As alterações de horário e dias de trabalho no CO da Perafita serão aplicadas segundo as regras previstas no AE CTTEXPRESSO
A empresa assumiu que irá proceder em conformidade com que está inscrito no AE CTTEXPRESSO, respeitando as regras laborais que vigoram na empresa.
Deste modo, os trabalhadores efetivos não serão obrigados a trabalhar aos Sábados e domingos exceto se houver acordo com o Trabalhador, ou seja, apenas se o trabalhador aceitar essa mudança.
Em futuros contratos/admissões para o quadro da empresa, sábados e domingos poderão estar previstos como dias normais de trabalho.
Em relação a outros horários que possam ser alterados aquilo que transmitimos à empresa é que deve cumprir o acordo de empresa e a lei e salvaguardar as situações prevista na mesma.
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O SINDETELCO expressa uma profunda preocupação diante das recentes propostas de alteração de horário e dias de trabalho que a empresa apresentou aos Trabalhadores dos CTT EXPRESSO na Perafita.
O SINDETELCO não aceita que trabalhadores efetivos passem a trabalhar ao fim-de-semana como dias normais de trabalho, indo contra o que está explicito no AE.
NENHUM TRABALHADOR DEVE ASSINAR QUALQUER PROPOSTA DE ALTERAÇÃO AO HORÁRIO!
Temos estado em diálogo com a empresa sobre este tema e já lhe transmitimos a indignação dos Trabalhadores em relação a esta imposição. Exigimos à empresa que cumpra o AECTTEXPRESSO!
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No dia 2 de fevereiro decorreu a 12ª reunião e última do processo negocial do ACT para 2024.
Como é do conhecimento de todos e, apesar das divergências que possam existir entre os vários sindicatos, no fim da 11ª reunião foi apresentada uma única proposta subscrita por todos os sindicatos, que assim fundiam numa só as suas várias propostas iniciais, e depois de tentativas de aproximação das partes, sobre os valores e posições em confronto, foi possível chegar aos documentos finais.
Assim sendo, após várias intervenções dos sindicatos e tentativas de aproximação de ambas as partes, chegou-se a um consenso mínimo sobre as condições possíveis para o ACT de 2024.
Desta forma, o resultado das negociações, traduz-se nas seguintes propostas com efeitos a 1 Janeiro 2024:
- Salário mínimo a praticar na empresa, no valor de 870€;
- Aumento de 40€ nos salários base até 2.000€;
- Aumento de 1,6% + 8€, em salários base acima dos 2.000€;
Sublinhamos que o SINDETELCO ainda não deu o seu acordo de princípio à empresa, estamos neste momento a auscultar a opinião dos trabalhadores para podermos decidir em conformidade.
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Que fique bem claro: o SINDETELCO em momento algum acordou ou assinou qualquer alteração ao IOS CTT. Parem com as mentiras referentes a este assunto.
Em relação ao acordo firmado para os vencimentos 2024 nos CTT, convém esclarecer que todas as organizações sindicais assinaram o acordo.
Como é possível alguns agora virem contestar os acordos firmados, criando ruido desnecessário que só interessa a quem tem o síndrome da pequenez?
Em relação aos aumentos para 2024 na CTTEXPRESSO, há que ter em conta que, mais uma vez, todas as organizações sindicais assinaram o acordo e por todos foi dito na assinatura do mesmo que se tinha alcançado um bom acordo. Esta situação das diferenças salarias já decorre há 4 anos. Há quem diga depois que faria melhor, mas acontece que não o fizeram.
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A Comissão Sindical e o Secretariado Nacional do SINDETELCO vêm comunicar os valores dos aumentos salariais para 2024 para os Trabalhadores da STEF Portugal, acordados com a direção da empresa.
- Aumento salarial de 62,40€ para todos os Trabalhadores;
- Aumento do valor de cada diuturnidade em 1,61€ (7.9%). Passa dos atuais 20,34€ para 21,95€. Negociação do CCT aplicável na STEF Portugal.
Estes valores já tinham sido comunicados aos trabalhadores da STEF Portugal, nos plenários que realizamos em todas as plataformas nos dias 10 e 11 de Janeiro 2024, onde estiveram presentes mais de 200 trabalhadores da empresa.
Este aumento salarial é o maior alguma vez alcançado na STEF Portugal.
