O Sindetelco saúda a luta dos trabalhadores que, durante todos os dias de greve, em todas as empresas do grupo Navigator, mostraram a sua indignação e inconformismo perante uma atitude de arrogância e surdez da empresa quanto à má aplicação do plano de carreiras em vigor apesar de injusto.
Esta luta poderia ter sido evitada se a empresa não tivesse rompido com o diálogo e tentasse chegar ao acordo para resolver o problema dos reenquadramentos profissionais e pagamento da retroatividade devida.
A empresa negou sempre cumprir com um documento por si criado e aprovado. A Navigator enganou os trabalhadores e os trabalhadores responderam à letra.
O SINDETELCO espera agora uma evolução na posição da empresa.
Mantemo-nos disponíveis para o diálogo como sempre. Mas se a surdez continuar saberemos dar a resposta adequada e agir em conformidade.
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AFINAL ERA POSSÍVEL IR MAIS LONGE.
AFINAL ERA POSSÍVEL CHEGAR A ACORDO COM OS SINDICATOS.
AFINAL DESORIENTAÇÃO TOTAL É SER APANHADO DE SURPRESA E TER QUE VIRAR O BICO AO PREGO.
Os Sindicatos signatários deste comunicado deram acordo de princípio, subordinado à resolução por parte dos CTT de algumas questões formais. O acto da assinatura do acordo foi agendada para o dia 14 de Novembro à tarde.
Em Novembro já não serão efectuados os cortes nos vencimentos dos trabalhadores que tiveram promoções e, nomês de Dezembro será normalizada toda a situação, sendo igualmente aplicados os aumentos agora acordados bem como a aplicação das novas tabelas salariais com efeitos a Janeiro de 2019.
Como é evidente não nos opomos a que o sindicato que assinou o “acto de gestão” faça a anulação do acordo que subscreveu e assine este acordo final. Que sirva para reflexão futura.
Com a unidade dos Sindicatos e dos trabalhadores foi possível melhorar as propostas dos CTT.
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No seguimento da proposta apresentada pelos Sindicatos, realizou-se hoje, dia 8 de Novembro, uma reunião entre os CTT e os Sindicatos que não assinaram o acto de gestão.
Os Sindicatos, após uma pausa para analisar a proposta dos CTT deram acordo de princípio, ficando os CTT de resolver as questões formais.
O acto da assinatura do acordo foi agendada para o dia 14 de Novembro à tarde.
Em Novembro já não serão efectuados os cortes nos vencimentos dos trabalhadores que tiveram promoções e, no mês de Dezembro será normalizada a situação e serão igualmente aplicados os aumentos agora acordados e a aplicação das novas tabelas salariais com efeitos a Janeiro de 2019.
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Apesar do atual plano de carreiras resultar por iniciativa da empresa, há muitos anos que este não tem sido cumprido, com graves prejuízos para os trabalhadores.
A proposta do SINDETELCO não poderia ser outra: o cumprimento integral do plano de carreiras pela empresa.
Se a Navigator esteve em falta tanto tempo com os trabalhadores, não valorizando profissionalmente quem devia, esteve pior na solução unilateral apresentada.
A empresa negou sempre fazer o reenquadramento profissional aplicando o normativo em vigor, publicado em boletim de trabalho e emprego ou, através da OS 8/2010, assim como, negou sempre qualquer pagamento de retroativos. Terminou desdizendo-se. Fez atualizações nos salários fora do quadro do plano de carreiras e com retroatividade apenas a 1 de janeiro de 2019 e já com processos em tribunal. Lamentável.
Ao SINDETELCO não fica outra alternativa que não seja o recurso à Greve.
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22 E 23 DE OUTUBRO DE 2019
CENTRO OPERACIONAL (OLX- MARL) E (OPE – PERAFITA)
Os trabalhadores dos CTT Expresso reunidos em plenário nos dias 22 e 23 de Outubro de 2019 decidiram:
- REIVINDICAR A INTEGRAÇÃO NA EMPRESA CORREIOS DE PORTUGAL;
- EXIGIR O RECONHECIMENTO DA ANTIGUIDADE NA EMPRESA;
- RESOLUÇÃO E ATUALIZAÇÃO DOS VENCIMENTOS DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS E DIGNIFICAÇÃO DA SUA FUNÇÃO.
Os trabalhadores aguardam que a CTT EXPRESSO comunique e clarifique a sua posição fase às suas exigências até ao próximo dia 29 de Novembro de 2019.
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No âmbito do trabalho de negociação sindical desenvolvido pelo SINDETELCO, com o objetivo de fecharmos o acordo de empresa com a ERSAR, vimos por este meio convocar-vos para uma reunião de ponto de situação.
