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Set 23 2025
Conferência Sindical Contra o Retrocesso Laboral
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Set 16 2025
PAGAMENTO DAS MÉDIAS E TRANSMISSÃO DA CTT EXPRESSO PARA A CTT LOGÍSTICA
Informamos os nossos associados que o pagamento dos juros das médias será realizado num período de 6 meses, com início em Outubro 2025 e términus em Março 2026.
CTT LOGÍSTICA
No que respeita à criação desta nova empresa, estamos atentos à transmissão dos trabalhadores da CTTEXPRESSO para a CTT Logística e tudo faremos para que não exista qualquer perda dos direitos dos trabalhadores durante o processo.
Informaremos os trabalhadores sempre que se justifique e houver alguma novidade sobre esta matéria.
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Ago 19 2025
13º Encontro de Jovens UGT – Madrid – 7 a 10 novembro 2025
A Comissão Juventude da UGT, no âmbito do PESSOAS-FSE+-01749600, está a organizar o 13º Encontro de Jovens UGT, desta vez além fronteiras, em Madrid! O evento destina-se a jovens, com idade entre os 18 e os 35 anos.
A viagem será feita em autocarro, e a partida será de Lisboa, no dia 7 de novembro (6ªf), pelas 23h. Faremos a viagem durante a noite, e chegaremos a Madrid na manhã do dia 8 (sáb). O alojamento na noite de 8 para 9 de novembro está assegurado e será no Hotel Las Provincias, Fuenlebrada/Madrid. No dia 9 de novembro (dom) o dia será dedicado a conhecer melhor a UGT e a discutir a forma como o mundo sindical se poderá adaptar às necessidades da juventude. A partida de Madrid está prevista para dia 9 de novembro pelas 22h, com chegada prevista a Lisboa pelas 8h30 do dia 10 de novembro (2ªf).
O pequeno almoço do dia 9 de novembro, e os jantares dos dias 8 e 9 de novembro estão também incluídos. Como atividade de lazer, teremos uma visita ao Parque Warner!
Como as viagens serão feitas durante a noite, aconselhamos a que todos os jovens levem uma almofada e uma manta, para que possam descansar durante a viagem confortavelmente.
As vagas estão limitadas à lotação do autocarro e o alojamento será em quartos duplos partilhados. Caso te inscrevas com alguém que conheças e com quem prefiras partilhar quarto, coloca essa informação no espaço “Observações” do formulário de inscrição.
Garante já a tua vaga através de email (geral@sindetelco.pt) ou via telefone (213 148 620).
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Jul 14 2025
Processo Negocial do ARCT da ANACOM – ponto de situação
O SINDETELCO informa todos os trabalhadores que, no âmbito do processo de revisão do Acordo de Regulamentação Coletiva de Trabalho (ARCT), teve lugar a 11 de julho de 2025, uma reunião negocial entre a ANACOM e as estruturas sindicais representativas dos trabalhadores.
Nesta sessão, iniciou-se a discussão do articulado da proposta apresentada pela ANACOM, entrando-se finalmente na fase de análise concreta das cláusulas. A reunião decorreu com normalidade, num ambiente de trabalho construtivo e respeitador das posições de todas as partes.
De forma geral, os sindicatos mantêm um posicionamento alinhado em relação aos temas em debate, com enfoque na defesa dos direitos dos trabalhadores e na procura das melhores soluções para os desafios atuais. Há um esforço conjunto no sentido de alcançar consensos que respeitem a dignidade do trabalho e garantam o equilíbrio entre as necessidades da instituição e as legítimas expectativas dos trabalhadores.
O Conselho de Administração propôs um reajustamento salarial com efeitos retroativos a 1 de janeiro de 2025, a qual será objeto de análise ponderada e discussão na próxima reunião. Este reajustamento visa compensar parcialmente a perda de poder de compra que os trabalhadores têm vindo a sofrer ao longo dos últimos anos. A próxima reunião ficou agendada para o dia 25 de agosto de 2025.
O processo negocial continua em curso, e será com esse espírito de diálogo e responsabilidade que enfrentaremos as próximas etapas. À medida que os trabalhos avancem, continuaremos a informar todos os trabalhadores sobre os progressos alcançados e os pontos em discussão.
