A Comissão Sindical do SINDETELCO reuniu com a Direção da Empresa para apresentar e discutir os assuntos aprovados e priorizados pelos trabalhadores em plenário.

Segue-se um resumo dos principais temas abordados e das posições assumidas pela Direção.

1. Aumentos Salariais e Outras Componentes Remuneratórias

A Comissão Sindical reforçou junto da Direção a necessidade de uma efetiva valorização salarial dos trabalhadores. A Direção manifestou a intenção de manter a política de atribuição de aumentos salariais a todos os trabalhadores.

Dada a importância deste tema, ficou acordada a realização de uma reunião específica para aprofundar a discussão sobre aumentos salariais e outras componentes remuneratórias. A Comissão Sindical continuará a acompanhar este processo e a defender medidas que correspondam às legítimas expectativas dos trabalhadores.

2. Pagamento das Frações de Hora de Trabalho Suplementar

A Direção informou que, sempre que a realização de trabalho suplementar seja solicitada pelas chefias, as respetivas frações de hora serão igualmente consideradas e pagas.

A Comissão Sindical acompanhará a aplicação deste entendimento, garantindo o respeito pelos direitos dos trabalhadores.

3. Teletrabalho

A Comissão Sindical colocou a questão da possibilidade de recurso ao teletrabalho para funções compatíveis com este regime, ainda que de forma parcial.

A Direção não demonstrou abertura para avançar nesse sentido, considerando que as funções desempenhadas na empresa não são compatíveis com o teletrabalho.

A Comissão Sindical entende, contudo, que esta medida poderia facilitar a vida dos trabalhadores em situações excecionais, como greves nos transportes ou encerramento de escolas, contribuindo simultaneamente para o seu bem-estar e para evitar perdas desnecessárias de dias de trabalho.

Este tema permanecerá em acompanhamento pela Comissão Sindical.

4. Concursos Internos (MAIA)

A Comissão Sindical abordou a divulgação dos concursos internos, defendendo que todos os trabalhadores devem ter acesso atempado a estas oportunidades.

A Direção assumiu o compromisso de que, sempre que sejam abertos concursos internos, a informação será enviada a todos os responsáveis para divulgação junto das respetivas equipas, sendo igualmente afixada nas zonas comuns da empresa.

5. Parque de Trotinetes da STEF Póvoa e STEF Alenquer

Relativamente ao parque de trotinetes da STEF Póvoa, a Direção informou que já foram identificadas as melhorias necessárias, tendo a sua execução sido solicitada ao responsável pela manutenção, que está a acompanhar o processo.

Foi igualmente abordada a ausência de uma estrutura deste tipo na STEF Alenquer. A este respeito, a Direção demonstrou abertura para analisar a criação de um parque de trotinetes naquela unidade, reconhecendo o interesse desta solução para os trabalhadores.

6. Sala de Descanso da Plataforma da Póvoa

Relativamente à sala de descanso da Plataforma da Póvoa, a Direção informou que o início das obras está previsto para dezembro de 2026, com conclusão estimada para meados de fevereiro de 2027.

Durante o período de obras, será disponibilizado um espaço provisório para os trabalhadores.

A Comissão Sindical solicitou que esse espaço contemple igualmente uma área destinada aos trabalhadores fumadores. A Direção manifestou abertura a essa possibilidade, ficando de confirmar a sua viabilidade.

7. Formação CEFOSAP

A Comissão Sindical informou a Direção da disponibilidade do CEFOSAP para promover ações de formação destinadas aos trabalhadores.

Estas formações serão desenvolvidas em articulação com a STEF, contribuindo para a valorização profissional, a aquisição de novas competências e o desenvolvimento das qualificações dos trabalhadores.

8. Dias Adicionais de Férias por Antiguidade e/ou Assiduidade

A Comissão Sindical apresentou a proposta de atribuição de dias adicionais de férias em função da antiguidade e/ou assiduidade dos trabalhadores.

A Direção reconheceu o mérito da proposta e informou que irá proceder à sua análise. Caso estejam reunidas as condições para avançar, o tema poderá ser posteriormente discutido entre as partes.

9. Afixação de Dados dos Trabalhadores (Proteção de Dados)

A Comissão Sindical manifestou a sua oposição à afixação de dados individuais dos trabalhadores relacionados com indicadores de produtividade e absentismo, por considerar que esta prática poderá violar as normas de proteção de dados pessoais e comprometer a privacidade dos trabalhadores.

