhar a demora para que nos seja facultado a localização dos centros de trabalho a nível nacional, bem como a autorização para que possamos aceder às instalações e falar com os trabalhadores.

Quer o SINDETELCO também saber quais são as pretensões a nível salarial da empresa a aplicar aos trabalhadores pelos CORREOS EXPRESS e qual o trajeto e linhas futuras que a empresa CORREOS EXPRESS pretende desenvolver em Portugal, num mercado cada dia mais concorrencial.

Contamos em breve comunicar aos sócios para quando a nossa visita aos locais de trabalho.

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Balanço Sindical 2021 – STEF PORTUGAL

A Comissão Sindical começou estas reuniões de negociação dos aumentos, depois da realização dos plenários de trabalhadores, onde que ficou decidido que levaríamos para as reuniões uma proposta de 40€ de aumento no salário para todos, e mais uma proposta de diferenciação do subsídio de frio entre trabalho nas camaras de congelado e refrigerado.

Durante esta semana realizaremos plenários de trabalhadores para apresentação da proposta da direção da STEF Portugal e os trabalhadores votarem a aceitação ou rejeição da mesma.

O próximo ano será um ano difícil mas com a ajuda de todos conseguiremos os nossos objetivos, que passam por:

  • Diminuir a taxa de precariedade na STEF Portugal.
  • Entrada para os quadros da STEF de vários trabalhadores.
  • Assegurar formação profissional de 36 horas anuais para cada trabalhador.
  • Melhorias no seguro de saúde.

Não foi um ano perfeito, contudo a Comissão Sindical e os trabalhadores sabem que as mudanças necessárias não acontecem de um dia para o outro, elas fazem-se com continuidade.

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Sindicatos apresentaram uma proposta conjunta. A ALTICE fez um avanço de “poucochinho”.

Decorreu na passada 2ª Feira, 6 de Dezembro, há oito dias, a 5ª sessão negocial.

Todos os Sindicatos da ALTICE entregaram uma única contra-proposta, que reformulava todas as anteriores que haviam sido apresentadas, quer fossem de uma única Associação Sindical, quer representassem várias organizações sindicais.

A contra-proposta sindical, repete-se, única, contempla, entre outras rúbricas:

– fixação da remuneração mínima no Grupo Altice de €800,00, com efeitos a 1 de Outubro de 2021;
acréscimo nos vencimentos base em €40,00 para cada um e todos os trabalhadores;
– prémio único de €300,00, como compensação pelos não aumentos em 2019 e 2020;
– acréscimos noutras matérias de expressão pecuniária (diuturnidades, prevenção, turnos, refeições);
– outras matérias reivindicadas em prol dos trabalhadores (teletrabalho, avaliação de desempenho, plano de benefícios de comunicações, prémio de aposentação, etc.);
– garantia de movimentos de evolução profissional (promoções e progressões).

Espera-se que a Altice abandone as suas posições do “poucochinho” e verdadeiramente encare estas negociações como uma oportunidade para motivar todos os trabalhadores, e de reconhecer o quanto têm contribuído para os resultados operacionais, que são muito francamente positivos, e em nada afectados pela actual crise sanitária em que o Mundo se encontra.

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CTT – MATÉRIAS EM CIMA DA MESA

O Sindetelco tem vindo a reforçar junto da empresa a necessidade de preenchimento de alguns postos de trabalho, quer nas Lojas como nos CDPs, recorrendo à admissão de assalariados conforme o compromisso assumido pela empresa com os sindicatos durante as negociações de 2021.

Iremos nos próximos dias fazer chegar à empresa a nossa proposta de aumentos para 2022.  Esta proposta vai ter em conta o facto de irem ser absorvidas, com o aumento do ordenado mínimo, as primeiras 4 posições do Grau de qualificação 1, as primeiras 3 posições do grau de qualificação 2 e as primeiras 2 posições do grau de qualificação 3 da tabela em vigor de 2021.

Este panorama vai criar-nos mais responsabilidades na negociação salarial para o próximo ano, tendo em conta que a força do sindicato está diretamente relacionada com a força que os trabalhadores lhe dão.

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Plenário de Trabalhadores – Hospital Pediátrico de Coimbra e Maternidade Bissaya Barreto – 9 de Dezembro

  • Esclarecimentos sobre as negociações do CCT da limpeza;
  • Assuntos diversos do interesse dos trabalhadores.

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LISTA A ELEITA

Apurados os resultados eleitorais da Assembleia Geral Eleitoral comunico aos associados que, como foi devidamente informado, apenas uma Lista apresentou a sua candidatura aos Órgãos Nacionais do SINDETELCO, designada por Lista A.

As eleições decorreram dentro da normalidade tendo a Lista A sido eleita com 99,7% dos votos.

Como Presidente do Conselho Geral agradeço a todos os associados a participação no ato eleitoral.

A tomada de posse dos novos Órgãos do Sindicato terá lugar aquando da publicação dos mesmos no Boletim do Trabalho e Emprego.

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