No seguimento da proposta apresentada pelos Sindicatos, realizou-se hoje, dia 8 de Novembro, uma reunião entre os CTT e os Sindicatos que não assinaram o acto de gestão.
Os Sindicatos, após uma pausa para analisar a proposta dos CTT deram acordo de princípio, ficando os CTT de resolver as questões formais.
O acto da assinatura do acordo foi agendada para o dia 14 de Novembro à tarde.
Em Novembro já não serão efectuados os cortes nos vencimentos dos trabalhadores que tiveram promoções e, no mês de Dezembro será normalizada a situação e serão igualmente aplicados os aumentos agora acordados e a aplicação das novas tabelas salariais com efeitos a Janeiro de 2019.
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Apesar do atual plano de carreiras resultar por iniciativa da empresa, há muitos anos que este não tem sido cumprido, com graves prejuízos para os trabalhadores.
A proposta do SINDETELCO não poderia ser outra: o cumprimento integral do plano de carreiras pela empresa.
Se a Navigator esteve em falta tanto tempo com os trabalhadores, não valorizando profissionalmente quem devia, esteve pior na solução unilateral apresentada.
A empresa negou sempre fazer o reenquadramento profissional aplicando o normativo em vigor, publicado em boletim de trabalho e emprego ou, através da OS 8/2010, assim como, negou sempre qualquer pagamento de retroativos. Terminou desdizendo-se. Fez atualizações nos salários fora do quadro do plano de carreiras e com retroatividade apenas a 1 de janeiro de 2019 e já com processos em tribunal. Lamentável.
Ao SINDETELCO não fica outra alternativa que não seja o recurso à Greve.
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22 E 23 DE OUTUBRO DE 2019
CENTRO OPERACIONAL (OLX- MARL) E (OPE – PERAFITA)
Os trabalhadores dos CTT Expresso reunidos em plenário nos dias 22 e 23 de Outubro de 2019 decidiram:
- REIVINDICAR A INTEGRAÇÃO NA EMPRESA CORREIOS DE PORTUGAL;
- EXIGIR O RECONHECIMENTO DA ANTIGUIDADE NA EMPRESA;
- RESOLUÇÃO E ATUALIZAÇÃO DOS VENCIMENTOS DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS E DIGNIFICAÇÃO DA SUA FUNÇÃO.
Os trabalhadores aguardam que a CTT EXPRESSO comunique e clarifique a sua posição fase às suas exigências até ao próximo dia 29 de Novembro de 2019.
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No âmbito do trabalho de negociação sindical desenvolvido pelo SINDETELCO, com o objetivo de fecharmos o acordo de empresa com a ERSAR, vimos por este meio convocar-vos para uma reunião de ponto de situação.
Neste evento pretendemos debater convosco a capacidade negocial do SINDETELCO e por-vos ao corrente dos principais comentários.
A reunião terá lugar na sede da ERSAR, no próximo dia 31 de outubro, pelas 11 horas. Estão convidados a participar todos os trabalhadores.
Esta será a última reunião para debater este tema na presença de não associados, sendo que, os próximos passos e a estratégia de negociação, passarão apenas a ser alvo de divulgação e consulta aos nossos associados.
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Decorreu no passado dia 16 de Outubro a 4ª sessão de negociação do ACT da ALTICE /MEO, de onde saímos mais uma vez, sem perspetiva de aumentos salariais por parte da Empresa.
Não se compreende a razão desta postura por parte da ALTICE /MEO, pois a empresa está a dar lucro segundo as noticias que vêm saindo na comunicação social, tendo como fonte a própria empresa. Por outro lado a empresa mostrou disponibilidade financeira para as movimentações/progressões, para o prémio de 800€ e para a subida do vencimento mínimo para 725€ na MEO ST.
O SINDETELCO concorda com estas atribuições, no entanto, não compreende o motivo destas não serem extensíveis aos restantes trabalhadores da empresa. Estamos perante uma descriminação destes trabalhadores e por isso mesmo reivindicaremos e lutaremos para que os aumentos salariais sejam aplicados a todos os trabalhadores e não só a alguns.
A nossa proposta de aumentos salariais cifra-se nos seguintes valores:
- 3,5% na tabela salarial e restantes matérias de expressão pecuniária;
- Aumento mínimo garantido de 35€ para todos os trabalhadores.
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O SINDETELCO vai reunir em Plenário com os Trabalhadores dos Centros do OPE da Perafita e OLX do MARL nos próximos dias 22 e 23 de Outubro de 2019.
Estas reuniões são abertas a todos os trabalhadores, sócios ou não do SINDETELCO e não sindicalizados, porque todos são trabalhadores.
Não estão excluídas outras reuniões plenárias em outros centros da CTT-EXPRESSO, assim os trabalhadores as pretendam realizar.
