Tag: Altice

PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO – CARREIRAS MEO

Decorreu no passado dia 16 de março 2021 a 2ª sessão negocial para atualização dos níveis de desenvolvimento e avaliação de desempenho. A União de Sindicatos da Altice apresentou a sua proposta que consiste fundamentalmente no seguinte: Criação de 3 novos níveis na tabela de remunerações mínimas em todas as categorias profissionais existentes na empresa; …

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CONCLUSÃO REVISÃO DO ACT ALTICE

A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE, bem como quem já deu o seu acordo de princípio à actual revisão do ACT, participaram hoje numa reunião com a Empresa a fim de actualizar a tabela salarial em função do já anunciado, pelo Governo português, nos últimos dias, aumento da Remuneração Mínima Mensal Garantida, que passará a …

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ALTICE – OS TRABALHADORES SÃO PESSOAS SÉRIAS, CARECEM DE SABER A VERDADE PORQUE CHEGÁMOS ATÉ AQUI?

Em 14 de Novembro estava em cima da mesa uma proposta de negociação para aumentos remuneratórios para 2020 e 2021, de respectivamente 2 M€ e 1,5 M€, a ser discutida a sua afectação (salários, diuturnidades, subsídios, etc, ou numa só rúbrica, em algumas, ou em todas elas) pela vontade das Associações Sindicais. Em 22 de …

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ÚLTIMA HORA – NEGOCIAÇÕES NA ALTICE VÃO SER RETOMADAS

Após várias reivindicações das Associações Sindicais da Empresa expressas junto do CEO, como foi o caso da UNIÃO DOS SINDICATOS DA ALTICE, conforme nosso comunicado de 26 de Maio último, a Empresa convocou hoje todos os Sindicatos para o reinício da mesa negocial para o próximo dia 10 de Julho. Espera e deseja a UNIÃO …

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MEO – REVISÃO DO ACT 2019 DEVE SER CONCLUÍDA

Quando da última reunião de revisão do ACT 2019, em Janeiro de 2020, as negociações foram suspensas por iniciativa da Empresa, por um diferendo havido com a Frente Sindical. Entretanto, nas semanas subsequentes, Portugal e o Mundo foram fustigados com a circulação de um vírus não tratável que levaram a situações de confinamento preventivo e …

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NEGOCIAÇÕES ACT MEO/ALTICE 2019

Decorreu no passado dia 16 de Outubro a 4ª sessão de negociação do ACT da ALTICE /MEO, de onde saímos mais uma vez, sem perspetiva de aumentos salariais por parte da Empresa. Não se compreende a razão desta postura por parte da ALTICE /MEO, pois a empresa está a dar lucro segundo as noticias que …

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ESCLARECIMENTO AOS TRABALHADORES DA ALTICE

Há cerca de um ano, o SINDETELCO saiu da Frente Sindical, tendo desde logo informado os Sindicatos envolvidos que quando fossem abertas as negociações com a Empresa, e em caso de divergência com as propostas apresentadas pela Frente, iriamos apresentar as nossas próprias propostas em sede de negociação. E foi o que aconteceu. A frente …

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PROGRAMA DE SAÍDAS VOLUNTÁRIAS NA ALTICE PORTUGAL

Estivemos ontem reunidos com a Administração da Empresa que nos convocou para apresentar o “Projecto Pessoa”, um programa de saídas voluntárias. Segundo a Empresa este programa pretende rejuvenescer os quadros da empresa permitindo a trabalhadores entre os 50 e os 55 anos de idade candidatarem-se a uma saída voluntária. As condições de saída são as …

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ACORDO DE PRINCIPIO – ACT MEO ALTICE 2018

No final da 12ª reunião negocial, o SINDETELCO deu o seu acordo de princípio à revisão do ACT 2018. Os aumentos salariais acordados serão aplicados já a partir do dia 1 de Julho, sem retroatividade, aos trabalhadores de todas as empresas do Grupo PT, incluindo a PTCONTACT e PT SALES. Negociámos sempre em defesa dos …

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NEGOCIAÇÕES ACT ALTICE/MEO – PROPOSTA DE BENEFÍCIO DE COMUNICAÇÕES E AUMENTOS SALARIAIS

No dia 10 de Maio decorreu mais uma ronda de negociações do ACT da MEO, tendo a empresa apresentado uma contraproposta aos sindicatos relativamente à distribuição da massa salarial. A proposta apresentada pela empresa para a massa salarial cifrou-se em aumentos de 1 milhão e 540 mil euros anuais a distribuir pelos colaboradores da seguinte …

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NEGOCIAÇÕES ACT ALTICE/MEO

Partimos para esta negociação de Revisão do ACT de uma forma séria e responsável. O SINDETELCO foi até data o ÚNICO sindicato a apresentar uma proposta clara e objetiva no decorrer das negociações:  2,5% para a tabela salarial e restante matéria de expressão pecuniária (subsídio de alimentação, prevenções, em suma todo o anexo VI do …

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MEO – IMPOSIÇÃO DO DÉBITO DIRECTO SOBRE OS BENEFÍCIOS DE COMUNICAÇÕES

Os benefícios telefónicos estão consagrados no ACT/2016, conforme protocolo anexo à referida convenção, alínea 7. Todavia, para alterar as condições que sempre vigoraram para a referida atribuição, num contexto de diálogo normal, a Gestão devia reunir antes com as ERCT e comunicar o que pretendia fazer e ouvir a opinião destas. O que foi comunicado …

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