NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021 – Ponto de Situação

Decorreu ontem, dia 14 de Abril 2021, a sétima ronda negocial das negociações salariais 2021 para os trabalhadores dos CTT.

A Empresa quer restringir a atribuição dos aumentos salariais aos trabalhadores com vencimentos até 1637,55€. O SINDETELCO não se revê nesta posição da empresa.
Até à data os aumentos negociados têm abrangido sempre todos os trabalhadores com vencimentos até 2843,67€.

A Empresa continua também intransigente na sua intenção de processar os aumentos salariais negociados, unicamente no salário base dos trabalhadores.

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NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021

A Empresa mantém a intenção de processar os aumentos salariais negociados, unicamente no salário base dos trabalhadores.

DEFENDEMOS QUE OS VALORES NEGOCIADOS DEVEM SER INCORPORADOS NA TABELA SALARIAL.

O SINDETELCO continuará com a sua postura negocial, na defesa do que poderá vir a ser um acordo salarial justo para os trabalhadores dos Correios.

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PROPOSTA DE ATUALIZAÇÃO – CARREIRAS MEO

Decorreu no passado dia 16 de março 2021 a 2ª sessão negocial para atualização dos níveis de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

A União de Sindicatos da Altice apresentou a sua proposta que consiste fundamentalmente no seguinte:

  • Criação de 3 novos níveis na tabela de remunerações mínimas em todas as categorias profissionais existentes na empresa;
  • Criação de um sistema de avaliação individual do trabalhador, por pontos. Neste sistema o trabalhador deve ser movimentado no seu nível de desenvolvimento quando atingir 6 pontos;
  • Propomos que o trabalhador que não tenha avaliação que lhe permita progredir anteriormente, ao final de 8 anos, tenha uma subida única para o nível de desenvolvimento seguinte; 
  • Sempre que um trabalhador mude de nível propomos um aumento mínimo de 5% na sua remuneração base;
  • Sempre que um trabalhador mude de categoria propomos um aumento mínimo de 7% na sua remuneração base;
  • Propomos a criação de uma Comissão para onde todo o trabalhador possa reclamar, caso não concorde com a sua avaliação e que esta reclamação seja feita com 4 intervenientes: trabalhador, avaliador, responsável da empresa e sindicato (caso o trabalhador seja sindicalizado).

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ACORDO DE PRINCIPIO – REVISÃO DA TABELA SALARIAL DO AE CTTEXPRESSO

O SINDETELCO deu hoje, dia 5 de Março 2021, o seu Acordo de Principio à revisão da tabela salarial do Acordo de Empresa da CTTEXPRESSO.

  • 25€ de aumento para todos os trabalhadores.

  • Admissão de 70 trabalhadores sem termo, até 31 de Dezembro 2021, UM OBJETIVO DO SINDETELCO A FIM DE DIMINUIR O TRABALHO PRECÁRIO EXISTENTE NA EMPRESA.

  • Na categoria A1, Grau de qualificação 1, os trabalhadores por força aumento do salário mínimo tiveram um aumento de 30€.  Por proposta do SINDETELCO irão ter um aumento de mais 5€.

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AUMENTOS SALARIAIS 2021 – STEF PORTUGAL

Vimos por este meio comunicar a todos os trabalhadores o acordado com a direção da STEF Portugal relativamente aos aumentos salariais para 2021.

A nossa primeira e única proposta foi a seguinte:

  • 30€ Mensais no salario base;
  • 5€ diário de subsídio de frio para quem labora no congelado;
  • 4,50€ diário de subsídio de frio para quem labora no Cais;
  • 4€ diário subsídio de frio para quem labora em refrigerado/administrativo.

 Apresentámos esta proposta depois de consultarmos os trabalhadores em Plenários, realizados no final do mês de Dezembro 2020 e que tiveram uma participação muito forte.

Não foi fácil o início das negociações salariais, devido ao discurso negativo da direção que argumentou que o momento não seria o melhor para negociar aumentos, devido à  atual situação do Covid 19.

Mas à quarta reunião conseguimos chegar a um entendimento: 30€ no salário base.

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NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2021

Encontram-se a decorrer as negociações salariais 2021 para os trabalhadores dos CTT. As reuniões têm vindo a ser realizadas semanalmente e passam agora a ser quinzenais.

Ao fim de três sessões negociais damos a conhecer as propostas da empresa.

O SINDETELCO continuará com a sua postura negocial, na defesa do que poderá vir a ser um acordo salarial justo para os trabalhadores dos Correios.

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Revisão do CCT da Vigilância

O SINDETELCO e os Sindicatos que compõem a P.O.S assinaram com a AES um acordo de revisão do CCT da vigilância que já foi entregue no Ministério do Trabalho.

MATÉRIAS DO ACORDO DE REVISÃO ASSINADO COM AES

• Fim da Cláusula 85.º do CCT: os Feriados voltam a ser pagos a 100% e as horas de trabalho suplementar diurno voltam a ser pagas a 50% em 01 de Janeiro de 2021.

• Aumentos Salariais para todas as categorias do Setor:
– 2021 – Aumento de 0,5% para todos os trabalhadores.
– 2022 – Aumento de 1,5% para todos os trabalhadores.

Aguardamos a publicação da Revisão do Acordo e da Portaria de Extensão, esperando que seja o mais brevemente possível, por forma a que os direitos sejam estendidos a todos os trabalhadores do setor e a obrigar todas as empresas não associadas da AES a que tenham de cumprir o Acordo.

