AUMENTOS SALARIAIS 2024 – SETOR DA LIMPEZA INDUSTRIAL

Informamos os nossos associados que no passado dia 12 de Dezembro e após várias reuniões de negociações, o SINDETELCO e todos os sindicatos que compõem a P.O.S, deram um acordo de princípio com os patrões, por forma a garantir aumentos salariais para o próximo ano de 2024, tendo também ficado já acordado um valor para o subsídio de refeição referente ao ano de 2025.

Mantiveram-se os direitos que já existiam no atual CCT e ainda foram efetuados alguns melhoramentos de aperfeiçoamento. Conquistou-se o direito a um Subsídio de Risco  para os trabalhadores que trabalham em Hospitais, clinicas e institutos de oncologia.

SALÁRIOS VÃO AUMENTAR 7,85% em 2024

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4ª SESSÃO NEGOCIAL – ACT ALTICE 2024

Em 7 de Dezembro teve lugar mais uma sessão de negociações para a revisão do ACT para 2024.
Mais uma vez os representantes da empresa não apresentaram qualquer evolução na sua contraproposta inicial, que recordamos é de um acréscimo (?) de 1,5% nos vencimentos base.

A reunião centrou-se à volta dos anúncios efectuados na véspera pela CEO, na Festa de Natal, e aqui repetidas pela DRH, da atribuição de uma compensação única de €650,00 aos trabalhadores, a pagar em Janeiro, e da isenção das taxas de comunicações nos próximos anos (5, 10, 15, 30?).

No mesmo dia 7 de Dezembro, reuniram os nove sindicatos da ALTICE a fim de apreciarem, discutirem e tentarem uma possível apresentação de uma proposta única nas negociações a decorrerem.
Como é sabido há sindicatos com, nomeadamente, propostas de aumentos salariais percentuais, e outros com aumentos de um só valor absoluto para todos os trabalhadores, como é o caso da proposta conjunta do SICOMP e do SINDETELCO, que se recorda é de €90,00.

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AUMENTOS SALARIAIS 2024 – SETOR DA SEGURANÇA

Este ACORDO DE PRINCÍPIO só foi possível alcançar porque o SINDETELCO e os sindicatos que compõem a P.O.S se mantiveram firmes demonstrando como sempre a sua força na defesa dos direitos dos trabalhadores do setor.

O ACORDO DE PRINCÍPIO efetuado com a AES contempla as seguintes matérias:

Manutenção de todos os direitos do CCT.
– Foram alcançados outros novos direitos.
– Foram acordados os seguintes aumentos salariais: 5.5% para todos os trabalhadores do setor, exceto para os Vigilantes de Transportes de Valores e os Operadores de Valores, que terão 6.5% de aumento.

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REVISÃO DO ACT 2024 – ALTICE PORTUGAL DESVALORIZA OS TRABALHADORES

A posição da ALTICE Portugal manteve-se inalterada na proposta de aumentos em 1,5%, e no acréscimo de € 0,68 no subsídio de refeição, passando este a fixar-se nos € 9,00, além de garantir para 2024 “150 movimentos de evolução profissional”.

Se amanhã, na Festa de Natal da ALTICE Portugal, a Senhora Presidente da Administração e do Comité Executivo anunciar uma nova compensação extraordinária a atribuir aos trabalhadores, o que estamos convictos que irá suceder, independentemente do valor que seja, apenas tem repercussão no actual ano, e em nada contribui para o futuro da vida laboral dos trabalhadores.

Mantemos a proposta de um aumento igual para todos os trabalhadores, nos vencimentos base, que efectivamente minimamente reponha o poder de compra, de € 90,00.

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AE CTT 2024 – INICIO DAS NEGOCIAÇÕES

ComunicadocttOntem, dia 28/11/2023, teve lugar a primeira reunião das negociações do AE CTT 2024.
A empresa apresentou a sua proposta de aumentos salariais:

  • 30€ para todos os trabalhadores com vencimentos até €2853,17.

O SINDETELCO apresentou a seguinte proposta de aumentos salariais:

  • Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 100,00€
  • Diuturnidades: 33,00€
  • Subsídio de refeição: 9,60€
  • Subsídio de atendimento: 0,53€
  • Horário descontínuo: 1,58€
  • Subsídio condução:
  1. a) automóvel/motociclo: 2,30€
  2. b) velocípedes: 1,32€
  3. c) viaturas pesadas: 3,50€

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AE CTTEXPRESSO 2024 – PROPOSTA DO SINDETELCO

O SINDETELCO entregou na passada segunda feira (28/11/2023) a sua proposta para as negociações do AE CTTEXPRESSO 2024 que agora damos a conhecer aos associados/as:

  • Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 100,00€
  • Diuturnidades de 5 em 5 anos no valor unitário 33,00€
  • Subsídio de condução:
  1. Viaturas pesadas: 3,50€
  2. Motociclos: 2,50€
  • Subsídio de alimentação diário: 9,60€

A nossa proposta propõe ainda o pagamento de um prémio igual a 75,00€ por cada mês, para os trabalhadores que estão em regime em teletrabalho ou trabalho à distância, para pagamento dos acréscimos de encargos decorrentes dessa situação.

