O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio para a revisão salarial do AE CTT 2023, no dia 21 de Março 2023.
Terminado que está o processo negocial, descrevemos os detalhes do acordo:
- Vencimento até €1.459,02 = aumento €56,50;
- Vencimentos até €1997,60 = aumento €51,50;
- Vencimentos até €2.853,17 = aumento €46,50;
Estes aumentos têm retroatividade a 1 de janeiro 2023 e serão processados no mês de Abril.
Foi também acordado o incremento de 2,5% na Tabela de Progressões.
OUTROS PONTOS ACORDADOS:
- Ordenado Mínimo na empresa passa a ser de €765.
- Subsídio de Refeição passará a ser €9,12 com retroatividade a 1 de janeiro 2023.
- Admissão, até 31 de dezembro de 2023 de 80 CRT’s e 20 TNG’s.
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Na eleição realizada no dia 6 de julho de 2022, para Delegados Sindicais na BOUYGUES TELECOM SERVICES no Campo 24 de Agosto no Porto foram eleitos os seguintes trabalhadores:
JOSÉ AUGUSTO GOMES DE OLIVEIRA Delegado Sindical
PASCALE MARTINE EMILIENNE SAURAT Delegada Sindical
ROMAIN ANTUNES DOS SANTOS Delegado Sindical Suplente
Na primeira reunião de apresentação dos Delegados eleitos, realizada no dia 21 de setembro de 2022, foi entregue uma carta à Direção da Bouygues Telecom Service, em que expusemos as seguintes revindicações propostas pelos nossos associados:
PONTO 1 – A utilização dos prémios de produtividade como prémio de assiduidade;
PONTO 2 – Funções a exercer na atividade profissional;
PONTO 3 – Diferenças salariais e categorias;
PONTO 4 – Oportunidades de evolução na carreira;
PONTO 5 – Idas à casa de banho;
PONTO 6 – Aplicação da lei no que diz respeito as férias;
PONTO 7 – Assédio e pressão na empresa.
Na primeira reunião do 2 de novembro de 2022, com a presença da Pascale Saurat e José Oliveira, todos os pontos acima referidos, foram abordados e discutidos, mas demos destaque aos dias feriados comuns a Portugal e França e insistimos nas oportunidades e evolução de carreira dentro da empresa.
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Após dois meses e meio do início das negociações do ACT ALTICE/MEO para 2023, e decorridas 8 reuniões, foi no passado dia 10 de Fevereiro 2023 que chegou ao fim a negociação do ACT.
A Comissão Executiva marcou para o passado dia 20, 2ª feira a sessão de assinatura da revisão do Acordo Coletivo de Trabalho.
O Sindetelco após análise decidiu subscrever os resultados desta negociação. Tal decisão permitirá que os associados do SINDETELCO vejam os seus salários base atualizados a 1 de janeiro 2023, bem como outras alterações às matérias de expressão pecuniária melhoradas em vários abonos e subsídios, a serem processados já no próximo mês de Março.
O SINDETELCO considera que se poderia ter ido mais longe nestas negociações. Contudo sabemos e temos consciência que ficaram aquém do esperado. Mas perante o cenário que se apresentou não nos podíamos deixar ficar para trás e não dar aos nossos associados o benefício de auferirem dos aumentos contidos neste ACT.
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A partir do dia 1 de fevereiro, o salário base sofreu um reajuste, passando dos atuais 787€ para 789.80€.
Além disso, as diuturnidades também foram atualizadas, passando de 17€ para 20,34€.
Estas mudanças foram realizadas após negociações em sede de concertação social e visam garantir a valorização dos trabalhadores da STEF PORTUGAL.
As alterações produzem efeitos a partir do início do mês de fevereiro, pelo que serão processadas já no vencimento deste mês.
Para que todos possam compreender melhor estas mudanças e as suas implicações, iremos marcar Plenários de Trabalhadores durante o mês de Março para discutirmos o assunto com os trabalhadores e ouvirmos as suas sugestões e dúvidas.
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Na segunda semana de janeiro de 2023 foram contactados os beneficiários e associados no sentido de aceitarem ser representados pelas associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) no processo judicial, sendo que esta fase já se encontra preenchida.
O processo judicial contra as alterações ilegais efetuadas pela Altice aos Planos de Saúde é complexo e envolve centenas de associados das mencionadas associações sindicais, já confirmados, encontrando-se completamente instruído para dar entrada em tribunal.
Logo que o processo entre no Tribunal do Trabalho de Lisboa, o que se prevê para muito brevemente, será dado conhecimento aos associados das associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) que patrocinam o processo judicial.
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No passado mês de janeiro o SINDETELCO esteve reunido com a INTELCIA onde tivémos oportunidade de abordar a questão dos trabalhadores INTELCIA alocados ao denominado Projecto TAP.
Tivémos conhecimento que este projeto irá, no próximo mês de março, sair definitivamente da INTELCIA para a TELEPERFOMANCE, o que poderia causar algum tipo de constrangimento aos trabalhadores da INTELCIA.
Questionámos a empresa sobre o futuro dos trabalhadores envolvidos neste projeto, tendo a empresa deixando garantias de que nenhum trabalhador efetivo neste projeto irá ser dispensado, haverá isso sim uma recolocação num novo projeto.
Alertámos ainda a empresa para a urgente necessidade de rever a política salarial existente pois os trabalhadores continuam a perder poder compra de forma acentuada, tendo em conta o aumento do custo de vida derivado à inflação. Mais uma vez a empresa indicou-nos que não tem condições para proceder a aumentos salariais.
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Em relação à reunião anterior na qual tinha apresentado 3,9% de aumento para todos os trabalhadores, a empresa veio agora baixar a sua proposta apresentando a seguinte tabela:
- Vencimentos até €1451,51 = €50 de aumento máximo.
- Vencimentos entre €1451,52 até €1990,10 = €45.
- Vencimentos entre €1990,11 até €2853,17 = €40.
A empresa continua sem apresentar propostas para as restantes matérias de expressão pecuniária e ainda não aceitou a inclusão destes aumentos na Tabela Salarial.
A última proposta do SINDETELCO é de 7,95% de aumento para todos os trabalhadores até ao limite dos €2853,17.
O SINDETELCO afirma que não existe qualquer possibilidade de acordo se os aumentos de 2023 não forem inseridos na Tabela Salarial.
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Desde o início do Verão que temos vindo a alertar a INTELCIA para a situação da deficiente climatização do edifício da Carapalha: no verão é extremamente quente, no inverno extremamente frio. Ocorreram inclusive algumas situações no pico do calor do verão onde foi necessária a intervenção dos bombeiros, o que demonstra a gravidade da situação.
Durante o dia de ontem recebemos a informação que os trabalhadores da Carapalha iriam ficar em teletrabalho, visto que no edifício da ALTICE no Postiguinho tinha sido também detetada uma anomalia no ar condicionado e, nesse sentido, não reunia condições para receber todos os trabalhadores da Carapalha.
Este edifício da Altice irá também ser alvo de reparações do ar condicionado para poder receber os trabalhadores que queiram estar no local de trabalho e não em teletrabalho. O edifício da Carapalha vai ser intervencionado pela Câmara Municipal estando prevista a conclusão das obras para o final de Maio/Junho.
Relativamente às restantes matérias continuamos, junto da INTELCIA, a lutar por um aumento salarial para os trabalhadores ajustado à alta inflação que temos no país, pela melhoria nos planos de saúde e nas condições de trabalho dos trabalhadores da INTELCIA.
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