SINDETELCO LEVA APIGRAF AO MINISTÉRIO

O SINDETELCO TUDO FARÁ PARA SALVAR O CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO PARA O SETOR GRÁFICO!

O SINDETELCO colocou um ponto final nas desculpas da APIGRAF. Depois de uma década de conversa e retórica sem consequência, a Associação Portuguesa para a indústria gráfica nunca fez uma proposta concreta para aumento de salários, nunca aceitou nenhuma proposta do SINDETELCO para atualização do clausulado pecuniário, nunca aceitou negociar a decisão arbitral (CCT de aplicação obrigatória desde 2009) não aceitou negociar os índices remuneratórios do plano de carreiras….Nada…absolutamente nada!

Ao SINDETELCO, não restou outra alternativa, recorremos ao ministério e pedimos a conciliação.

Forçados a assumir algum tipo de compromisso perante o conciliador, os responsáveis da Associação Empresarial para o setor gráfico, avançaram com a data de Outubro de 2019, para a apresentação de um estudo, encomendado a uma universidade portuguesa, para fazer uma proposta negocial do plano de carreiras. Ainda assim, não aceitaram a sugestão do SINDETELCO para o pagamento de retroativos a 1 de Janeiro de 2019.

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CEDÊNCIA DE TRABALHADORES PARA A MEO SERVIÇOS TÉCNICOS

Esta nova empresa terá para já 100% de trabalhadores cedidos das empresas da PT Portugal, sendo o grosso dos trabalhadores cedidos oriundos da DOI.

Ora aqui, surgiram algumas questões e receios por parte do SINDETELCO.

  • Porque é que esta nova empresa fica fora do ACT?
  • Porque é que a empresa não “arruma a casa” antes de movimentar os trabalhadores? Temas como diuturnidades de academistas; promoções e progressões pendentes.
  • Porque não fizeram cedência de trabalhadores há 2 anos atrás, aquando das transmissões de estabelecimento dos mais de 150 trabalhadores envolvidos, já que muitos deles se encontram em empresas do grupo Altice?
  • Os trabalhadores que não aceitarem a cedência o que lhes vai acontecer?

Apesar de inicialmente a empresa ter dado a data de 1 junho para a migração em cedência dos trabalhadores para MEO ST, para já nenhum trabalhador com dúvidas terá de decidir se aceita ou não o acordo de cedência, podendo vir a aceitar ou a recusar definitivamente esta cedência depois das ferias de verão.

Legalmente e contratualmente, pelo Código de Trabalho, artigo 289º e pelo ACT, será sempre o Trabalhador a decidir individualmente se aceita ou não a cedência.

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ELEIÇÕES PARA O CONSELHO DE EMPRESA EUROPEU DA RANDSTAD – 27 DE MAIO 2019


No próximo dia 27 de Maio irão decorrer eleições para representantes dos Trabalhadores em Conselho de Empresa Europeu da Randstad.

O Conselho de Empresa Europeu é um mecanismo criado pela União Europeia através de Diretiva que pretende melhorar o direito à informação e consulta dos Trabalhadores nas empresas ou grupos de empresas de dimensão comunitária, que empregam mil ou mais Trabalhadores nos Estados-membros.

Nesse sentido decidimos apresentar uma Lista a estas eleições, composta por dois associados do SINDETELCO, Trabalhadores da Randstad em Portugal:

Candidato Efetivo
JULIO MATEUS BETTENCOURT DOS SANTOS

Candidato Suplente
EURICO DANIEL GOMES ALVES

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PLENÁRIO DE TRABALHADORES NAVIGATOR

 Após quatro reuniões entre o SINDETELCO e os responsáveis da Navigator sobre o plano de carreiras importa fazer o ponto de situação.

O SINDETELCO em reunião com a comissão de trabalhadores da Navigator, que ocorreu no passado dia 17 (sexta-feira), acordou a realização CONJUNTA de um Plenário, a fim de esclarecer e definir, se possível, caminhos para o futuro quanto a esta matéria.

Assim, todos os trabalhadores, independente do vínculo contratual, estão convocados para um Plenário a realizar na próxima quarta-feira, dia 22 de Maio pelas 16h no refeitório da NPS.

