Com o diálogo anual que tivemos com a administração, a mesma comprometeu-se em ir ao encontro dos trabalhadores em algumas matérias relevantes como o aumento do salário mínimo da empresa, a retirada do banco de horas por tempo indeterminado, a diminuição do tempo contratual dos trabalhadores colocados por empresas de trabalho temporário antes de assinarem contrato com a STEF, e um aumento salarial superior ao que existiu no ano passado.
Contudo em algumas matérias consideramos que a empresa poderia ser mais ambiciosa e justa com os trabalhadores, nomeadamente colocando um aumento mínimo de 13 euros para todos os trabalhadores.
2017 será exigente como o foram todos os anos anteriores. A verdade é que os trabalhadores corresponderam sempre com o seu melhor, sem que tivessem tido em contrapartida um aumento salarial justo. Temos uma missão difícil mas não impossível de negociar com a empresa o que é imprescindível: formação de 35 horas anuais para todos os trabalhadores conforme estipulado na lei, melhorar o Seguro de Saúde, aumentar o subsídio de frio e estabelecer tabelas salariais consoante os anos de antiguidade.
