Teve início no dia 9 de janeiro a Avaliação de Desempenho Individual relativa a 2016.
Os trabalhadores estão:
- Apreensivos com o clima de insegurança laboral que se vive na Empresa.
- Desmotivados pela impossibilidade de ter uma carreira estável na qual possam progredir.
Fragilidades desta avaliação:
- A avaliação só acontece num sentido e não possibilita avaliação mútua (avaliação 360).
- Falta de credibilidade do processo de avaliação, nomeadamente quanto ao tratamento das reclamações apresentadas pelos trabalhadores.
Neste sentido, o SINDETELCO alerta todos os trabalhadores para que façam a sua autoavaliação para que, na altura da sua avaliação e reunião de feedback, saibam, caso necessário, fundamentar sua contestação, e se for o caso, como recurso, podem e devem sempre dirigir-se ao SINDETELCO.