ELEIÇÕES PARA OS ÓRGÃOS NACIONAIS DO SINDETELCO – INICIO DO PROCESSO ELEITORAL

Já foi publicada na imprensa a convocatória para o ato eleitoral para eleição dos órgãos nacionais do SINDETELCO para o novo mandato (in Diário de Notícias e Jornal de Notícias de 24/09/2021).

A eleição será realizada por voto eletrónico ou por voto presencial na sede em Lisboa e na delegação norte (Porto).

Agradecemos aos associados que ainda não atualizaram os contactos que possam atualizar os números de telemóvel, email e contribuinte pelos canais habituais:

Email: geral@sindetelco.pt
Tel. 213 148 620

Para exercer o direito de voto através do voto eletrónico será usado como password, o número de contribuinte ou telemóvel dos associados.

Contamos com todos para a eleição dos novos órgãos do Sindicato.

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REVISÃO DO CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO – LIMPEZA INDUSTRIAL


O contrato coletivo de trabalho dos trabalhadores da limpeza, outorgado pelo SINDETELCO, vai entrar em processo de revisão com o objetivo de começar a vigorar logo no início de janeiro do próximo ano.

O nosso objetivo nesta negociação será, como sempre, melhorar as condições de trabalho e salário dos trabalhadores da limpeza industrial.

Nesse sentido propomos um aumento de 10% na Tabela Salarial que será repartido num aumento de 5% em 2022 e 5% em 2023.

Nas matérias de expressão pecuniária a nossa proposta é a seguinte:

  • Subsídio de Alimentação: 5€ diários;
  • Criação de um Subsídio de Risco para os trabalhadores hospitalares: 30€ mensais;
  • Aumento Extraordinário pela via do aumento do salário mínimo nacional: +2%;
  • Propomos ainda uma reformulação de algumas das Clausulas do CCT por forma a melhorar alguns dos direitos dos trabalhadores lá expressos.

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HÁ PROBLEMAS? RESOLVEM-SE.

O Sindetelco continua a aguardar pela reunião do conselho consultivo da IOS.

Está a ser recorrente o facto de os prestadores estarem a pedir o pagamento de alguns exames após a realização dos mesmos. O prestador tem a obrigação de informar o utente caso o exame não seja comparticipado, mas o utente tem também a obrigação de perguntar se o exame é comparticipado pela médis CTT, para que no final não tenha surpresas que custam dezenas de euros.

Assim, aconselhamos que antes de qualquer ato médico questionem o prestador se o mesmo é comparticipado pela médis CTT.

Nas visitas aos locais de trabalho temo-nos deparado com alguns boatos a circular, lançados por outros sindicatos.

Será que o papel dos sindicatos é fomentar o medo e insegurança junto dos trabalhadores?

Para nós o papel dos sindicatos é resolver os problemas dos trabalhadores criar estabilidade emocional e desenvolver o trabalho necessário para que não haja prejuízos para os trabalhadores.

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É TEMPO DE FAZER O BALANÇO NA CTTEXPRESSO

Os trabalhadores sentiram em geral que muita coisa mudou em consequência da pandemia do covid 19.
O SINDETELCO continuou o seu trabalho, mesmo quando as condições não eram as mais seguras, e fomos os mesmos que desde sempre nos preocupámos com os trabalhadores independentemente do local de trabalho, porque somos efetivamente um sindicato nacional e transversal em todas as categorias profissionais.

Preocupámo-nos e muito com os períodos críticos e foram vários durante a pandemia. Fizemos a ligação com a empresa e levámos casos que surgiram em locais de trabalho para que os trabalhadores fossem testados, como aconteceu, e aí a empresa respondeu positivamente e é assim que a empresa tem que agir, com responsabilidade.

A criação de um AE foi um objetivo conseguido após 20 anos a pressionar as sucessivas administrações. Recebemos regularmente contributos dos trabalhadores para melhorar o AE e aquilo que queremos e aceitamos é sempre melhorar e nunca piorar as condições. É o nosso compromisso com os trabalhadores.

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O DESPEDIMENTO COLECTIVO NA ALTICE É INCOMPREENSÍVEL, INJUSTO E IMORAL

Continuamos com redobrada energia a dizer basta, não ao despedimento colectivo na ALTICE Portugal.

