Que fique bem claro: o SINDETELCO em momento algum acordou ou assinou qualquer alteração ao IOS CTT. Parem com as mentiras referentes a este assunto.
Em relação ao acordo firmado para os vencimentos 2024 nos CTT, convém esclarecer que todas as organizações sindicais assinaram o acordo.
Como é possível alguns agora virem contestar os acordos firmados, criando ruido desnecessário que só interessa a quem tem o síndrome da pequenez?
Em relação aos aumentos para 2024 na CTTEXPRESSO, há que ter em conta que, mais uma vez, todas as organizações sindicais assinaram o acordo e por todos foi dito na assinatura do mesmo que se tinha alcançado um bom acordo. Esta situação das diferenças salarias já decorre há 4 anos. Há quem diga depois que faria melhor, mas acontece que não o fizeram.
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A Comissão Sindical e o Secretariado Nacional do SINDETELCO vêm comunicar os valores dos aumentos salariais para 2024 para os Trabalhadores da STEF Portugal, acordados com a direção da empresa.
- Aumento salarial de 62,40€ para todos os Trabalhadores;
- Aumento do valor de cada diuturnidade em 1,61€ (7.9%). Passa dos atuais 20,34€ para 21,95€. Negociação do CCT aplicável na STEF Portugal.
Estes valores já tinham sido comunicados aos trabalhadores da STEF Portugal, nos plenários que realizamos em todas as plataformas nos dias 10 e 11 de Janeiro 2024, onde estiveram presentes mais de 200 trabalhadores da empresa.
Este aumento salarial é o maior alguma vez alcançado na STEF Portugal.
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Decorreu na passada sexta-feira a 8ª reunião de negociação do ACT da Altice onde a empresa reformulou a sua proposta nos seguintes termos:
- Vencimento mínimo de entrada Altice = 850€ na tabela salarial;
- Vencimento mínimo para trabalhadores no ativo = 850€ + 1,5% = 862,75€;
- Aumento salarial de 1,5% para todos os trabalhadores com um valor mínimo de 30 euros (em termos gerais até vencimentos até 2000€ aumento de 30€, acima dos 2000€ aumento de 1,5%)
- Subsidio pequeno almoço = passa de 2,50€ para 2,90€
- Subsidio de almoço = 8,32€ para 9,60€
- Subsidio de jantar = 8,32€ para 9,60€
- Subsidio de ceia = 8,32€ para 9,60€
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O SINDETELCO deu ontem, dia 15/01/2024 o seu acordo de princípio aos aumentos salariais para 2024 na CTT EXPRESSO.
O acordo prevê um aumento de 66 €uros para todos os trabalhadores com aplicação a 100% na Tabela Salarial.
Este aumento será processado em Fevereiro com retroativos a Janeiro 2024.
Qualquer questão adicional não hesitem em contactar-nos.
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No dia 21 de Dezembro 2023 (quinta feira) ficou estabelecido um acordo de principio para o AE The Navigator Company em Setúbal entre a Navigator e o Sindetelco, que inclui aumento de salários; acelera progressões nos escalões mais baixos; sobe subsídio de refeição; pagamento 15º mês isento de impostos em 2024 e reduz horário de trabalho.
O processo negocial que teve inicio a 30 de Novembro 2023 e terminou a 21 de Dezembro, evoluiu sempre em crescendo com várias reuniões formais e informais que aproximaram posições entre a Navigator e a FETESE (Sindetelco) e Sindeq.
Este acordo alicerçou-se no compromisso assumido pela UGT em sede de concertação social.
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Hoje, dia 21/12/2023, teve lugar a última reunião das negociações do AE CTT 2024.
O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio às matérias a seguir enunciadas:
- Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 60,00€, até ao limite de 2924,50€.
- A aplicação de 50% do valor acordado (30€) na Tabela de Progressões.
- Vencimento mínimo nos CTT: 825€
- Subsídio de refeição: 9,35€.
- Foi acordada a integração nos quadros durante o ano de 2024 de 80 CRT’s e 40 TNG’s.
O SINDETELCO gostaria de ter chegado mais longe nestas negociações, nomeadamente nas Diuturnidades, Subsídio de Atendimento, Subsídio de Horário Descontínuo e de Condução.
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Informamos os nossos associados que no passado dia 12 de Dezembro e após várias reuniões de negociações, o SINDETELCO e todos os sindicatos que compõem a P.O.S, deram um acordo de princípio com os patrões, por forma a garantir aumentos salariais para o próximo ano de 2024, tendo também ficado já acordado um valor para o subsídio de refeição referente ao ano de 2025.
