NEGOCIAÇÕES ACT MEO/ALTICE 2019

Decorreu no passado dia 16 de Outubro a 4ª sessão de negociação do ACT da ALTICE /MEO, de onde saímos mais uma vez, sem perspetiva de aumentos salariais por parte da Empresa.

Não se compreende a razão desta postura por parte da ALTICE /MEO, pois a empresa está a dar lucro segundo as noticias que vêm saindo na comunicação social, tendo como fonte a própria empresa. Por outro lado a empresa mostrou disponibilidade financeira para as movimentações/progressões, para o prémio de 800€ e para a subida do vencimento mínimo para 725€ na MEO ST.

O SINDETELCO concorda com estas atribuições, no entanto, não compreende o motivo destas não serem extensíveis aos restantes trabalhadores da empresa. Estamos perante uma descriminação destes trabalhadores e por isso mesmo reivindicaremos e lutaremos para que os aumentos salariais sejam aplicados a todos os trabalhadores e não só a alguns.

A nossa proposta de aumentos salariais cifra-se nos seguintes valores:

  • 3,5% na tabela salarial e restantes matérias de expressão pecuniária;
  • Aumento mínimo garantido de 35€ para todos os trabalhadores.

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JUNTOS SOMOS MAIS CAPAZES DE CONSTRUIR O FUTURO DA CTT-EXPRESSO

O SINDETELCO vai reunir em Plenário com os Trabalhadores dos Centros do OPE da Perafita e OLX do MARL nos próximos dias 22 e 23 de Outubro de 2019.

Estas reuniões são abertas a todos os trabalhadores, sócios ou não do SINDETELCO e não sindicalizados, porque todos são trabalhadores.

Não estão excluídas outras reuniões plenárias em outros centros da CTT-EXPRESSO, assim os trabalhadores as pretendam realizar.

Os trabalhadores aguardam há muito tempo por respostas às suas pretensões:

-Direito à negociação coletiva para todos os trabalhadores dos CTT-EXPRESSO;
-Reconhecimento da antiguidade dos trabalhadores na empresa;
-Dignificação dos Técnicos Administrativos na sua função e remuneração salarial;
-Dignificação e reconhecimento dos Supervisores na sua função e enquadramento remuneratório;
-E outros assuntos que surgem no dia-a-dia dos trabalhadores.

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PLENÁRIO DE TRABALHADORES CTTEXPRESSO NA PERAFITA

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PLENÁRIO DE TRABALHADORES CTTEXPRESSO NO MARL

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REUNIÃO DE TRABALHADORES ANACOM – BARCARENA

Entre os anos 2010 e 2018, calcula-se que os trabalhadores da ANACOM tenham perdido cerca de 17% do seu poder de compra.

De forma responsável, e em concordância com os termos das cláusulas 2ª e 3ª do nosso Acordo de Empresa (AE), apresentámos ao CA uma proposta ao processo negocial apenas para atualização da Tabela Salarial e Matérias de Expressão Pecuniária. 

Temos aguardado serenamente a disponibilidade do conselho de administração da ANACOM para iniciar este processo.

Pretendemos apresentar aos trabalhadores da ANACOM de Barcarena o ponto de situação sobre este processo e obter contributos relativamente a esta matéria.

Para isso, convocamos uma reunião de trabalhadores para o próximo dia 16 de outubro, que terá lugar nas instalações da ANACOM em Barcarena, pelas 14 horas e 30 minutos, na sala de reuniões grande.

A participação dos trabalhadores é essencial ao futuro processo negocial pelo que estão convidados, desde já, todos os trabalhadores de Barcarena/ANACOM.

Relembramos que cabe aos associados do SINDETELCO a palavra final sobre a nossa posição em matéria negocial.

Contamos com a presença de todos nesta reunião.

A sua opinião conta.

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CTT – PROPOSTA DE ACTUALIZAÇÃO SALARIAL COM EFEITOS RETROACTIVOS A JANEIRO DE 2019

OS AUMENTOS APLICADOS POR ACTO DE GESTÃO NÃO TIVERAM O ACORDO DOS SINDICATOS

POR ISSO FOI ENTREGUE À CE DOS CTT NO PASSADO DIA 3 UMA PROPOSTA DE ACTUALIZAÇÃO SALARIAL COM EFEITOS RETROACTIVOS A JANEIRO DE 2019

ESTES VALORES APLICAM-SE SOBRE O SALÁRIO BASE ACTUAL (ACTO DE GESTÃO DOS CTT)
MANTÉM-SE IGUALMENTE A PROPOSTA DE ADMISSÃO DO NOVOS TRABALHADORES.

AUMENTO DE 25€ PARA TODOS OS TRABALHADORES

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SINDETELCO REUNIU COM OS TRABALHADORES DA ERSAR

O SINDETELCO esteve reunido com os trabalhadores da ERSAR no passado dia 1 de outubro para lhes dar nota do ponto de situação da negociação do acordo coletivo de regulamentação de trabalho (ARCT).

