VAMOS ATÉ ONDE FOR PRECISO!

No seguimento da reunião da reunião de 20 de dezembro com a Manpower Group Solutions (MGS), o SINDETELCO ficou com a incumbência de apresentar junto da MEO assuntos cuja responsabilidade lhe é atribuída no âmbito da Saúde e Higiene no Trabalho.

Estamos perante um caso centrado num local de trabalho específico, Tenente Valadim/Porto, mas as condições de trabalho nos Call Centers e Lojas, onde as empresas de trabalho temporário são prestadoras de serviços, precisam de ter a mesma atenção.

Nesta reunião, a empresa realçou a forma proactiva como o SINDETELCO está a abordar esta matéria, mostrando-se recetiva e disponível para, em conjunto, procurar soluções e resolução de todas as situações.

Estamos determinados na resolução dos problemas, sempre pela via do Diálogo, sem acarretar prejuízos financeiros aos trabalhadores.

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MEO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2016

Teve início no dia 9 de janeiro a Avaliação de Desempenho Individual relativa a 2016.

Os trabalhadores estão:

  • Apreensivos com o clima de insegurança laboral que se vive na Empresa.
  • Desmotivados pela impossibilidade de ter uma carreira estável  na qual possam progredir.

Fragilidades desta avaliação:

  • A avaliação só acontece num sentido e não possibilita avaliação mútua (avaliação 360).
  • Falta de credibilidade do processo de avaliação, nomeadamente quanto ao tratamento das reclamações apresentadas pelos trabalhadores.

Neste sentido, o SINDETELCO alerta todos os trabalhadores para que façam a sua autoavaliação para que, na altura da sua avaliação e reunião de feedback, saibam, caso necessário, fundamentar sua contestação, e se for o caso, como recurso, podem e devem sempre dirigir-se ao SINDETELCO.

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FORMAÇÃO SINDETELCO 2017

O Secretarcomunicado2-formacao-cefosaiado Nacional do SINDETELCO continua a apostar na Formação Sindical, seja ela profissional ou modular. Os trabalhadores devem investir na sua formação para se adaptarem aos novos sistemas de organização do trabalho, cada vez mais flexíveis.

Têm também a virtude de completar as insuficiências de formação inicial de jovens recém-contratados, para além de promover a qualificação dos trabalhadores, atualizando os seus conhecimentos, de forma a poderem acompanhar a evolução tecnológica e garantirem para si maior empregabilidade.

Subsídios dos Formandos

Subsídio de refeição de montante igual ao valor definido para os trabalhadores que exercem funções públicas nos dias em que o período de formação seja igual ou superior a 3 horas. O pagamento deste apoio social ocorre no final do mês seguinte ao do términus da ação de formação.

Para o corrente ano, o SINDETELCO oferece UFCD – Unidades de Formação de Curta Duração dos seguintes referenciais de Formação:

  • Técnico de Relações Laborais – nível 4
  • Técnico Administrativo(a) – nível 4
  • Técnico de Secretariado(a) – nível 4
  • Técnico de Vendas – nível 4
  • Informática – nível 2 e nível 4

 Condições de acesso Às ações de formação

  • Destinatários: Ativos empregados e desempregados (habilitações iguais ou superiores ao 12º ano) com mais de 18 anos;
  • Constituição dos grupos formativos: Mínimo de 18 participantes e máximo de 30 participantes;
  • Ações de nível IV: destinadas a ativos empregados com escolaridade igual ou superior ao 9º ano.
  • Ações de Nível II: destinadas a ativos empregados com escolaridade inferior ao 9º ano.

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ANACOM – ALTERAÇÃO DA LEI-QUADRO DAS ENTIDADES REGULADORAS INDEPENDENTES

comunicado1-anacom-mfm Em reação às notícias de fevereiro de 2016 que relatavam um aumento médio de “mais de 150%” nos salários dos membros do Conselho de Administração da Autoridade Nacional da Aviação Civil (ANAC), os partidos políticos, através dos seus grupos parlamentares na Assembleia da República (AR), decidiram discutir a justiça destes aumentos, incluindo nessa discussão as remunerações dos gestores das Entidades Reguladoras Independentes (ERI).

Para esse efeito, os grupos parlamentares Bloco de Esquerda (BE), Centro Democrático Social – Partido Popular (CDS-PP) e “Os Verdes” produziram para isso os Projetos de Lei (PL) 179/XIII/1ª, 279/XIII/1ª e 299/XIII/2ª, de alteração da Lei-quadro das Entidades Reguladoras Independentes (LQER).

Analisados os Projetos de Lei propostos, enviámos à comissão parlamentar competente o parecer anexo do SINDETELCO, onde expomos as implicações para os trabalhadores sobre as matérias em discussão e a posição que defendemos no interesse de todos os trabalhadores.

