Decorreu no passado dia 16 de março 2021 a 2ª sessão negocial para atualização dos níveis de desenvolvimento e avaliação de desempenho.
A União de Sindicatos da Altice apresentou a sua proposta que consiste fundamentalmente no seguinte:
- Criação de 3 novos níveis na tabela de remunerações mínimas em todas as categorias profissionais existentes na empresa;
- Criação de um sistema de avaliação individual do trabalhador, por pontos. Neste sistema o trabalhador deve ser movimentado no seu nível de desenvolvimento quando atingir 6 pontos;
- Propomos que o trabalhador que não tenha avaliação que lhe permita progredir anteriormente, ao final de 8 anos, tenha uma subida única para o nível de desenvolvimento seguinte;
- Sempre que um trabalhador mude de nível propomos um aumento mínimo de 5% na sua remuneração base;
- Sempre que um trabalhador mude de categoria propomos um aumento mínimo de 7% na sua remuneração base;
- Propomos a criação de uma Comissão para onde todo o trabalhador possa reclamar, caso não concorde com a sua avaliação e que esta reclamação seja feita com 4 intervenientes: trabalhador, avaliador, responsável da empresa e sindicato (caso o trabalhador seja sindicalizado).
