DEPOIS D
A REDUÇÃO DAS AJUDAS DE CUSTO E DA IMPOSIÇÃO DO EUROTICKET PARA PAGAMENTO DO SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO O COMITÉ EXECUTIVO VOLTA A REDUZIR BENEFÍCIOS AOS TRABALHADORES
= NOVAMENTE ATRAVÉS DA POLÍTICA DO FACTO CONSUMADO=
Foi dito, foi escrito, foi reafirmado pelo Presidente Executivo da Altice, Dexter Goei, pelo accionista e Presidente do Conselho de Administração Armando Pereira, pelo Presidente Executivo da PT Portugal Paulo Neves, que e passamos a citar “era essencial que os seus trabalhadores estivessem altamente motivados e sentissem que a sua dedicação e o seu trabalho seriam recompensados”!
Em 6 meses de gestão da Altice, todas as decisões até agora tomadas pelo Comité Executivo no que diz respeito aos direitos e interesses dos trabalhadores têm sido exactamente ao contrário!
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Queremos esclarecer todos os nossos associados da CTTEXPRESSO relativamente ao prémio de desempenho atribuído no vencimento aos trabalhadores. O SINDETELCO não está, nem nunca esteve, disponível para acolher esta proposta para os Distribuidores. Esta foi uma medida implementada de forma unilateral pela empresa que vai implicar perca de rendimentos no futuro.
Relativamente aos acréscimos dos transportes a empresa informou-nos que já durante este mês de Fevereiro irá proceder ao pagamento dos acréscimos com retroativos incluídos. Os trabalhadores e o SINDETELCO estarão atentos à retroatividade que vai ser considerada para efeitos de pagamento desta rubrica. Estão ainda alguns casos pendentes nesta matéria. Continuaremos a fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para os resolver. Relativamente ao acréscimo de encargos com transporte já conseguimos:
- MARL: 3 casos deferidos com atribuição de valores de passe;
- PERAFITA: 15 casos deferidos com atribuição de quilómetros;
- PIOR VELHO: 8 casos deferidos com atribuição de valores de passe.
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Recentemente o Secretariado Nacional do Sindetelco reuniu com a MANPOWER e RANDSTAD, duas das principais empresas de trabalho temporário e responsáveis por mais de metade dos trabalhadores colocados na PT Contact.
Nessa reunião identificámos as nossas preocupações para os próximos tempos:
- a Empregabilidade na RANDSTAD.
- o trabalho com Direitos e contratação coletiva.
- a defesa do Diálogo Social que consagra, entre outros, o compromisso das boas práticas de gestão e o respeito e reconhecimento da importância dos parceiros sociais.
Tivémos oportunidade de apresentar ainda alguns assuntos laborais que ultimamente foram chegando ao nosso sindicato.
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O Acordo de Empre
sa em vigor na ANACOM, na Cláusula 80.ª – Benefícios complementares, impõe à ANACOM a obrigação da uniformização dos benefícios e das regalias para todos os trabalhadores. A ANACOM prevê sustentar na íntegra estes benefícios para alguns trabalhadores (IOS e PT-ACS), conforme está espelhado no plano Plurianual da ANACOM.
Não se entende porque razão discrimina outros trabalhadores retirando-lhes o benefício do seguro de saúde sem outra compensação.
O SINDETELCO convoca os trabalhadores da ANACOM para reunirem em plenário já no próximo dia 12 de fevereiro pelas 15 horas nas instalações da sede da ANACOM. Neste plenário serão apresentadas as opções de resolução desta questão e prestados esclarecimentos quanto ao esforço já efetuado por este sindicato para a sua resolução.
Com o SINDETELCO estará presente o Advogado, Dr. Gonçalo Monteiro, especialista em direito no trabalho, de forma a serem esclarecidas todas as questões que nos sejam colocadas.
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Em resposta à proposta apresentada pelo Sindetelco no início de Janeiro de 2016 à empresa, foi apresentada uma contraproposta de 0%. Esta contraproposta não augura nada de bom.
Como é do conhecimento de todos os trabalhadores, os lucros da empresa nos últimos anos têm sido de largas dezenas de milhões de euros.
Os CTT registaram até ao terceiro trimestre de 2015 lucros de 50,3 milhões de Euros, não contabilizando o investimento realizado no Banco Postal.
Sendo os CTT uma empresa suportada essencialmente pela mão-de-obra intensiva, há que reconhecer o trabalho diário de todos os trabalhadores em prol do desenvolvimento da empresa em que trabalham.
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PROPOSTA PARA OS TRABALHADORES EM 2016
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PROPOSTA PARA OS ACCIONISTAS EM 2016
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AUMENTOS 0%
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· Mais 6,8% por ação em relação aos dividendos pagos em 2015;
· 0,47 euros por ação em dividendos;
· Total de 70,5 milhões em dividendos. |
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O SINDETELCO referiu ao Sr. Presidente que tinha um projeto sindical que apostava no Diálogo Social e na Negociação Coletiva.