Não se entende como uma empresa que tem vindo a recuperar de há três anos a esta parte os seus resultados operacionais, invertendo os resultados negativos a partir de 2019, para resultados positivos trimestre a trimestre demonstrados, e muito justamente fazendo disso uma bandeira, apesar da actual crise de saúde pandémica, venha a invocar, formalmente, a necessidade de reestruturar para justificar o despedimento forçado de mais de duas centenas de trabalhadores.

A MEO, S.A. e a PT Contact ainda não tomaram a decisão final quanto a procederem ao despedimento colectivo. Se assim é porque andam a contactar os trabalhadores e a fazer-lhes propostas? Não deveria antes a ALTICE Portugal tomar consciência da imoralidade e injustiça dos procedimentos encetados, e enquanto é tempo arrepiar caminho? Seria uma atitude de humildade e de carácter vir a reconhecer que há outras soluções, como sejam as reconversões de funções e a mobilidade laboral.

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Greve na Navigator! A falta de diálogo dá nisto.

O processo negocial tem sido penoso, erróneo e irregular.

Depois da Navigator não dialogar com o Sindetelco em 2020 esperava-se uma atitude diferente da empresa para 2021.

O Sindetelco propôs a atualização do pagamento das horas extraordinárias.
O Sindetelco propôs a criação de um apoio para as famílias numerosas.
O Sindetelco propôs a redução do horário de trabalho para os turnos; HG e administrativo.
O Sindetelco propôs a atualização para 9 euros o Sub. Alimentação
O Sindetelco propôs uma atualização salarial de 4,5% para compensar o ano de 2020.

Nenhuma destas propostas mereceu resposta da CNP. É isto o diálogo?

Quando falta o diálogo e o bom senso os trabalhadores são obrigados a tomar uma posição de força para se fazerem ouvir.  O Sindetelco apresentou um pré-aviso de greve para os dias 4, 5, 6 e 7 de Agosto.

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NÃO AO DESPEDIMENTO COLETIVO NA ALTICE!

Continuamos a desenvolver acções na defesa dos postos de trabalho dos trabalhadores da MEO, da PT CONTACT, de todos os “eleitos” para esta atitude a despropósito da ALTICE Portugal.

Não pactuamos com a agressividade na forma como os trabalhadores envolvidos estão a ser contactados pela DRH (Direcção de Recursos Humanos), ou por quem lhe presta assessoria.

Além de não responderem a várias das questões colocadas pelos trabalhadores, são a estes, com a maior das frieza e insensibilidade, apresentadas propostas em confronto, uma com o valor indemnizatório de Lei, a mais baixa, e outra com um valor significativamente superior, caso aceitem o despedimento colectivo (leia-se, prescindam do direito à acção de impugnação), e dado um prazo em nada razoável para que o trabalhador comunique a sua decisão, três, quatro dias.

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DESPEDIMENTO COLECTIVO – CAIU UMA BANDEIRA DA ALTICE PORTUGAL

Queremos ser solução para os problemas com que a Altice Portugal porventura se confronte, mas não pactuaremos com nada que não passe pela negociação séria, por acordos firmes, pelo respeito por todos e todas as partes.

O despedimento colectivo, como medida autoritária e unilateral que é, não é a solução.

Vamos estar atentos ao desenrolar do processo, ao previsto em legislação laboral, que envolve a Comissão de Trabalhadores e o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

Aos trabalhadores apelamos a que dentro da tranquilidade possível, do desempenho profícuo das suas actividades funcionais, dêem de imediato conhecimento aos sindicatos em que se encontrem filiados de toda e qualquer abordagem de que sejam alvo para os propósitos atrás descritos.

NÃO AO DESPEDIMENTO COLETIVO!

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A TODOS OS TRABALHADORES DA STEF PORTUGAL

A Comissão Sindical da STEF Portugal vem comunicar aos trabalhadores as diversas questões laborais que estão a afetar o dia-a-dia dos trabalhadores da STEF Portugal.

Alertamos para a situação em que alguns chefes de equipa estão a exigir aos trabalhadores que compensem as horas em divida. ATENÇÃO, esta exigência é ilegal.

O nosso CCT diz na Cláusula 39.ª “Não serão considerados como faltas os atrasos na hora de entradas inferiores a quinze minutos, desde que não excedam uma hora por mês”, não estando mencionado nunca a compensação de horas. Desta forma aconselhamos que, caso sejam interpolados pelas vossas chefias sobre este tema, comuniquem de imediato aos representantes sindicais.