A Direção demonstrou compreensão relativamente às preocupações apresentadas pela Comissão Sindical, tendo ficado acordada a realização de uma reunião com os responsáveis pelo projeto para análise desta situação.

A Comissão Sindical manterá os trabalhadores informados sobre quaisquer desenvolvimentos que venham a ocorrer nesta matéria.

10. Revisão do Subsídio de Transporte

A Comissão Sindical abordou a necessidade de revisão dos valores do subsídio de transporte, considerando que o aumento significativo dos custos com combustíveis e portagens tornou os valores atualmente praticados desajustados da realidade.

A Direção reconheceu o impacto destes aumentos, referindo que a própria empresa também tem sentido os seus efeitos junto dos clientes. Informou ainda que, quando a conjuntura económica apresentar maior estabilidade, existe abertura para analisar uma eventual revisão dos valores do subsídio de transporte.

11. Picagem Antes da Colocação dos EPI

A Comissão Sindical voltou a recordar a existência de jurisprudência sobre esta matéria, defendendo que o tempo despendido na colocação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) deve ser devidamente considerado como tempo efetivo de trabalho.

A Direção mostrou-se reticente relativamente a esta possibilidade, argumentando que a sua implementação poderia implicar um controlo mais rigoroso dos tempos de pausa.

Atendendo à relevância do tema, a Comissão Sindical irá promover a sua discussão no próximo plenário, previsto para o início do mês de novembro, com vista à tomada de uma decisão coletiva pelos trabalhadores.

12. Outros Assuntos

A Comissão Sindical abordou ainda diversas situações reportadas pelos trabalhadores, nomeadamente:

• Iluminação da área LogPlace;
• Colocação de bancos de apoio à colocação e retirada dos EPI;
• Situação da cancela da STEF Póvoa no período noturno;
• Falta de clarificação objetiva dos critérios associados ao prémio de qualidade.

Relativamente a estas matérias, a Direção comprometeu-se a analisar as situações identificadas e a providenciar as soluções necessárias, dando seguimento aos assuntos apresentados pela Comissão Sindical.

A Comissão Sindical continuará a acompanhar todos os temas abordados, intervindo junto da Direção sempre que necessário na defesa dos direitos, interesses e condições de trabalho dos trabalhadores.

A participação e o contributo dos trabalhadores são fundamentais para reforçar a ação sindical e dar força às reivindicações coletivas.

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Os trabalhadores da Bouygues Telecom voltam à greve de 16 a 21 de Novembro para exigir respeito, dignidade, reconhecimento profissional e melhores condições de trabalho e remuneração.

O SINDETELCO reafirma a sua solidariedade com os trabalhadores nesta luta justa.

Informamos que tiveram início ontem, dia 28 de outubro as negociações para a celebração do novo Acordo de Empresa (AE) da CTT Logística.

Nesta primeira reunião, a empresa apresentou a sua proposta de AE.

Tratando-se ainda de uma fase inicial do processo negocial, a 2.ª reunião decorre já amanhã, data em que prevemos ter mais novidades sobre o desenvolvimento das conversações.

O SINDETELCO mantém-se firme na defesa dos direitos e das condições de trabalho de todos os trabalhadores, acompanhando rigorosamente cada ponto da proposta apresentada.

Manteremos todos os associados devidamente informados à medida que o processo avance.

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Aprovada por unanimidade

Moção ao XV Congresso da UGT sobre Inteligência Artificial, transformação do trabalho e repartição dos custos e benefícios da mudança tecnológica.

A inteligência artificial está a transformar o mundo do trabalho a uma velocidade que ainda há poucos anos seria difícil imaginar.

Muitas das tarefas que podem ser automatizadas já não são apenas manuais ou repetitivas. São também tarefas intelectuais, administrativas, técnicas e criativas.

Não sabemos quantos empregos vão desaparecer, quantos serão criados ou a que velocidade acontecerá esta transformação. Sabemos, porém, que as empresas já estão a investir em tecnologias capazes de alterar profundamente a forma como organizam o trabalho e as suas necessidades de contratação.

E há uma coincidência que merece reflexão. Precisamente quando a inteligência artificial começa a permitir às empresas realizar determinadas atividades com menos trabalhadores, surge uma reforma laboral que propõe facilitar despedimentos, permitir maior recurso à externalização e reduzir determinados encargos associados à cessação dos contratos de trabalho.

