Mai 13 2015
No seguimento das várias reuniões que temos tido com a Administração sobre o “Aditamento ao contrato de trabalho para pluralidade de empregadores” que possibilitará aos trabalhadores do atendimento prestar serviço no Banco Postal, o SINDETELCO tem a fazer as seguintes considerações.
Informaremos os nossos associados na hora, assim que este processo fique concluído e tenhamos todas as garantias de que poderão assinar o aditamento ao contrato sem prejuízo para os trabalhadores.
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Mai 08 2015
O setor gráfico tem sido dos mais sacrificados com a redução do consumo interno em Portugal. Desde 2004 que temos assistido ao encerramento de empresas, á redução do número de trabalhadores e a um menor volume de negócios.
O recente desenvolvimento do “mundo digital” e as alterações dos padrões de consumo dos cidadãos trouxeram constrangimentos profundos para a industria gráfica e transformadores de papel.
Nesse sentido, o SINDETELCO subscreveu recentemente um protocolo com a APIGRAF onde se define de forma clara uma estratégia conjunta.
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Mai 07 2015
Perante um contexto de grand
e dificuldade para os trabalhadores deste setor, o SINDETELCO tem conseguido proteger os seus associados através da negociação direta e no âmbito da contratação coletiva.
O SINDETELCO é o sindicato responsável pela manutenção dos direitos e salvaguarda das regalias sociais constantes do Acordo de empresa da Portucel em 2013. Ver Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 27, de 22/7/2013.
O SINDETELCO é o sindicato responsável pela recuperação do Acordo Coletivo de trabalho da Fapel que, desde 2008 só nós negociámos no âmbito da FETESE. Ver publicação Boletim do Trabalho e Emprego, nº 29, 8/8/2008.
O SINDETELCO chegou a acordo com a ANIPC em 2014 através da FETESE. O acordo consta em publicação do Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 16, 29/4/2014.
O SINDETELCO é o sindicato responsável pela recuperação do contrato com a Associação Portuguesa de Imprensa, mantendo quase dois mil trabalhadores protegidos pela contratação coletiva. Este contrato aguarda publicação em breve.
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Mai 07 2015
Apenas o SINDETELCO, através da Fetese, conseguiu manter o Acordo Coletivo da FAPEL desde 2008, que vincula os trabalhadores da fábrica de papel Renova e da Prado, Cartolinas da Lousã. Mas o contrato da FAPEL com o Sindetelco é alargado aos trabalhadores das outras empresas associadas na FAPEL através da Portaria n.º 202/2014, de 03-10; publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 19, de 22 de maio de 2014.
Após a negociação difícil deste ano, a atualização salarial será superior a 0,75% para os trabalhadores da FAPEL a partir de 1 de Junho de 2015. Sendo um aumento curto, cobre ainda assim a inflação prevista para este ano. Também este aumento será alargado aos outros trabalhadores através de portaria publicada brevemente em Boletim de trabalho e emprego.
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Mai 07 2015
Aos nossos associados da Segurança Privada
A Segurex abriu as portas ontem e decorre até ao próximo Sábado na FIL em Lisboa, naquela que é considerada a maior feira de demonstração de meios e equipamentos ligadas ao sector da Segurança em Portugal.
Partilhamos assim este evento, na certeza de que esta pode ser uma feira com interesse para quem labora na segurança privada e gosta de ficar a par das novidades nos meios ao dispor desta área de actividade.
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Mai 06 2015
Decorreram no Porto as comemorações do Dia do Trabalhador 2015.
Com organização da UGT, a festa do 1º de Maio decorreu no Palácio de Cristal , onde se concentraram milhares de pessoas que quiseram celebrar este dia com tanto significado para o mundo laboral.
O SINDETELCO, como sempre, marcou presença com um stand próprio onde disponibilizou informação sobre os setores que representa e onde foi possivel ter um aprazível convívio entre dirigentes, associados e trabalhadores em geral que ao
longo do dia foram passando pelo nosso espaço no Palácio de Cristal.
Neste dia foi apresentada uma exposição / concurso onde crianças de vários pontos do país puderam retratar em desenhos o 1º de Maio.
O dia acabou com um discurso do Secretário Geral da UGT, Carlos Silva, e com a atuação de Quim Barreiros que animou ainda mais os presentes.
Agradecemos a todos os nossos associados e trabalhadores em geral
que se associaram às comemorações.
Os Sindicatos são cada vez mais necessários para a assegurar
que o progresso económico caminhe lado a lado com o progresso social.
Galeria de Fotos 1º Maio 2015
Video do evento
BREVE HISTÓRIA DO SINDICALISMO
Os Sindicatos no Mundo
Inicio do capitalismo → Sindicatos
O Movimento Sindical em Portugal
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Abr 30 2015
Aos Trabalhadores da Segurança Privada
Trabalhas como Vigilante, tens várias categorias no âmbito da segurança privada e necessitas de renovar o cartão profissional? Então esta informação interessa-te.