O SINDETELCO apresentou na reunião os pontos que na negociação suscitaram mais dúvidas e por isso necessitavam de ser debatidos com os trabalhadores.

A negociação deparou-se com dificuldades em ver aceites as propostas que alterariam financeiramente a situação dos trabalhadores da ERSAR, à exceção da regularização, já prometida ainda para o ano 2019, dos subsídios de refeição e da fixação do direito à atribuição de um seguro de saúde para o próprio e os filhos com menos de 25 anos. 

Ficou claro da reunião que existe insatisfação dos trabalhadores em relação à compensação pelo trabalho extraordinário, pela inexistência de um estatuto para os trabalhadores que executam funções de fiscalização, pela forma como o excedente mensal de horas trabalhadas mensalmente não transita para o mês seguinte, entre outros temas.

Ouvimos as propostas que aí nos fizeram, mas estamos disponíveis para receber mais proposta de melhoria para o ARCT. Para isso, quaisquer propostas que tenham, devem ser-nos enviadas para o endereço acordo.ersar@sindetelco.pt até ao final do próximo dia 18 de outubro.

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DESORIENTAÇÃO TOTAL NA GESTÃO DOS CTT. OS TRABALHADORES É QUE PAGAM

Encerram as negociações em julho, comunicam que vão aplicar os aumentos por acto de gestão em agosto com retroactivos a janeiro, depois fazem acordo com um sindicato, acordo esse que entrou em vigor em 20 de setembro (data posterior à do processamento de vencimentos do respectivo mês). Qual não é o espanto quando os trabalhadores receberam os extratos e viram o seu vencimento voltar aos valores anteriores ao aumento salarial e descontos com retroactivos à data da sua promoção. A partir daqui é a bagunça!

Tantos administradores, directores e especialistas e afinal qualquer merceeiro faria as contas certas.

– A comissão executiva diz que deliberou uma coisa.
– A DRH fez outra.
– A direcção de informação e administração de pessoal explicou o inexplicável.
– Alguém mandou os serviços elaboradores meter os pés pelas mãos e meter-se na actividade sindical.

EXIGIMOS A DEMISSÃO DOS RESPONSÁVEIS!

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REUNIÃO DE TRABALHADORES – ANACOM LISBOA

Entre os anos 2010 e 2018 calcula-se que os trabalhadores da ANACOM tenham perdido cerca de 17% do seu poder de compra.

Foi de forma responsável, e em concordância com as cláusulas 2ª e 3ª do nosso Acordo de Empresa, que apresentámos uma proposta ao processo negocial apenas tendo em conta a atualização da Tabela Salarial e demais Matérias de Expressão Pecuniária. 

O SINDETELCO tem assim aguardado serenamente a disponibilidade do Conselho de Administração da ANACOM para iniciar este processo.

Pretendemos apresentar aos trabalhadores da ANACOM de Lisboa a atual situação sindical e ouvi-los relativamente a esta matéria.

Deste modo, convocámos uma reunião, especialmente dirigida aos trabalhadores de Lisboa,  para o próximo dia 3 de outubro, que terá lugar na sede da ANACOM, pelas 14 horas.

A participação de todos, associados e não associados, é essencial ao futuro processo negocial, pelo que esta reunião será agendada para os outros estabelecimentos brevemente.

Lembramos que cabe aos associados do SINDETELCO a palavra final sobre as posições tomadas em matéria negocial.

Contamos com a vossa presença nesta reunião.

Cordiais Saudações Sindicais
O SECRETARIADO NACIONAL DO SINDETELCO

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PROCESSO DE CONCILIAÇÃO DOS AUMENTOS SALARIAIS DOS CTT ACABOU SEM ACORDO

SINDICATOS VÃO REUNIR PARA ANALISAR A SITUAÇÃO E DECIDIR SOBRE AS MEDIDAS QUE VÃO TOMAR

Como é sabido os CTT encerraram as negociações em Julho sem ter havido acordo por parte de todos os Sindicatos e os CTT aplicaram aumentos por acto de gestão. Apesar de os Sindicatos não estarem de acordo porque achavam que os CTT poderiam ter ido mais longe nos aumentos salariais, havia um clima de relactiva paz social. Eis senão quando ocorreu um facto que seria caricato não fosse a sua gravidade: os CTT e um sindicato que representa poucas centenas de trabalhadores decidem, passadas duas semanas das negociações estarem encerradas, assinar um acordo com base nos valores do acto de gestão. É má-fé duns e oportunismo doutros, é prepotências duns e desespero doutros.

OS TRABALHADORES NÃO ENTENDEM NEM ACEITAM MÁ-FÉ E OPORTUNISMO!

