ADAPTABILIDADE E CARREIRAS CTT

O SINDETELCO vem esclarecer e não desinformar e confundir, como outros teimam em fazer.

Aquando da negociação do AE CTT 2013, TODOS OS SINDICATOS existentes à data, subscreveram e assinaram o Acordo, com a Cláusula 56ª Regime de Adaptabilidade – publicado no Boletim de Trabalho e Emprego Nº 15 de 22 de Abril 2013.

CLÁUSULA 56.ª-  Regime de adaptabilidade

1. O período normal de trabalho pode ser definido em termos médios, caso em que o limite diário previsto no número 2 da cláusula anterior pode ser aumentado até ao máximo de 2 horas, sem que a duração de trabalho semanal exceda as cinquenta horas, só não contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior.

2. O acerto da duração do período normal de trabalho poderá processar-se através da redução ou do aumento do período diário de trabalho, ou da redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição.

3. A duração média do trabalho semanal, nos casos previstos nos números anteriores é apurada por referência a períodos máximos de seis meses.

4. Durante a sua execução, o período de referência apenas pode ser alterado quando razões objetivas ligadas ao funcionamento da Empresa ou à organização do serviço o justifiquem.

5. A prestação de trabalho nos termos previstos na presente cláusula deve ser comunicada ao trabalhador com uma antecedência mínima de 15 dias.

6. A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, os trabalhadores-estudantes, os trabalhadores com filhos menores de 5 anos, e os trabalhadores com familiares a seu cargo cujo grau de incapacidade obrigue a uma prestação de assistência que comprovadamente não possa ser prestada por outrem, mediante solicitação expressa, serão dispensados de prestar a sua atividade no regime de adaptabilidade.

7. Os trabalhadores com deficiência ou doença crónica serão dispensados da prestação de trabalho em regime de adaptabilidade, mediante comprovativo do impedimento, emitido pelos serviços de saúde do trabalho da Empresa, desde que o solicitem expressamente.

CARREIRAS CTT
A negociação das Carreiras nos CTT foi interrompida pela empresa por falta de acordo dos Sindicatos. A proposta apresentada pela empresa, mesmo com as alterações que foi fazendo durante as negociações, ficou aquém das pretensões do SINDETELCO e dos outros Sindicatos.

A empresa indicou na última reunião que iria reformular a sua proposta.

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REUNIÃO COM A DRH DA INTELCIA


No dia 6 de abril, o SINDETELCO esteve reunido com a empresa para levar à mesa aquilo que realmente importa: as vozes, as preocupações e as aspirações de todos os trabalhadores.

Durante a reunião, foram abordados temas relevantes, entre os quais destacamos:

• O regime de adaptabilidade;
•A aplicação do indicador NPS;
•As alterações nos horários de funcionamento de algumas operações;
•A criação de um espaço online para contacto direto com os trabalhadores e divulgação da atividade sindical;
•A valorização simbólica — mas importante — do dia de aniversário de cada trabalhador.

A empresa ouviu. Agora aguardamos respostas. Sabemos que a mudança começa no diálogo, mas só se concretiza com ação. Por isso, vamos continuar a acompanhar de perto cada ponto discutido.
Foi-nos também comunicado que já existe um espaço na intranet onde os sindicatos podem comunicar diretamente com os trabalhadores. Vamos usar esse canal para estarmos mais presentes, mais próximos e mais unidos.

O SINDETELCO continua atento, ativo e disponível para defender os direitos e interesses de cada trabalhador.

CONTEM COM O VOSSO SINDICATO. CONTEM COM O SINDETELCO.

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2ª reunião de Conciliação – ACT ALTICE 2025

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AE CTTEXPRESSO 2025 – ACORDO DE PRINCIPIO

O SINDETELCO informa que chegou a um acordo de princípio com os CTT Expresso no âmbito da negociação salarial para o ano de 2025.

Este acordo representa mais um passo na trajetória iniciada há quatro anos, no sentido da valorização das condições salariais e da convergência progressiva entre os trabalhadores dos CTT Expresso e dos CTT.

As condições acordadas são as seguintes:

  • Aumento salarial de 37,50€, aplicado à tabela salarial em vigor, com efeitos retroativos a Janeiro de 2025;
  • Atualização do subsídio de alimentação para o valor diário de 10,20€;
  • Tabela salarial base garantida 5€ acima do Salário Mínimo Nacional;
  • Admissão de 100 novos trabalhadores efetivos, reforçando os quadros da empresa.

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1 MAIO 2025

Convite aos Associados – Comemorações do 1.º de Maio no Jamor

Convidamos todos os nossos associados a participarem nas comemorações do Dia do Trabalhador, organizadas pela UGT, que terão lugar no Parque do Jamor, no próximo 1.º de Maio.

Será um dia de convívio, celebração e união pelos direitos de todos os trabalhadores.

O sindicato oferece o almoço aos seus associados!

Inscrições: 213 148 620
geral@sindetelco.pt

Contamos com a tua presença.

Juntos somos mais fortes!

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1ª reunião de Conciliação ACTMEO 2025

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A LUTA CONTINUA POR AUMENTOS DOS SALARIOS NA ALTICE/MEO

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2ª Sessão Negocial do AE CTTEXPRESSO 2025

Decorreu hoje a segunda reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025.  empresa apresentou uma única alteração em relação à última reunião, apresentando a seguinte proposta:

  • Aumento de 30 euros para todos os trabalhadores, refletidos na Tabela Salarial.