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ACORDO NA NAVIGATOR PARA 2019 APENAS NA CONVENÇÃO COLETIVA (AE)

AS 38H/SEMANA ESTÃO GARANTIDAS PARA OS PRÓXIMOS CINCO ANOS PARA O AE.

O Secretariado Nacional do SINDETELCO garantiu nas negociações com a Navigator, um documento equilibrado para os próximos anos aos trabalhadores abrangidos pelo Acordo de Empresa.

  • Aumento de 2% na remuneração base e clausulado pecuniário;
  • Subsídio de refeição 7,85 euros;
  • Pagamento de horário noturno a partir das 20h/07h;
  • Possibilidade de gozo das folgas em períodos de 1h;
  • Para os trabalhadores de 3 turnos – laboração continua:

– Antiguidade igual ou superior a 25 anos acresce o gozo de 1 dia de licença;

– Antiguidade igual ou superior a 30 anos acrescem o gozo de 2 dias de licença.

A tão desejada redução do horário foi proposta para todos os trabalhadores do grupo por igual, mas o compromisso com as 38h por enquanto é apenas aceite para aos trabalhadores abrangidos pelo AE. Para estes trabalhadores, a redução para as 38h refletem-se em menos 25 dias de trabalho, em média, para os próximos cinco anos (2020/2024).

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ORDENS DE SERVIÇO QUE ABRANGEM TRABALHADORES DO GRUPO CTT EM CEDÊNCIA

Todos os trabalhadores dos CTTXPRESSO em contrato de cedência com os CTT receberam nas suas residências, durante a semana passada, novas ordens de serviço da Empresa sobre o assunto “Faltas por Doenças e Comprovativos de Faltas”.

Os documentos em questão suscitaram-nos muitas dúvidas, depois de analisadas pelo Contencioso do SINDETELCO, nomeadamente por estas matérias serem do âmbito da Organização e Disciplina no Trabalho e estarem assim enquadradas em Regulamento Interno, é entendimento do SINDETELCO que os trabalhadores que assim o entendam podem deduzir oposição.

Nesse sentido os trabalhadores que não concordem deverão deduzir oposição individual às mesmas através das Minutas que reproduzimos no verso e que estão também disponíveis no site do SINDETELCO em www.sindetelco.pt, no prazo de 21 dias, conforme estipulado no Artigo 104º do Código de Trabalho, por carta registada, email à Direção de Recursos Humanos (antonio.a.marques@ctt.pt) ou através da chefia com cópia assinada e marca do dia.

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Minuta de oposição para trabalhadores CTTEXPRESSO

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NOVAS ORDENS DE SERVIÇO DOS CTT SOBRE O REGIME DE FALTAS

Todos os trabalhadores dos CTT receberam nas suas residências, durante a semana passada, novas ordens de serviço da Empresa sobre o assunto “Faltas por Doenças e Comprovativos de Faltas”.

Os documentos em questão suscitaram-nos muitas dúvidas, depois de analisadas pelo Contencioso do SINDETELCO, nomeadamente por estas matérias serem do âmbito da Organização e Disciplina no Trabalho e estarem assim enquadradas em Regulamento Interno, é entendimento do SINDETELCO que os trabalhadores que assim o entendam podem deduzir oposição.

Nesse sentido os trabalhadores que não concordem deverão deduzir oposição individual às mesmas através das Minutas que reproduzimos no verso, no prazo de 21 dias, conforme estipulado no Artigo 104º do Código de Trabalho, por carta registada, email à Direção de Recursos Humanos (antonio.a.marques@ctt.pt) ou através da chefia com cópia assinada e marca do dia.

Após este prazo o trabalhador é considerado aderente a este Regulamento, se não o contestar.

Outros assuntos deste comunicado
– ACIDENTES COM VIATURAS DOS CTT
– ACIDENTES DE TRABALHO

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Minuta para trabalhadores da CGA

Minuta para trabalhadores da Segurança Social

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ERSAR – Negociação Coletiva

Terminaram na semana passada as reuniões de trabalho sobre o texto do Acordo Regulamentação Coletiva de Trabalho com a ERSAR.

Destas reuniões preparatórias resultará um texto que constituirá a proposta negocial do SINDETELCO, tendo em conta as posições que nos foram transmitidas pela ERSAR. Coube ao SINDETELCO fazer a compilação final do texto resultante destas reuniões, num documento que, uma vez concluído, será partilhado com os associados.

