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Jun 17 2025
STEF PORTUGAL – A Voz dos Trabalhadores Está a Fazer Diferença
No passado dia 16 de maio realizámos a segunda reunião de 2025 com a direção de Recursos Humanos da STEF Portugal. O objetivo foi discutir temas relevantes para os trabalhadores e apresentar à direção as suas preocupações.
Nos dias 20, 21 e 22 de maio, realizámos plenários em todas as plataformas da STEF Portugal, com o intuito de ouvir os trabalhadores, reforçar a sua participação e partilhar os principais acontecimentos dos primeiros meses deste ano.
O início de 2025 tem sido exigente para a Comissão Sindical, com diversos desafios como a resposta a processos disciplinares e a transferência dos trabalhadores da unidade da Aguda para a Maia. Ainda assim, temos atuado com firmeza para defender os direitos e os interesses dos trabalhadores.
Graças ao aumento da sindicalização e à forte participação nos Plenários, conseguimos avanços concretos, nomeadamente:
- Melhorias nas condições de trabalho no setor do congelado BK da Póvoa;
- Melhorias nas instalações de Ribeirão, Logplace e Alverca;
- Negociação da transferência dos colegas da Aguda para a Maia, com as mesmas condições anteriormente aplicadas na deslocação para Alenquer.
Sabemos que a mudança não acontece de um dia para o outro. É fruto da organização coletiva e do fortalecimento da ação sindical. O nosso compromisso é continuar a lutar por melhores condições para todos.
Anunciamos desde já que, no final de setembro ou início de outubro, realizaremos novos plenários de trabalhadores em todas as plataformas, para debater em conjunto os assuntos mais relevantes.
Até lá, continuamos disponíveis nos canais habituais para esclarecer dúvidas e acolher as vossas sugestões.
A luta faz-se com todos. Continuamos juntos.
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Jun 04 2025
MEO RECUSA AUMENTOS SALARIAIS APESAR DOS LUCROS
Na sequência dos compromissos assumidos na Reunião de Conciliação no Ministério, no dia 16 de
Maio realizou-se uma reunião extraordinária de negociação do ACT, sendo que a MEO voltou a
reafirmar a sua decisão de não proceder a aumentos.
O coletivo destes oito sindicatos, considera que é uma teimosia da MEO, não avançar com aumentos
salariais, porque todos sabemos que a empresa tem condições que permitem aplicar aumentos
melhorando a vida dos trabalhadores.
Foi apresentada pelo coletivo destes oito sindicatos uma proposta com vários contributos positivos,
mas uma vez mais a comissão negociadora da empresa rejeitou a maior reivindicação e luta dos
trabalhadores, que são os aumentos salariais.
Existiram de facto, pequenos avanços com a aceitação de parte das nossas propostas, mas no
conjunto global, são pouco relevantes para a maioria dos trabalhadores.
O aumento geral e significativo de todos os salários é uma questão central para este conjunto de
sindicatos e também é fundamental para todos os trabalhadores, considerando que têm o seu poder
de compra estagnado na última década e assim vêem negadas as condições para a elevação das
condições de vida e que não permite aos trabalhadores conciliar cada vez melhor a vida pessoal e
familiar com a vida profissional.
Entre as propostas mais significativas que os sindicatos apresentaram, além dos aumentos salariais,
consta a redução/harmonização do horário de trabalho para as 35 horas semanais sem perda de
retribuição, com um período de transição de três anos, porque já nada justifica que continuem a existir
diversos horários de trabalho.
Sobre esta matéria tão importante para os trabalhadores, a empresa respondeu que tinha
“Disponibilidade para análise de uma eventual redução progressiva do período normal de trabalho
(PNT)”, mas sem se comprometer no tempo.
A MEO, sobre outras matérias, como Modelo de carreias, Avaliação de desempenho, Teletrabalho,
Movimentos de evolução profissional, as quais sempre foram protocoladas, mas raramente são
analisadas e discutidas, costuma afirmar que ter muita disponibilidade para negociar, mas na prática,
não existem resultados concretos, o que demonstra que não existe uma verdadeira vontade de evoluir
e resolver estes assuntos, demonstrando alguma falta de respeito pelos trabalhadores, que são
fundamentais para a evolução do negócio da MEO.
PLENÁRIO DE TRABALHADORES DIA 5 DE JUNHO AS 14.00H
Link Teams aqui
Ler o comunicado na íntegra aqui
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Mai 22 2025
ADAPTABILIDADE E CARREIRAS CTT
O SINDETELCO vem esclarecer e não desinformar e confundir, como outros teimam em fazer.
Aquando da negociação do AE CTT 2013, TODOS OS SINDICATOS existentes à data, subscreveram e assinaram o Acordo, com a Cláusula 56ª Regime de Adaptabilidade – publicado no Boletim de Trabalho e Emprego Nº 15 de 22 de Abril 2013.
CLÁUSULA 56.ª- Regime de adaptabilidade
1. O período normal de trabalho pode ser definido em termos médios, caso em que o limite diário previsto no número 2 da cláusula anterior pode ser aumentado até ao máximo de 2 horas, sem que a duração de trabalho semanal exceda as cinquenta horas, só não contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior.
2. O acerto da duração do período normal de trabalho poderá processar-se através da redução ou do aumento do período diário de trabalho, ou da redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição.
