Os CTT têm a obrigação legal de garantir segurança e saúde no trabalho.

Portugal atravessa uma onda de calor extrema, com várias regiões em alerta vermelho emitido pela Proteção Civil. Perante este cenário, perguntamos: que medidas adotaram os CTT? A resposta é simples: nenhuma.

Riscos reais, respostas inexistentes:

• Há locais de trabalho onde a climatização é inexistente ou está avariada — uma verdadeira miragem.
• O SINDETELCO interveio em várias situações, tentando resolver avarias em sistemas de climatização que inexplicavelmente permanecem por reparar.
• Existem trabalhadores a desempenhar funções no exterior durante as horas de maior calor, precisamente quando as autoridades recomendam que a população se proteja e evite esforços físicos.

Para os CTT, tudo parece “normal”. Mas não é normal expor trabalhadores a riscos graves. Não é normal ignorar alertas oficiais. Não é normal desvalorizar a saúde de quem assegura o funcionamento diário da empresa.

Exigimos medidas excecionais para um risco excecional

A situação climatérica que vivemos exige respostas imediatas, concretas e eficazes. Os CTT têm de garantir condições de trabalho dignas, seguras e compatíveis com a lei. A segurança e saúde no trabalho não podem continuar a ser tratadas como um detalhe administrativo.

O SINDETELCO reafirma: não aceitaremos que os trabalhadores continuem expostos a riscos evitáveis. A empresa tem meios, responsabilidade e obrigação de agir.

EM DEFESA DOS TRABALHADORES

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Realizou-se hoje, dia 24 de Junho, a terceira e última reunião da negociação salarial 2026.

O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio aos aumentos salariais.

ACORDO FINAL

• Aumento de 20 €uros para todos os trabalhadores no vencimento base, auferidos à data de 31/12/2025, com efeitos a 1 de Janeiro 2026.

• Incremento adicional de 15 €uros para vigorar a partir de 1 de Julho 2026.

• Valor total do aumento 35€ a partir de 1 de Julho 2026, aplicável à tabela salarial.

• Valor de 925€ como valor de retribuição base mensal mínima na empresa.

• Subsídio de Refeição: passa para 10,46€ com efeitos a 1 de Janeiro 2026.

• No vencimento de Julho serão já refletidos os retroativos referentes a 1 Janeiro.

• Integração de 50 trabalhadores no quadro da Empresa.

O SINDETELCO mantém o compromisso de lutar por justiça salarial e dignidade no trabalho.

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A ofensiva do atual Governo para alterar a lei do trabalho foi chumbada na Assembleia da República, graças à luta firme e determinada dos trabalhadores portugueses.

Apesar dos malabarismos de última hora — incluindo a antecipação da discussão para pleno Campeonato do Mundo de Futebol, numa tentativa evidente de aproveitar a distração nacional — os inimigos dos trabalhadores falharam os seus objetivos.

Muito antes de o pacote laboral ser tornado público, o SINDETELCO já estava no terreno. Realizámos plenários, explicámos ponto por ponto o que o Governo pretendia fazer e apresentámos PowerPoints com as medidas mais gravosas. Fizemo-lo porque somos um coletivo rigoroso, responsável e atento.

É verdade que, no início, alguns colegas acharam que “não era bem assim” ou que estávamos a exagerar. Infelizmente, não estávamos. E felizmente, todos os que tinham dúvidas perceberam rapidamente a gravidade da situação.

Hoje, o resultado está à vista: a ofensiva contra os direitos caiu por terra. E, pelo menos nos tempos mais próximos, os trabalhadores poderão continuar a fazer aquilo que sempre fizeram: fazer o país andar para a frente.

No último plenário na STEF PORTUGAL, realizado em abril, debatemos várias questões que nos preocupavam e que, entretanto, foram resolvidas em reuniões com a direção da STEF Portugal.

Para esclarecer estes e outros temas — como:

• valores das deslocações para Maia e Alenquer,

• eleições de delegados sindicais,

• condições de trabalho em todas as plataformas,

• condições de segurança e saúde no trabalho — iremos realizar novos plenários.

Datas dos plenários

• Plataformas a Sul: 25 e 26 de junho

• Plataformas a Norte: 29 e 30 de junho

A informação detalhada (datas, horários e locais) será distribuída como habitual.

O trabalho realizado não é perfeito — e não podia ser. As mudanças necessárias não acontecem de um dia para o outro. Constroem‑se com organização contínua, sindicalização e debate sério com os nossos associados.

