Comunicamos a todos os associados que o Ex-Secretário Geral Adjunto deste Sindicato, Luis Baptista, deixou de pertencer a qualquer órgão do SINDETELCO.
Esta informação é realizada no sentido de alertar os nossos associados para a mensagem que esse ex-Dirigente anda a divulgar nos locais de trabalho aos trabalhadores, usando créditos sindicais indevidamente, pelo facto de já não ser associado do SINDETELCO.
A mensagem que este ex-associado anda a repassar, anuncia que o SINDETELCO estará em processo de fusão com outra organização sindical. Face a estes rumores esclarecemos que são completamente falsos e que o SINDETELCO não tem qualquer pretensão de efetuar fusões com qualquer outra organização sindical. O SINDETELCO tem um projeto sindical que se diferencia dos outros.
Realçamos que o referido ex-dirigente do SINDETELCO deixou de estar a “tempo inteiro”, ao serviço do Sindicato, no dia 13 de Março de 2017, por decisão da maioria dos elementos do Secretariado Nacional do SINDETELCO.
A saída deste Dirigente a tempo inteiro do SINDETELCO nada teve a ver com divergências sindicais. Foi consequência da violação do regulamento interno de ajudas de custa do Sindicato.
Ver o comunicado na íntegra
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O SINDETELCO e a MANPOWER GROUP SOLUTIONS (MGS) reuniram na nova sede sita nas Torres de Lisboa, num edifício 
recente e com umas magníficas instalações, que incluem a administração, serviços administrativos, refeitório da própria empresa e um call center. Presentes pela MGS estiveram o country manager Nuno Gameiro e o director Rui Teixeira, pelo SINDETELCO, o secretário-geral José Arsénio, o secretário-geral adjunto José Rodrigues, responsável das Relações de Trabalho e os secretários nacionais Maria Guerra e José Cunha.
A reunião decorreu num clima muito cordial e respeitador das responsabilidades de cada uma das partes envolvidas, de acordo com a prática do excelente Diálogo Social que sempre caracterizou a MGS. O SINDETELCO abordou algumas questões laborais que são alvo de comentários recolhidos em vários locais de trabalho tendo, no entanto, o mesmo denominador comum.
Ver o comunicado na íntegra
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Hoje, dia 24 de Maio, re
alizou-se nova sessão negocial tendo havido alteração às propostas iniciais, quer por parte da Empresa quer pelo SINDETELCO.
A próxima sessão negocial decorrerá no próximo dia 30 e Maio de 2017.
o SINDETELCO apresentou uma nova contraproposta contribuindo para o acelerar das negociações, com aumentos justos para a produtividade efetiva dos trabalhadores dos Correios.
Esperamos que na próxima sessão negocial haja, por parte da Empresa, uma postura negocial que permita o encerramento das negociações, que permita que os trabalhadores possam receber os aumentos já no próximo mês de Junho.
Ver o comunicado na íntegra
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O SINDETELCO mantém o diálogo com os responsáveis da Navigator para um acordo em 2017.
Chegámos a um 
acordo de princípio para as matérias pecuniárias do AE da Portucel mas ainda não estão criadas as condições para a assinatura do acordo global.
O diálogo foi muito produtivo para a ATF (About The Future) através do acordo obtido no apoio para livros até ao 12º ano, apoio ao ensino superior e, principalmente, na criação do fundo de pensões para os trabalhadores daquela estrutura do Site de Setúbal.
A nossa estratégia permitiu a defesa do Acordo de Empresa da Portucel no passado, em 2013. Através do diálogo, defenderemos também os protocolos das outras empresas do grupo e tudo faremos para a entrada destes trabalhadores na contratação coletiva num futuro próximo.
Sabemos que o acordo global é possível em 2017. Estamos a trabalhar para que ele aconteça.
Ver o comunicado na íntegra
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Após sucessivos ad
iamentos, a Empresa reuniu no dia 9 de Maio com os Sindicatos cujo resultado negocial foi a manutenção das propostas iniciais de ambas as partes.