Salientamos que a força e união dos trabalhadores são fundamentais para reforçar a representatividade do SINDETELCO nas negociações, de modo a garantir as melhores condições para todos.
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Jul 03 2025
CONCLUSÕES DA REUNIÃO COM A BOUYGUES TELECOM
No âmbito da reunião realizada no passado dia 23 de junho entre os RH e o SINDETELCO, seguido de um plenário de trabalhadores no dia 24 de junho, vimos partilhar com todos os trabalhadores, que por alguma razão não puderam estar no dia do plenário os principais temas debatidos e as preocupações identificadas:
- Mudanças nos fluxos de atividade
A empresa anunciou reorganizações internas, motivadas pela redução progressiva do volume de chamadas. Entre as principais alterações, destaca-se a criação de um novo serviço técnico. - Causas da queda no volume de chamadas Identificaram-se dois fatores principais:
Transferência de atividades para outros serviços/parceiros, sem consulta prévia dos trabalhadores; Crescente utilização de Inteligência Artificial, que tem vindo a reduzir o atendimento humano. - Impactos e preocupações
Estas mudanças suscitam incertezas relativamente à manutenção dos postos de trabalho a longo prazo.
Registou-se ainda a ausência de garantias formais por parte da empresa relativamente à não terceirização ou eliminação de funções.
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Jun 17 2025
STEF PORTUGAL – A Voz dos Trabalhadores Está a Fazer Diferença
No passado dia 16 de maio realizámos a segunda reunião de 2025 com a direção de Recursos Humanos da STEF Portugal. O objetivo foi discutir temas relevantes para os trabalhadores e apresentar à direção as suas preocupações.
Nos dias 20, 21 e 22 de maio, realizámos plenários em todas as plataformas da STEF Portugal, com o intuito de ouvir os trabalhadores, reforçar a sua participação e partilhar os principais acontecimentos dos primeiros meses deste ano.
O início de 2025 tem sido exigente para a Comissão Sindical, com diversos desafios como a resposta a processos disciplinares e a transferência dos trabalhadores da unidade da Aguda para a Maia. Ainda assim, temos atuado com firmeza para defender os direitos e os interesses dos trabalhadores.
Graças ao aumento da sindicalização e à forte participação nos Plenários, conseguimos avanços concretos, nomeadamente:
- Melhorias nas condições de trabalho no setor do congelado BK da Póvoa;
- Melhorias nas instalações de Ribeirão, Logplace e Alverca;
- Negociação da transferência dos colegas da Aguda para a Maia, com as mesmas condições anteriormente aplicadas na deslocação para Alenquer.
Sabemos que a mudança não acontece de um dia para o outro. É fruto da organização coletiva e do fortalecimento da ação sindical. O nosso compromisso é continuar a lutar por melhores condições para todos.
Anunciamos desde já que, no final de setembro ou início de outubro, realizaremos novos plenários de trabalhadores em todas as plataformas, para debater em conjunto os assuntos mais relevantes.
Até lá, continuamos disponíveis nos canais habituais para esclarecer dúvidas e acolher as vossas sugestões.
A luta faz-se com todos. Continuamos juntos.
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Jun 04 2025
MEO RECUSA AUMENTOS SALARIAIS APESAR DOS LUCROS
Na sequência dos compromissos assumidos na Reunião de Conciliação no Ministério, no dia 16 de
Maio realizou-se uma reunião extraordinária de negociação do ACT, sendo que a MEO voltou a
reafirmar a sua decisão de não proceder a aumentos.
O coletivo destes oito sindicatos, considera que é uma teimosia da MEO, não avançar com aumentos
salariais, porque todos sabemos que a empresa tem condições que permitem aplicar aumentos
melhorando a vida dos trabalhadores.
Foi apresentada pelo coletivo destes oito sindicatos uma proposta com vários contributos positivos,
mas uma vez mais a comissão negociadora da empresa rejeitou a maior reivindicação e luta dos
trabalhadores, que são os aumentos salariais.