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EMPRESAS DA ALTICE PORTUGAL EMPOBRECEM OS TRABALHADORES

Como é possível um conjunto de empresas do Grupo ALTICE Portugal, que apresenta resultados operacionais (receitas e lucros), trimestre a trimestre, ano a ano, em crescendo, como muito recentemente se (re)confirmou, mais uma vez, com a apresentação de resultados do 3.º trimestre, e dos primeiros 9 meses, todos de 2023, há quatro dias, em 21 de Novembro, confrontar as Associações Sindicais com uma contraproposta miserabilista de acréscimos salariais, que apenas vem ainda mais contribuir para o empobrecimento e degradação das condições de vida dos trabalhadores, e das suas famílias?

Por onde anda a responsabilidade social das Empresas ALTICE Portugal?

Não se pode aqui desagregar resultados Empresa a Empresa, porque dá jeito para desvalorizar as remunerações dos trabalhadores, se for essa a lógica desta contraproposta.

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STEF PORTUGAL – AUMENTOS SALARIAIS 2024

A Comissão Sindical vem por este meio fazer uma síntese e balanço dos plenários realizados nos passados dias 22, 23 e 24 de Novembro, com dois pontos de discussão, aumentos salariais para 2024 e outros assuntos.

Os plenários tiveram a participação de mais de 140 trabalhadores, espalhados pelas várias plataformas e horários da empresa (Povoa, Logplace, Alverca, Alenquer e Porto), e a participação massiva acolheu de forma muito positiva a proposta da Comissão Sindical para os aumentos salariais para 2024.

  • 70€ de aumento salarial para todos os trabalhadores da STEF Portugal.
  • Aumento do valor da diuturnidade em 7,9%.

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Revisão de matérias pecuniárias ACT ALTICE para ano 2024

Decorreu hoje a primeira sessão negocial para a revisão do ACT ALTICE Portugal.

Estranhamente os representantes da Empresa, contrariamente às expectativas das Associações Sindicais, não apresentaram qualquer contraproposta às propostas já recebidas dos Sindicatos.

As associações sindicais presentes solicitaram que com alguma antecedência a ALTICE Portugal faça chegar as contrapropostas a fim de procurar que as reuniões seguintes sejam mais produtivas e conclusivas, por forma a possibilitar que os trabalhadores vejam nos seus salários de Janeiro 2024 os novos valores a acordar, se este for o caso.

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NEGOCIAÇÕES DO IOS CTT – CHEGA DE MENTIRAS E DEMAGOGIA

A última Revisão do Regulamento das Obras Sociais foi em 2015, e todos sabemos o que tem acontecido na área da saúde, com o inflacionamento de preços.

Os Sindicatos responsáveis sabem e acreditam que a Empresa CTT não quer acabar com o IOS. Mas também sabemos que caso se mantenha a atual situação, cada vez haverá menos médicos convencionados e o SINDETELCO pretende garantir que o IOS mantenha e melhore a oferta existente.

NÃO QUEREMOS NO FUTURO UM IOS ONDE CADA UTENTE PAGUE UMA QUOTA E NÃO EXISTA OFERTA DOS SERVIÇOS DE SAÚDE. COMO EXEMPLO, CASO A EMPRESA NÃO FAÇA A NEGOCIAÇÃO COM OS GRANDES GRUPOS DE SÁUDE “CUF, LUZ, LUSÍADAS”, O QUE SERIA DESASTROSO.

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Revisão de matérias pecuniárias ACT ALTICE para ano 2024

O SINDETELCO e o SICOMP entregaram hoje uma proposta para revisão do actual Acordo Colectivo de Trabalho, no que a matérias salariais/pecuniárias diz respeito, e que abrange as Empresas do Grupo ALTICE Portugal.

Propomos um Acréscimo na Tabela Salarial e nos vencimentos base de cada um de todos os trabalhadores (no activo, em suspensão de contrato e em situação de pré-reforma) em €90,00 (noventa euros);

Fixar o subsídio de refeição em €9,60 (nove euros e sessenta cêntimos);

Acréscimo de todas as restantes matérias de expressão pecuniária em 8%, como são exemplo: subsídio de turno, diuturnidades, subsídio especial de refeição, chamada acidental, abonos de prevenção, subsídio de trabalho a grande altura, do Anexo VI, do vigente ACT, e Prémio de Reforma/Aposentação, do Anexo VII, também do ACT em vigor;

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PROCESSO CONTRA AS ALTERAÇÕES AO PLANO DE SAÚDE

Foi dada sem efeito a audiência de julgamento designada para o próximo dia 17 de outubro no Tribunal do Trabalho de Lisboa, relativa ao processo (acção declarativa principal), instaurado pelo STPT, SINDETELCO e SICOMP, representando cerca de 400 beneficiários titulares sindicalizados nos respectivos sindicatos, para anulação das alterações ao Plano de Saúde Clássico efectuadas, unilateralmente, pela Altice.

Será sempre mais fácil defender o interesse dos trabalhadores abrangidos pelos Planos Corporativos depois de se consolidar uma definição da natureza jurídica do Plano de Saúde Clássico.

Para quem não tem uma estratégia jurídica nas escolhas e defende a todo o custo a instauração de uma providência cautelar, naturalmente que existe o risco de prejudicar a estratégia, fundamentada, que se encontra a ser seguida pelo STPT,SINDETELCO E SICOMP.

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