Até lá, a Comissão Sindical mantém‑se totalmente disponível para esclarecer dúvidas nos canais habituais.

Viva a luta dos trabalhadores!

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SINDETELCO exige transparência e respeito pelos direitos dos 130 trabalhadores já identificados no processo

No âmbito do processo de concentração geográfica da MEO, a empresa informou o Sindetelco da decisão de encerrar vários locais de trabalho em diferentes regiões do país.

Esta medida irá implicar a transferência de trabalhadores para outros locais de trabalho, estando, nesta fase, identificados cerca de 130 trabalhadores abrangidos por esta concentração geográfica.

O SINDETELCO recorda que as transferências de local de trabalho estão previstas no Acordo Coletivo de Trabalho, designadamente nas cláusulas 35.ª e 36.ª, devendo a empresa respeitar integralmente os direitos dos trabalhadores.

Vamos acompanhar todo este processo e estaremos disponíveis para prestar os esclarecimentos e o apoio jurídico necessários aos trabalhadores abrangidos.

Importa referir que esta é uma fase inicial do processo de concentração geográfica, podendo vir a existir novos encerramentos e novas transferências que ainda não foram comunicados pela empresa.

O SINDETELCO alerta para a necessidade de estas alterações serem conduzidas com transparência, rigor e respeito pelas condições de trabalho, de modo a não comprometer a qualidade do serviço prestado aos clientes nem a estabilidade profissional dos trabalhadores.

As transferências previstas produzem efeitos a partir de 1 de julho de 2026.

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O SINDETELCO reuniu no dia 20 com a Intelcia para esclarecer os temas que têm gerado grande preocupação entre as equipas. Estamos a acompanhar de perto todas as decisões e continuamos a lutar pelos vossos direitos.

Transmissão de estabelecimento — quem decide o quê

Foi confirmado que a Intelcia está a acompanhar o processo e a fornecer toda a informação necessária. A decisão de transferir estas operações para outro prestador foi tomada pelo cliente, e não pela empresa. Importa reforçar: não está em causa a transferência de mais nenhuma operação, ao contrário do que tem circulado nos corredores.

Fecho de lojas — todos os trabalhadores garantidos

Todos os trabalhadores das lojas que encerram por decisão do cliente estão a ser alocados a outras lojas. Não há despedimentos nesta situação. Além disso, a elevada rotatividade obriga a contratações constantes — existe necessidade permanente de novos trabalhadores.

Dia de aniversário — regras a clarificar

O SINDETELCO exige que as regras de atribuição do dia de aniversário sejam explicadas de forma clara e transparente, para que nenhum trabalhador fique sem conhecer os seus direitos.

Subsídio de almoço — aumento em avaliação

A Intelcia informou que está a analisar o aumento do subsídio de almoço. Este tema continua em cima da mesa. O SINDETELCO manterá a pressão para que esta questão seja resolvida da melhor forma para todos os trabalhadores.

O SINDETELCO está ao vosso lado

Continuaremos a acompanhar todas estas situações, garantir transparência e exigir que os vossos direitos sejam respeitados. Qualquer dúvida, situação ou informação relevante, contactem-nos imediatamente pelos canais habituais.

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Decorreu hoje a 2º reunião negocial da CTT EXPRESSO.

A empresa reformulou a sua proposta de aumento salarial de 23€ para 24€, com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026.

Manteve as propostas anteriores nestes itens:

• atualização do subsídio de alimentação em 10.46€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• Valor mínimo de entrada na empresa: 925€.

O SINDETELCO reformulou a sua proposta para um aumento de 6,5% com retroativos a 1 Janeiro 2026.

A próxima reunião negocial está agendada para o próximo dia 15 Junho pelas 10h30.

O SINDETELCO reuniu na semana passada com os responsáveis da RANDSTAD para acompanhar o processo de transmissão de estabelecimento que irá ocorrer no dia 1 de junho de 2026.

Este processo envolve cerca de 210 trabalhadores da INTELCIA que prestam serviços diretamente para a ALTICE PORTUGAL, nas áreas de BackOffice Não Técnico em Castelo Branco, Atendimento Técnico em Lisboa e Atendimento Não Técnico – Consumo em Beja.

Ao abrigo da lei aplicável, o contrato de trabalho será transmitido para a nova empresa na íntegra, o que significa que os principais direitos dos trabalhadores se mantêm, nomeadamente:

• A antiguidade será preservada.
• O vencimento base será mantido.
• O subsídio de alimentação e outros prémios existentes à data da transmissão serão assumidos.
• O dia de aniversário manterá os mesmos critérios definidos pela INTELCIA.
• O local de trabalho e o horário de trabalho manter-se-ão.
• Os trabalhadores transmitidos terão direito a seguro de saúde.

