MEO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2016

Teve início no dia 9 de janeiro a Avaliação de Desempenho Individual relativa a 2016.

Os trabalhadores estão:

  • Apreensivos com o clima de insegurança laboral que se vive na Empresa.
  • Desmotivados pela impossibilidade de ter uma carreira estável  na qual possam progredir.

Fragilidades desta avaliação:

  • A avaliação só acontece num sentido e não possibilita avaliação mútua (avaliação 360).
  • Falta de credibilidade do processo de avaliação, nomeadamente quanto ao tratamento das reclamações apresentadas pelos trabalhadores.

Neste sentido, o SINDETELCO alerta todos os trabalhadores para que façam a sua autoavaliação para que, na altura da sua avaliação e reunião de feedback, saibam, caso necessário, fundamentar sua contestação, e se for o caso, como recurso, podem e devem sempre dirigir-se ao SINDETELCO.

Ver o comunicado na íntegra

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