Neste evento pretendemos debater convosco a capacidade negocial do SINDETELCO e por-vos ao corrente dos principais comentários.
A reunião terá lugar na sede da ERSAR, no próximo dia 31 de outubro, pelas 11 horas. Estão convidados a participar todos os trabalhadores.
Esta será a última reunião para debater este tema na presença de não associados, sendo que, os próximos passos e a estratégia de negociação, passarão apenas a ser alvo de divulgação e consulta aos nossos associados.
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Decorreu no passado dia 16 de Outubro a 4ª sessão de negociação do ACT da ALTICE /MEO, de onde saímos mais uma vez, sem perspetiva de aumentos salariais por parte da Empresa.
Não se compreende a razão desta postura por parte da ALTICE /MEO, pois a empresa está a dar lucro segundo as noticias que vêm saindo na comunicação social, tendo como fonte a própria empresa. Por outro lado a empresa mostrou disponibilidade financeira para as movimentações/progressões, para o prémio de 800€ e para a subida do vencimento mínimo para 725€ na MEO ST.
O SINDETELCO concorda com estas atribuições, no entanto, não compreende o motivo destas não serem extensíveis aos restantes trabalhadores da empresa. Estamos perante uma descriminação destes trabalhadores e por isso mesmo reivindicaremos e lutaremos para que os aumentos salariais sejam aplicados a todos os trabalhadores e não só a alguns.
A nossa proposta de aumentos salariais cifra-se nos seguintes valores:
- 3,5% na tabela salarial e restantes matérias de expressão pecuniária;
- Aumento mínimo garantido de 35€ para todos os trabalhadores.
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O SINDETELCO vai reunir em Plenário com os Trabalhadores dos Centros do OPE da Perafita e OLX do MARL nos próximos dias 22 e 23 de Outubro de 2019.
Estas reuniões são abertas a todos os trabalhadores, sócios ou não do SINDETELCO e não sindicalizados, porque todos são trabalhadores.
Não estão excluídas outras reuniões plenárias em outros centros da CTT-EXPRESSO, assim os trabalhadores as pretendam realizar.
Os trabalhadores aguardam há muito tempo por respostas às suas pretensões:
-Direito à negociação coletiva para todos os trabalhadores dos CTT-EXPRESSO;
-Reconhecimento da antiguidade dos trabalhadores na empresa;
-Dignificação dos Técnicos Administrativos na sua função e remuneração salarial;
-Dignificação e reconhecimento dos Supervisores na sua função e enquadramento remuneratório;
-E outros assuntos que surgem no dia-a-dia dos trabalhadores.
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Entre os anos 2010 e 2018, calcula-se que os trabalhadores da ANACOM tenham perdido cerca de 17% do seu poder de compra.
De forma responsável, e em concordância com os termos das cláusulas 2ª e 3ª do nosso Acordo de Empresa (AE), apresentámos ao CA uma proposta ao processo negocial apenas para atualização da Tabela Salarial e Matérias de Expressão Pecuniária.
Temos aguardado serenamente a disponibilidade do conselho de administração da ANACOM para iniciar este processo.
Pretendemos apresentar aos trabalhadores da ANACOM de Barcarena o ponto de situação sobre este processo e obter contributos relativamente a esta matéria.
Para isso, convocamos uma reunião de trabalhadores para o próximo dia 16 de outubro, que terá lugar nas instalações da ANACOM em Barcarena, pelas 14 horas e 30 minutos, na sala de reuniões grande.
A participação dos trabalhadores é essencial ao futuro processo negocial pelo que estão convidados, desde já, todos os trabalhadores de Barcarena/ANACOM.
Relembramos que cabe aos associados do SINDETELCO a palavra final sobre a nossa posição em matéria negocial.
Contamos com a presença de todos nesta reunião.
A sua opinião conta.
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OS AUMENTOS APLICADOS POR ACTO DE GESTÃO NÃO TIVERAM O ACORDO DOS SINDICATOS
POR ISSO FOI ENTREGUE À CE DOS CTT NO PASSADO DIA 3 UMA PROPOSTA DE ACTUALIZAÇÃO SALARIAL COM EFEITOS RETROACTIVOS A JANEIRO DE 2019
ESTES VALORES APLICAM-SE SOBRE O SALÁRIO BASE ACTUAL (ACTO DE GESTÃO DOS CTT)
MANTÉM-SE IGUALMENTE A PROPOSTA DE ADMISSÃO DO NOVOS TRABALHADORES.
AUMENTO DE 25€ PARA TODOS OS TRABALHADORES
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