Foi ainda informado que:

• O subsídio de alimentação passará a ser atribuído através de um novo cartão.
• O seguro de saúde poderá sofrer alterações, estando ainda em negociação com a seguradora.
• O pagamento de feriados deverá, para já, manter o praticado pela INTELCIA, podendo vir a ser reavaliado.

Nas equipas em teletrabalho, a RANDSTAD considera o modelo híbrido mais adequado, por permitir maior acompanhamento.

O SINDETELCO mantém-se totalmente disponível para acompanhar este processo e apoiar os seus associados.

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Realizou-se hoje a 1º reunião negocial da CTT EXPRESSO.

A empresa apresentou as seguintes propostas:

• proposta inicial de aumento: 23€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• atualização do subsídio de alimentação em 10.46€ com efeitos retroativos a 1 de Janeiro 2026;
• Valor mínimo de entrada na empresa: 925€

O SINDETELCO manteve a sua proposta inicial.

A próxima reunião negocial está agendada para o próximo dia 29 Maio pelas 10h30.

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Informamos que se encontra em curso a operação de transmissão de estabelecimento entre a Intelcia e a Randstad II.

No âmbito da transmissão de ativos entre a Intelcia e a Randstad II, serão transmitidas para a Randstad as operações relativas aos seguintes serviços prestados ao abrigo do Contrato de Prestação de Serviços celebrado com a MEO:

• Serviços de BackOffice Não Técnico Empresarial em Castelo Branco;
• Serviços de Atendimento Técnico em Lisboa;
• Serviços de Atendimento Não Técnico – Consumo em Beja.

Esta operação implicará igualmente a transmissão para a Randstad da totalidade dos contratos de trabalho afetos às operações acima identificadas.

O que significa esta transmissão?

Na prática, esta alteração representa uma mudança da entidade responsável pela gestão destas operações, mantendo-se a continuidade da atividade e das funções desempenhadas pelos trabalhadores envolvidos.

Importa reforçar que a legislação laboral portuguesa protege os trabalhadores nestas situações, assegurando a manutenção dos seus direitos.

Os direitos dos trabalhadores estão protegidos.

De acordo com o Código do Trabalho Português, na transmissão de estabelecimento:

• Os contratos de trabalho transitam automaticamente para a nova entidade empregadora;
• Mantêm-se os direitos adquiridos pelos trabalhadores, incluindo antiguidade, categoria profissional, remuneração e demais condições contratuais;
• A transmissão, por si só, não constitui fundamento para despedimento;
• A nova entidade empregadora assume os direitos e deveres anteriormente pertencentes à entidade transmitente.

O principal objetivo da lei é garantir estabilidade, continuidade e proteção dos trabalhadores durante todo este processo.

Acompanhamento próximo e diálogo contínuo

Informamos ainda que já se encontram agendadas reuniões entre as empresas envolvidas, com vista a acompanhar toda a operação de forma próxima, transparente e responsável.

Estas reuniões têm como objetivo garantir que:

• a transição decorre da melhor forma possível;
• toda a informação necessária é partilhada com clareza;
• os direitos e interesses dos trabalhadores são integralmente assegurados.

Sabemos que momentos de mudança podem gerar dúvidas, mas queremos transmitir uma mensagem de confiança: este processo está a ser acompanhado com responsabilidade, diálogo e compromisso com as pessoas.

Continuaremos a prestar toda a informação relevante ao longo das próximas etapas.

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Observações:

Saída na sexta feira a noite e chegada no sábado pelas 12h00

Regresso no sábado à noite e chegada pelas 12h00.

Inscrição

Para efetuar a inscrição, enviar:

• Nome completo

• Nº de Contribuinte

• Data de nascimento

• BI ou Cartão de Cidadão

• Local de partida: Lisboa ou Porto

Pagamentos

A inscrição é confirmada com o pagamento da 1.ª prestação.

Pode optar por:

• Pagamento total, ou

• Pagamento em 3 prestações:

o 1.ª prestação: no ato da reserva

o 2.ª e 3.ª prestações: nos meses seguintes.

O valor total deve estar pago até ao mês anterior à viagem.

Para reservas e informações, contacte o SINDETELCO através de geral@sindetelco.pt ou 213 148 620