O SINDETELCO apresentou uma contraproposta de 88 €uros de aumento para a Tabela Salarial.

Em relação às outras propostas mantivemos a nossa posição inicial.

A próxima reunião decorrerá no próximo dia 24 de Março 2025.

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1ª Sessão Negocial do AE CTTEXPRESSO 2025

Decorreu hoje a primeira reunião das negociações do Acordo de Empresa CTTEXPRESSO 2025, a empresa apresentou a seguinte proposta:

  • Aumento de 28 euros para todos os trabalhadores;
  • Aumento do subsídio de refeição para 10,20 euros;
  • Proposta de vencimento mínimo de entrada na empresa de 875 euros.


O SINDETELCO, por entender a necessidade de uma proposta melhorada, optou por não apresentar uma contra-proposta nesta fase, aguardando novas condições por parte da empresa.

Como sempre, vamos continuar a lutar por melhores condições para todos os trabalhadores.

Iremos manter todos os associados informados sobre o andamento das negociações salariais.

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STEF PORTUGAL – BALANÇO SINDICAL 2024

Iniciámos mais um ano e, como tem sido prática habitual, a Comissão Sindical dirige-se a todos os trabalhadores da STEF Portugal para apresentar o balanço do ano que terminou.

Graças à organização e participação ativa dos trabalhadores, seja através da sindicalização ou da presença em plenários, temos alcançado importantes conquistas para todos os trabalhadores da STEF Portugal.

No que respeita aos aumentos salariais, conseguimos chegar a um entendimento para um aumento de 52€ no salário base e 0,50€ no subsídio diário de alimentação, que passará dos atuais 7€ para 7,50€. Além disso, fruto do acordo do CCT em vigor na STEF Portugal, haverá um aumento das diuturnidades, que passarão dos 21,95€ para 23,29€.

O nosso trabalho sindical em 2024 foi visível e constante. Realizámos cinco plenários em cada plataforma, abrangendo diferentes horários de trabalho, totalizando mais de 70 horas de plenários ao longo do ano. Além disso, emitimos mais de cinco comunicados para garantir que todos os trabalhadores estivessem informados sobre temas essenciais, como o nosso pedido de melhoria das condições de trabalho no setor de congelados do BK da Póvoa e as reivindicações para a melhoria das instalações em Ribeirão, Logplace e Alverca.

Ler o comunicado na íntegra

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ALTICE/MEO DEU POR FIM O PROCESSO NEGOCIAL

Teve lugar na passada 6.ª feira, 28 de Fevereiro, a 5.ª sessão de negociações.

Na reunião anterior havia estado presente a Senhora CEO, Dr.ª Ana Figueiredo, a pedido dos Sindicatos, que corroborou todas as informações/justificações para a confirmação das propostas em cima da mesa, já anteriormente colocadas pelos representantes das empresas, na 3.ª sessão.

As propostas apresentadas, como últimas, para acordo foram:

1 – Em alternativa:

  1. – 0,3% de aumento nos vencimentos, e acréscimo de €0,60 no subsídio de alimentação;
  2. – acréscimo de €1,00 no subsídio de alimentação;
  3. – aumento de 0,6% nos vencimentos;
  4. – €12,00 de aumento nos vencimentos.

2 – Vencimento mínimo nas empresas €915,00 (abrange 2 trabalhadores);

3 – mais 1 dia de férias;

4 – Prémio de aposentação em dobro até 31/12/2026 (mais 1 ano);

5 – Benefício actual de comunicações até 31/12/2026 (mais 1 ano);

6 – Pré-reformados e suspensos o desconto seria de 70%, contra os actuais 65%.

7 – Foi dito que em caso de não acordo as empresas não excluem um Acto de Gestão.

 TODOS OS SINDICATOS MANIFESTARM O SEU DESACORDO.

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NAVIGATOR TENTA CONDICIONAR A FETESE E O SINDETELCO

A ESTRATÉGIA É FORÇAR UM NOVO PLANO DE CARREIRAS AO ACORDO DE EMPRESA SEM NEGOCIAR COM A FETESE.

Depois do acordo plurianual (2024/2025) compromisso assumido entre a FETESE e a Navigator, a administração da empresa revelou-se impreparada para as negociações com os parceiros sociais, mostrou incapacidade de diálogo e dificuldade em assumir compromissos.

Em Maio de 2024 a Navigator não cumpriu com a isenção de impostos que se deveria aplicar no prémio de desempenho anual como consta no acordo.

FALTOU ao compromisso assumido com os trabalhadores devido a impreparação; FALTOU á palavra dada sem nenhuma explicação ao parceiro com quem assumiu o compromisso e responsabilizou a autoridade tributária pela sua conduta.

Durante as negociações de 2023 a FETESE propôs um aumento superior para os níveis de remuneração mais baixos da tabela para fugir ao avanço do salário mínimo, propôs a atualização do subsidio de refeição para 9,60€ em 2025 e ainda uma atualização para os subsídios de turno. Os responsáveis da Navigator rejeitaram. Fizeram-no agora através de um ato de gestão dando razão à FETESE; ao SINDETELCO e ao SINDEQ. Uma vez mais faltou o diálogo com o parceiro de compromisso. Chegaram tarde ao que havia sido proposto, correram atrás do prejuízo causado pela greve no Site da Figueira e ficaram a meio caminho da proposta.

Ler o comunicado na íntegra

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