Os trabalhador
es da ANACOM sofrem cortes nos seus vencimentos desde 2011. A austeridade vai terminar para outros, mas não para estes trabalhadores. Os cortes que em média afetavam 3,5% do vencimento de cada trabalhador da ANACOM serão substituídos por um corte médio de 6% através do não pagamento do seguro de saúde dos trabalhadores.
A eliminação do seguro de saúde coloca os 385 trabalhadores da ANACOM em três situações diferentes relativas ao apoio na saúde.
Passamos a ter os trabalhadores que podem pagar o seguro a título pessoal, os que recebem o seguro por serem trabalhadores oriundos dos CTT, os que recebem apoio na saúde por serem oriundos da PT e aqueles que terão apenas o serviço nacional de saúde para recorrer por não terem forma de suportar o custo do seguro de saúde.
Foi iniciada a preparação da ação contra a ANACOM para resolver esta situação pela via jurídica. O causídico selecionado pelo SINDETELCO esteve presente na ANACOM a ouvir as dúvidas dos associados e demais trabalhadores que decidiram estar presentes na reunião.
Ver o comunicado na íntegra
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As comemorações do Dia do Trabalhador 2016 da UGT realizam-se este ano na cidade de Viseu, no Pavilhão Multiusos da Feira de São Mateus, dia 1 de Maio. Junte-se a nós nas comemorações.
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Na reunião de
hoje dia 23 de Março 2016, o SINDETELCO e todos os sindicatos representativos dos trabalhadores dos Correios de Portugal, com excepção do SNTCT, chegou a acordo com a Administração na revisão e atualização da tabela salarial para o ano de 2016, com efeitos retroativos a Janeiro 2016.
A empresa informou que a tabela salarial negociada só será aplicada aos associados dos Sindicatos subscritores do acordo ou aos trabalhadores que a ele adiram individualmente.
Esteve sempre implícito que o SINDETELCO só aceitaria negociar uma nova tabela salarial nos CTT se estes aumentos fossem também aplicados nas restantes empresas do grupo.
Este aumento salarial, agora acordado, será extensível a todos os trabalhadores das empresas do Grupo CTT, conforme tabela acima referenciada.
Ver o comunicado na íntegra
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Os Sindicatos reuniram com a empresa na última sexta-feira, dia 11 de Março de 2016, naquela que foi a terceira reunião de negociações da matéria salarial.
Nesta reunião a empresa apresentou uma nova proposta de revisão salarial, cujos valores não são ainda satisfatórios no nosso entender.
Continuamos a acreditar no diálogo social para conseguir que a Empresa se aproxime das nossas propostas indo de encontro aos legítimos interesses dos trabalhadores. Enquanto houver espaço de negociação estaremos na primeira linha da defesa dos interesses dos trabalhadores. Estamos convictos de que a empresa ainda tem margem negocial.
Sublinhamos que, embora as restantes empresas do grupo não sejam abrangidas por contratação coletiva, tudo faremos para que os aumentos que forem negociados possam ser aplicados a todos os trabalhadores do grupo CTT, independentemente da empresa onde laborem.
Ver o comunicado na íntegra
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No passado mês 
de Janeiro de 2016 foram realizados Plenários de Trabalhadores da STEF Portugal de forma a debater a questão dos aumentos salariais para 2016.
Na passada segunda-feira dia 7 de Março, realizou-se a reunião entre a DRH da STEF e a direção do nosso sindicato Sindetelco, onde foi debatida a proposta apresentada pelos trabalhadores.
Proposta dos trabalhadores
- 5% no salário base;
- Diuturnidades: 15€;
- Subsídio de Refeição: 6,50€;
- Subsídio de Frio: 5,00€.
A proposta da empresa foi de 0,5% no salário base para os trabalhadores, não tendo apresentado qualquer outra proposta para as restantes matérias salariais. De realça ainda que na proposta da empresa, os trabalhadores que tiveram a atualização do salario mínimo nacional em 2016 (imposto por lei) e que entraram na empresa em 2015 não eram abrangidos por este aumento salarial.
Não aceitámos estas propostas da empresa.
Ver o comunicado na íntegra
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Terminou mais uma maratona negocial com os responsáveis do grupo The Navigator Company para a revisão do AE da Portucel e protocolos das outras empresas do Grupo.
Com o crescimento do grupo, agora chamado The Navigator Company, que na última década adquiriu várias empresas e criou outras de raiz, as negociações revestem-se cada vez de maior complexidade.
Para o AE Portucel e Headbox; Arboser; Ema21; About the Future
Atualização salarial:
- Quadros médios e superiores: 0,7%
- Executantes nível C: 1,0%
- Executantes nível B: 1,1%
- Executantes nível A: 1,2%
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O SINDETELCO apresentou ontem dia 3 de Março um pré-aviso de greve de 24 horas, para o dia 10 de Março nas empresas ST e SF e ETV que detém as publicações e tv do Diário Económico.
