ACORDO DE EMPRESA SUCH – AUMENTO SALARIAL 2023

Aos nossos associados cumpre-nos o dever de informar que o acordo SUCH para o ano de 2023 se encontra fechado com os seguintes valores:

– Atualização do salário mínimo no SUCH para 770 euros;
– Manutenção das diferenças salariais dos salários atualmente em vigor entre os 710 e os 770 euros;
– Aumento de 7,8% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa e cujos salários se situem acima dos 770 Euros e até aos 900 Euros (inclusive);
– Aumento de 5,1% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa com salários acima dos 900 Euros;
– Atualização do valor referente ao subsídio de alimentação de 4,77 Euros para 5,20 Euros;
– Aumento da remuneração pelo trabalho realizado ao domingo de 0,32 Euros para 0,50 Euros por cada hora de trabalho efetivamente prestada;
– Atribuição de prémio de antiguidade no valor de 10,00 Euros/mês a todos os trabalhadores com 10 ou mais anos de antiguidade no SUCH.

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AUMENTOS SALARIAIS NA ANACOM

O CA, em 11 de janeiro de 2023, comunicou à organização aumentos salariais de €52,11, até ao nível 27 da tabela salarial da ANACOM, e 2% a partir do nível 28 da mesma tabela, contemplando as tabelas das chefias e diuturnidades, conforme previsto no n.º 3 e 4, do artigo 4º, do Decreto-Lei n.º 84-F/2022, de 16 de dezembro, adiante DL.84-F/2022, sem a devida consulta e negociação com as estruturas sindicais.

Como é sabido, foi da negociação coletiva e das relações entre os diversos Sindicatos e o Conselho de Administração que, da Convenção Coletiva de Trabalho, sob a forma do Acordo de Empresa, nasceu o atual ARCT (acordo de regulamentação coletiva de trabalho) em vigor na ANACOM, resultando no principal objetivo a garantia de que os diversos interesses (empregador e trabalhadores) sejam atendidos e que as decisões sejam tomadas de forma consensual após avaliação objetiva e acordada pelas partes.

Cientes que estamos de se ter tratado, por parte do CA, de um mero esquecimento das regras da convenção coletiva de trabalho, o SINDETELCO apresentará brevemente uma proposta negocial séria, adequada à realidade atual, num contexto de inflação elevada, de modo a alcançar um entendimento comum que venha a revelar-se num correto e atual ajuste relativamente à proposta comunicada pelo CA da ANACOM.

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Balanço sindical 2022 e aumentos salariais 2023 – STEF

Dentro deste quadro do aumento da inflação, abordámos a direção da empresa no início de Setembro para podermos em conjunto encontrar forma de poder ajudar os trabalhadores da STEF Portugal. A direção da STEF deu-nos uma resposta célere que se refletiu no aumento do subsidio de alimentação em 13.20€ mensais, que perfaz em um aumento de 145.20€ anuais.

No passado dia 16 de Dezembro realizamos a ultima reunião com a direção da STEF Portugal para negociação dos aumentos salariais para 2023.

A Comissão Sindical começou estas reuniões de negociação dos aumentos depois da realização de plenários de trabalhadores onde que ficou decidido que levaríamos para as reuniões a proposta de 68€ de aumento no salário para todos, e mais uma proposta de diferenciação do subsídio de frio entre trabalho nas camaras de congelado e refrigerado.

A direção da STEF fez um debate com os representantes dos trabalhadores sobre a proposta da Comissão Sindical, e chegámos ao acordo seguinte.

Aumento salarial de 55€ para todos os trabalhadores da STEF Portugal

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PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTTEXPRESSO 2023

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT EXPRESSO em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro, assente nos seguintes aumentos:

  • Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%
  • Aumento mínimo de 65€
  • Atualização das Tabelas Salariais
  • Diuturnidades de 5 em 5 anos: 33€
  • Subsídio Refeição: 10€
  • Subsídio Condução:
  1. Automóveis/motociclos: 2,33€
  2. Viaturas Pesadas: 3€
  • Trabalhadores em Teletrabalho: pagamento mensal de 75€.

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Negociações Salariais Altice 2023

A Altice Portugal está a ignorar a elevada taxa de inflação já verificada, que no acumulado de 2022 está em 7,64%, não tendo em atenção os bons resultados operacionais demonstrados semestre após semestre, e os elevados lucros a que os mesmos conduziram, assim como esquece que os trabalhadores apenas viram os seus vencimentos alterados, desde que a ALTICE adquiriu a ex-PT, por duas vezes, em 7 anos, em 2018 e 2022.

Os trabalhadores da Altice Portugal têm vindo a perder poder de compra ano após ano.

É urgente que os donos da Empresa tenham noção de que os trabalhadores carecem de ser remunerados pelo que fazem, e também pelas dificuldades que enfrentam, pelo elevado custo de vida com que todos estamos atualmente a ser confrontados.