No decorrer desta semana irá realizar-se uma reunião com os Sindicatos para analisar a situação, as medidas a tomar, a forma de ouvir os trabalhadores e, ao mesmo tempo, discutir com eles as acções a levar a cabo.

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CTTEXPRESSO – É TEMPO DE AGIR E DE LUTAR!

Colegas,

Perante tantas promessas por cumprir, vamos AGIR e vamos LUTAR para dignificar o nosso Posto de Trabalho.  Só UNIDOS poderemos conquistar aquilo que, por direito, nos é devido.

Lembramos todos os trabalhadores da CTT-EXPRESSO, que está em vigor um  PRÉ-AVISO DE GREVE AO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO E SUPLEMENTAR POR TEMPO INDETERMINADO.

Por todas as razões apresentadas anteriormente, deixamos nas mãos dos trabalhadores da CTT-EXPRESSO, onde quer que estejam, uma união na defesa dos seus direitos.

Estamos disponíveis para realizar reuniões de trabalhadores, com a maior brevidade possível, de Norte a Sul, em todos os locais de trabalho, em horário a definir com os nossos dirigentes e delegados Sindicais locais, e Trabalhadores nos locais de trabalho onde não temos representantes sindicais.

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OS TRABALHADORES DA ANACOM QUEREM UMA AVALIAÇÃO JUSTA E ATEMPADA DO TRABALHO QUE DESENVOLVEM ANUALMENTE

Uma avaliação justa pressupõe a fixação de objetivos específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e definidos num determinado período de tempo e sempre no início de cada ciclo de avaliação.

Contudo, esta não é a realidade da ANACOM no que ao processo de definição de objetivos, e consequente avaliação dos resultados, diz respeito.

Os objetivos na ANACOM são, na generalidade (i) fixados após o decurso do período temporal relativo ao objeto da avaliação, (ii) não sendo, em larga medida, mensuráveis o que, quase sempre, resulta num mero cumprimento formal do procedimento instituído, não resultando deste uma efetiva e meritória avaliação do desempenho, como seria expectável.

Na verdade, este procedimento, ou a forma como tem sido implementado, dificulta uma correta e clara adequação na realização do trabalho de cada um, tendo em conta um suposto cumprimento de objetivos, que só é fixado e comunicado à posteriori, dificultando, ainda, ou inclusive impedindo, uma superação dos mesmos.

No âmbito do processo de avaliação de desempenho, referente a 2018, os trabalhadores da ANACOM estão, agora, a ser confrontados com a fixação dos respetivos objetivos no decurso do terceiro trimestre de 2019.

Este facto retira qualquer eficácia que o processo de avaliação de desempenho pretenda ter, tanto para a própria gestão, como para o próprio trabalhador, uma vez que as propostas para os objetivos são fixadas após o trabalho desenvolvido, podendo ocasionar eventuais situações de injustiça ou favorecimento imerecidos.

Esta realidade tem contribuído para um sentimento de injustiça, e de total ausência de credibilidade, junto dos trabalhadores, contrariamente ao que se pretenderia suscitar perante um processo de avaliação de desempenho.

Este comportamento não pode continuar a ser tolerado numa organização que se diz ser de excelência, regida pelo rigor procedimental e pautada pela transparência nas suas atuações.

O SINDETELCO entende que esta forma de proceder pode impossibilitar o alcance da excelência, não se traduz numa rigorosa avaliação, podendo originar situações de imerecida injustiça, não demonstrando, portanto, qualquer tipo de transparência na sua implementação.

Também não é aceitável que os trabalhadores, em finais de 2019, devam validar os objetivos referentes ao ano de 2018, por forma a ser possível a concluir o respetivo processo de avaliação. Recordamos que os objetivos – e também as competências – não foram formalmente comunicados no início do ciclo avaliativo, tendo dificultado ou impossibilitado o seu cumprimento, ou impedido a superação dos mesmos, relativamente ao ano de 2018.

Apesar de, sistematicamente, a ANACOM, através do atual, bem como dos anteriores Conselhos de Administração, prometer aos representantes dos trabalhadores, como aos próprios, melhorias do sistema, o que se tem verificado é que ano após anos a situação não encontra alterações ou melhorias.

Ao contrário o que os trabalhadores têm constatado é, que apesar das constantes promessas de melhoria, ou da alteração dos formalismos, se mantêm, repetem, ou agravam as situações de injustiça.

Resta, após reflexão, analisar as razões invocadas pelos trabalhadores ao manifestarem insatisfação quanto ao atual sistema de avaliação.

Importa, igualmente, refletir na forma como o mérito é reconhecido e recompensado, de forma pouco coerente. É pedido mais empenho, abnegação, e cada vez mais espirito de sacrifício, quando a moeda de troca se revela ineficaz, insuficiente, obscura e por vastas vezes altamente injusta.

POR UMA AVALIAÇÃO JUSTA E ATEMPADA DO TRABALHO

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