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Decorreu na passada sexta-feira a 8ª reunião de negociação do ACT da Altice onde a empresa reformulou a sua proposta nos seguintes termos:
- Vencimento mínimo de entrada Altice = 850€ na tabela salarial;
- Vencimento mínimo para trabalhadores no ativo = 850€ + 1,5% = 862,75€;
- Aumento salarial de 1,5% para todos os trabalhadores com um valor mínimo de 30 euros (em termos gerais até vencimentos até 2000€ aumento de 30€, acima dos 2000€ aumento de 1,5%)
- Subsidio pequeno almoço = passa de 2,50€ para 2,90€
- Subsidio de almoço = 8,32€ para 9,60€
- Subsidio de jantar = 8,32€ para 9,60€
- Subsidio de ceia = 8,32€ para 9,60€
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O SINDETELCO deu ontem, dia 15/01/2024 o seu acordo de princípio aos aumentos salariais para 2024 na CTT EXPRESSO.
O acordo prevê um aumento de 66 €uros para todos os trabalhadores com aplicação a 100% na Tabela Salarial.
Este aumento será processado em Fevereiro com retroativos a Janeiro 2024.
Qualquer questão adicional não hesitem em contactar-nos.
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No dia 21 de Dezembro 2023 (quinta feira) ficou estabelecido um acordo de principio para o AE The Navigator Company em Setúbal entre a Navigator e o Sindetelco, que inclui aumento de salários; acelera progressões nos escalões mais baixos; sobe subsídio de refeição; pagamento 15º mês isento de impostos em 2024 e reduz horário de trabalho.
O processo negocial que teve inicio a 30 de Novembro 2023 e terminou a 21 de Dezembro, evoluiu sempre em crescendo com várias reuniões formais e informais que aproximaram posições entre a Navigator e a FETESE (Sindetelco) e Sindeq.
Este acordo alicerçou-se no compromisso assumido pela UGT em sede de concertação social.
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Hoje, dia 21/12/2023, teve lugar a última reunião das negociações do AE CTT 2024.
O SINDETELCO deu o seu acordo de princípio às matérias a seguir enunciadas:
- Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores: 60,00€, até ao limite de 2924,50€.
- A aplicação de 50% do valor acordado (30€) na Tabela de Progressões.
- Vencimento mínimo nos CTT: 825€
- Subsídio de refeição: 9,35€.
- Foi acordada a integração nos quadros durante o ano de 2024 de 80 CRT’s e 40 TNG’s.
O SINDETELCO gostaria de ter chegado mais longe nestas negociações, nomeadamente nas Diuturnidades, Subsídio de Atendimento, Subsídio de Horário Descontínuo e de Condução.
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Informamos os nossos associados que no passado dia 12 de Dezembro e após várias reuniões de negociações, o SINDETELCO e todos os sindicatos que compõem a P.O.S, deram um acordo de princípio com os patrões, por forma a garantir aumentos salariais para o próximo ano de 2024, tendo também ficado já acordado um valor para o subsídio de refeição referente ao ano de 2025.
Mantiveram-se os direitos que já existiam no atual CCT e ainda foram efetuados alguns melhoramentos de aperfeiçoamento. Conquistou-se o direito a um Subsídio de Risco para os trabalhadores que trabalham em Hospitais, clinicas e institutos de oncologia.
SALÁRIOS VÃO AUMENTAR 7,85% em 2024
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Em 7 de Dezembro teve lugar mais uma sessão de negociações para a revisão do ACT para 2024.
Mais uma vez os representantes da empresa não apresentaram qualquer evolução na sua contraproposta inicial, que recordamos é de um acréscimo (?) de 1,5% nos vencimentos base.
A reunião centrou-se à volta dos anúncios efectuados na véspera pela CEO, na Festa de Natal, e aqui repetidas pela DRH, da atribuição de uma compensação única de €650,00 aos trabalhadores, a pagar em Janeiro, e da isenção das taxas de comunicações nos próximos anos (5, 10, 15, 30?).
No mesmo dia 7 de Dezembro, reuniram os nove sindicatos da ALTICE a fim de apreciarem, discutirem e tentarem uma possível apresentação de uma proposta única nas negociações a decorrerem.
Como é sabido há sindicatos com, nomeadamente, propostas de aumentos salariais percentuais, e outros com aumentos de um só valor absoluto para todos os trabalhadores, como é o caso da proposta conjunta do SICOMP e do SINDETELCO, que se recorda é de €90,00.
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Este ACORDO DE PRINCÍPIO só foi possível alcançar porque o SINDETELCO e os sindicatos que compõem a P.O.S se mantiveram firmes demonstrando como sempre a sua força na defesa dos direitos dos trabalhadores do setor.
O ACORDO DE PRINCÍPIO efetuado com a AES contempla as seguintes matérias:
– Manutenção de todos os direitos do CCT.
– Foram alcançados outros novos direitos.
– Foram acordados os seguintes aumentos salariais: 5.5% para todos os trabalhadores do setor, exceto para os Vigilantes de Transportes de Valores e os Operadores de Valores, que terão 6.5% de aumento.
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