Existiram de facto, pequenos avanços com a aceitação de parte das nossas propostas, mas no
conjunto global, são pouco relevantes para a maioria dos trabalhadores.
O aumento geral e significativo de todos os salários é uma questão central para este conjunto de
sindicatos e também é fundamental para todos os trabalhadores, considerando que têm o seu poder
de compra estagnado na última década e assim vêem negadas as condições para a elevação das
condições de vida e que não permite aos trabalhadores conciliar cada vez melhor a vida pessoal e
familiar com a vida profissional.
Entre as propostas mais significativas que os sindicatos apresentaram, além dos aumentos salariais,
consta a redução/harmonização do horário de trabalho para as 35 horas semanais sem perda de
retribuição, com um período de transição de três anos, porque já nada justifica que continuem a existir
diversos horários de trabalho.
Sobre esta matéria tão importante para os trabalhadores, a empresa respondeu que tinha
“Disponibilidade para análise de uma eventual redução progressiva do período normal de trabalho
(PNT)”, mas sem se comprometer no tempo.
A MEO, sobre outras matérias, como Modelo de carreias, Avaliação de desempenho, Teletrabalho,
Movimentos de evolução profissional, as quais sempre foram protocoladas, mas raramente são
analisadas e discutidas, costuma afirmar que ter muita disponibilidade para negociar, mas na prática,
não existem resultados concretos, o que demonstra que não existe uma verdadeira vontade de evoluir
e resolver estes assuntos, demonstrando alguma falta de respeito pelos trabalhadores, que são
fundamentais para a evolução do negócio da MEO.
PLENÁRIO DE TRABALHADORES DIA 5 DE JUNHO AS 14.00H
Link Teams aqui
Ler o comunicado na íntegra aqui
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Mai 22 2025
ADAPTABILIDADE E CARREIRAS CTT
O SINDETELCO vem esclarecer e não desinformar e confundir, como outros teimam em fazer.
Aquando da negociação do AE CTT 2013, TODOS OS SINDICATOS existentes à data, subscreveram e assinaram o Acordo, com a Cláusula 56ª Regime de Adaptabilidade – publicado no Boletim de Trabalho e Emprego Nº 15 de 22 de Abril 2013.
CLÁUSULA 56.ª- Regime de adaptabilidade
1. O período normal de trabalho pode ser definido em termos médios, caso em que o limite diário previsto no número 2 da cláusula anterior pode ser aumentado até ao máximo de 2 horas, sem que a duração de trabalho semanal exceda as cinquenta horas, só não contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de força maior.
2. O acerto da duração do período normal de trabalho poderá processar-se através da redução ou do aumento do período diário de trabalho, ou da redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição.
3. A duração média do trabalho semanal, nos casos previstos nos números anteriores é apurada por referência a períodos máximos de seis meses.
4. Durante a sua execução, o período de referência apenas pode ser alterado quando razões objetivas ligadas ao funcionamento da Empresa ou à organização do serviço o justifiquem.
5. A prestação de trabalho nos termos previstos na presente cláusula deve ser comunicada ao trabalhador com uma antecedência mínima de 15 dias.
6. A trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, os trabalhadores-estudantes, os trabalhadores com filhos menores de 5 anos, e os trabalhadores com familiares a seu cargo cujo grau de incapacidade obrigue a uma prestação de assistência que comprovadamente não possa ser prestada por outrem, mediante solicitação expressa, serão dispensados de prestar a sua atividade no regime de adaptabilidade.
7. Os trabalhadores com deficiência ou doença crónica serão dispensados da prestação de trabalho em regime de adaptabilidade, mediante comprovativo do impedimento, emitido pelos serviços de saúde do trabalho da Empresa, desde que o solicitem expressamente.
CARREIRAS CTT
A negociação das Carreiras nos CTT foi interrompida pela empresa por falta de acordo dos Sindicatos. A proposta apresentada pela empresa, mesmo com as alterações que foi fazendo durante as negociações, ficou aquém das pretensões do SINDETELCO e dos outros Sindicatos.
A empresa indicou na última reunião que iria reformular a sua proposta.
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