O SINDETELCO informa que chegou a um acordo de princípio com os CTT Expresso no âmbito da negociação salarial para o ano de 2025.

Este acordo representa mais um passo na trajetória iniciada há quatro anos, no sentido da valorização das condições salariais e da convergência progressiva entre os trabalhadores dos CTT Expresso e dos CTT.

As condições acordadas são as seguintes:

• Aumento salarial de 37,50€, aplicado à tabela salarial em vigor, com efeitos retroativos a Janeiro de 2025;
• Atualização do subsídio de alimentação para o valor diário de 10,20€;
• Tabela salarial base garantida 5€ acima do Salário Mínimo Nacional;
• Admissão de 100 novos trabalhadores efetivos, reforçando os quadros da empresa.

Convite aos Associados – Comemorações do 1.º de Maio no Jamor

Convidamos todos os nossos associados a participarem nas comemorações do Dia do Trabalhador, organizadas pela UGT, que terão lugar no Parque do Jamor, no próximo 1.º de Maio.

Será um dia de convívio, celebração e união pelos direitos de todos os trabalhadores.

O sindicato oferece o almoço aos seus associados!

Inscrições: 213 148 620
geral@sindetelco.pt

Contamos com a tua presença.

Juntos somos mais fortes!

Decorreu hoje a primeira reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025, a empresa apresentou a seguinte proposta:

• Aumento de 28 euros para todos os trabalhadores;
• Aumento do subsídio de refeição para 10,20 euros;
• Proposta de vencimento mínimo de entrada na empresa de 875 euros.

O SINDETELCO, por entender a necessidade de uma proposta melhorada, optou por não apresentar uma contra-proposta nesta fase, aguardando novas condições por parte da empresa.

Como sempre, vamos continuar a lutar por melhores condições para todos os trabalhadores.

Iremos manter todos os associados informados sobre o andamento das negociações salariais.

Iniciámos mais um ano e, como tem sido prática habitual, a Comissão Sindical dirige-se a todos os trabalhadores da STEF Portugal para apresentar o balanço do ano que terminou.

Graças à organização e participação ativa dos trabalhadores, seja através da sindicalização ou da presença em plenários, temos alcançado importantes conquistas para todos os trabalhadores da STEF Portugal.

No que respeita aos aumentos salariais, conseguimos chegar a um entendimento para um aumento de 52€ no salário base e 0,50€ no subsídio diário de alimentação, que passará dos atuais 7€ para 7,50€. Além disso, fruto do acordo do CCT em vigor na STEF Portugal, haverá um aumento das diuturnidades, que passarão dos 21,95€ para 23,29€.

O nosso trabalho sindical em 2024 foi visível e constante. Realizámos cinco plenários em cada plataforma, abrangendo diferentes horários de trabalho, totalizando mais de 70 horas de plenários ao longo do ano. Além disso, emitimos mais de cinco comunicados para garantir que todos os trabalhadores estivessem informados sobre temas essenciais, como o nosso pedido de melhoria das condições de trabalho no setor de congelados do BK da Póvoa e as reivindicações para a melhoria das instalações em Ribeirão, Logplace e Alverca.

Ler o comunicado na íntegra

Teve lugar na passada 6.ª feira, 28 de Fevereiro, a 5.ª sessão de negociações.

Na reunião anterior havia estado presente a Senhora CEO, Dr.ª Ana Figueiredo, a pedido dos Sindicatos, que corroborou todas as informações/justificações para a confirmação das propostas em cima da mesa, já anteriormente colocadas pelos representantes das empresas, na 3.ª sessão.

As propostas apresentadas, como últimas, para acordo foram:

1 – Em alternativa:

1. – 0,3% de aumento nos vencimentos, e acréscimo de €0,60 no subsídio de alimentação;
2. – acréscimo de €1,00 no subsídio de alimentação;
3. – aumento de 0,6% nos vencimentos;
4. – €12,00 de aumento nos vencimentos.

2 – Vencimento mínimo nas empresas €915,00 (abrange 2 trabalhadores);

3 – mais 1 dia de férias;

4 – Prémio de aposentação em dobro até 31/12/2026 (mais 1 ano);

5 – Benefício actual de comunicações até 31/12/2026 (mais 1 ano);

6 – Pré-reformados e suspensos o desconto seria de 70%, contra os actuais 65%.

7 – Foi dito que em caso de não acordo as empresas não excluem um Acto de Gestão.

 TODOS OS SINDICATOS MANIFESTARM O SEU DESACORDO.

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A ESTRATÉGIA É FORÇAR UM NOVO PLANO DE CARREIRAS AO ACORDO DE EMPRESA SEM NEGOCIAR COM A FETESE.

Depois do acordo plurianual (2024/2025) compromisso assumido entre a FETESE e a Navigator, a administração da empresa revelou-se impreparada para as negociações com os parceiros sociais, mostrou incapacidade de diálogo e dificuldade em assumir compromissos.

Em Maio de 2024 a Navigator não cumpriu com a isenção de impostos que se deveria aplicar no prémio de desempenho anual como consta no acordo.

FALTOU ao compromisso assumido com os trabalhadores devido a impreparação; FALTOU á palavra dada sem nenhuma explicação ao parceiro com quem assumiu o compromisso e responsabilizou a autoridade tributária pela sua conduta.

Durante as negociações de 2023 a FETESE propôs um aumento superior para os níveis de remuneração mais baixos da tabela para fugir ao avanço do salário mínimo, propôs a atualização do subsidio de refeição para 9,60€ em 2025 e ainda uma atualização para os subsídios de turno. Os responsáveis da Navigator rejeitaram. Fizeram-no agora através de um ato de gestão dando razão à FETESE; ao SINDETELCO e ao SINDEQ. Uma vez mais faltou o diálogo com o parceiro de compromisso. Chegaram tarde ao que havia sido proposto, correram atrás do prejuízo causado pela greve no Site da Figueira e ficaram a meio caminho da proposta.

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