3. A duração média do trabalho semanal, nos casos previstos nos números anteriores é apurada por referência a períodos máximos de seis meses.
4. Durante a sua execução, o período de referência apenas pode ser alterado quando razões objetivas ligadas ao funcionamento da Empresa ou à organização do serviço o justifiquem.
5. A prestação de trabalho nos termos previstos na presente cláusula deve ser comunicada ao trabalhador com uma antecedência mínima de 15 dias.
6. A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, os trabalhadores-estudantes, os trabalhadores com filhos menores de 5 anos, e os trabalhadores com familiares a seu cargo cujo grau de incapacidade obrigue a uma prestação de assistência que comprovadamente não possa ser prestada por outrem, mediante solicitação expressa, serão dispensados de prestar a sua atividade no regime de adaptabilidade.
7. Os trabalhadores com deficiência ou doença crónica serão dispensados da prestação de trabalho em regime de adaptabilidade, mediante comprovativo do impedimento, emitido pelos serviços de saúde do trabalho da Empresa, desde que o solicitem expressamente.
CARREIRAS CTT
A negociação das Carreiras nos CTT foi interrompida pela empresa por falta de acordo dos Sindicatos. A proposta apresentada pela empresa, mesmo com as alterações que foi fazendo durante as negociações, ficou aquém das pretensões do SINDETELCO e dos outros Sindicatos.
A empresa indicou na última reunião que iria reformular a sua proposta.
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Mai 15 2025
REUNIÃO COM A DRH DA INTELCIA
No dia 6 de abril, o SINDETELCO esteve reunido com a empresa para levar à mesa aquilo que realmente importa: as vozes, as preocupações e as aspirações de todos os trabalhadores.
Durante a reunião, foram abordados temas relevantes, entre os quais destacamos:
• O regime de adaptabilidade;
•A aplicação do indicador NPS;
•As alterações nos horários de funcionamento de algumas operações;
•A criação de um espaço online para contacto direto com os trabalhadores e divulgação da atividade sindical;
•A valorização simbólica — mas importante — do dia de aniversário de cada trabalhador.
A empresa ouviu. Agora aguardamos respostas. Sabemos que a mudança começa no diálogo, mas só se concretiza com ação. Por isso, vamos continuar a acompanhar de perto cada ponto discutido.
Foi-nos também comunicado que já existe um espaço na intranet onde os sindicatos podem comunicar diretamente com os trabalhadores. Vamos usar esse canal para estarmos mais presentes, mais próximos e mais unidos.
O SINDETELCO continua atento, ativo e disponível para defender os direitos e interesses de cada trabalhador.
CONTEM COM O VOSSO SINDICATO. CONTEM COM O SINDETELCO.
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Abr 11 2025
AE CTTEXPRESSO 2025 – ACORDO DE PRINCIPIO
O SINDETELCO informa que chegou a um acordo de princípio com os CTT Expresso no âmbito da negociação salarial para o ano de 2025.
Este acordo representa mais um passo na trajetória iniciada há quatro anos, no sentido da valorização das condições salariais e da convergência progressiva entre os trabalhadores dos CTT Expresso e dos CTT.
As condições acordadas são as seguintes:
- Aumento salarial de 37,50€, aplicado à tabela salarial em vigor, com efeitos retroativos a Janeiro de 2025;
- Atualização do subsídio de alimentação para o valor diário de 10,20€;
- Tabela salarial base garantida 5€ acima do Salário Mínimo Nacional;
- Admissão de 100 novos trabalhadores efetivos, reforçando os quadros da empresa.
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Abr 11 2025
1 MAIO 2025
Convite aos Associados – Comemorações do 1.º de Maio no Jamor
Convidamos todos os nossos associados a participarem nas comemorações do Dia do Trabalhador, organizadas pela UGT, que terão lugar no Parque do Jamor, no próximo 1.º de Maio.
Será um dia de convívio, celebração e união pelos direitos de todos os trabalhadores.
O sindicato oferece o almoço aos seus associados!
Inscrições: 213 148 620
geral@sindetelco.pt
Contamos com a tua presença.
Juntos somos mais fortes!
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Mar 19 2025
2ª Sessão Negocial do AE CTTEXPRESSO 2025
Decorreu hoje a segunda reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025. empresa apresentou uma única alteração em relação à última reunião, apresentando a seguinte proposta:
- Aumento de 30 euros para todos os trabalhadores, refletidos na Tabela Salarial.
O SINDETELCO apresentou uma contraproposta de 88 €uros de aumento para a Tabela Salarial.
Em relação às outras propostas mantivemos a nossa posição inicial.
A próxima reunião decorrerá no próximo dia 24 de Março 2025.
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Mar 10 2025
1ª Sessão Negocial do AE CTTEXPRESSO 2025
Decorreu hoje a primeira reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025, a empresa apresentou a seguinte proposta:
- Aumento de 28 euros para todos os trabalhadores;
- Aumento do subsídio de refeição para 10,20 euros;
- Proposta de vencimento mínimo de entrada na empresa de 875 euros.
O SINDETELCO, por entender a necessidade de uma proposta melhorada, optou por não apresentar uma contra-proposta nesta fase, aguardando novas condições por parte da empresa.
Como sempre, vamos continuar a lutar por melhores condições para todos os trabalhadores.
Iremos manter todos os associados informados sobre o andamento das negociações salariais.
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