Por princípio, a política de plafonamento de vencimentos não é defensável por uma associação de representação de interesse dos trabalhadores. O princípio será sempre defender uma política salarial em que os trabalhadores possam ver a sua situação salarial progredir e não a limitação dos salários a um teto máximo, conforme propõem dos Projetos de Lei em análise.

O SINDETELCO vai continuar atento às iniciativas legislativas na Assembleia da República, sempre na defesa dos interesses dos trabalhadores em geral e dos nossos associados em particular.

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Reunião com a Manpower

No seguimentocomunicado31-manpower da nossa reunião de 20 de dezembro 2016, com os presentes, coordenador geral da Manpower Cândido Ferreira, coordenadores, Luís Ferreira, Hélder Rodrigues e Rui Castro, dirigente sindical José Rodrigues, José Cunha e delegados sindicais Catarina Bravo e Joana Gonçalves foram tratados os seguintes assuntos dos quais damos conhecimento aos nossos associados:

Resolução e confirmação da proposta de escalas para o natal, 24 e 25, e para o ano novo, 31 e 1
A ManpowerGroup Solutions (MGS), aceita e saúda a forma proactiva com o Sindetelco abordou este tema, reiterando, que o sucesso desta iniciativa poderá determinar a aplicação deste modelo colaborativo para ações futuras, nomeadamente gestão dos feriados e marcação de férias de 2017.

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REPOSIÇÃO DO SEGURO DE SAÚDE ANACOM

comunicado30-anacomFoi dado mais um passo no sentido da reposição do seguro de saúde dos trabalhadores da Autoridade Nacional de Comunicações (ANACOM). Esse passo resulta da aprovação de uma proposta na Assembleia da República que irá permitir às entidades públicas contratar seguros de doença mediante algumas condições.

 

A proposta de redação do artigo 109.º-A da Lei do Orçamento do Estado para 2017 (LOE2017) foi aprovada por unanimidade em Comissão e será publicada juntamente com a LOE2017. Esta alteração irá permitir às entidades públicas “cujos trabalhadores se aplique o regime do contrato individual de trabalho […] contratar seguros de doença e de acidentes pessoais, desde que destinados à generalidade dos trabalhadores, bem como outros seguros obrigatórios por lei ou previstos em instrumento de regulamentação coletiva do trabalho.”

Hoje o SINDETELCO pode afirmar que foi dado mais um passo no sentido da reposição do seguro de saúde dos trabalhadores da ANACOM.

Vamos aguardar que com a publicação da Lei do Orçamento de Estado para 2017 a ANACOM reponha este direito.

VALEU A PENA LUTAR!

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STEF – BALANÇO SINDICAL DESTE ANO

comunicado29-stef1Está a chegar ao fim mais um ano, e a comissão sindical tem o orgulho de fazer um balanço muito positivo do ano de 2016.

A nossa grande força nas negociações com a empresa é o apoio que sentimos de todos os trabalhadores que têm participado em greves e plenários quando solicitados, e têm aderido ao SINDETELCO, percebendo as mais-valias da sua sindicalização.

Dentro deste diálogo conseguimos obter ganhos importantes para os trabalhadores:

  • A entrada para os quadros de vários trabalhadores, quando a antiga direcção de RH tinha a política de não passar ninguém a efetivo.
  • Reduzir para 5 meses a permanência de trabalho temporário na empresa. Ao fim destes meses passam para contratos STEF (esta era uma das nossas grandes batalhas nos últimos anos e conseguimos).
  • Obrigar a empresa a passar vários trabalhadores para a categoria de operador de máquinas, trabalhadores que a empresa queria recrutar fora. Lutámos contra esta medida e desta forma foram abertos várias formações para os trabalhadores que já estavam na empresa.
  • Conseguimos uma máquina de secagem de fatos para os trabalhadores das câmaras de frio que chegará nas próximas semanas.
  • Conquistámos a regulamentação das convocatórias em dia de feriado, quando a antiga DRH não tinha nenhum respeito pelos trabalhadores e convocava as pessoas um dia antes, e se por algum motivo os trabalhadores não pudessem vir eram penalizados com um processo disciplinar.
  • Conseguimos resolver juntamente com os representantes de SST várias questões dos trabalhadores como o acompanhamento após o acidente de trabalho, melhoramento de condições de trabalho perigosas em algumas situações, a falta de condições na STEF do Porto (onde havia um armazém novo onde não colocaram casas de banho ou refeitório para os trabalhadores).
  • Resolvemos várias situações de perseguições e maus tratos por parte de algumas chefias aos trabalhadores.

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NOVOS ÓRGÃOS DO SINDETELCO ELEITOS NO XI CONGRESSO

comunicado-61O SINDETELCO informa todos os associados que no XI Congresso do SINDETELCO, que decorreu em Coimbra nos dias 26 e 27 de Novembro de 2016, foi apresentada uma lista ÚNICA aos órgãos do SINDETELCO (designada por Lista A).

Os delegados presentes exerceram o seu direito de voto. Os resultados da votação para os Órgãos Nacionais do SINDETELCO e a composição dos novos órgãos podem ser consultados no comunicado em anexo.

