A reunião de 02.06.2022 entre o Sindetelco e o CA teve como principais temas a avaliação de desempenho, o teletrabalho, aumentos salariais e o acordo de empresa, bem como a atual situação das instalações da ANACOM.
Damos a conhecer de forma não exaustiva as matérias abordadas:
Avaliação de desempenho
O Sindetelco apontou a avaliação de desempenho e a imposição de quotas com um factor de descontentamento dos trabalhadores uma vez que no entender do Sindetelco esta situação origina muitas situações de grave injustiça no processo de avaliação, em especial nas unidades orgânicas mais pequenas. O presidente do CA explicou as suas convicções relativamente às quotas como uma matéria para continuar a ser colocada em prática, tentando desmistificar a aplicação de quotas, o que o sindicato discorda em absoluto relativamente à forma com é implementada.
O Sindetelco voltou a afirmar que a aplicação de quotas da forma como é aplicada origina situações de injustiça e discriminação negativa, afirmando-se aqui uma clara discordância em relação a esta política de aplicação de quotas, tendo afirmado que o sistema de avaliação deve ser reavaliado.
Novas instalações e deslocalização de trabalhadores
Em relação a questões relacionadas com alguma especulação relacionada com a deslocalização das pessoas das atuais instalações o Sindetelco pediu ao CA para que comunicasse com a organização de modo a esclarecer a situação atual das instalações, nomeadamente as instalações da Av. José Malhoa e de Barcarena, de modo a acabar com incertezas e inseguranças tendo em conta os inúmeros rumores que vão circulando.
Acordo de empresa
O Sindetelco voltou a afirmar ao CA a necessidade de implementar aumentos de salário condignos e compatíveis com a realidade atual em termos de inflação e em relação à consecutiva perda de poder de compra tendo em conta a crise que ocorreu durante os últimos cerca de 10 anos.
Chamou-se ainda a atenção da necessidade de prosseguir com uma política de negociação coletiva, algo a que a ANACOM tem resistido.
Teletrabalho
O Sindetelco defendeu o teletrabalho na medida do razoável e das necessidades da organização tendo igualmente em conta os interesses dos trabalhadores. O Sindicato entende que uma posição concertada nesta matéria conjuntamente com o CA, no interior da ANACOM, representa a oportunidade de melhoria dos processos de trabalho com a introdução de um plano de teletrabalho equilibrado e razoável.
O Presidente do CA afirmou que irá avaliar a situação do teletrabalho tendo defendendo o mérito deste regime de trabalho.
Em relação a uma afirmação feita pelo Presidente do CA, na reunião de apresentação dos coordenadores, esclarecemos que o Secretário Geral do Sindetelco, na reunião de 02.06.2022, afirmou que os dirigentes do sindicato não adotaram um regime de teletrabalho, no interior do sindicato, numa posição de solidariedade relativamente a alguns representados (como nos CTT) que não poderiam ter um regime de teletrabalho, sendo que no entanto não afirmou qualquer oposição ao teletrabalho na ANACOM, tendo o assunto sido apresentado de forma séria e razoável para futura discussão e eventual negociação.
Carreiras
O CA veio defender o fim das progressões automáticos, afirmando a intenção de reformulação das atuais carreiras. O Sindetelco apesar de admitir discutir as atuais carreiras na ANACOM, reforçou que o fim das progressões automáticas das carreiras representa uma matéria muito sensível e que deve ser devidamente ponderada, opondo-se o sindicato ao final desta automação relativamente às carreiras sem a ponderação e a negociação necessárias.
No essencial o Sindetelco reiterou que se encontra disponível para discutir e negociar com o CA as matérias desafiantes relacionadas com a revisão do AE e da nova organização das carreiras bem como demais matérias que se venham a equacionar.