A ESTRATÉGIA É FORÇAR UM NOVO PLANO DE CARREIRAS AO ACORDO DE EMPRESA SEM NEGOCIAR COM A FETESE.

Depois do acordo plurianual (2024/2025) compromisso assumido entre a FETESE e a Navigator, a administração da empresa revelou-se impreparada para as negociações com os parceiros sociais, mostrou incapacidade de diálogo e dificuldade em assumir compromissos.

Em Maio de 2024 a Navigator não cumpriu com a isenção de impostos que se deveria aplicar no prémio de desempenho anual como consta no acordo.

FALTOU ao compromisso assumido com os trabalhadores devido a impreparação; FALTOU á palavra dada sem nenhuma explicação ao parceiro com quem assumiu o compromisso e responsabilizou a autoridade tributária pela sua conduta.

Durante as negociações de 2023 a FETESE propôs um aumento superior para os níveis de remuneração mais baixos da tabela para fugir ao avanço do salário mínimo, propôs a atualização do subsidio de refeição para 9,60€ em 2025 e ainda uma atualização para os subsídios de turno. Os responsáveis da Navigator rejeitaram. Fizeram-no agora através de um ato de gestão dando razão à FETESE; ao SINDETELCO e ao SINDEQ. Uma vez mais faltou o diálogo com o parceiro de compromisso. Chegaram tarde ao que havia sido proposto, correram atrás do prejuízo causado pela greve no Site da Figueira e ficaram a meio caminho da proposta.

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O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio aos aumentos salariais para 2025: aumento de 32,50 euros, refletido na tabela salarial dos Trabalhadores.

O Subsídio de Alimentação será atualizado para 10,20 euros.

Ambos com efeitos retroativos a janeiro deste ano.

Não se compreende que a Altice Portugal nas sucessivas comunicações trimestrais ao mercado, aos investidores, anuncie receitas e proveitos de sucesso, de crescimento, de milhões, que por ora nos dispensamos aqui de discriminar, e analisar, e venha aos trabalhadores, que proporcionam esses mesmos resultados dizer que não tem dinheiro para aumentos.

A valorização salarial é para todos os trabalhadores, com valores dignos, e com boa-fé negocial possamos alcançar um acordo que satisfaça o esforço e dedicação que os trabalhadores põem na realização das tarefas que têm permitido chegar aos resultados transmitidos publicamente.

Continuaremos a informar os trabalhadores do desenrolar da Revisão do ACT 2025, em matéria salarial e rúbricas pecuniárias.

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Partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da segurança privada para o ano 2025 / 2026, conforme CCT da Segurança privada celebrado entre a AES (Associação Empresas Segurança) e o SINDETELCO publicado no BTE N.º 29 de Dezembro de 2024 (revisão parcial do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 43, de 22 de novembro de 2024).

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

Contactem-nos enviando um e-mail para seguranca@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO e Vigilante, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.

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Para vosso conhecimento partilhamos abaixo a tabela salarial para o setor da LIMPEZA para o ano 2025, conforme CCT celebrado entre a APFS e o SINDETELCO.

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

Contactem-nos enviando um e-mail para limpeza@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte do nosso projeto.

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Durante esta sessão, a empresa apresentou alterações na sua proposta inicial. Os CTT elevaram o valor do aumento salarial proposto de 15 euros para 20 euros. Além disso, a empresa reviu a proposta relativa ao subsídio de alimentação, aumentando-o de 9,35 euros para 9,50 euros por dia.

O SINDETELCO reformulou a sua proposta de aumento salarial de 100 euros para 95 euros.

Apesar dos avanços moderados alcançados durante esta sessão, ainda há um caminho a percorrer pela empresa para que haja acordo. O SINDETELCO continuará a lutar por propostas que reflitam as necessidades dos trabalhadores.

A próxima sessão de negociações está agendada para dia 20 de Janeiro

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