Em causa está o atraso no pagamento dos salários de Janeiro e Fevereiro últimos, bem como do subsídio de Natal. Os trabalhadores contestam ainda a drástica degradação das condições de trabalho que impõem um esforço totalmente desproporcionado aos trabalhadores para assegurarem o funcionamento dos órgãos de informação para que trabalham, sem que se vislumbre qualquer solução para a situação que vivem.
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O SINDETE
LCO esteve presente na Madeira na passada semana em dinamização sindical orientada para os trabalhadores madeirenses. Tivémos oportunidade, durante esses dias, de visitar todos os locais de trabalho dos correios e identificámos vários problemas em todos eles.
Depois do levantamento que fizemos destes problemas reunimos com o responsável dos CTT, Dr. Carlos Rodrigues que se fez acompanhar pela Dra. Ana Machado, onde tivémos oportunidade de relatar todos estes problemas e requerer a resolução dos mesmos.
Aguardamos que as soluções possam surgir num horizonte próximo.
Continuaremos a apoiar os nossos associados da Madeira na resolução dos seus problemas.
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Os Sindicatos reuniram com a empresa no passado dia 24 de Fevereiro de 2016, naquela que foi a segunda reunião da ronda de negociações da matéria salarial para 2016.
Registámos com agrado a proposta apresentada pela empresa, por ter saído do impasse que seria a proposta de aumento 0%. Todavia os valores apresentados encontram-se ainda algo distantes da proposta do SINDETELCO.
Nesse sentido, iremos analisar detalhadamente os escalões propostos pela empresa. Na próxima reunião, agendada para o dia 3 de Março, continuaremos a pugnar por um acordo que venha de encontro aos legítimos anseios dos trabalhadores dos CTT.
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Decorridas qu
e estão várias reuniões de negociação (?) neste ano de 2016, o resultado não traduz o sentido que se queria destas reuniões.
No fim da reunião de ontem dia 18/02/2016, temos uma mão cheia de nada, estando dito e repetido por parte da Empresa, não dar qualquer aumento nas matérias de expressão pecuniária, tendo para além de tudo como objetivo, a intenção de retirar algumas das poucas regalias que nos restam, assim como diminuir a retribuição em algumas matérias de expressão pecuniária.
O SINDETELCO entende que as posições intransigentes da Empresa, não estão dentro dos parâmetros de uma negociação, porquanto simplesmente não há negociação.
Ainda há pouco tempo, foram os Sindicatos e trabalhadores em particular, “presenteados” com alterações unilaterais por parte da Empresa, desprovidas de alguma ética. Nunca se viu nada do género na vida da PT, apresentando a gestão as situações como facto consumado, denotando, no mínimo, falta de respeito pelos trabalhadores e seus legítimos representantes, obrigando o SINDETELCO ao recurso judicial.
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Como divulgado, o S
indicato Democrático dos Trabalhadores das Comunicações e dos Media (SINDETELCO) convocou todos os trabalhadores da Autoridade Nacional de Comunicações (ANACOM) para um plenário que se realizou no passado dia 12 de fevereiro.
Esta reunião magna dos trabalhadores teve como objetivo dar a conhecer as ações do Sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores da ANACOM no Seguro de Saúde que lhes foi retirado.
O Secretário-geral do SINDETELCO comunicou o esforço da associação em restituir o direito dos trabalhadores no Seguro de Saúde. Apresentou como exemplo desse esforço o trabalho já desenvolvido pelo sindicato em defesa de direitos semelhantes para outros trabalhadores em empresas do setor das comunicações.
Reafirmou também a intenção de agir no sentido da recuperação do Seguro de Saúde dos trabalhadores da ANACOM, através de todos os meios ao dispor do sindicato, nomeadamente através de uma ação em tribunal contra a entidade empregadora.
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Tem chegado ao conhecimento do nosso sindicato a existência de pressões sobre os trabalhadores para a assinatura do banco de horas no setor gráfico.
É preciso recordar que no acordo em vigor com a associação APIGRAF, a decisão arbitral publicada no BTE em 29 de Outubro de 2009 não se aplica o banco de horas. Logo, qualquer proposta de aplicação deste instrumento nas empresas gráficas será feito à revelia do contrato.
O banco de horas consiste numa forma de organização do período de trabalho em que o seu período normal (8 horas por dia ou 40 horas semanais) pode ser aumentado, estabelecendo limites diária, semanal e anualmente.
O Secretariado Nacional do SINDETELCO sugere aos trabalhadores que não pretendam o Banco de Horas, ou que tenham dúvidas na sua aplicação que não se comprometam com nenhuma assinatura antes de contactar o sindicato.
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