Não se trata apenas de facilitar a reorganização das empresas. Trata-se também de determinar quem assume os custos dessas decisões. Quanto menores forem os encargos associados à redução dos postos de trabalho, maior poderá ser a vantagem económica de os eliminar.

E as consequências da transformação tecnológica não se limitam aos despedimentos. As empresas poderão também contratar menos trabalhadores, dificultando o acesso dos jovens ao primeiro emprego e criando novas exigências de qualificação profissional.

O problema coloca-se, por isso, dos dois lados das contas da Segurança Social. A redução do emprego e das contratações pode comprometer o crescimento das receitas contributivas, precisamente quando aumentam as necessidades de proteção social.

As prestações de desemprego, as eventuais reformas antecipadas, a formação e reconversão profissional e as medidas de apoio ao regresso ao mercado de trabalho exigem recursos. E esses encargos não desaparecem pelo facto de as empresas passarem a necessitar de menos trabalhadores.

A discussão da reforma laboral tornou ainda mais urgente uma pergunta que a transformação tecnológica já colocava: quem vai suportar os custos desta mudança?

O risco é que os benefícios da transformação tecnológica fiquem concentrados nas empresas, enquanto uma parte crescente dos seus custos é transferida para os trabalhadores, para a Segurança Social e para a sociedade.

Não pode ser que, quando tudo corre bem, se celebrem as virtudes do mercado e da iniciativa privada, mas, quando a tecnologia permite dispensar trabalhadores, se descubram as virtudes da solidariedade dos contribuintes.

Se a inteligência artificial permitir produzir mais com menos trabalho, os ganhos de produtividade devem traduzir-se também em melhores salários, melhores condições de trabalho e redução do tempo de trabalho.

Neste sentido, o XV Congresso da UGT delibera:

1. Defender que os processos de reorganização empresarial associados à transformação tecnológica não sirvam para transferir injustificadamente os seus custos para os trabalhadores e para a Segurança Social, exigindo uma repartição equilibrada das responsabilidades.

2. Defender a antecipação das necessidades de qualificação e reconversão profissional decorrentes da transformação tecnológica, com especial atenção aos trabalhadores cujas funções estejam mais expostas à automatização e aos jovens que procuram o primeiro emprego.

3. Promover a negociação coletiva sobre a introdução da inteligência artificial, os seus efeitos no emprego e a repartição dos ganhos de produtividade, incluindo melhores salários, melhores condições de trabalho e redução negociada do tempo de trabalho.

4. Promover o debate sobre os efeitos da transformação tecnológica no financiamento da Segurança Social, designadamente perante a possibilidade de os ganhos de produtividade e a criação de riqueza deixarem de ser acompanhados por um crescimento proporcional das contribuições sociais.

A revolução tecnológica não pode ser apenas uma oportunidade para as empresas. Tem de ser também uma oportunidade para os trabalhadores.

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Figueira da Foz

10 e 11 de Outubro 2026

No passado dia 27 de agosto, o Tribunal Judicial da Comarca de Lisboa — Juízo do Trabalho de Lisboa, Juiz 4 — decidiu a favor dos trabalhadores na ação relativa à situação do Plano Clássico na MEO ACS.

Esta decisão vem juntar-se a outras já conhecidas, igualmente favoráveis aos trabalhadores, proferidas por diversas instâncias — Comarca, Tribunal da Relação e Supremo Tribunal de Justiça — reforçando a convicção de que a posição defendida pelos trabalhadores assenta na lei e na razão.

No processo movido pelo STPT, SINDETELCO e SICOMP, a Empresa interpôs recurso da decisão favorável aos trabalhadores. Os Sindicatos vão responder a este recurso com total empenho e determinação, convictos de que, mais uma vez, a lei estará do lado dos trabalhadores.

Entretanto, no passado dia 1 de outubro, realizou-se a reunião convocada pela MEO com as Associações Sindicais e a Comissão de Trabalhadores, para debater a situação da MEO ACS e a forma como a Empresa pretende ultrapassar a situação que criou unilateralmente.

Apesar de muito se ter falado, a reunião não terminou com qualquer conclusão. A Empresa manteve a posição de que não pode manter o Plano Clássico, é necessário ajuste para a viabilidade do mesmo, mas afirmou que iria cumprir as decisões dos tribunais.

