O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT EXPRESSO em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro, assente nos seguintes aumentos:
- Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%
- Aumento mínimo de 65€
- Atualização das Tabelas Salariais
- Diuturnidades de 5 em 5 anos: 33€
- Subsídio Refeição: 10€
- Subsídio Condução:
- Automóveis/motociclos: 2,33€
- Viaturas Pesadas: 3€
- Trabalhadores em Teletrabalho: pagamento mensal de 75€.
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A Altice Portugal está a ignorar a elevada taxa de inflação já verificada, que no acumulado de 2022 está em 7,64%, não tendo em atenção os bons resultados operacionais demonstrados semestre após semestre, e os elevados lucros a que os mesmos conduziram, assim como esquece que os trabalhadores apenas viram os seus vencimentos alterados, desde que a ALTICE adquiriu a ex-PT, por duas vezes, em 7 anos, em 2018 e 2022.
Os trabalhadores da Altice Portugal têm vindo a perder poder de compra ano após ano.
É urgente que os donos da Empresa tenham noção de que os trabalhadores carecem de ser remunerados pelo que fazem, e também pelas dificuldades que enfrentam, pelo elevado custo de vida com que todos estamos atualmente a ser confrontados.
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O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos os trabalhadores dos CTT em 2023, com retroativos a 1 de Janeiro e assente nos seguintes aumentos:
- Remuneração base para todos os trabalhadores: 8%, com aumento mínimo de 65€
- Diuturnidades: 33€
- Subsídio Refeição: 10€
- Subsídio Atendimento: 0,53€
- Horário Descontínuo: 1,61€
- Subsídio Condução:
- Automóveis/motociclo: 2,33€
- Velocípedes: 1,27€
- Viaturas Pesadas: 3€
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O SINDETELCO e os Sindicatos que compõem a P.O.S (Plataforma das organizações Sindicais nomeadamente o STAD, SINDEL, SITESE e SINTTAV), após 4 reuniões com as associações patronais conseguiram fechar um acordo de princípios para os aumentos do setor da segurança privada para o ano de 2023.
A luta por salários mais dignos e justos continua, as propostas efetuadas pelas associações patronais eram inaceitáveis pois tiravam ainda mais poder de compra aos trabalhadores.
Este acordo de princípios só foi possível face à união dos diversos sindicatos que compõem a Plataforma das organizações sindicais que em convergência e união e após audição dos trabalhadores nos locais de trabalho conseguiram chegar a um entendimento com as associações patronais para a formalização do referido acordo.
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Os Plenários estavam marcados para os meados de Outubro mas devido as alterações do governo em relação ao ordenado mínimo nacional, fomos obrigados a adiar os mesmos.
Em relação às negociações dos aumentos salariais, iremos ter reunião na quinta-feira (10/11) para auscultar a empresa sobre o assunto, depois da alteração da posição do governo em relação ao salário mínimo nacional.
Salientamos que os assuntos relacionados com os trabalhadores da STEF Portugal são sempre discutidos e votados em Plenários de Trabalhadores, e este é um princípio do qual jamais abdicaremos.
Em breve comunicaremos as datas e horários dos plenários a realizar.
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O SINDETELCO dá a conhecer a todos os profissionais do setor da segurança privada a proposta que foi apresentada pelos sindicatos que compõem a P.O.S ás Associações Patronais:
- Aumentos de 10% nos salários e restantes subsídios.
- Vigência do contrato ano 2023.
- Manutenção dos direitos dos trabalhadores no clausulado do cct.
- Proposta de atribuição de subsídio de transporte para todos os trabalhadores do setor da segurança privada.
- Majoração de férias.
- Criação de novas categorias para o setor tais como Vigilante Rondista, Vigilante Portuário e Operador de Central.
- Proposta de melhoria do clausulado do CCT que proporcione, crie e defenda os direitos e interesses dos trabalhadores do setor.
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O SINDETELCO apresentou à empresa no passado dia 31 de Outubro 2022, em conjunto com o SICOMP e o TENSIQ, uma proposta de revisão salarial para 2023.
Esta proposta pretende não só, mitigar a atual escalada da inflação, como tem em conta os bons resultados operacionais da Empresa e que devem ser repartidos pelos trabalhadores.
Em termos genéricos a nossa proposta contempla o seguinte:
- Proposta de atualização salarial de 9,5%, com um aumento mínimo de 90 euros para todos os trabalhadores (no ativo, em suspensão de contrato e em situação de pré-reforma).
