Reunião dos Sindicatos com o Presidente da PT Portugal

comunicado-MEO_20160120

 

Como é do conhecimento dos Trabalhadores da PT, a grande maioria dos Sindicatos, solicitou uma reunião ao Presidente da PT Portugal, a qual teve lugar ontem dia 19 de Janeiro.

Os Sindicatos transmitiram ao Presidente as suas preocupações sobre a situação laboral da Empresa.

Divulgamos nesta informação o resumo das intervenções dos sindicatos, bem como a resposta do Presidente Armando Pereira a algumas delas.

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Sindicatos da PT processam PT Portugal

Ficou decidido interpor contra a empresa duas ações, uma relativa à posição unilateral da empresa em pagar o subsídio de refeição atravcomunicado-MEO_20160116és de cartão refeição, a outra sobre as ajudas de custo.

Esta reunião tratou de consolidar os textos das referidas ações a interpor e decidir o prazo para que as mesmas deem entrada no tribunal.

Ficou assente que até final do mês de Janeiro as referidas ações estarão em condições de dar entrada no tribunal.

A revisão do ACT encontra-se interrompida desde 2013, também em Dezembro a empresa assumiu que retomaríamos o processo na segunda quinzena de Janeiro.
Os sindicatos aguardam que empresa indique a data para retomar a revisão do ACT, o que deverá acontecer na reunião com o Presidente do Conselho de Administração Sr. Armando Pereira.

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Aos Trabalhadores do setor da Segurança Privada

Comunicado5----SEGURANÇA
Após várias reuniões de negociação relativas à revisão do CCT da Segurança Privada não foi possível chegar a um acordo.

O SINDETELCO entende que é fundamental que esta revisão do CCT contemple aumentos salariais para 2016 para todas as categorias do setor da segurança privada.

Tudo faremos para que o CCT seja revisto e contemple aumentos salariais para todas as categorias do setor da segurança privada para o ano 2016, assim como melhorias no clausulado que garantam melhores condições de trabalho no setor.

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MAILTEC – REVISÃO SALARIAL 2016

O SINDETELCO enComunicado3----mailtectregou à empresa, no passado dia 6 de Janeiro 2016 uma proposta de revisão salarial para 2016, a aplicar aos trabalhadores da MAILTEC.

Proposta do SINDETELCO para 2016

  • Aumentos de 3,75% no vencimento (aumento mínimo de 25 €uros).
  • Aumento de 3,75% no subsídio refeição.

Efeitos a 1 de Janeiro de 2016

Informamos ainda que dos 12 processos em análise na empresa relativos aos acréscimos de transportes, foram todos despachados favoravelmente. Todavia vamos aguardar até ao final do mês de Janeiro para verificar se os valores atribuídos estão de acordo com os valores apresentados pelos trabalhadores.

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CTTEXPRESSO – INTEGRAÇÃO DO PRÉMIO DE DESEMPENHO NO VENCIMENTO

Comunicado4----cttexpresso1Após várias reuniões entre a empresa e o SINDETELCO sobre a integração do prémio de desempenho no vencimento o SINDETELCO sempre afirmou que não estaria disponível para acolher essa proposta, com exceção da aplicação da mesma ao grupo profissional de Administrativos que trabalham na área operacional.

Sempre explicámos à empresa que a aplicação dessa medida ao grupo profissional dos Distribuidores iria implicar uma perca de rendimentos no futuro. Apenas em 2016 os trabalhadores não irão sentir essa perda.

Curiosamente, numa fase da vida do país em que tudo aponta para que o salário mínimo atinja em breve os 600 €uros, a empresa decide integrar o prémio no vencimento.

É lamentável e inqualificável que os Distribuidores em 2017,2018, 2019 e durante os anos seguintes percam rendimentos e que em 2019 tenham menos rendimento disponível.

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Plano de Formação SINDETELCO 2016

Comunicado2----Formação1O Secretariado Nacional do SINDETELCO continua a apostar na Formação Sindical, seja ela profissional ou modular. Esta é uma função essencial para ajudar os trabalhadores a adaptarem-se aos novos sistemas de organização do trabalho, cada vez mais flexíveis.