Para os beneficiários do Plano Clássico, esta decisão judicial é especialmente relevante e constitui um motivo de esperança. Continuaremos a acompanhar o processo de perto e a informar-vos, de forma transparente, de todos os desenvolvimentos.

A luta continua — e não estamos sozinhos.

Lisboa 14 Outubro 2026

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SINDETELCO – STPT – SICOMP

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A Comissão Sindical do SINDETELCO na STEF Portugal realizou plenários junto dos trabalhadores nas várias plataformas da empresa, com o objetivo de auscultar os trabalhadores, recolher propostas e debater matérias de interesse coletivo que serão apresentadas à Direção da empresa na nossa próxima reunião de 2 de outubro.

1.Complemento do Pagamento do Subsídio de Férias em Horário Noturno

Foi efetuado um ponto de situação sobre o processo relativo ao complemento do pagamento do subsídio de férias em horário noturno, encontrando-se o mesmo em processo judicial. Está agendada audiência em tribunal para o próximo dia 4 de novembro.

2. Regularização Fiscal dos 25% do Horário Noturno

Foi igualmente discutida a situação relacionada com a regularização fiscal dos 25% correspondentes ao subsídio de horário noturno, tendo sido informado aos trabalhadores que esta questão já se encontra solucionada e regularizada.

3. Nova Sala de Descanso na STEF PSI

Foi anunciada a construção de uma nova sala de descanso nas instalações da STEF PSI, com o objetivo de melhorar as condições de conforto e bem-estar dos trabalhadores.

4. Melhorias no Espaço Dedicado às Trotinetes na STEF PSI

Foi também comunicado que serão realizadas melhorias no espaço destinado ao estacionamento e acondicionamento de trotinetes nas instalações da STEF PSI, visando aumentar a segurança e a comodidade dos utilizadores.

5. Aumentos Salariais e Matérias Pecuniárias para 2027

Durante os plenários foi promovida uma auscultação aos trabalhadores de todas as plataformas da empresa relativamente aos aumentos salariais para o ano de 2027 e outras matérias de natureza pecuniária, nomeadamente o subsídio de alimentação e o subsídio de frio.

As opiniões, preocupações e propostas recolhidas junto dos trabalhadores serão consolidadas e apresentadas à Direção da empresa na reunião de 2 de outubro, com o objetivo de defender e valorizar as condições remuneratórias dos trabalhadores da STEF Portugal.

6. Outras Matérias a Apresentar à Direção

Além dos temas anteriormente referidos, os trabalhadores apresentaram diversas propostas que serão levadas à reunião com a Direção, nomeadamente:

• Atribuição de dias adicionais de férias, promovendo uma melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Implementação de regimes de teletrabalho para funções compatíveis, sempre que as necessidades operacionais o permitam;
• Reforço da proteção de dados pessoais dos trabalhadores, nomeadamente no que respeita à afixação de informação em locais acessíveis ao público dentro das instalações da empresa;
• Picagem do Ponto e Utilização de EPIS, já discutida anteriormente com a Direção, tendo como objetivo de regulamentar a colocação e remoção dos EPIs como tempo de trabalho efetivo. De salientar que já existe um principio de acordo sobre esta matéria que será brevemente apresentado a todos os trabalhadores, como habitualmente.
• Revisão do subsídio de transporte, de forma a acompanhar o aumento dos custos das deslocações;
• Apresentação de dados objetivos que fundamentem o valor do prémio atribuído aos trabalhadores, promovendo maior transparência nos critérios utilizados para a sua determinação, bem como uma melhor compreensão por parte dos trabalhadores relativamente aos resultados e objetivos que suportam a atribuição do prémio.

• Criação e divulgação de concursos internos, garantindo maior transparência e igualdade de oportunidades na progressão profissional;
• Promoção de ações de formação profissional em parceria com a CEFOSAP, a realizar nas instalações da empresa, permitindo aos trabalhadores adquirir novas competências e valorizar o seu percurso profissional;
• Pagamento integral das frações de horas extraordinárias, garantindo uma compensação justa pelo trabalho prestado para além do horário normal;
• Análise de outras propostas destinadas à melhoria das condições de trabalho, incluindo matérias relacionadas com saúde e segurança, organização do trabalho, desenvolvimento profissional e valorização dos trabalhadores.

A participação de 127 trabalhadores nestes plenários demonstra a importância do diálogo, da união e da participação ativa na defesa dos direitos e interesses de todos.