Os trabalhadores aguardam há muito tempo por respostas às suas pretensões:
-Direito à negociação coletiva para todos os trabalhadores dos CTT-EXPRESSO;
-Reconhecimento da antiguidade dos trabalhadores na empresa;
-Dignificação dos Técnicos Administrativos na sua função e remuneração salarial;
-Dignificação e reconhecimento dos Supervisores na sua função e enquadramento remuneratório;
-E outros assuntos que surgem no dia-a-dia dos trabalhadores.
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Entre os anos 2010 e 2018, calcula-se que os trabalhadores da ANACOM tenham perdido cerca de 17% do seu poder de compra.
De forma responsável, e em concordância com os termos das cláusulas 2ª e 3ª do nosso Acordo de Empresa (AE), apresentámos ao CA uma proposta ao processo negocial apenas para atualização da Tabela Salarial e Matérias de Expressão Pecuniária.
Temos aguardado serenamente a disponibilidade do conselho de administração da ANACOM para iniciar este processo.
Pretendemos apresentar aos trabalhadores da ANACOM de Barcarena o ponto de situação sobre este processo e obter contributos relativamente a esta matéria.
Para isso, convocamos uma reunião de trabalhadores para o próximo dia 16 de outubro, que terá lugar nas instalações da ANACOM em Barcarena, pelas 14 horas e 30 minutos, na sala de reuniões grande.
A participação dos trabalhadores é essencial ao futuro processo negocial pelo que estão convidados, desde já, todos os trabalhadores de Barcarena/ANACOM.
Relembramos que cabe aos associados do SINDETELCO a palavra final sobre a nossa posição em matéria negocial.
Contamos com a presença de todos nesta reunião.
A sua opinião conta.
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OS AUMENTOS APLICADOS POR ACTO DE GESTÃO NÃO TIVERAM O ACORDO DOS SINDICATOS
POR ISSO FOI ENTREGUE À CE DOS CTT NO PASSADO DIA 3 UMA PROPOSTA DE ACTUALIZAÇÃO SALARIAL COM EFEITOS RETROACTIVOS A JANEIRO DE 2019
ESTES VALORES APLICAM-SE SOBRE O SALÁRIO BASE ACTUAL (ACTO DE GESTÃO DOS CTT)
MANTÉM-SE IGUALMENTE A PROPOSTA DE ADMISSÃO DO NOVOS TRABALHADORES.
AUMENTO DE 25€ PARA TODOS OS TRABALHADORES
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O SINDETELCO esteve reunido com os trabalhadores da ERSAR no passado dia 1 de outubro para lhes dar nota do ponto de situação da negociação do acordo coletivo de regulamentação de trabalho (ARCT).
O SINDETELCO apresentou na reunião os pontos que na negociação suscitaram mais dúvidas e por isso necessitavam de ser debatidos com os trabalhadores.
A negociação deparou-se com dificuldades em ver aceites as propostas que alterariam financeiramente a situação dos trabalhadores da ERSAR, à exceção da regularização, já prometida ainda para o ano 2019, dos subsídios de refeição e da fixação do direito à atribuição de um seguro de saúde para o próprio e os filhos com menos de 25 anos.
Ficou claro da reunião que existe insatisfação dos trabalhadores em relação à compensação pelo trabalho extraordinário, pela inexistência de um estatuto para os trabalhadores que executam funções de fiscalização, pela forma como o excedente mensal de horas trabalhadas mensalmente não transita para o mês seguinte, entre outros temas.
Ouvimos as propostas que aí nos fizeram, mas estamos disponíveis para receber mais proposta de melhoria para o ARCT. Para isso, quaisquer propostas que tenham, devem ser-nos enviadas para o endereço acordo.ersar@sindetelco.pt até ao final do próximo dia 18 de outubro.
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Encerram as negociações em julho, comunicam que vão aplicar os aumentos por acto de gestão em agosto com retroactivos a janeiro, depois fazem acordo com um sindicato, acordo esse que entrou em vigor em 20 de setembro (data posterior à do processamento de vencimentos do respectivo mês). Qual não é o espanto quando os trabalhadores receberam os extratos e viram o seu vencimento voltar aos valores anteriores ao aumento salarial e descontos com retroactivos à data da sua promoção. A partir daqui é a bagunça!
Tantos administradores, directores e especialistas e afinal qualquer merceeiro faria as contas certas.
– A comissão executiva diz que deliberou uma coisa.
– A DRH fez outra.
– A direcção de informação e administração de pessoal explicou o inexplicável.
– Alguém mandou os serviços elaboradores meter os pés pelas mãos e meter-se na actividade sindical.
EXIGIMOS A DEMISSÃO DOS RESPONSÁVEIS!
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