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PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTT 2023

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro e assente nos seguintes aumentos:

  • Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%, com aumento mínimo de 65€
  • Diuturnidades: 33€
  • Subsídio Refeição: 10€
  • Subsídio Atendimento: 0,53€
  • Horário Descontínuo: 1,61€
  • Subsídio Condução:
  1. Automóveis/motociclo: 2,33€
  2. Velocípedes: 1,27€
  3. Viaturas Pesadas: 3€

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Acordo de Principio no CCT da Segurança

O SINDETELCO e os Sindicatos que compõem a P.O.S (Plataforma das organizações Sindicais nomeadamente o STAD, SINDEL, SITESE e SINTTAV), após 4 reuniões com as associações patronais conseguiram fechar um acordo de princípios para os aumentos do setor da segurança privada para o ano de 2023.

A luta por salários mais dignos e justos continua, as propostas efetuadas pelas associações patronais eram inaceitáveis pois tiravam ainda mais poder de compra aos trabalhadores.

Este acordo de princípios só foi possível face à união dos diversos sindicatos que compõem a Plataforma das organizações sindicais que em convergência e união e após audição dos trabalhadores nos locais de trabalho conseguiram chegar a um entendimento com as associações patronais para a formalização do referido acordo.

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PLENÁRIOS NA STEF PORTUGAL

Os Plenários estavam marcados para os meados de Outubro mas devido as alterações do governo em relação ao ordenado mínimo nacional, fomos obrigados a adiar os mesmos.

Em relação às negociações dos aumentos salariais, iremos ter reunião na quinta-feira (10/11) para auscultar a empresa sobre o assunto, depois da alteração da posição do governo em relação ao salário mínimo nacional.

Salientamos que os assuntos relacionados com os trabalhadores da STEF Portugal são sempre discutidos e votados em Plenários de Trabalhadores, e este é um princípio do qual jamais abdicaremos.

 Em breve comunicaremos as datas e horários dos plenários a realizar.

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Revisão do CCT da Segurança – Inicio das Negociações

O SINDETELCO dá a conhecer a todos os profissionais do setor da segurança privada a proposta que foi apresentada pelos sindicatos que compõem a P.O.S ás Associações Patronais:

  • Aumentos de 10% nos salários e restantes subsídios.
  • Vigência do contrato ano 2023.
  • Manutenção dos direitos dos trabalhadores no clausulado do cct.
  • Proposta de atribuição de subsídio de transporte para todos os trabalhadores do setor da segurança privada.
  • Majoração de férias.
  • Criação de novas categorias para o setor tais como Vigilante Rondista, Vigilante Portuário e Operador de Central.
  • Proposta de melhoria do clausulado do CCT que proporcione, crie e defenda os direitos e interesses dos trabalhadores do setor.

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PROPOSTA DE REVISÃO SALARIAL 2023

O SINDETELCO apresentou à empresa no passado dia 31 de Outubro 2022, em conjunto com o SICOMP e o TENSIQ, uma proposta de revisão salarial para 2023.

Esta proposta pretende não só, mitigar a atual escalada da inflação, como tem em conta os bons resultados operacionais da Empresa e que devem ser repartidos pelos trabalhadores.

Em termos genéricos a nossa proposta contempla o seguinte:

  • Proposta de atualização salarial de 9,5%, com um aumento mínimo de 90 euros para todos os trabalhadores (no ativo, em suspensão de contrato e em situação de pré-reforma).
  • Acréscimo de todas as matérias de expressão pecuniária em 9,5%: subsídio de turno, subsídio de refeição, diuturnidades, subsídio especial de refeição, chamada acidental, abonos de prevenção, subsídio de trabalho a grande altura, e prémio de reforma/aposentação.

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Mudança de Instalações – Delegação Norte do SINDETELCO


Informamos os associados/as da mudança que realizámos nas instalações da Delegação Norte do SINDETELCO.  A partir desta data os associados/as têm à disposição instalações sitas na:

Rua de Cunha Júnior Nº 282    4250-185 Porto

As antigas instalações do Largo Alberto Pimentel estão definitivamente encerradas.

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AUMENTO NO SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO – STEF PORTUGAL

Chegámos a um entendimento sobre o aumento no subsídio de refeição para os trabalhadores da STEF Portugal.

Assim o referido subsídio passa dos atuais 6,40€ para 7€ diários.  Produz efeitos já a partir de 1 de Outubro.

No início de Setembro iniciaram-se as reuniões sobre os aumentos salariais para 2023 e já estão marcados mais encontros para as próximas semanas.

Como sempre iremos marcar Plenários para as próximas semanas para ouvir os trabalhadores sobre as suas opiniões e sugestões sobre os aumentos salariais.

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