Tag: meo

PROPOSTA DE REVISÃO SALARIAL 2023

O SINDETELCO apresentou à empresa no passado dia 31 de Outubro 2022, em conjunto com o SICOMP e o TENSIQ, uma proposta de revisão salarial para 2023. Esta proposta pretende não só, mitigar a atual escalada da inflação, como tem em conta os bons resultados operacionais da Empresa e que devem ser repartidos pelos trabalhadores. …

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Sindicatos apresentaram uma proposta conjunta. A ALTICE fez um avanço de “poucochinho”.

Decorreu na passada 2ª Feira, 6 de Dezembro, há oito dias, a 5ª sessão negocial. Todos os Sindicatos da ALTICE entregaram uma única contra-proposta, que reformulava todas as anteriores que haviam sido apresentadas, quer fossem de uma única Associação Sindical, quer representassem várias organizações sindicais. A contra-proposta sindical, repete-se, única, contempla, entre outras rúbricas: – …

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DESPEDIMENTO COLECTIVO – CAIU UMA BANDEIRA DA ALTICE PORTUGAL

Queremos ser solução para os problemas com que a Altice Portugal porventura se confronte, mas não pactuaremos com nada que não passe pela negociação séria, por acordos firmes, pelo respeito por todos e todas as partes. O despedimento colectivo, como medida autoritária e unilateral que é, não é a solução. Vamos estar atentos ao desenrolar …

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PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO – CARREIRAS MEO

Decorreu no passado dia 16 de março 2021 a 2ª sessão negocial para atualização dos níveis de desenvolvimento e avaliação de desempenho. A União de Sindicatos da Altice apresentou a sua proposta que consiste fundamentalmente no seguinte: Criação de 3 novos níveis na tabela de remunerações mínimas em todas as categorias profissionais existentes na empresa; …

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MEO – REVISÃO DO ACT 2019 DEVE SER CONCLUÍDA

Quando da última reunião de revisão do ACT 2019, em Janeiro de 2020, as negociações foram suspensas por iniciativa da Empresa, por um diferendo havido com a Frente Sindical. Entretanto, nas semanas subsequentes, Portugal e o Mundo foram fustigados com a circulação de um vírus não tratável que levaram a situações de confinamento preventivo e …

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NEGOCIAÇÕES ACT MEO/ALTICE 2019

Decorreu no passado dia 16 de Outubro a 4ª sessão de negociação do ACT da ALTICE /MEO, de onde saímos mais uma vez, sem perspetiva de aumentos salariais por parte da Empresa. Não se compreende a razão desta postura por parte da ALTICE /MEO, pois a empresa está a dar lucro segundo as noticias que …

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ESCLARECIMENTO AOS TRABALHADORES DA ALTICE

Há cerca de um ano, o SINDETELCO saiu da Frente Sindical, tendo desde logo informado os Sindicatos envolvidos que quando fossem abertas as negociações com a Empresa, e em caso de divergência com as propostas apresentadas pela Frente, iriamos apresentar as nossas próprias propostas em sede de negociação. E foi o que aconteceu. A frente …

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PROGRAMA DE SAÍDAS VOLUNTÁRIAS NA ALTICE PORTUGAL

Estivemos ontem reunidos com a Administração da Empresa que nos convocou para apresentar o “Projecto Pessoa”, um programa de saídas voluntárias. Segundo a Empresa este programa pretende rejuvenescer os quadros da empresa permitindo a trabalhadores entre os 50 e os 55 anos de idade candidatarem-se a uma saída voluntária. As condições de saída são as …

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ACORDO DE PRINCIPIO – ACT MEO ALTICE 2018

No final da 12ª reunião negocial, o SINDETELCO deu o seu acordo de princípio à revisão do ACT 2018. Os aumentos salariais acordados serão aplicados já a partir do dia 1 de Julho, sem retroatividade, aos trabalhadores de todas as empresas do Grupo PT, incluindo a PTCONTACT e PT SALES. Negociámos sempre em defesa dos …

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NEGOCIAÇÕES ACT ALTICE/MEO

Partimos para esta negociação de Revisão do ACT de uma forma séria e responsável. O SINDETELCO foi até data o ÚNICO sindicato a apresentar uma proposta clara e objetiva no decorrer das negociações:  2,5% para a tabela salarial e restante matéria de expressão pecuniária (subsídio de alimentação, prevenções, em suma todo o anexo VI do …

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MEO – IMPOSIÇÃO DO DÉBITO DIRECTO SOBRE OS BENEFÍCIOS DE COMUNICAÇÕES

Os benefícios telefónicos estão consagrados no ACT/2016, conforme protocolo anexo à referida convenção, alínea 7. Todavia, para alterar as condições que sempre vigoraram para a referida atribuição, num contexto de diálogo normal, a Gestão devia reunir antes com as ERCT e comunicar o que pretendia fazer e ouvir a opinião destas. O que foi comunicado …

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NA PT-MEO NADA MUDOU

É PRECISO, É URGENTE MELHORAR AS RELAÇÕES LABORAIS NA PT/MEO NÃO BASTAM DISCURSOS, SÃO NECESSÁRIAS RESPOSTAS REALIDADE. As ERCT tudo têm feito para aliviar o clima de confrontação laboral nunca antes visto na PT, mas todas as tentativas têm sido infrutíferas, porque a Gestão continua sem arredar pé do caminho do confronto – política do …

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