Mantiveram-se os direitos que já existiam no atual CCT e ainda foram efetuados alguns melhoramentos de aperfeiçoamento. Conquistou-se o direito a um Subsídio de Risco para os trabalhadores que trabalham em Hospitais, clinicas e institutos de oncologia.
SALÁRIOS VÃO AUMENTAR 7,85% em 2024
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Em 7 de Dezembro teve lugar mais uma sessão de negociações para a revisão do ACT para 2024.
Mais uma vez os representantes da empresa não apresentaram qualquer evolução na sua contraproposta inicial, que recordamos é de um acréscimo (?) de 1,5% nos vencimentos base.
A reunião centrou-se à volta dos anúncios efectuados na véspera pela CEO, na Festa de Natal, e aqui repetidas pela DRH, da atribuição de uma compensação única de €650,00 aos trabalhadores, a pagar em Janeiro, e da isenção das taxas de comunicações nos próximos anos (5, 10, 15, 30?).
No mesmo dia 7 de Dezembro, reuniram os nove sindicatos da ALTICE a fim de apreciarem, discutirem e tentarem uma possível apresentação de uma proposta única nas negociações a decorrerem.
Como é sabido há sindicatos com, nomeadamente, propostas de aumentos salariais percentuais, e outros com aumentos de um só valor absoluto para todos os trabalhadores, como é o caso da proposta conjunta do SICOMP e do SINDETELCO, que se recorda é de €90,00.
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Este ACORDO DE PRINCÍPIO só foi possível alcançar porque o SINDETELCO e os sindicatos que compõem a P.O.S se mantiveram firmes demonstrando como sempre a sua força na defesa dos direitos dos trabalhadores do setor.
O ACORDO DE PRINCÍPIO efetuado com a AES contempla as seguintes matérias:
– Manutenção de todos os direitos do CCT.
– Foram alcançados outros novos direitos.
– Foram acordados os seguintes aumentos salariais: 5.5% para todos os trabalhadores do setor, exceto para os Vigilantes de Transportes de Valores e os Operadores de Valores, que terão 6.5% de aumento.
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A posição da ALTICE Portugal manteve-se inalterada na proposta de aumentos em 1,5%, e no acréscimo de € 0,68 no subsídio de refeição, passando este a fixar-se nos € 9,00, além de garantir para 2024 “150 movimentos de evolução profissional”.
Se amanhã, na Festa de Natal da ALTICE Portugal, a Senhora Presidente da Administração e do Comité Executivo anunciar uma nova compensação extraordinária a atribuir aos trabalhadores, o que estamos convictos que irá suceder, independentemente do valor que seja, apenas tem repercussão no actual ano, e em nada contribui para o futuro da vida laboral dos trabalhadores.
Mantemos a proposta de um aumento igual para todos os trabalhadores, nos vencimentos base, que efectivamente minimamente reponha o poder de compra, de € 90,00.
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ComunicadocttOntem, dia 28/11/2023, teve lugar a primeira reunião das negociações do AE CTT 2024.
A empresa apresentou a sua proposta de aumentos salariais:
- 30€ para todos os trabalhadores com vencimentos até €2853,17.
O SINDETELCO apresentou a seguinte proposta de aumentos salariais:
- Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 100,00€
- Diuturnidades: 33,00€
- Subsídio de refeição: 9,60€
- Subsídio de atendimento: 0,53€
- Horário descontínuo: 1,58€
- Subsídio condução:
- a) automóvel/motociclo: 2,30€
- b) velocípedes: 1,32€
- c) viaturas pesadas: 3,50€
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O SINDETELCO entregou na passada segunda feira (28/11/2023) a sua proposta para as negociações do AE CTTEXPRESSO 2024 que agora damos a conhecer aos associados/as:
- Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 100,00€
- Diuturnidades de 5 em 5 anos no valor unitário 33,00€
- Subsídio de condução:
- Viaturas pesadas: 3,50€
- Motociclos: 2,50€
- Subsídio de alimentação diário: 9,60€
A nossa proposta propõe ainda o pagamento de um prémio igual a 75,00€ por cada mês, para os trabalhadores que estão em regime em teletrabalho ou trabalho à distância, para pagamento dos acréscimos de encargos decorrentes dessa situação.
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