Hoje, dia 16 de Maio, realizou-se nova sessão negocial tendo havido alteração às propostas iniciais, quer por parte da Empresa quer pelo SINDETELCO.
As próximas sessões negociais decorrerão nos próximos dias 24 e 30 de Maio de 2017.
O SINDETELCO está preocupado com o arrastamento das negociações. Consideramos que a contraproposta da Empresa continua a estar muito aquém das suas possibilidades reais e efetivas.
Os trabalhadores dos CTT merecem ser reconhecidos pelo seu esforço e empenho diário e recompensados pelos bons resultados financeiros obtidos pela Empresa.
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O SINDETELCO esteve reunido com a DRH da VO
DAFONE, com o intuito de apresentar os novos dirigentes do SINDETELCO, eleitos no XI Congresso, realizado em Coimbra nos dias 26 e 27 Novembro 2016.
A VODAFONE mostrou abertura para que o SINDETELCO possa promover a atividade sindical junto dos seus trabalhadores. Apesar, da existência de algumas divergências em matérias laborais, existe um bom entendimento entre SINDETELCO e VODAFONE, já de alguns anos a esta parte.
Nesta reunião foram abordadas questões laborais, atividade sindical, contratação coletiva e plano de atividades e desenvolvimento empresarial da VODAFONE.
Com é de conhecimento geral a precariedade tem vindo a ser tema de reuniões parlamentares, e ainda, que segundo a DRH “não haja necessidade de Contratação Coletiva na empresa”, o SINDETELCO não deixou de sensibilizar a VODAFONE para este tema.
Ver o comunicado na íntegra
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DEFESA DE TRA
BALHO COM DIREITOS E OCUPAÇÃO EFECTIVA DOS TRABALHADORES DA PT/MEO FORAM AS NOSSAS MAIORES PREOCUPAÇÕES
Realizou-se no passado dia 12 pelas 10 horas na Assembleia da República a Audição das ERCT da PT no seguimento dum pedido nosso e de um requerimento do GP do PCP.
As ERCT fizeram o enquadramento da situação laboral existente, em defesa dos postos de trabalho e do trabalho com direitos, lembrando o clima laboral muito tenso que se vive no dia-a-dia na empresa. Falou-se da situação dos trabalhadores sem funções. Não foi esquecida a importância da PT/MEO no tecido empresarial e na economia nacional, na inovação e na exigência dos clientes de uma grande qualidade de serviço.
Foi questionada, pelas ERCT, a atitude passiva e displicente da ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) face às inúmeras denúncias de inatividade forçada de muitos trabalhadores (cerca de 250) e pelo facto de esta apenas atuar de forma pedagógica perante a PT/MEO e não como entidade que zele pelas condições dignas de trabalho, exigindo o cumprimento integral da legislação laboral em relação ao respeito pelos direitos dos trabalhadores.
Salientámos por fim que, desde a OPA da SONAE, e posteriormente com o fim da Golden Share os trabalhadores têm vivido vários “desastres” dentro da PT em Portugal, dos quais não podem ser culpados e que apesar de, neste momento, estarmos perante uma luta do “anão contra o gigante”, tudo faremos, utilizando todos os meios disponíveis, para que os trabalhadores não saiam prejudicados com as constantes mudanças na PT em Portugal.
Pela nossa parte, vamos continuar a exigir trabalho com direitos e ocupação efetiva de todos os trabalhadores da PT/MEO.
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O SINDETELCO reuniu hoje, dia 4 de Abril, com a Empresa, naquela que foi a primeira reunião de negociação da Tabela Salarial para o ano de 2017.
Tivémos oportunidade de reforçar a proposta apresentada pelo SINDETELCO:
- Tabela Salarial = 3% de aumento
- Diuturnidades = 4% de aumento
- Subsídio de refeição = 3% de aumento
Aumento mínimo na Tabela Salarial = 25€
A Empresa apresentou a sua contraproposta de aumentos escalonados de 0,2%, 0,3%, e 0,4%. Fundamentou a sua proposta tendo como base os resultados obtidos em 2016.