A Comissão Sindical do SINDETELCO continuará a acompanhar os assuntos debatidos e a representar os trabalhadores junto da empresa, defendendo a valorização profissional, melhores condições de trabalho e uma justa compensação pelo contributo diário de todos os trabalhadores para o sucesso da STEF Portugal.

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O SINDETELCO esteve presente nas reuniões de dia 17 e 18 de Setembro em Cabo Ruivo onde a Estrutura dos CTT reuniu com os trabalhadores do Edifício.

Mesmo num ambiente globalmente sensato, na primeira reunião saímos com a convicção da posição inflexível dos CTT quanto à substituição da Cláusula 53ª do AE: pôr autocarros a saírem de 3 pontos centrais de Lisboa, inflexível ao negar qualquer pagamento da portagem diária do MARL ( € 3,05/dia) a quem utilize a sua viatura particular. Para já este acréscimo de custos e as condições de trabalho foram justificadamente as preocupações manifestadas pelos trabalhadores.

Na 2ª reunião a posição da Estrutura da Empresa flexibilizou-se com a não exclusividade dos autocarros e também sobre a portagem do MARL, e informando sobre posterior inquérito junto dos trabalhadores sobre os hábitos de transporte.

Se os CTT querem “dar futuro aos trabalhadores” com a junção destes 2 grandes edifícios, devem juntar à conveniência da gestão a conveniência das pessoas que servem os CTT há muitos anos. É também tempo dos CTT mostrar que precisa das pessoas, pois várias assumiram que querem continuar e não discutem a mudança. A empresa deve corresponder com a mesma lealdade que recebe há anos nesse histórico edifício.

O SINDETELCO visitou o MARL, e o que se pede sobre condições de trabalho é que os CTT não exponham as pessoas àquilo que a CTT Expresso tem exposto as suas pessoas neste período de obras. Não se aceita que a partir de 12 de outubro comecem as primeiras transferências, e encontrem lá as “condições mínimas” tendo de esperar por 1 de Dezembro para terem as “condições ideais”.

Os trabalhadores dos CTT não poderão ter um tratamento diferenciado do que os da CTT Expresso, dado que todos os Trabalhadores e independentemente do vínculo têm o cartão anual de acesso ao MARL.

Enquanto aguardamos ser recebidos pelos CTT para discutir os moldes da mudança dos trabalhadores para o MARL, continuaremos a acompanhar esta situação.

O SINDETELCO continuará a defender que a mudança para o MARL se faça com respeito e condições dignas para os trabalhadores.

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A Comissão Sindical afeta ao SINDETELCO esteve reunida com a direção empresa, na qual nos foi apresentado o projeto de requalificação do 2.º piso e o projeto da futura sala de descanso destinada aos trabalhadores, nas instalações da Póvoa de Santa Iria.

Durante a apresentação, fomos informados que, na sequência das obras previstas para o 2.º piso, a atual sala de descanso dos trabalhadores terá de ser desativada. Perante esta situação, questionámos a empresa sobre o motivo pelo qual a nova sala de descanso não foi construída antes do início das obras, uma vez que a indisponibilidade da atual sala era já conhecida.

Em resposta, a empresa assumiu o compromisso de acelerar todo o processo relativo à nova sala de descanso, atribuindo-lhe prioridade máxima. Segundo a informação transmitida, o início dos trabalhos encontra-se apenas dependente da conclusão do concurso para a adjudicação da empresa responsável pela execução das obras.

A nova sala de descanso ficará localizada no espaço atualmente destinado aos fumadores, vindo substituir a atual sala existente no 2.º piso. Segundo a empresa, o novo espaço será mais amplo e oferecerá melhores condições para o descanso e a recuperação térmica dos trabalhadores, dispondo igualmente de uma zona destinada aos fumadores. Esta solução permitirá dotar os trabalhadores de um espaço mais adequado às suas necessidades, garantindo melhores condições de conforto e bem-estar durante os períodos de pausa.

A empresa informou ainda que o 2.º piso será alvo de obras de requalificação, tendo sido apresentado à Comissão Sindical um projeto que contempla diversas melhorias nos espaços administrativos e nas condições de trabalho dos trabalhadores ali afetos. Segundo a empresa, esta intervenção visa modernizar as instalações, reorganizar os espaços existentes, melhorar a funcionalidade das áreas de trabalho e proporcionar um ambiente mais confortável e adequado às necessidades atuais. A Comissão Sindical registou positivamente as melhorias apresentadas, considerando que qualquer investimento que contribua para melhores condições de trabalho merece ser acompanhado e valorizado.

