Não se compreende que a Altice Portugal nas sucessivas comunicações trimestrais ao mercado, aos investidores, anuncie receitas e proveitos de sucesso, de crescimento, de milhões, que por ora nos dispensamos aqui de discriminar, e analisar, e venha aos trabalhadores, que proporcionam esses mesmos resultados dizer que não tem dinheiro para aumentos.
A valorização salarial é para todos os trabalhadores, com valores dignos, e com boa-fé negocial possamos alcançar um acordo que satisfaça o esforço e dedicação que os trabalhadores põem na realização das tarefas que têm permitido chegar aos resultados transmitidos publicamente.
Continuaremos a informar os trabalhadores do desenrolar da Revisão do ACT 2025, em matéria salarial e rúbricas pecuniárias.
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Partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da segurança privada para o ano 2025 / 2026, conforme CCT da Segurança privada celebrado entre a AES (Associação Empresas Segurança) e o SINDETELCO publicado no BTE N.º 29 de Dezembro de 2024 (revisão parcial do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 43, de 22 de novembro de 2024).
O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.
Contactem-nos enviando um e-mail para seguranca@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO e Vigilante, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.
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Para vosso conhecimento partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da LIMPEZA para o ano 2025, conforme CCT celebrado entre a APFS e o SINDETELCO.
O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.
Contactem-nos enviando um e-mail para limpeza@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.
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Durante esta sessão, a empresa apresentou alterações na sua proposta inicial. Os CTT elevaram o valor do aumento salarial proposto de 15 euros para 20 euros. Além disso, a empresa reviu a proposta relativa ao subsídio de alimentação, aumentando-o de 9,35 euros para 9,50 euros por dia.
O SINDETELCO reformulou a sua proposta de aumento salarial de 100 euros para 95 euros.
Apesar dos avanços moderados alcançados durante esta sessão, ainda há um caminho a percorrer pela empresa para que haja acordo. O SINDETELCO continuará a lutar por propostas que reflitam as necessidades dos trabalhadores.
A próxima sessão de negociações está agendada para dia 20 de Janeiro
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Ontem, dia 2 de Janeiro 2025, teve lugar a primeira reunião das negociações do AE CTT 2025.
A empresa apresentou a sua proposta de aumentos salariais:
- Aumento de 15€ para todos os trabalhadores.
- Salário mínimo na empresa 875€.
O SINDETELCO apresentou a seguinte proposta de aumentos salariais:
- Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 100,00€
- Diuturnidades: 33,00€
- Subsídio de refeição: 10,20€
- Subsídio de atendimento: 0,53€
- Horário descontínuo: 1,58€
- Subsídio condução:
- a) automóvel/motociclo: 2,30€
- b) velocípedes: 1,32€
- c) viaturas pesadas: 3,50€
- admissão de 100 trabalhadores
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Na perspetiva do SINDETELCO, não basta mexer na política organizacional da empresa se essa ação não se refletir e tiver como objetivo uma real evolução da promoção do desenvolvimento profissional e pessoal dos Trabalhadores.
A Avaliação de Desempenho na Altice Portugal deve ser um processo sistemático utilizado pelas empresas para medir e analisar o desempenho dos trabalhadores em relação às metas e expectativas estabelecidas.
O SINDETELCO, espera que com este novo Modelo de Avaliação venha trazer alterações na respetiva promoção e progressão dos trabalhadores, já que até então e com o atual modelo existem muitos trabalhadores sem progressão e promoção, ao longo dos anos assistimos a uma estagnação na evolução profissional dos trabalhadores.
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A Comissão Sindical do SINDETELCO vem, por este meio, partilhar o balanço das atividades realizadas nos últimos meses e os próximos passos em defesa dos trabalhadores da STEF Portugal.
Já iniciámos as negociações salariais para 2025 com a Direção. Mais reuniões estão agendadas para as próximas semanas e, assim que tivermos novidades relevantes, comunicaremos e discutiremos com todos os trabalhadores nos plenários previstos para dezembro.
Juntos, continuaremos a lutar por condições de trabalho dignas e pela valorização dos trabalhadores da STEF Portugal.
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No passado dia 22 de outubro, o SINDETELCO reuniu-se com a empresa Reditus.
O Sindicato solicitou esta reunião tendo em vista obter esclarecimentos sobre a situação do não pagamento no prazo dos vencimentos de agosto, dos trabalhadores do Centro de Contato da Segurança Social em Castelo Branco, além de outras matérias.
Durante a reunião, a Reditus esclareceu os seguintes pontos:
Falha no Pagamento dos Salários de Agosto 2024
A empresa admitiu “constrangimentos de tesouraria significativos” que deram origem a esta situação. Contudo garantiram que a empresa se encontra atualmente numa posição mais confortável para os próximos meses. Garantiu também o pagamento dos subsídios de Natal de acordo com a modalidade acordada com o trabalhador.
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No passado dia 14 de outubro de 2024, o sindicato reuniu-se com a equipe de Recursos Humanos da Bouygues Telecom para discutir o pré-aviso de greve agendado para os seguintes dias:
- 22 de Outubro de 2024
- 5 de Novembro de 2024
- 24 de Dezembro de 2024
- 26 de Dezembro de 2024
- 31 de Dezembro de 2024
- 2 de Janeiro de 2025
Durante a reunião, reiteramos a importância dos aumentos salariais, especialmente considerando a atualização do ordenado mínimo em Portugal. Embora tenhamos recebido a garantia de que o salário base sofrerá um aumento em Janeiro de 2025, ainda não foram divulgados valores específicos. Contudo, a empresa comprometeu-se a aumentar o vencimento base dos trabalhadores.
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Aumentos Salariais garantidos na ordem dos 5%
O SINDETELCO informa que na continuação da segunda reunião de negociações com a AES (Associação das Empresas de Segurança) que se realizou na passada quarta feira dia 18 de Setembro, foram alcançados os objetivos dos trabalhadores do setor e foi assim assinado um importante ACORDO DE PRINCÍPIO.
No entanto, o SINDETELCO (e os sindicatos que compõem a P.O.S.) ainda não receberam a contraproposta da AESIRF, (a outra associação patronal que mantém o acordo em vigor assinado e publicado em 2017) . Continuamos com aguardar poder recebe-lo em breve.
Aumentos Acordados:
- Em 2025 – 5,27% de aumento
- Em 2026 – 5,76% de aumento
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