No que diz respeito à Negociação Coletiva o SINDETELCO sempre cumpriu e respeitou os seus compromissos. Indicámos que tínhamos dificuldade em perceber como era possível que o ACT durante anos tivesse uma leitura e uma interpretação por parte de todos os signatários e de repente, apenas por haver uma mudança de gestão, a Empresa de uma forma unilateral sem qualquer diálogo com os parceiros sociais, impusesse novas interpretações para as Cláusulas como foi o caso do Subsídio de Refeição, obrigando todos os trabalhadores a receberem o referido subsídio através de um cartão refeição e não em dinheiro.
Exigimos à Empresa que retome a negociação do processo negocial do ACT, num acordo em que ambas as partes se revejam. Mas não estaremos disponíveis para que os trabalhadores vejam reduzidos os seus direitos e exigimos que hajam aumentos salariais depois de vários anos onde os trabalhadores perderam poder de compra.
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Como é do conhecimento dos Trabalhadores da PT, a grande maioria dos Sindicatos, solicitou uma reunião ao Presidente da PT Portugal, a qual teve lugar ontem dia 19 de Janeiro.
Os Sindicatos transmitiram ao Presidente as suas preocupações sobre a situação laboral da Empresa.
Divulgamos nesta informação o resumo das intervenções dos sindicatos, bem como a resposta do Presidente Armando Pereira a algumas delas.
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Ficou decidido interpor contra a empresa duas ações, uma relativa à posição unilateral da empresa em pagar o subsídio de refeição atrav
és de cartão refeição, a outra sobre as ajudas de custo.
Esta reunião tratou de consolidar os textos das referidas ações a interpor e decidir o prazo para que as mesmas deem entrada no tribunal.
Ficou assente que até final do mês de Janeiro as referidas ações estarão em condições de dar entrada no tribunal.
A revisão do ACT encontra-se interrompida desde 2013, também em Dezembro a empresa assumiu que retomaríamos o processo na segunda quinzena de Janeiro.
Os sindicatos aguardam que empresa indique a data para retomar a revisão do ACT, o que deverá acontecer na reunião com o Presidente do Conselho de Administração Sr. Armando Pereira.
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Após várias reuniões de negociação relativas à revisão do CCT da Segurança Privada não foi possível chegar a um acordo.
O SINDETELCO entende que é fundamental que esta revisão do CCT contemple aumentos salariais para 2016 para todas as categorias do setor da segurança privada.
Tudo faremos para que o CCT seja revisto e contemple aumentos salariais para todas as categorias do setor da segurança privada para o ano 2016, assim como melhorias no clausulado que garantam melhores condições de trabalho no setor.
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O SINDETELCO en
tregou à empresa, no passado dia 6 de Janeiro 2016 uma proposta de revisão salarial para 2016, a aplicar aos trabalhadores da MAILTEC.
Proposta do SINDETELCO para 2016
- Aumentos de 3,75% no vencimento (aumento mínimo de 25 €uros).
- Aumento de 3,75% no subsídio refeição.
Efeitos a 1 de Janeiro de 2016
Informamos ainda que dos 12 processos em análise na empresa relativos aos acréscimos de transportes, foram todos despachados favoravelmente. Todavia vamos aguardar até ao final do mês de Janeiro para verificar se os valores atribuídos estão de acordo com os valores apresentados pelos trabalhadores.
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Após várias reuniões entre a empresa e o SINDETELCO sobre a integração do prémio de desempenho no vencimento o SINDETELCO sempre afirmou que não estaria disponível para acolher essa proposta, com exceção da aplicação da mesma ao grupo profissional de Administrativos que trabalham na área operacional.
Sempre explicámos à empresa que a aplicação dessa medida ao grupo profissional dos Distribuidores iria implicar uma perca de rendimentos no futuro. Apenas em 2016 os trabalhadores não irão sentir essa perda.
Curiosamente, numa fase da vida do país em que tudo aponta para que o salário mínimo atinja em breve os 600 €uros, a empresa decide integrar o prémio no vencimento.
É lamentável e inqualificável que os Distribuidores em 2017,2018, 2019 e durante os anos seguintes percam rendimentos e que em 2019 tenham menos rendimento disponível.
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O Secretariado Nacional do SINDETELCO continua a apostar na Formação Sindical, seja ela profissional ou modular. Esta é uma função essencial para ajudar os trabalhadores a adaptarem-se aos novos sistemas de organização do trabalho, cada vez mais flexíveis.
A Formação a executar em 2016 será a prevista no presente Catálogo Nacional de Qualificações, mantendo-se o modelo do ano anterior com a inovação de novas UFCD abaixo mencionadas, com cargas horárias (25h e 50h), que surgiram através de reajustamentos verificados nos domínios:
- Área Comportamental
- Atendimento e Vendas
- Gestão Empresarial/Projetos
- Informática
- Línguas
- Qualidade
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