O SINDETELCO vem informar, que o pagamento das médias das horas noturnas desde o ano de 2003 até ao ano de 2022, será efetuado no mês de Junho de 2023, apenas e unicamente a dívida.
A partir do ano de 2023, o pagamento será efetuado, conforme a Lei “durante o mês de férias”. Lembrando que este processo foi iniciado e concluído, unicamente, pelo SINDETELCO, mas que vai abranger todos os trabalhadores da CTTEXPRESSO, que dele tenham direito.
O pagamento dos retroativos do aumento salarial 2023, no valor de 60,00€ e 0,12€ do subsídio de refeição, não vai ser pago no mês de Abril conforme tínhamos sido informados na última reunião negocial. Com surpresa, fomos informados, pelos trabalhadores, de ter sido enviada uma informação da Empresa a informá-los que este pagamento, com retroativos a Janeiro de 2023, apenas será efetuado no mês de Maio de 2023.
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O SINDETELCO deu hoje, dia 29 de Março 2023, o seu acordo de princípio para a revisão salarial nos CTTEXPRESSO.
Descrevemos os detalhes do acordo:
- €60 de aumento para todos os trabalhadores com retroatividade a 1 de janeiro 2023 e processados no mês de Abril.
- Este aumento será refletido na Tabela Salarial.
- Ordenado Mínimo na empresa passa a ser de €770;
- Subsídio de Refeição passará a ser €9,30 com retroatividade a 1 de janeiro 2023;
- Admissão de 60 trabalhadores para os quadros da empresa.
A empresa comprometeu-se a pagar a totalidade do valor das médias de trabalho prestado em horário noturno desde 2003 até 2022.
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O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio para a revisão salarial do AE CTT 2023, no dia 21 de Março 2023.
Terminado que está o processo negocial, descrevemos os detalhes do acordo:
- Vencimento até €1.459,02 = aumento €56,50;
- Vencimentos até €1997,60 = aumento €51,50;
- Vencimentos até €2.853,17 = aumento €46,50;
Estes aumentos têm retroatividade a 1 de janeiro 2023 e serão processados no mês de Abril.
Foi também acordado o incremento de 2,5% na Tabela de Progressões.
OUTROS PONTOS ACORDADOS:
- Ordenado Mínimo na empresa passa a ser de €765.
- Subsídio de Refeição passará a ser €9,12 com retroatividade a 1 de janeiro 2023.
- Admissão, até 31 de dezembro de 2023 de 80 CRT’s e 20 TNG’s.
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Na eleição realizada no dia 6 de julho de 2022, para Delegados Sindicais na BOUYGUES TELECOM SERVICES no Campo 24 de Agosto no Porto foram eleitos os seguintes trabalhadores:
JOSÉ AUGUSTO GOMES DE OLIVEIRA Delegado Sindical
PASCALE MARTINE EMILIENNE SAURAT Delegada Sindical
ROMAIN ANTUNES DOS SANTOS Delegado Sindical Suplente
Na primeira reunião de apresentação dos Delegados eleitos, realizada no dia 21 de setembro de 2022, foi entregue uma carta à Direção da Bouygues Telecom Service, em que expusemos as seguintes revindicações propostas pelos nossos associados:
PONTO 1 – A utilização dos prémios de produtividade como prémio de assiduidade;
PONTO 2 – Funções a exercer na atividade profissional;
PONTO 3 – Diferenças salariais e categorias;
PONTO 4 – Oportunidades de evolução na carreira;
PONTO 5 – Idas à casa de banho;
PONTO 6 – Aplicação da lei no que diz respeito as férias;
PONTO 7 – Assédio e pressão na empresa.
Na primeira reunião do 2 de novembro de 2022, com a presença da Pascale Saurat e José Oliveira, todos os pontos acima referidos, foram abordados e discutidos, mas demos destaque aos dias feriados comuns a Portugal e França e insistimos nas oportunidades e evolução de carreira dentro da empresa.
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Após dois meses e meio do início das negociações do ACT ALTICE/MEO para 2023, e decorridas 8 reuniões, foi no passado dia 10 de Fevereiro 2023 que chegou ao fim a negociação do ACT.
A Comissão Executiva marcou para o passado dia 20, 2ª feira a sessão de assinatura da revisão do Acordo Coletivo de Trabalho.
O Sindetelco após análise decidiu subscrever os resultados desta negociação. Tal decisão permitirá que os associados do SINDETELCO vejam os seus salários base atualizados a 1 de janeiro 2023, bem como outras alterações às matérias de expressão pecuniária melhoradas em vários abonos e subsídios, a serem processados já no próximo mês de Março.
O SINDETELCO considera que se poderia ter ido mais longe nestas negociações. Contudo sabemos e temos consciência que ficaram aquém do esperado. Mas perante o cenário que se apresentou não nos podíamos deixar ficar para trás e não dar aos nossos associados o benefício de auferirem dos aumentos contidos neste ACT.
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A partir do dia 1 de fevereiro, o salário base sofreu um reajuste, passando dos atuais 787€ para 789.80€.
Além disso, as diuturnidades também foram atualizadas, passando de 17€ para 20,34€.
Estas mudanças foram realizadas após negociações em sede de concertação social e visam garantir a valorização dos trabalhadores da STEF PORTUGAL.
As alterações produzem efeitos a partir do início do mês de fevereiro, pelo que serão processadas já no vencimento deste mês.
Para que todos possam compreender melhor estas mudanças e as suas implicações, iremos marcar Plenários de Trabalhadores durante o mês de Março para discutirmos o assunto com os trabalhadores e ouvirmos as suas sugestões e dúvidas.
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Na segunda semana de janeiro de 2023 foram contactados os beneficiários e associados no sentido de aceitarem ser representados pelas associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) no processo judicial, sendo que esta fase já se encontra preenchida.
O processo judicial contra as alterações ilegais efetuadas pela Altice aos Planos de Saúde é complexo e envolve centenas de associados das mencionadas associações sindicais, já confirmados, encontrando-se completamente instruído para dar entrada em tribunal.
Logo que o processo entre no Tribunal do Trabalho de Lisboa, o que se prevê para muito brevemente, será dado conhecimento aos associados das associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) que patrocinam o processo judicial.
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No passado mês de janeiro o SINDETELCO esteve reunido com a INTELCIA onde tivémos oportunidade de abordar a questão dos trabalhadores INTELCIA alocados ao denominado Projecto TAP.
Tivémos conhecimento que este projeto irá, no próximo mês de março, sair definitivamente da INTELCIA para a TELEPERFOMANCE, o que poderia causar algum tipo de constrangimento aos trabalhadores da INTELCIA.
Questionámos a empresa sobre o futuro dos trabalhadores envolvidos neste projeto, tendo a empresa deixando garantias de que nenhum trabalhador efetivo neste projeto irá ser dispensado, haverá isso sim uma recolocação num novo projeto.
Alertámos ainda a empresa para a urgente necessidade de rever a política salarial existente pois os trabalhadores continuam a perder poder compra de forma acentuada, tendo em conta o aumento do custo de vida derivado à inflação. Mais uma vez a empresa indicou-nos que não tem condições para proceder a aumentos salariais.
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