A partir do dia 1 de fevereiro, o salário base sofreu um reajuste, passando dos atuais 787€ para 789.80€.
Além disso, as diuturnidades também foram atualizadas, passando de 17€ para 20,34€.
Estas mudanças foram realizadas após negociações em sede de concertação social e visam garantir a valorização dos trabalhadores da STEF PORTUGAL.
As alterações produzem efeitos a partir do início do mês de fevereiro, pelo que serão processadas já no vencimento deste mês.
Para que todos possam compreender melhor estas mudanças e as suas implicações, iremos marcar Plenários de Trabalhadores durante o mês de Março para discutirmos o assunto com os trabalhadores e ouvirmos as suas sugestões e dúvidas.
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Na segunda semana de janeiro de 2023 foram contactados os beneficiários e associados no sentido de aceitarem ser representados pelas associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) no processo judicial, sendo que esta fase já se encontra preenchida.
O processo judicial contra as alterações ilegais efetuadas pela Altice aos Planos de Saúde é complexo e envolve centenas de associados das mencionadas associações sindicais, já confirmados, encontrando-se completamente instruído para dar entrada em tribunal.
Logo que o processo entre no Tribunal do Trabalho de Lisboa, o que se prevê para muito brevemente, será dado conhecimento aos associados das associações sindicais (STPT, SINDETELCO, SICOMP) que patrocinam o processo judicial.
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No passado mês de janeiro o SINDETELCO esteve reunido com a INTELCIA onde tivémos oportunidade de abordar a questão dos trabalhadores INTELCIA alocados ao denominado Projecto TAP.
Tivémos conhecimento que este projeto irá, no próximo mês de março, sair definitivamente da INTELCIA para a TELEPERFOMANCE, o que poderia causar algum tipo de constrangimento aos trabalhadores da INTELCIA.
Questionámos a empresa sobre o futuro dos trabalhadores envolvidos neste projeto, tendo a empresa deixando garantias de que nenhum trabalhador efetivo neste projeto irá ser dispensado, haverá isso sim uma recolocação num novo projeto.
Alertámos ainda a empresa para a urgente necessidade de rever a política salarial existente pois os trabalhadores continuam a perder poder compra de forma acentuada, tendo em conta o aumento do custo de vida derivado à inflação. Mais uma vez a empresa indicou-nos que não tem condições para proceder a aumentos salariais.
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Em relação à reunião anterior na qual tinha apresentado 3,9% de aumento para todos os trabalhadores, a empresa veio agora baixar a sua proposta apresentando a seguinte tabela:
- Vencimentos até €1451,51 = €50 de aumento máximo.
- Vencimentos entre €1451,52 até €1990,10 = €45.
- Vencimentos entre €1990,11 até €2853,17 = €40.
A empresa continua sem apresentar propostas para as restantes matérias de expressão pecuniária e ainda não aceitou a inclusão destes aumentos na Tabela Salarial.
A última proposta do SINDETELCO é de 7,95% de aumento para todos os trabalhadores até ao limite dos €2853,17.
O SINDETELCO afirma que não existe qualquer possibilidade de acordo se os aumentos de 2023 não forem inseridos na Tabela Salarial.
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Desde o início do Verão que temos vindo a alertar a INTELCIA para a situação da deficiente climatização do edifício da Carapalha: no verão é extremamente quente, no inverno extremamente frio. Ocorreram inclusive algumas situações no pico do calor do verão onde foi necessária a intervenção dos bombeiros, o que demonstra a gravidade da situação.
Durante o dia de ontem recebemos a informação que os trabalhadores da Carapalha iriam ficar em teletrabalho, visto que no edifício da ALTICE no Postiguinho tinha sido também detetada uma anomalia no ar condicionado e, nesse sentido, não reunia condições para receber todos os trabalhadores da Carapalha.
Este edifício da Altice irá também ser alvo de reparações do ar condicionado para poder receber os trabalhadores que queiram estar no local de trabalho e não em teletrabalho. O edifício da Carapalha vai ser intervencionado pela Câmara Municipal estando prevista a conclusão das obras para o final de Maio/Junho.
Relativamente às restantes matérias continuamos, junto da INTELCIA, a lutar por um aumento salarial para os trabalhadores ajustado à alta inflação que temos no país, pela melhoria nos planos de saúde e nas condições de trabalho dos trabalhadores da INTELCIA.
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REVISÃO ACT ALTICE
EXPECTATIVAS vs PROPOSTAS DA ALTICE
Decorreu a 25 de Janeiro, mais uma reunião do processo de revisão do ACT, sendo que a Altice, manteve a proposta apresentada na anterior Reunião, de dia 20 de Janeiro, que em termos gerais se traduz nas seguintes rubricas:
- Vencimento Base mínimo a ser praticado na Altice: 820€
- Valores dos aumentos:
- Vencimentos Base até 300€ – aumento de 2,5%
- Vencimentos entre 300€ e 2.300€ – aumento de 1,5%
- Vencimentos acima de 300€ – aumento de 1%
- Subsídio de refeição, aumento de 0,07€ (sete cêntimos!), passando de 8,25€ para 8,32€
- Compromisso de 250 movimentos de evolução salarial (sendo que 100 serão para trabalhadores sem evolução salarial há 3 ou mais anos), com mínimo de 5% no Vencimento
- Atribuição do dobro do Prémio de Aposentação até 21/12/2024
Assim constatamos que a Altice, face a uma da taxa de inflação verificada em 2022 de 7,81%, e um acréscimo no custo do Cabaz de bens básicos de 21%, responde às necessidades dos seus trabalhadores, com aumentos entre 1% e 2,5%!!
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Tal como foi referido no comunicado anterior foi depositado e entregue no Ministério do Trabalho o acordo de princípio da revisão do CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) que engloba os aumentos para as diversas categorias do setor para o ano de 2023.
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O SINDETELCO informa que foi depositado e entregue no Ministério do Trabalho a atualização das tabelas salariais que englobam os aumentos para as diversas categorias do setor da Limpeza para o ano de 2023.
As referidas tabelas salariais deverão ser aplicadas em todas as empresas do setor da limpeza após a referida publicação no BTE, com aumentos de 7,1% nas diversas categorias.
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Aos nossos associados cumpre-nos o dever de informar que o acordo SUCH para o ano de 2023 se encontra fechado com os seguintes valores:
– Atualização do salário mínimo no SUCH para 770 euros;
– Manutenção das diferenças salariais dos salários atualmente em vigor entre os 710 e os 770 euros;
– Aumento de 7,8% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa e cujos salários se situem acima dos 770 Euros e até aos 900 Euros (inclusive);
– Aumento de 5,1% para as categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa com salários acima dos 900 Euros;
– Atualização do valor referente ao subsídio de alimentação de 4,77 Euros para 5,20 Euros;
– Aumento da remuneração pelo trabalho realizado ao domingo de 0,32 Euros para 0,50 Euros por cada hora de trabalho efetivamente prestada;
– Atribuição de prémio de antiguidade no valor de 10,00 Euros/mês a todos os trabalhadores com 10 ou mais anos de antiguidade no SUCH.
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