NÃO AO DESPEDIMENTO COLETIVO NA ALTICE!

Continuamos a desenvolver acções na defesa dos postos de trabalho dos trabalhadores da MEO, da PT CONTACT, de todos os “eleitos” para esta atitude a despropósito da ALTICE Portugal.

Não pactuamos com a agressividade na forma como os trabalhadores envolvidos estão a ser contactados pela DRH (Direcção de Recursos Humanos), ou por quem lhe presta assessoria.

Além de não responderem a várias das questões colocadas pelos trabalhadores, são a estes, com a maior das frieza e insensibilidade, apresentadas propostas em confronto, uma com o valor indemnizatório de Lei, a mais baixa, e outra com um valor significativamente superior, caso aceitem o despedimento colectivo (leia-se, prescindam do direito à acção de impugnação), e dado um prazo em nada razoável para que o trabalhador comunique a sua decisão, três, quatro dias.

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DESPEDIMENTO COLECTIVO – CAIU UMA BANDEIRA DA ALTICE PORTUGAL

Queremos ser solução para os problemas com que a Altice Portugal porventura se confronte, mas não pactuaremos com nada que não passe pela negociação séria, por acordos firmes, pelo respeito por todos e todas as partes.

O despedimento colectivo, como medida autoritária e unilateral que é, não é a solução.

Vamos estar atentos ao desenrolar do processo, ao previsto em legislação laboral, que envolve a Comissão de Trabalhadores e o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.

Aos trabalhadores apelamos a que dentro da tranquilidade possível, do desempenho profícuo das suas actividades funcionais, dêem de imediato conhecimento aos sindicatos em que se encontrem filiados de toda e qualquer abordagem de que sejam alvo para os propósitos atrás descritos.

NÃO AO DESPEDIMENTO COLETIVO!

Ler o comunicado na íntegra

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A TODOS OS TRABALHADORES DA STEF PORTUGAL

A Comissão Sindical da STEF Portugal vem comunicar aos trabalhadores as diversas questões laborais que estão a afetar o dia-a-dia dos trabalhadores da STEF Portugal.

Alertamos para a situação em que alguns chefes de equipa estão a exigir aos trabalhadores que compensem as horas em divida. ATENÇÃO, esta exigência é ilegal.

O nosso CCT diz na Cláusula 39.ª “Não serão considerados como faltas os atrasos na hora de entradas inferiores a quinze minutos, desde que não excedam uma hora por mês”, não estando mencionado nunca a compensação de horas. Desta forma aconselhamos que, caso sejam interpolados pelas vossas chefias sobre este tema, comuniquem de imediato aos representantes sindicais.

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Transmissão de Estabelecimento – Trabalhadores Randstad para a Intelcia

O SINDETELCO reuniu no passado dia 01 de junho com os responsáveis da Randstad e INTELCIA a fim de tomar conhecimento da transmissão de estabelecimento que irá ocorrer no dia 01 de julho de 2021 entre os trabalhadores da Randstad que irão ser transmitidos para a INTELCIA Portugal, no próximo dia 01 de julho de 2021.

Este processo envolverá cerca 1136 trabalhadores.

Esta transmissão irá envolver todos os trabalhadores da Randstad a trabalhar diretamente para o cliente SFR.

Tendo em conta o processo em curso, informamos todos os trabalhadores que, ao abrigo da lei da transmissão, o contrato será transmitido na íntegra para a nova empresa, com as seguintes implicações:

  • A nova empresa irá assumir a antiguidade do trabalhador na empresa anterior.
  • O vencimento base anterior será também assumido, bem como o subsidio e alimentação e outros prémios que o trabalhador usufrua à data da transmissão.
  • O dia de aniversário mantém-se com os mesmos critérios que eram definidos pela Randstad. Esta medida negociada com o Sindetelco já se encontra em vigor desde Março 2020 e é aplicável a todos trabalhadores atuais/futuros com seguintes critérios: Antiguidade superior a 9 meses; Que tenham no máximo 1 hora de falta injustificada; Sem faltas registadas durante o ano 2020 exceto ausências por: – Exames médicos da Empresa; – Óbito de familiares; – Obrigação legal; – Licença de casamento; – Licença de parentalidade; – Ausências remuneradas de acompanhamentos aos filhos; – Atividade sindical (dirigentes e delegados sindicais).
  • Todos os trabalhadores mantém o mesmo local de trabalho e o mesmo horário de trabalho à data da transmissão.
  • Todos os trabalhadores transmitidos terão ainda direito a um seguro de saúde da Multicare.

