Após várias reuniões entre a empresa e o SINDETELCO sobre a integração do prémio de desempenho no vencimento o SINDETELCO sempre afirmou que não estaria disponível para acolher essa proposta, com exceção da aplicação da mesma ao grupo profissional de Administrativos que trabalham na área operacional.
Sempre explicámos à empresa que a aplicação dessa medida ao grupo profissional dos Distribuidores iria implicar uma perca de rendimentos no futuro. Apenas em 2016 os trabalhadores não irão sentir essa perda.
Curiosamente, numa fase da vida do país em que tudo aponta para que o salário mínimo atinja em breve os 600 €uros, a empresa decide integrar o prémio no vencimento.
É lamentável e inqualificável que os Distribuidores em 2017,2018, 2019 e durante os anos seguintes percam rendimentos e que em 2019 tenham menos rendimento disponível.