Nessa altura iremos agendar uma reunião com os associados onde este documento será debatido com os Secretários Nacionais do SINDETELCO.

Só depois desse debate terá lugar a marcação da fase final de negociação com a ERSAR.

Contamos com todos para o um final feliz neste processo.

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SISTEMA DE AVALIAÇÃO DOS TRABALHADORES DA STEF

Como todos sabem a direção da empresa está prestes a implementar um sistema de avaliação de desempenho aos trabalhadores da STEF.

A comissão sindical está a alertar há vários meses a empresa para alguns parâmetros que não se encontram de acordo para uma avaliação justa, imparcial e objetiva, nomeadamente os parâmetros de avaliação direta por parte das chefias e o parâmetro do absentismo.

Quanto ao parâmetro do absentismo é lamentável que a direção, através de direitos consagrados na Constituição, penalize os trabalhadores em situações como Consultas médicas/tratamento, doença com baixa e faltas por assistência à família.

Relembramos que a avaliação nestes moldes poderá prejudicar seriamente todos os trabalhadores, nomeadamente provocar despedimentos ou a não renovação de contratos, no caso dos trabalhadores precários.

Não havendo mudanças nestes parâmetros a comissão sindical não poderá aceitar de livre vontade que seja imposto este sistema de avaliação.

 Assim pedimos que votem NÃO no próximo dia 25.02.2019.

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AOS TRABALHADORES DA CTTEXPRESSO

A empresa no mês de Janeiro fez o pagamento aos trabalhadores da ex. POSTEXPRESSO do Norte por decisão judicial sentenciada no Tribunal de Trabalho de Lisboa, ficando a faltar o pagar ainda dos juros de mora.  Estão para muito breves novidades em relação á ex. POSTEXPRESSO do Sul.

Não aparecemos como salvadores da pátria e muito menos só nos lembrámos agora que existia uma empresa que é a CTT-EXPRESSO, porque nos é conveniente ou nos dá jeito.

 Acompanhamos todos os trabalhadores desde Janeiro de 2000 como acompanhamos e ouvimos em Janeiro de 2019 com o mesmo intuito e intenção de melhorar a vida dos trabalhadores sem demagogias e promessas num sindicalismo moderno, construtivo e responsável.

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ESCLARECIMENTO AOS TRABALHADORES DA ALTICE

Há cerca de um ano, o SINDETELCO saiu da Frente Sindical, tendo desde logo informado os Sindicatos envolvidos que quando fossem abertas as negociações com a Empresa, e em caso de divergência com as propostas apresentadas pela Frente, iriamos apresentar as nossas próprias propostas em sede de negociação. E foi o que aconteceu.

A frente de Sindicatos decidiu afastar o SINDETELCO uma vez que consideravam que ou o SINDETELCO obedecia aos Sindicatos da frente, ou simplesmente não teria lá lugar.

Não aceitamos faltas de respeito, temos ideias próprias e nunca colocamos os interesses dos trabalhadores em causa por ideologias políticas ou interesses partidários. Quando existe uma Frente Comum todas as entidades envolvidas nessa frente devem-se respeitar mutuamente, o que ultimamente não tem acontecido.

Aos trabalhadores podemos garantir, que podem confiar no SINDETELCO e no seu trabalho, na defesa dos seus interesses.

PROGRAMA PESSOA

MINUTAS – Em relação às Minutas apresentadas para as saídas, ao abrigo do Programa Pessoa, o nosso gabinete jurídico já deu parecer favorável ás mesmas, não tendo vislumbrado nenhuma ilegalidade nos documentos.

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CTT – ATUALIZAÇÃO SALARIAL 2019

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO SALARIAL para todos trabalhadores dos CTT em 2019, com retroativos a 1 de Janeiro e assente nos seguintes aumentos:

  • Tabela Salarial = 3% de aumento
  • Diuturnidades = 3% de aumento
  • Subsídio de refeição = 3% de aumento
  • Aumento mínimo na Tabela Salarial = 30€

Fomos pioneiros no pedido de aumentos salariais transversais para todo o Grupo e nesse sentido, à semelhança de anos anteriores, o SINDETELCO mantém a sua proposta para que estes aumentos se apliquem a todos os Trabalhadores do GRUPO CTT.

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