Assim sendo, no entendimento do SINDETELCO, se estes requisitos foram cumpridos, estão reunidas as condições para uma transmissão pacífica e sem qualquer sobressalto.

Estamos totalmente disponíveis para ajudar os nossos associados no processo de transmissão de empresa.

Qualquer dúvida ou esclarecimento adicional que pretendam ver esclarecido, não hesitem em contactar-nos pelos canais habituais.

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Publicada nova portaria de extensão para o setor da segurança

Já foi publicada portaria de extensão das alterações do contrato coletivo entre a AES – Associação de Empresas de Segurança e a Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços – FETESE.

1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia após a sua publicação no Diário da República.

2- A tabela salarial e cláusulas de natureza pecuniária previstas na convenção produzem efeitos a partir de 1 de março de 2021.

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NOTÍCIAS SOBRE A ALTICE PORTUGAL – PEDIDA REUNIÃO URGENTE AO PRESIDENTE DO CE

Após as notícias veiculadas, em primeiras páginas, a partir da passada 6ª Feira, por um semanário nacional, de que “Altice começou a preparar a venda da antiga Portugal Telecom”, e no interior da mesma edição, como continuação se titula noutro artigo de que “MEO encolhe, mas continua a encher bolsos dos acionistas”, muitos foram os órgãos de comunicação social que delas fizeram eco, motivando uma nota à imprensa, nesse dia, da Altice, e comentários de vários analistas e de ex-altos responsáveis da ex-PT, em jornais económicos, ou secções de economia.

Nesse mesmo dia, 28 de Maio, é dada a conhecer aos trabalhadores uma carta, do CEO da Altice Portugal, nada optimizadora de um possível futuro próximo da Empresa(s), onde se escreve, por exemplo, que “… estamos a avaliar todos os cenários possíveis, onde se incluem medidas adicionais de reorganização, que podem passar por medidas de carácter unilateral, …”.

Dada a perturbação, pela inquietude, intranquilidade, imprevisibilidade e desconfiança, que toda a situação pode trazer aos trabalhadores, e logo ao normal desenvolvimento da Empresa, a União de Sindicatos da Altice solicitou uma reunião, com carácter de urgência, ao CEO, onde possam vir a ser esclarecidos os entendimentos tidos para o normal funcionamento da Altice Portugal, de que aguardamos a sua marcação, havendo da nossa parte total disponibilidade para qualquer hora e dia.

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MIGALHAS E TOSTÕES – NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021

Percebemos que a Empresa já tinha chegado a acordo com o conjunto de sindicatos que compõem a “Frente Sindical”.

A “Frente Sindical deu o seu acordo de princípio à proposta da empresa, ficando o SINDETELCO isolado e sem hipóteses de continuar a negociação da Tabela Salarial e Matéria de Expressão Pecuniária.

Não nos revemos nos aumentos salariais apresentados. havia condições para melhores e maiores aumentos!

Como sempre demonstrámos ao longo de 40 anos, o SINDETELCO é um Sindicato responsável. Fizemos um pedido à empresa para que fosse possível ouvir os associados sobre esta proposta e que daríamos a resposta sobre o acordo, ou não acordo, ao fim de 5 dias.

Consideramos os aumentos salariais muito aquém do que a empresa podia negociar mas não podemos deixar os nossos sócios sem qualquer aumento salarial e tomámos a decisão de assinar o Acordo.

Parafraseando, para os acionistas e para o banco há milhões, para os trabalhadores só há migalhas… Possivelmente alguém poderá explicar isto aos trabalhadores…Um dia…

 Os trabalhadores querem aumentos salariais justos. Os trabalhadores têm salários baixos e exigem aumentos que reponham o poder de compra perdido.

 Porquê tanta pressa?
SERÁ QUE OS TRABALHADORES HOJE PERCEBEM A RAZÃO PELA QUAL NÃO FIZEMOS PARTE DESTA “FRENTE SINDICAL”?

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NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021 – PONTO DE SITUAÇÃO

Decorreu na passada quarta-feira, dia 28 de Abril 2021, a oitava ronda negocial das negociações salariais 2021 para os trabalhadores dos CTT.

