2. O que significa exactamente sindicalizar ?

"Sindicalizar é constituir um efectivo sindical através de uma forte organização local e em torno de uma relevante agenda negocial e de um pacote de serviços que assegure uma eficaz representação sindical do conjunto de trabalhadores".

Este manual está concebido para ajudar os Sindicatos a desenvolver uma aproximação sistemática à sindicalização. Existem duas áreas onde sindicalizar:

• Empresas onde não existe qualquer tipo de organização sindical;

• Empresas onde já existe alguma organização sindical, mas o associativismo sindical precisa de ser aumentado.

Neste manual são tratadas ambas as situações.

Promover uma cultura de sindicalização significa que os Sindicatos consideram que a sindicalização é a sua principal prioridade, aumentam os investimentos e consagram os recursos necessários, envolvem representantes sindicais em campanhas de recrutamento sistemático com o objectivo de se implementarem nas novas Empresas e de se fortalecerem naquelas onde já exercem actividade sindical.   Significa também que todos os níveis do Sindicato, desde o Sócio até ao Dirigente mais qualificado, deverão ter como objectivo a Sindicalização e que todas as publicações do Sindicato deverão transmitir uma mensagem de Sindicalização.

Quando os Sindicatos adoptam uma cultura de sindicalização e trabalham activamente para sindicalizar trabalhadores nas novas Empresas, existe o risco de se encontrarem em competição uns com os outros para sindicalizarem os mesmos trabalhadores. Uma competição agressiva entre os Sindicatos pode ser contraproducente. Os trabalhadores ficarão confundidos se tiverem que optar entre os Sindicatos e indecisos em se sindicalizarem se os Sindicatos se criticarem mutuamente. Além disso os patrões poderão explorar a rivalidade entre Sindicatos para os desacreditar.

É portanto fundamental que os Sindicatos desenvolvam todos os esforços possíveis para evitar competições ao nível dos locais de trabalho. Em alguns países, as Confederações Sindicais têm mecanismos para evitar e resolver estes conflitos. Estes deverão ser usados sempre que necessário. Onde não existirem estes mecanismos, os Sindicatos deverão procurar fazer acordos de demarcação uns com os outros. É importante lembrarmo-nos de que existem muitas Empresas onde não existe qualquer trabalhador sindicalizado e onde é necessário sindicalizar.