 

 

 

 

 

 

 

CTT ESTÃO A PROPOR ACORDO POR CESSAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

O SINDETELCO tevecomunicado28-ctt conhecimento, através de um email enviado pela empresa no dia 7 de Novembro, que estão a ser propostos a alguns trabalhadores acordos para cessação de contrato de trabalho, recaindo essencialmente estas propostas nos serviços centrais e nos trabalhadores condicionados.

É importante referir que este processo é legal.

 No entanto, esclarecemos os trabalhadores que a Empresa não pode obrigar, de maneira nenhuma, os trabalhadores a aceitar esta proposta.

Aconselhamos os trabalhadores que vierem a ser envolvidos neste processo e que não tenham interesse em estudar a proposta e chegar a Acordo com a Empresa, que cumpram os seus deveres de assiduidade e regressem aos seus locais de trabalho.

O SINDETELCO estará atento a qualquer tentativa de pressão da empresa que consista em tentar, a todo o custo, que os trabalhadores aceitem a proposta apresentada.

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XI CONGRESSO – RESULTADOS DO ATO ELEITORAL

comunicado-5A Mesa do Conselho Geral, com funções de Mesa de Assembleia Eleitoral, informa que as Eleições dos Delegados ao XI Congresso decorreram com normalidade e de acordo com o disposto no art. 69º e 70º dos Estatutos. O ato eleitoral decorreu de 17 a 28 de Outubro de 2016, nos locais de trabalho, Sede do Sindicato e Delegação Norte, bem como por correspondência, na Região Autónoma dos Açores.

Foram eleitos os delegados da Lista A constantes no comunicado nº 2/MCG/2016. A Mesa do Conselho Geral, funcionando também como Mesa da Assembleia Eleitoral, elaborou a respetiva ata sobre o processo eleitoral e não se tendo verificado nenhum acto anormal, decide proceder à afixação dos resultados em conformidade com o disposto no art.º 63.º, alínea j dos Estatutos e dar o processo eleitoral como encerrado. A Mesa da Assembleia Eleitoral agradece a todos os que colaboraram nas mesas de voto e aos associados que participaram neste ato eleitoral. Ganhou a democracia sindical e o sindicalismo democrático.

Os resultados da votação foram os seguintes:

Circulo eleitoral Lista A Brancos Nulos Total Votantes
Único 1839 30 2 1871

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CTT – TRABALHO EXTRAORDINÁRIO NÃO REMUNERADO?

comunicado27-ctt1O SINDETELCO reuniu com a Empresa no dia 20 de Outubro no sentido de apresentar as preocupações que os trabalhadores nos fizeram chegar dos mais variados locais de trabalho dos CTT.

Estivemos no terreno com todas as equipas de dinamização e identificámos os reais problemas com que os trabalhadores se deparam. O que verificamos in loco é que nunca se assistiu a tamanha sobrecarga de trabalho nos CDP’s e Lojas. Os trabalhadores estão a trabalhar até à exaustão, com a agravante de serem pressionados regularmente para trabalhar várias horas após o seu horário de trabalho ter terminado, sem que sejam retribuídos por isso.

 Segundo nos foi transmitido pela Administração, através da Dra. Ana Jordão, não há indicações para que os trabalhadores realizem trabalho extraordinário não remunerado. Nesse sentido, todos os trabalhadores devem entregar à sua chefia o número de horas extraordinárias realizadas diariamente.

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SEGURO SAÚDE ANACOM, PONTO DE SITUAÇÃO

comunicado25-anacomNo passado dia 20 de outubro de 2016, o SINDETELCO foi recebido na Secretaria de Estado das Infraestruturas para apresentar a questão do Seguro de Saúde dos trabalhadores da ANACOM.

O pedido de audiência ao senhor Secretário de Estado foi feito no sentido de solicitar a sua intervenção, o mais rapidamente possível, por forma a corrigir a injustiça que afeta os trabalhadores da ANACOM desde a introdução da nova Lei Quadro das Entidades Reguladoras (LQER).

A entrada em vigor da LQER equiparou os trabalhadores da ANACOM a funcionários públicos, mas sem os mesmos direitos e só com as mesmas obrigações. Uma das consequências desta equiparação diferenciada foi a perda do Seguro de Saúde, sem a sua substituição por outros benefícios de que usufruem os trabalhadores do estado, como por exemplo a ADSE.

O Orçamento de Estado para 2017 vai devolver a todos os trabalhadores o corte sobre os seus rendimentos, eliminando a sobretaxa do Imposto sobre o Rendimento de pessoas Singulares (IRS).

O objetivo do SINDETELCO com esta pressão sobre o poder executivo é que este Orçamento devolva também o Seguro de Saúde aos trabalhadores da ANACOM, incluindo-os assim também nos trabalhadores que irão ver os cortes feitos pelo anterior governo devolvidos até final de 2017.

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