Na perspetiva do SINDETELCO, não basta mexer na política organizacional da empresa se essa ação não se refletir e tiver como objetivo uma real evolução da promoção do desenvolvimento profissional e pessoal dos Trabalhadores.
A Avaliação de Desempenho na Altice Portugal deve ser um processo sistemático utilizado pelas empresas para medir e analisar o desempenho dos trabalhadores em relação às metas e expectativas estabelecidas.
O SINDETELCO, espera que com este novo Modelo de Avaliação venha trazer alterações na respetiva promoção e progressão dos trabalhadores, já que até então e com o atual modelo existem muitos trabalhadores sem progressão e promoção, ao longo dos anos assistimos a uma estagnação na evolução profissional dos trabalhadores.
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A Comissão Sindical do SINDETELCO vem, por este meio, partilhar o balanço das atividades realizadas nos últimos meses e os próximos passos em defesa dos trabalhadores da STEF Portugal.
Já iniciámos as negociações salariais para 2025 com a Direção. Mais reuniões estão agendadas para as próximas semanas e, assim que tivermos novidades relevantes, comunicaremos e discutiremos com todos os trabalhadores nos plenários previstos para dezembro.
Juntos, continuaremos a lutar por condições de trabalho dignas e pela valorização dos trabalhadores da STEF Portugal.
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No passado dia 22 de outubro, o SINDETELCO reuniu-se com a empresa Reditus.
O Sindicato solicitou esta reunião tendo em vista obter esclarecimentos sobre a situação do não pagamento no prazo dos vencimentos de agosto, dos trabalhadores do Centro de Contato da Segurança Social em Castelo Branco, além de outras matérias.
Durante a reunião, a Reditus esclareceu os seguintes pontos:
Falha no Pagamento dos Salários de Agosto 2024
A empresa admitiu “constrangimentos de tesouraria significativos” que deram origem a esta situação. Contudo garantiram que a empresa se encontra atualmente numa posição mais confortável para os próximos meses. Garantiu também o pagamento dos subsídios de Natal de acordo com a modalidade acordada com o trabalhador.
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No passado dia 14 de outubro de 2024, o sindicato reuniu-se com a equipe de Recursos Humanos da Bouygues Telecom para discutir o pré-aviso de greve agendado para os seguintes dias:
- 22 de Outubro de 2024
- 5 de Novembro de 2024
- 24 de Dezembro de 2024
- 26 de Dezembro de 2024
- 31 de Dezembro de 2024
- 2 de Janeiro de 2025
Durante a reunião, reiteramos a importância dos aumentos salariais, especialmente considerando a atualização do ordenado mínimo em Portugal. Embora tenhamos recebido a garantia de que o salário base sofrerá um aumento em Janeiro de 2025, ainda não foram divulgados valores específicos. Contudo, a empresa comprometeu-se a aumentar o vencimento base dos trabalhadores.
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Aumentos Salariais garantidos na ordem dos 5%
O SINDETELCO informa que na continuação da segunda reunião de negociações com a AES (Associação das Empresas de Segurança) que se realizou na passada quarta feira dia 18 de Setembro, foram alcançados os objetivos dos trabalhadores do setor e foi assim assinado um importante ACORDO DE PRINCÍPIO.
No entanto, o SINDETELCO (e os sindicatos que compõem a P.O.S.) ainda não receberam a contraproposta da AESIRF, (a outra associação patronal que mantém o acordo em vigor assinado e publicado em 2017) . Continuamos com aguardar poder recebe-lo em breve.
Aumentos Acordados:
- Em 2025 – 5,27% de aumento
- Em 2026 – 5,76% de aumento
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A Comissão Sindical vem, por este meio, informar sobre questões de interesse dos trabalhadores da STEF Portugal.
- Pausas de Trabalho: Contrariamente ao que tem sido mencionado por vários responsáveis da empresa, não existe na STEF Portugal qualquer acordo formal sobre a estipulação de limites ou tempos para as pausas de trabalho. A Comissão Sindical esclarece que, devido à complexidade do nosso trabalho, que envolve laboração em temperatura controlada, todos os trabalhadores que operam em ambientes frios devem fazer pausas para repor a sua temperatura corporal sempre que necessário, sem necessidade de autorização prévia das chefias, bastando a comunicação da respetiva pausa.
Todos os outros trabalhadores também têm direito a pausas para ir à casa de banho, tomar café, descansar fisicamente ou aliviar dores musculares, entre outras situações. Apelamos ao bom senso para evitar abusos deste direito, que tem sido cumprido de forma exemplar pela maioria dos trabalhadores.
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A Comissão Sindical vem por este meio dar feedback sobre os temas que foram discutidos nos últimos Plenários que realizámos em todas as plataformas da STEF Portugal.
A formação contínua aos trabalhadores é uma obrigação legal das empresas que não está a ser cumprida na STEF. Nesse sentido foi decidido apresentar uma denúncia à ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) sobre este tema. Todavia, em primeiro lugar, ficou decidido que informaríamos a empresa desta nossa decisão.
Todos os outros temas pendentes como a propostas seguro de saúde para o agregado familiar e consequente alargamento para a reforma e a criação de um seguro de vida ficarão para debate na reunião que está agendada para Setembro.
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O Sindetelco na reunião realizada no dia 18 de junho apresentou à empresa uma nova proposta sobre progressões/carreiras.
Estamos empenhados neste processo tendo em vista encontrar soluções que resolvam a compactação de posições e a absorção de posições por via do aumento do SMN.
O SINDETELCO sublinha a necessidade de integrar nestas negociações os Graus V, VI, e VII.
O SINDETELCO propôs ainda que esta Tabela de Progressões fosse indexada à subida do Salário Mínimo Nacional.
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Os trabalhadores reivindicam e subscrevem a proposta do Sindicato:
- Aumento do salário base com valores mínimos iguais ao aumento do salário mínimo nacional em 2024 (60€);
- Necessidade de proceder à realização de um Acordo de Empresa;
- Atribuição do dia de aniversário aos trabalhadores;
- Pressão constante sobre os trabalhadores para objetivos irrealistas;
- Atualização do valor do Subsídio de Alimentação.
Caso a empresa não demonstre abertura e disponibilidade para aceder a estas reivindicações os Trabalhadores pretendem fazer uma Greve na empresa no próximo dia 3 de Junho 2024.
Esperamos que a Empresa mostre abertura ao Diálogo e vontade em negociar.
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A Comissão Sindical vem fazer uma síntese dos primeiros meses do ano de 2024, assim como comunicar as datas dos próximos plenários de Trabalhadores.
Durante estes primeiros meses do ano temos discutido com a direção dos RH os temas que necessitam de resolução, como as melhorias dos espaços comuns em Alverca, segurança e condições de trabalho em todas as plataformas, discussão das nossas propostas (seguro de saúde para agregado familiar e alargamento para a pós-reforma e criação de um seguro de vida), formações, condições do trabalho noturno, entre outras.
A discussão dos temas tem provocado alguns resultados, como o início das obras dos espaços comuns em Alverca que se vão realizar nas próximas semanas, uma visão diferente dos trabalhadores que laboram em horários noturnos e iniciação dos trabalhos de melhoramento na casa das máquinas na Povoa.
Continuaremos a debater todos os outros temas, esperando conseguir obter o mais rapidamente possível uma solução.
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