O SINDETELCO considera que esta proposta da empresa é irrealista, todavia estamos em crer que, com o desenrolar do processo negocial, haja uma aproximação entre as propostas do SINDETELCO e da Empresa.
Esta primeira reunião serviu essencialmente para acertar o calendário negocial. A próxima reunião negocial realiza-se no próximo dia 26 de Abril de 2017.
Foi reafirmado o compromisso por parte da empresa de que os aumentos salariais que resultarem da negociação terão retroativos com efeitos a 1 de Janeiro de 2017.
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É comum nos dias de hoje ouvirmos um discurso de desvalorização do papel dos Sindicatos na vida pública. Tal facto além de não corresponder à verd
ade, tem por trás intenções que passam pela desvalorização do valor do trabalho, dos trabalhadores e de quem os representa.
Os Sindicatos surgiram na sociedade pela necessidade de conquistar melhores condições de trabalho e salários mais justos e têm assumido ao longo dos anos um papel primordial na conquista e defesa de direitos para os trabalhadores. Querer desvalorizar o papel dos Sindicatos é querer deliberadamente desvalorizar o trabalho e os trabalhadores. Esta é uma agenda que devemos combater, sob pena de estarmos a caminhar para uma crise profunda nos direitos e valores laborais que tantas décadas demoraram a conquistar.
Estar sindicalizado é um investimento e não um encargo!
Através do SINDETELCO os trabalhadores podem obter aconselhamento jurídico gratuito, informações privilegiadas sobre as suas empresas, integrar processos judiciais conjuntos ou individuais contra a sua entidade empregadora, beneficiar dos programas de ação social que dispomos, beneficiar dos protocolos com empresas que lhes permitem ter descontos em produtos e serviços (por exemplo em universidades, SAMS, BP, unidades hoteleiras, farmácias, etc.). Acresce ainda que no final do ano pode abater as suas quotas sindicais em sede de IRS, ou seja, tem garantido um benefício fiscal por ter descontado para o Sindicato.
O SINDETELCO foi fundado em Abril de 1981. Atuamos nas áreas dos Correios, Telecomunicações, Media e Serviços. Queremos continuar a defender o valor do seu trabalho e os direitos de todos os trabalhadores.
Ver o comunicado na íntegra
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O Secretariad
o Nacional do SINDETELCO assumiu um compromisso de princípio para o AE da Portucel e demais matérias pecuniárias, a fim de possibilitar a emissão dos recibos do mês de Março com novo valor. Assim, os recibos de vencimento do mês de Março já traduzem a atualização salarial publicada em comunicado da empresa, com retroativos a 1 de Janeiro de 2017, embora faltando ainda a atualização de algumas rubricas.
Para este acordo de princípio foi importante a evolução da posição da empresa no encontro da nossa proposta quanto à criação do fundo de pensões na ATF (About the future); Subsídio para livros e bolsas no ensino superior para os trabalhadores desta empresa do site de Setúbal.
O SINDETELCO cumpriu com a sua palavra e contribuiu para a manutenção da paz social a fim de levar à prática o compromisso assumido. Esperamos uma resposta final da empresa com vista à possibilidade de um acordo global.
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No dia 15 de 
Março, realizou-se uma reunião entre a UNI Sindicato Global, os três sindicatos portugueses, SINTTAV, STPT e SINDETELCO, o CEO da PT Portugal, Eng. Paulo Neves e o CCO Dr. João Zuquete.
A UNI Sindicato Global e os três Sindicatos portugueses, agendaram para esta reunião, a discussão dos seguintes temas:
- Projecto da Altice para a PT Portugal.
- Diálogo Social com os Sindicatos.
- Adaptação à nova realidade empresarial do Código de Conduta de Responsabilidade Social.
A UNI Sindicato Global, os Sindicatos portugueses e o Presidente da PT Portugal, todos confirmaram o seu grande empenho no diálogo e nas relações laborais construtivas.
A UNI e a PT Portugal, assinaram um Acordo Global em 2006, que vinculava ambas as partes ao pleno respeito de normas laborais reconhecidas, como as Convenções da OIT.
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