Documentação relativa à renovação do cartão profissional:
Se tens dúvidas laborais ou relativas a legislação sobre o Setor da Segurança privada contacta-nos, temos uma equipa dedicada a este setor:
SINDICALIZA-TE
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Abr 22 2015
A sanção mais grave prevista na lei e que será aplicada em caso de comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível subsistência da relação de trabalho (art.º 351).
No n.º 2 do art.º 351 estão enumerados alguns comportamentos que poderão ser considerados e utilizados como referência – por exemplo: desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores; desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligência devida, de obrigações inerentes ao exercício do cargo ou ao posto de trabalho a que está afeto; lesão de interesses patrimoniais próprios; faltas não justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou riscos para a empresa, ou cujo número atinja, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas, independentemente do prejuízo ou risco; reduções anormais de produtividade; etc.
A lei exige que, quando se pretende aplicar esta sanção disciplinar, que é a mais gravosa, seja adotado um procedimento que, entre outras finalidades, garanta o exercício do direito de defesa do trabalhador.
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Abr 21 2015
Os trabalhadores da STEF Portugal têm nos últimos anos vivido tempos difíceis e instáveis devido a situações externas, como a conjuntura económica d
o país, mas também com situações de instabilidade dentro da nossa empresa: perseguições, despedimentos, baixos salários, falta de segurança nos locais de trabalho, falta de acompanhamento em situações de acidente de trabalho, falta de negociações sérias com os representantes dos trabalhadores, estipulação de normas ilegais na marcação de férias, estipulação ilegal da aplicação da laboração continua, tentativas constantes de estipulação de tempos de permanência em temperaturas -25, incumprimento do Contrato Coletivo de Trabalho, assédio moral, incumprimento no pagamento das horas extras, entre muitas outras.
Está na altura de dizer BASTA! Basta de falta de respeito pelas pessoas, basta de muitos terem tudo e outros nada, basta de hipocrisias, basta de mentiras, basta de perseguições, basta de manobras para dividir os trabalhadores, BASTA. Os trabalhadores querem que o diálogo com a Direcção da STEF seja sério, honesto, produtivo e benéfico para todos.
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Abr 14 2015
Foi publicada hoje a lei Lei n.º 28/2015 de 2015-04-14, que procede à oitava alteração ao Código de Trabalho.
Consagra a identidade de género no âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho.
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Abr 08 2015
Vigilantes, para que não existam dúvidas, o SINDETELCO informa que foi publicada a portaria de extensão nº95/2015 de 27 de Março referente ao contrato coletivo de trabalho da Segurança Privada.
Com a publicação da actual portaria de extensão, todas as empresas de segurança privada devem proceder á aplicação do CCT celebrado entre a AES (Associação de Empresas de Segurança), e a FETESE (Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços). O CCT em cima mencionado encontra-se publicado no Boletim do Trabalho e Emprego nº 32 do dia 29 de Agosto de 2014 e já está disponível no nosso site em www.sindetelco.pt
Esta portaria de extensão não se aplica aos trabalhadores sindicalizados no STAD / FEPCES , tal como refere o nº3 do artigo 1.º da referida portaria.
O SINDETELCO EXIGE ÁS EMPRESAS DE SEGURANÇA PRIVADA A APLICAÇÃO IMEDIATA DO CCT / FETESE A TODOS OS VIGILANTES QUE SEJAM SEUS SINDICALIZADOS.
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Mar 31 2015
Começou neste mês de Março a entrega em papel das declarações de IRS para trabalhadores dependentes e inicia-se amanhã a entrega da declaração anual via portal dos finanças.
Importa assim nesta altura informar os nossos associados sobre a forma como as quotizações sindicais são passíveis de ser abatidas à sua colecta, neste caso específico ao rendimento bruto.
Qual a poupança fiscal que poderá obter no IRS com as quotas que pagou ao Sindicato?
Por cada euro descontado para o sindicato deduz 1,5 €uros no seu IRS, ou seja, as finanças aplicam uma majoração de 50% às quotas sindicais para efeitos de abatimento à colecta, até ao limite de 1% do rendimento bruto.
Tomemos por exemplo um associado que durante o ano de 2014 descontou 100 euros para o sindicato. O valor contará para a dedução à colecta será de 150 euros, não porque descontou esse valor mas porque já lá vem aplicada a majoração de 50%.
Esperamos ter contribuido com esta informação para elucidar os nossos associados da vantagem fiscal que as quotizações sindicais proporcionam numa altura em que a maior parte dos portugueses cumpre a sua obrigação de entrega da declaração anual de rendimentos.
CIRS
Art.º 25 – Rendimentos do trabalho
As quotizações sindicais, na parte em que não constituam contrapartida de benefícios de saúde, educação, apoio à terceira idade, habitação, seguros ou segurança social e desde que não excedam, em relação a cada sujeito passivo, 1% do rendimento bruto desta categoria, sendo acrescidas de 50%.
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