O Sindicato continuará a acompanhar este processo, exigindo que os compromissos assumidos pela empresa sejam cumpridos e que a nova sala de descanso esteja disponível no mais curto espaço de tempo possível, salvaguardando as condições de bem-estar dos trabalhadores.

Unidos na defesa de melhores condições de trabalho para todos os trabalhadores.

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O SINDETELCO informa todos os trabalhadores que, no passado dia 17 de julho de 2026, decorreram as eleições para os Delegados Sindicais nas plataformas da STEF.

A participação registada neste ato eleitoral foi histórica, constituindo a maior adesão de sempre em eleições sindicais realizadas em todas as plataformas da STEF. Este resultado demonstra o interesse, o sentido de responsabilidade e o compromisso dos trabalhadores com a representação e atividade sindical.

O SINDETELCO agradece a todos os trabalhadores que exerceram o seu direito de voto, bem como aos candidatos que se disponibilizaram para assumir esta importante missão de representação e defesa dos interesses dos trabalhadores.

Os resultados da votação serão afixados e divulgados nos locais sindicais apropriados, para consulta de todos os trabalhadores.

Esta expressiva participação reforça a legitimidade dos Delegados Sindicais eleitos e constitui um importante sinal de confiança na ação sindical desenvolvida em defesa dos direitos, interesses e condições de trabalho de todos os trabalhadores.

A elevada participação registada nestas eleições traduz uma mensagem clara dos trabalhadores: a necessidade de uma representação sindical forte, próxima e ativa na defesa dos seus direitos e interesses.

Os Delegados Sindicais agora eleitos terão a responsabilidade de acompanhar de perto as diversas questões que afetam os trabalhadores, nomeadamente as condições de trabalho, os horários, a segurança e saúde no trabalho, a valorização profissional e todas as questões laborais que impactam o dia a dia dos trabalhadores, assegurando uma representação ativa, próxima e eficaz.

O SINDETELCO continuará a desenvolver o seu trabalho com determinação, diálogo e sentido de responsabilidade, estando disponível para ouvir as preocupações, sugestões e expetativas dos trabalhadores das várias plataformas da STEF.

A participação de todos é fundamental para fortalecer a ação sindical e garantir que a voz dos trabalhadores seja respeitada e ouvida.

Juntos somos mais fortes.
Unidos conseguiremos alcançar melhores condições para todos.

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Decorreu hoje, 15 de julho de 2026, a assinatura da revisão salarial do Acordo de Empresa (AE) da CTT Expresso.

Este acordo representa mais um passo na valorização das condições remuneratórias dos trabalhadores, estabelecendo a atualização das tabelas salariais e de outras matérias pecuniárias para o ano de 2026.

De acordo com o AE agora assinado, as novas tabelas salariais entram em vigor em duas fases:

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Os CTT têm a obrigação legal de garantir segurança e saúde no trabalho.

Portugal atravessa uma onda de calor extrema, com várias regiões em alerta vermelho emitido pela Proteção Civil. Perante este cenário, perguntamos: que medidas adotaram os CTT? A resposta é simples: nenhuma.

Riscos reais, respostas inexistentes:

• Há locais de trabalho onde a climatização é inexistente ou está avariada — uma verdadeira miragem.
• O SINDETELCO interveio em várias situações, tentando resolver avarias em sistemas de climatização que inexplicavelmente permanecem por reparar.
• Existem trabalhadores a desempenhar funções no exterior durante as horas de maior calor, precisamente quando as autoridades recomendam que a população se proteja e evite esforços físicos.

Para os CTT, tudo parece “normal”. Mas não é normal expor trabalhadores a riscos graves. Não é normal ignorar alertas oficiais. Não é normal desvalorizar a saúde de quem assegura o funcionamento diário da empresa.

Exigimos medidas excecionais para um risco excecional

A situação climatérica que vivemos exige respostas imediatas, concretas e eficazes. Os CTT têm de garantir condições de trabalho dignas, seguras e compatíveis com a lei. A segurança e saúde no trabalho não podem continuar a ser tratadas como um detalhe administrativo.

O SINDETELCO reafirma: não aceitaremos que os trabalhadores continuem expostos a riscos evitáveis. A empresa tem meios, responsabilidade e obrigação de agir.

EM DEFESA DOS TRABALHADORES

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