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ATUALIZAÇÃO SALARIAL CTT 2021 – PROPOSTA DO SINDETELCO

O SINDETELCO entregou à Empresa a sua proposta de atualização salarial para todos trabalhadores dos CTT em 2021, com retroativos a 1 de Janeiro, assente nos seguintes aumentos:

O ano de 2020 foi um ano extremamente difícil para os trabalhadores dos Correios, pois como empresa prestadora de serviços públicos essenciais, os trabalhadores mantiveram-se sempre na linha da frente, não virando a cara às adversidades que foram encontrando pela frente no seu dia-a-dia de trabalho.

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STEF PORTUGAL – OS TRABALHADORES NÃO SÃO NÚMEROS

Tendo em conta o contexto pandémico em que vivemos, a Comissão Sindical considera inaceitável a política seguida pela direção da STEF Portugal, na forma como tem tratado os trabalhadores como meros números, esquecendo-se que se tratam de pessoas com preocupações, obrigações e família.

O próprio grupo trata os trabalhadores da STEF Portugal como trabalhadores de segunda. Distribuiu 300€ por mês a todos os trabalhadores dos outros países onde existe o grupo STEF, mas em Portugal permitiu que a direção não cumprisse estes valores e distribuísse migalhas a quem trabalhou diariamente com o risco a bater à porta.

Esta direção tem em mente um projeto de redução em massa do número de trabalhadores efetivos para poderem contratar trabalhadores temporários, e poderem desta forma manipular a seu belo prazer os trabalhadores e equipas.

Estamos atentos e não deixaremos que tal aconteça. Nas próximas semanas realizaremos Plenários para debater estes e outros problemas que afetam os trabalhadores e para que juntos os possamos resolver.

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CONCLUSÃO REVISÃO DO ACT ALTICE

A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE, bem como quem já deu o seu acordo de princípio à actual revisão do ACT, participaram hoje numa reunião com a Empresa a fim de actualizar a tabela salarial em função do já anunciado, pelo Governo português, nos últimos dias, aumento da Remuneração Mínima Mensal Garantida, que passará a ser de € 665,00.

Assim foram actualizados na Tabela de Remunerações Mínimas, Anexo IV do ACT, os 3 primeiros níveis da categoria de Técnico, e o primeiro nível da categoria de Técnico Especialista, sendo que para os trabalhadores no activo se mantém o já anteriormente acordado em Protocolo que se recorda é um vencimento base mínimo de € 740,00.

Nesta mesma reunião, de hoje, ficou também esclarecido que o acréscimo de € 0,10 no Subsídio de Refeição é igualmente aplicável ao Subsídio Especial de Refeição (Almoço, Jantar e Ceia).

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ALTICE – OS TRABALHADORES SÃO PESSOAS SÉRIAS, CARECEM DE SABER A VERDADE PORQUE CHEGÁMOS ATÉ AQUI?

Em 14 de Novembro estava em cima da mesa uma proposta de negociação para aumentos remuneratórios para 2020 e 2021, de respectivamente 2 M€ e 1,5 M€, a ser discutida a sua afectação (salários, diuturnidades, subsídios, etc, ou numa só rúbrica, em algumas, ou em todas elas) pela vontade das Associações Sindicais.

Em 22 de Janeiro a Empresa repete teimosamente que não haverá aumentos em 2019, mas propõe-se pagar, em Março, um “prémio pecuniário extraordinário” entre € 200 (este valor já garantido) e € 300, a cada um dos trabalhadores, como compensação por 2019.

E chegámos à reunião de 2 de Fevereiro, à suspensão das negociações, ao aparecimento da COVID-19, e ao retomar das sessões negociais já só em 14 de Julho último, em que a Empresa, à boleia da pandemia, retira todas as propostas feitas de aumentos remuneratórios.

Importa referir que a revisão da matéria de clausulado estava quase toda já consensualizada, e aqui havia ganhos para os trabalhadores, como já explicámos em comunicado anterior.

Salientar que para aumentos do subsídio de refeição, dado aqui como exemplo, estavam em cima da mesa duas propostas, uma da UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE, de € 0,50, e outra da Frente Sindical de € 0,35.

A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE havia proposto o alargamento do ACT aos trabalhadores da PT Contact, bem como a todas as outras empresas do Grupo ALTICE.

A UNIÃO DE SINDICATOS DA ALTICE tinha lutado pelo valor mínimo a auferir pelos trabalhadores passasse a ser de € 740,00, outro exemplo.

Já se havia deixado os pássaros voar antes da pandemia, devíamos ficar agora na mão com o pássaro que tínhamos ao nosso dispor. Para bem dos trabalhadores. Nesta fase aguda que vivemos o mais importante é o garantir da empregabilidade, os postos de trabalho, e o trabalho.

Tudo o mais é conversa de desespero, e de quem nada tem para oferecer aos trabalhadores que não só os conduzir para estratégias pessoais, e lutas de cariz político-partidário. Mas agora com o Orçamento de Estado 2021 aprovado será altura de voltarem à terra.

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DIA DO ANIVERSÁRIO PARA OS TRABALHADORES DA SOMITEL

Nesta última reunião a empresa deu luz verde à proposta do SINDETELCO tendo ficado definido que a partir do dia 1 de Janeiro 2021 todos os trabalhadores da Somitel terão direito ao dia do seu aniversário, nos seguintes moldes:

  • O dia tem por base a assiduidade do ano civil anterior;
  • O Trabalhador não pode ter faltas injustificadas no ano civil anterior;
  • Se por alguma razão no dia do aniversário o trabalhador estiver de baixa/folga ou férias terá direito a gozar o dia posteriormente, mediante acordo com a chefia.

O SINDETELCO desde à longa data que vinha a tentar reunir com a Somitel o que finalmente aconteceu neste ano de 2020. Esperamos manter no futuro este bom clima de diálogo social que tem trazido bons frutos para todas as partes.

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