ÚLTIMA PROPOSTA DA EMPRESA
9,5 Euros para todos os trabalhadores abrangidos pelo anexo IV do AE CTT, salvo nas situações em que, por via do aumento do Salário Mínimo Nacional de 2021, as retribuições base já tenham beneficiado dos respetivos ajustamentos.

Congratulamo-nos com o facto do valor proposto pela empresa ter aumentado em relação à ultima proposta. No entanto o SINDETELCO não dará o seu acordo caso a empresa continue a não alterar a sua posição em duas matérias que consideramos essenciais:

  • que os aumentos abranjam trabalhadores com salários, pelo menos, até 2843,77€ mensais;
  • que os aumentos negociados sejam implementados na tabela salarial e não apenas no vencimento base dos trabalhadores.

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NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021

A Empresa mantém a intenção de processar os aumentos salariais negociados, unicamente no salário base dos trabalhadores.

DEFENDEMOS QUE OS VALORES NEGOCIADOS DEVEM SER INCORPORADOS NA TABELA SALARIAL.

O SINDETELCO continuará com a sua postura negocial, na defesa do que poderá vir a ser um acordo salarial justo para os trabalhadores dos Correios.

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PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO – CARREIRAS MEO

Decorreu no passado dia 16 de março 2021 a 2ª sessão negocial para atualização dos níveis de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

A União de Sindicatos da Altice apresentou a sua proposta que consiste fundamentalmente no seguinte:

  • Criação de 3 novos níveis na tabela de remunerações mínimas em todas as categorias profissionais existentes na empresa;
  • Criação de um sistema de avaliação individual do trabalhador, por pontos. Neste sistema o trabalhador deve ser movimentado no seu nível de desenvolvimento quando atingir 6 pontos;
  • Propomos que o trabalhador que não tenha avaliação que lhe permita progredir anteriormente, ao final de 8 anos, tenha uma subida única para o nível de desenvolvimento seguinte; 
  • Sempre que um trabalhador mude de nível propomos um aumento mínimo de 5% na sua remuneração base;
  • Sempre que um trabalhador mude de categoria propomos um aumento mínimo de 7% na sua remuneração base;
  • Propomos a criação de uma Comissão para onde todo o trabalhador possa reclamar, caso não concorde com a sua avaliação e que esta reclamação seja feita com 4 intervenientes: trabalhador, avaliador, responsável da empresa e sindicato (caso o trabalhador seja sindicalizado).

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ACORDO DE PRINCIPIO – REVISÃO DA TABELA SALARIAL DO AE CTTEXPRESSO

O SINDETELCO deu hoje, dia 5 de Março 2021, o seu Acordo de Principio à revisão da tabela salarial do Acordo de Empresa da CTTEXPRESSO.

  • 25€ de aumento para todos os trabalhadores.

  • Admissão de 70 trabalhadores sem termo, até 31 de Dezembro 2021, UM OBJETIVO DO SINDETELCO A FIM DE DIMINUIR O TRABALHO PRECÁRIO EXISTENTE NA EMPRESA.

  • Na categoria A1, Grau de qualificação 1, os trabalhadores por força aumento do salário mínimo tiveram um aumento de 30€.  Por proposta do SINDETELCO irão ter um aumento de mais 5€.

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AUMENTOS SALARIAIS 2021 – STEF PORTUGAL

Vimos por este meio comunicar a todos os trabalhadores o acordado com a direção da STEF Portugal relativamente aos aumentos salariais para 2021.

A nossa primeira e única proposta foi a seguinte:

  • 30€ Mensais no salario base;
  • 5€ diário de subsídio de frio para quem labora no congelado;
  • 4,50€ diário de subsídio de frio para quem labora no Cais;
  • 4€ diário subsídio de frio para quem labora em refrigerado/administrativo.

 Apresentámos esta proposta depois de consultarmos os trabalhadores em Plenários, realizados no final do mês de Dezembro 2020 e que tiveram uma participação muito forte.

Não foi fácil o início das negociações salariais, devido ao discurso negativo da direção que argumentou que o momento não seria o melhor para negociar aumentos, devido à  atual situação do Covid 19.

Mas à quarta reunião conseguimos chegar a um entendimento: 30€ no salário base.

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