Tag: CTTEXPRESSO

PLENÁRIO DE TRABALHADORES CTTEXPRESSO NA PERAFITA

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PLENÁRIO DE TRABALHADORES CTTEXPRESSO NO MARL

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CTTEXPRESSO – É TEMPO DE AGIR E DE LUTAR!

Colegas, Perante tantas promessas por cumprir, vamos AGIR e vamos LUTAR para dignificar o nosso Posto de Trabalho.  Só UNIDOS poderemos conquistar aquilo que, por direito, nos é devido. Lembramos todos os trabalhadores da CTT-EXPRESSO, que está em vigor um  PRÉ-AVISO DE GREVE AO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E SUPLEMENTAR POR TEMPO INDETERMINADO. Por todas as razões …

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LUTAR EM DEFESA DOS TRABALHADORES DA CTT-EXPRESSO!

Como é do conhecimento dos trabalhadores da CTTEXPRESSO, as negociações para os aumentos salariais de 2019 terminaram de uma forma abrupta e unilateral por parte da empresa. Não aceitamos assinar um aumento salarial que fica aquém daquilo que é o reconhecimento pelo esforço diário dos trabalhadores do Grupo CTT. A empresa vai aplicar os aumentos salariais aos trabalhadores …

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CONCLUSÕES DA REUNIAO COM A DIREÇÃO DA CTT-EXPRESSO

Reunimos na passada quarta-feira dia 17 de Julho com a Direccão da CTT-EXPRESSO, nas pessoas do Eng. Nuno Galão e  Dr. João Figueiredo. Pelo SINDETELCO estiveram presentes o Secretário Geral, José Arsénio, o Dirigente Victor Ferreira e os delegados sindicais do MARL, Amílcar Pires de Lima e Carlos Martins. Foi uma reunião que vinha na …

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É TEMPO DE AGIR EM DEFESA DOS TRABALHADORES DA CTT-EXPRESSO

A ampulheta do tempo diz-nos que tudo aquilo que consideramos minimamente razoável, em prazos de tempo para a empresa se pronunciar sobre as nossas questões laborais, foi atingido. Queremos por isso transmitir à empresa o nosso repúdio e o desagrado dos trabalhadores em ter este enorme silêncio sobre matérias sensíveis dos trabalhadores e que podem …

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REUNIAO COM A DRH DOS CTTEXPRESSO

Realizou-se no passado dia 30 de Maio de 2019 uma reunião com os responsáveis das áreas de RH e Jurídico dos CTTEXPRESSO, com o objetivo de serem esclarecidas e resolvidas situações que, no mínimo, nos parecem injustas e discutíveis para os trabalhadores. Assim ficou decidido que, no futuro, o SINDETELCO fará chegar à empresa os …

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ORDENS DE SERVIÇO QUE ABRANGEM TRABALHADORES DO GRUPO CTT EM CEDÊNCIA

Todos os trabalhadores dos CTTXPRESSO em contrato de cedência com os CTT receberam nas suas residências, durante a semana passada, novas ordens de serviço da Empresa sobre o assunto “Faltas por Doenças e Comprovativos de Faltas”. Os documentos em questão suscitaram-nos muitas dúvidas, depois de analisadas pelo Contencioso do SINDETELCO, nomeadamente por estas matérias serem …

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AOS TRABALHADORES DA CTTEXPRESSO

A empresa no mês de Janeiro fez o pagamento aos trabalhadores da ex. POSTEXPRESSO do Norte por decisão judicial sentenciada no Tribunal de Trabalho de Lisboa, ficando a faltar o pagar ainda dos juros de mora.  Estão para muito breves novidades em relação á ex. POSTEXPRESSO do Sul. Não aparecemos como salvadores da pátria e muito menos só …

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AOS TRABALHADORES DA CTT-EXPRESSO

Terminámos o ano de 2018 satisfeitos por termos resolvido a maioria dos problemas que nos foram colocados e cumprimos com a quase totalidade dos compromissos que nos propomos realizar no início deste ano. E como o caminho se faz caminhando a nossa postura de responsabilidade não é propriamente de imobilismo mas antes avançar com passos …

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AOS TRABALHADORES DA CTTEXPRESSO

O SINDETELCO tem mantido uma postura de responsabilidade ao longo dos anos e não se lembra dos trabalhadores da CTTEXPRESSO apenas quando é conveniente ou apenas quando dá jeito falar destes trabalhadores. Nesta linha o SINDETELCO sempre pugnou, nos processos negociais, pelo paralelismo entre trabalhadores dos CTT e CTTEXPRESSO. Foi com esta prática que conseguimos …

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CTTEXPRESSO – INTEGRAÇÃO DO PRÉMIO DE DESEMPENHO NO VENCIMENTO

Após várias reuniões entre a empresa e o SINDETELCO sobre a integração do prémio de desempenho no vencimento o SINDETELCO sempre afirmou que não estaria disponível para acolher essa proposta, com exceção da aplicação da mesma ao grupo profissional de Administrativos que trabalham na área operacional. Sempre explicámos à empresa que a aplicação dessa medida …

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