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Transmissão de Estabelecimento – Trabalhadores Randstad para a Intelcia

O SINDETELCO reuniu no passado dia 01 de junho com os responsáveis da Randstad e INTELCIA a fim de tomar conhecimento da transmissão de estabelecimento que irá ocorrer no dia 01 de julho de 2021 entre os trabalhadores da Randstad que irão ser transmitidos para a INTELCIA Portugal, no próximo dia 01 de julho de 2021.

Este processo envolverá cerca 1136 trabalhadores.

Esta transmissão irá envolver todos os trabalhadores da Randstad a trabalhar diretamente para o cliente SFR.

Tendo em conta o processo em curso, informamos todos os trabalhadores que, ao abrigo da lei da transmissão, o contrato será transmitido na íntegra para a nova empresa, com as seguintes implicações:

  • A nova empresa irá assumir a antiguidade do trabalhador na empresa anterior.
  • O vencimento base anterior será também assumido, bem como o subsidio e alimentação e outros prémios que o trabalhador usufrua à data da transmissão.
  • O dia de aniversário mantém-se com os mesmos critérios que eram definidos pela Randstad. Esta medida negociada com o Sindetelco já se encontra em vigor desde Março 2020 e é aplicável a todos trabalhadores atuais/futuros com seguintes critérios: Antiguidade superior a 9 meses; Que tenham no máximo 1 hora de falta injustificada; Sem faltas registadas durante o ano 2020 exceto ausências por: – Exames médicos da Empresa; – Óbito de familiares; – Obrigação legal; – Licença de casamento; – Licença de parentalidade; – Ausências remuneradas de acompanhamentos aos filhos; – Atividade sindical (dirigentes e delegados sindicais).
  • Todos os trabalhadores mantém o mesmo local de trabalho e o mesmo horário de trabalho à data da transmissão.
  • Todos os trabalhadores transmitidos terão ainda direito a um seguro de saúde da Multicare.

Assim sendo, no entendimento do SINDETELCO, se estes requisitos foram cumpridos, estão reunidas as condições para uma transmissão pacífica e sem qualquer sobressalto.

Estamos totalmente disponíveis para ajudar os nossos associados no processo de transmissão de empresa.

Qualquer dúvida ou esclarecimento adicional que pretendam ver esclarecido, não hesitem em contactar-nos pelos canais habituais.

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Publicada nova portaria de extensão para o setor da segurança

Já foi publicada portaria de extensão das alterações do contrato coletivo entre a AES – Associação de Empresas de Segurança e a Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços – FETESE.

1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia após a sua publicação no Diário da República.

2- A tabela salarial e cláusulas de natureza pecuniária previstas na convenção produzem efeitos a partir de 1 de março de 2021.

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NOTÍCIAS SOBRE A ALTICE PORTUGAL – PEDIDA REUNIÃO URGENTE AO PRESIDENTE DO CE

Após as notícias veiculadas, em primeiras páginas, a partir da passada 6ª Feira, por um semanário nacional, de que “Altice começou a preparar a venda da antiga Portugal Telecom”, e no interior da mesma edição, como continuação se titula noutro artigo de que “MEO encolhe, mas continua a encher bolsos dos acionistas”, muitos foram os órgãos de comunicação social que delas fizeram eco, motivando uma nota à imprensa, nesse dia, da Altice, e comentários de vários analistas e de ex-altos responsáveis da ex-PT, em jornais económicos, ou secções de economia.

Nesse mesmo dia, 28 de Maio, é dada a conhecer aos trabalhadores uma carta, do CEO da Altice Portugal, nada optimizadora de um possível futuro próximo da Empresa(s), onde se escreve, por exemplo, que “… estamos a avaliar todos os cenários possíveis, onde se incluem medidas adicionais de reorganização, que podem passar por medidas de carácter unilateral, …”.

Dada a perturbação, pela inquietude, intranquilidade, imprevisibilidade e desconfiança, que toda a situação pode trazer aos trabalhadores, e logo ao normal desenvolvimento da Empresa, a União de Sindicatos da Altice solicitou uma reunião, com carácter de urgência, ao CEO, onde possam vir a ser esclarecidos os entendimentos tidos para o normal funcionamento da Altice Portugal, de que aguardamos a sua marcação, havendo da nossa parte total disponibilidade para qualquer hora e dia.

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