A Formação a executar em 2016 será a prevista no presente Catálogo Nacional de Qualificações, mantendo-se o modelo do ano anterior com a inovação de novas UFCD abaixo mencionadas, com cargas horárias (25h e 50h), que surgiram através de reajustamentos verificados nos domínios:

  • Área Comportamental
  • Atendimento e Vendas
  • Gestão Empresarial/Projetos
  • Informática
  • Línguas
  • Qualidade

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CTT – REVISÃO SALARIAL 2016

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O SINDETELCO fez já chegar à empresa a sua proposta de revisão salarial para o ano de 2016.

Esta proposta vai no sentido de repor as perdas salariais dos trabalhadores dos CTT dos anos transatos, nomeadamente as decorrentes do congelamento dos vencimentos.

A proposta apresentada pelo SINDETELCO tem efeitos a 1 de Janeiro de 2016 e assenta em aumentos de 3,75% em todos os salários (aumento mínimo de 25€ garantido) e de 3,75% todas as Clausulas de Expressão Pecuniária.

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Boas Festas

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STEF | Balanço Sindical do Ano

O ano de 2015 foistef repleto de situações importantes em termos de organização dos trabalhadores, começando desde logo com a sindicalização num novo sindicato: o SINDETELCO.

A escolha do SINDETELCO pela Comissão Sindical mostrou-se acertada no nosso ponto de vista.

A direção do Sindetelco tem deixado a Comissão Sindical trabalhar de forma autónoma, e estão sempre disponíveis para ajudar, tanto na rápida resposta aos problemas que surgem, como na marcação de consultas com advogados, colocação de processos em tribunal, envio de emails ou cartas a DRH da empresa na tentativa de resoluções de problemas, etc.

Também nas questões sociais têm sido absolutamente incansáveis, como a atribuição do subsídio para filhos em idade escolar, aquisição dos livros escolares, consultas de advogado em situações pessoais, etc.

A entrada do SINDETELCO na STEF tem sido muito importante para os trabalhadores da STEF Portugal, evidenciando a sua responsabilidade social.

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MANPOWER | SINDETELCO ATENTO E PREOCUPADO

Comunicado-46---nova-economA reestruturação está em curso, e ninguém poderá dizer neste horizonte de incerteza e de indefinição que futuro poderá advir para os trabalhadores.

De qualquer forma, serão momentos difíceis, e não deixaremos de estar particularmente preocupados concretamente com os trabalhadores temporários e do “outsourcing” que representamos na PT Contact, na PT Sales ou na PT PRO, através de empresas prestadoras e utilizadoras de serviços, nomeadamente, em áreas de Técnicos de Rede qualificados, serviços de Back Office, Agentes e Lojas MEO, tendo em conta que estes trabalhadores não estão abrangidos por qualquer tipo de contratação coletiva.

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Códigos de Conduta

siteChamamos a atenção dos trabalhadores para o descrito no ponto 4.7 do Código de Conduta, que adverte que o dever de informação decorre da atividade bancária.

Sublinhamos que anível Jurídico Laboral, o respetivo contrato com o Banco CTT em nada muda o vinculo laboral com os CTT, nomeadamente no regime disciplinar.

Temos devidamente identificadas algumas situações pontuais, por parte de algumas chefias, que têm exercido pressão sobre os trabalhadores, por vezes com ameaças incluídas, para que seja assinado o contrato de pluralidade de empregadores com o Banco CTT.

Já denunciámos estes casos junto da Administração dos CTT e quaisquer outras situações similares que nos cheguem ao conhecimento serão encaminhadas à Administração.

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CTTEXPRESSO | BASTA!

O SINDETELCO tem ao lComunicado-45---cttexpressoongo destes meses reunido com os responsáveis da empresa no sentido de os despertar para aquilo que tem sido uma postura autista em relação aos problemas da CTTEXPRESSO. Desde essa chamada de atenção não houve da parte da empresa, nenhum contacto ou tentativa de resolução dos problemas apresentados pelo SINDETELCO.

Os trabalhadores esperam por respostas a cartas e e-mails enviados à empresa a expor as situações que vivem no seu dia-a-dia e decorrem das mudanças que a empresa fez em cima do joelho, sem avaliar os custos para os trabalhadores.

O SINDETELCO tem procurado por via das mudanças na empresa ser o interlocutor e o parceiro social. Lamentavelmente a empresa prefere a gestão do Quero, Posso e Mando, contra os trabalhadores.

Representamos os trabalhadores nossos associados e estamos em luta pela defesa dos seus direitos.
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