- Acréscimo de todas as matérias de expressão pecuniária em 9,5%: subsídio de turno, subsídio de refeição, diuturnidades, subsídio especial de refeição, chamada acidental, abonos de prevenção, subsídio de trabalho a grande altura, e prémio de reforma/aposentação.
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Informamos os associados/as da mudança que realizámos nas instalações da Delegação Norte do SINDETELCO. A partir desta data os associados/as têm à disposição instalações sitas na:
Rua de Cunha Júnior Nº 282 4250-185 Porto
As antigas instalações do Largo Alberto Pimentel estão definitivamente encerradas.
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Chegámos a um entendimento sobre o aumento no subsídio de refeição para os trabalhadores da STEF Portugal.
Assim o referido subsídio passa dos atuais 6,40€ para 7€ diários. Produz efeitos já a partir de 1 de Outubro.
No início de Setembro iniciaram-se as reuniões sobre os aumentos salariais para 2023 e já estão marcados mais encontros para as próximas semanas.
Como sempre iremos marcar Plenários para as próximas semanas para ouvir os trabalhadores sobre as suas opiniões e sugestões sobre os aumentos salariais.
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«Aumento dos valores das refeições e encerramento do refeitório no turno da noite em Cabo Ruivo»
«Mudanças de instalações da sede»
«Conciliação no Ministério do Trabalho»
No dia 6 de setembro o sindetelco esteve presente nos Plenários de Trabalhadores realizados na central de Cabo Ruivo, nos três turnos de laboração, afim de abordar em conjunto com os trabalhadores a questão do aumento dos valores das refeições e do encerramento da cantina no período da noite, impossibilitando dessa forma a possibilidade de os trabalhadores terem uma refeição quente, uma vez que não existem alternativas fora do edifício.
O SINDETELCO repudia este brutal aumento dos preços aplicados nas cantinas em comparação com o mísero aumento no vencimento dos trabalhadores através do ato de gestão que foi aplicado pela empresa.
Acresce ainda o facto de não haver disponibilidade por parte da empresa para atualizar o valor do subsídio de refeição.
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No passado dia 1 de Setembro começou a ser enviado a todos os beneficiários uma solicitação de alteração das condições de inscrição no Plano de Saúde.
Esta solicitação vem encapotada com um pedido da declaração de IRS 2021 e nota de liquidação, para atualização da quotização dos beneficiários, principalmente os filhos, sob pena de, se não responder ate 30 de setembro 2022 o beneficiário passar para o pagamento da quota máxima.
O SINDETELCO desde já informa todos os beneficiários que queiram manter os filhos inscritos no Plano de saúde que devem responder à empresa para, atendimento-acs@telecom.pt , incluindo nessa comunicação também a minuta que se segue, por forma a deixar bem claro que o trabalhador não concorda com estas alterações ao plano de saúde.
DECLARAÇÃO
Dra. Ana Marques
Diretora da Altice ACS
… de Setembro de 2022
Exmos. Senhores,
Eu, (Nome do Beneficiário) _________________________________, com o nº beneficiário __________ , venho por este meio informar e em resposta à comunicação recebida da Altice ACS sobre as alterações ao plano de saúde a partir do próximo dia 1 de Janeiro de 2023 que:
- Discordo desta decisão unilateral por parte de V/Exas. na introdução das alterações ao Plano de Saúde, sem a concordância das ERCT’s.
- Anexo os documentos por vós solicitados dando resposta à vossa comunicação.
- Pretendo continuar a integrar, apartir de 1 de janeiro 2023, o plano de saúde, reservando-me o direito de agir legalmente para reverter estas alterações tomadas de forma unilateral pela Altice ACS.
Sem outro assunto,
Assinatura…………………………
Descarregar minuta em word
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O SINDETELCO reuniu no dia 28 de Junho, com a Responsável dos Recursos Humanos da INTELCIA, onde foram abordados vários temas do interesse dos Trabalhadores.
PAUSAS DE DESCANSO
Informámos a Empresa da necessidade de uniformizar os tempos/hora das pausas de descanso na área dos Call Centers. A empresa concordou connosco e informou que neste momento está já a aplicar três minutos por hora em todos os Call Centers.
SUBSÍDIO DE ALIMENTAÇÃO
Desde há algum tempo que a empresa tem vindo a uniformizar os vários subsídios de alimentação dentro da INTELCIA decorrentes das várias transmissões de estabelecimento. Neste momento a situação encontra-se resolvida estando o subsídio de alimentação fixado no valor de 6 €uros para todos os Trabalhadores.
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